Na fotografiji sta diplomi zobozdravnika in zobozdravnika s konca 19. stoletja.
Minilo je več kot 100 let. Diplome večine organizacij do danes se ne razlikujejo od tistih, izdanih v 19. stoletju. Zdi se, da če vse deluje tako dobro, zakaj potem kaj spreminjati? Vendar pa vse ne deluje dobro. Papirnata spričevala in diplome imajo resne pomanjkljivosti, ki izgubljajo čas in denar:
- Izdaja papirnatih diplom je zamudna in draga. Morate porabiti denar za njihovo oblikovanje, poseben papir, tiskanje in pošiljanje.
- Papirnato diplomo je enostavno ponarediti. Če otežite ponarejanje z dodajanjem vodnih žigov in drugih varnostnih metod, potem se stroški ustvarjanja zelo povečajo.
- Podatki o izdanih papirnatih diplomah morajo biti nekje shranjeni. Če pride do vdora v register, ki hrani podatke o izdanih dokumentih, ne bo več mogoče preveriti njihove pristnosti. No, včasih pride do vdora v baze podatkov.
- Zahteve za pristnost potrdila se obdelajo ročno. Zaradi tega se postopek zavleče več tednov.
Nekatere organizacije te težave rešujejo z izdajo digitalnih dokumentov. Lahko so naslednjih vrst:
- Skeniranje in fotografije papirnatih dokumentov.
- PDF potrdila.
- Digitalna potrdila različnih vrst.
- Digitalna potrdila izdana po enotnem standardu.
Oglejmo si vsako vrsto podrobneje.
Skeniranje in fotografije papirnatih dokumentov
Čeprav jih je mogoče shraniti na računalnik in hitro poslati drugim, je za njihovo izdelavo vseeno treba najprej izdati papirnate, kar pa ne reši naštetih težav.
PDF potrdila
Za razliko od papirnatih so že v izdelavi veliko cenejši. Ni vam več treba zapravljati denarja za papir in potovanja v tiskarno. Vendar jih je tudi enostavno spremeniti in ponarediti. Enkrat sem tudi sama :)
Digitalna potrdila različnih vrst
Na primer, certifikati, ki jih izda GoPractice:
Takšna digitalna potrdila že rešujejo večino zgoraj opisanih težav. Ceneje jih je izdati in jih je težje ponarediti, saj so shranjeni v domeni organizacije. Lahko jih delimo tudi na družbenih omrežjih, kar privablja nove stranke.
Vendar pa vsaka organizacija izda svojo vrsto diplome, ki se med seboj nikakor ne integrirajo. Zato morajo ljudje, da pokažejo svoje sposobnosti, svojemu življenjepisu priložiti kup povezav in mapo s slikami. Iz tega je težko razumeti, kaj točno lahko oseba naredi. Zdaj življenjepis ne izkazuje resničnih kompetenc. 10,000 tečajnikov produktnega vodenja ima enak certifikat, a različno znanje
Digitalna potrdila izdana po enotnem standardu
Zdaj obstajata dva taka standarda: Open Badges in Verifiable Credentials.
Leta 2011 je Fundacija Mozilla predstavila standard Open Badges. Ideja za njim je združiti vse programe usposabljanja, tečaje in lekcije, ki so na voljo na internetu, z uporabo odprtega standarda, ki se udeležencem podeli po zaključku tečaja.
Verifiable credentials je odprtokodni standard, ki se pripravlja za sprejetje s strani W3C (konzorcij, ki ureja standarde na internetu). Uporablja se že za izdajo diplom Harvarda, MIT, IBM in drugih.
Digitalna potrdila, izdana po enotnem standardu, so boljša od naslednjih:
- So popolnoma elektronski: ni jih mogoče poškodovati, strgati, izgubiti ali pozabiti na avtobusu.
- So programabilni: potrdilo je mogoče preklicati, obnoviti, ima logiko samodejnega obnavljanja ali omejitev števila uporab, potrdilo je mogoče dopolnjevati in spreminjati skozi celotno življenjsko dobo ter je lahko odvisno od drugih potrdil ali dogodkov.
- 100 % pod nadzorom uporabnika. Podatki iz digitalnega potrdila ne morejo uhajati ob naslednjem vdoru v Sberbank ali Sony, niso shranjeni v državnih registrih ali slabo zaščitenih podatkovnih centrih.
- Veliko težje je ponarediti. Varnost javne kriptografije je revizijska in znana, a kdaj ste nazadnje preverili pristnost podpisa ali pečata? Ste bili vsaj enkrat v življenju pregledani?
- Certifikate, izdane po tem standardu, je mogoče zabeležiti v verigi blokov. Tudi če organizacija izdajateljica preneha obstajati, bodo diplome na voljo.
- Lahko jih delite na družbenih omrežjih, kar bo prineslo nove stranke. In vse statistike o ogledih in ponovnih objavah je mogoče zbrati.
Načelo delovanja digitalnih potrdil lahko predstavimo na naslednji način:
Sčasoma, ko bo vse več organizacij prešlo na enoten standard, bo možno ustvariti profil digitalnih kompetenc, v katerem bodo prikazani vsi certifikati in diplome, ki jih je oseba prejela. To vam bo omogočilo, da ustvarite prilagojeno usposabljanje in izberete tečaje, potrebne za določeno osebo. Skrajšal se bo tudi čas za izbiro zaposlenih, saj bodo kadroviki lahko samodejno preverili, ali ima oseba potrebna znanja, ne da bi preverjali, ali je oseba v svojem življenjepisu napisala resnico.
V naslednjih člankih vam bomo povedali več o tehnologiji in posebnih primerih njene uporabe.
Vir: www.habr.com