Danes se veliko IT podjetij sooča s problemom iskanja zaposlenih v svoji regiji. Vse več ponudb na trgu dela je povezanih z možnostjo dela izven pisarne – na daljavo.
Delo na daljavo za polni delovni čas predvideva, da delodajalca in zaposlenega vežejo jasne delovne obveznosti: pogodba ali pogodba o zaposlitvi; najpogosteje določen standardiziran delovni urnik, stabilna plača, počitnice in druge lastnosti, ki so pogosto značilne za tiste, ki svoj delovni dan preživijo v pisarni.
Prednosti stalnega dela na daljavo so različne za vse, ki se odločijo zapustiti pisarno. Možnost dela za velika tuja podjetja, ne da bi se preselili v drugo geografsko regijo, stabilnost v primerjavi s samostojnim delom - to je verjetno glavna stvar, ki lahko pritegne našega rojaka. Visoka stopnja konkurence je glavna težava, s katero se srečuje iskalec zaposlitve pri iskanju dela na mednarodnem trgu dela.
Na kaj morate biti pripravljeni in kako povečati svoje možnosti za uspeh - poskusimo to ugotoviti naprej.
Govorite angleško?
Večina podjetij, ki ponujajo prosta delovna mesta na daljavo, je precej strpna do vaše nepopolne angleščine, vendar morate razumeti, da lahko nepoznavanje slovnice in črkovanja igra kruto šalo in postane odločilno pri izbiri kandidata za položaj. Tudi če imate visoko raven tehničnega znanja, nizko znanje tujega jezika bistveno zmanjša vašo splošno raven strokovnosti, komunikacije in razumevanja podrobnosti.
Običajno zadostuje srednja raven (B1, povprečje), vendar ne nižja. Če vaša raven angleščine ni na ravni povprečja, boste morali iskanje zaposlitve odložiti, dokler ne bo primerna.
Github in Linkedin profili
Imeti profil razvijalca na Githubu bo velik plus za prijavitelja. Nekatera podjetja v svojih zahtevah za kandidata opredeljujejo prisotnost profila na Githubu kot obvezno, saj lahko delodajalec na podlagi tega oceni veščine in ugled razvijalca ter prejme potrditev njegove poklicne dejavnosti.
To ne pomeni, da je Github profil potreben, a da bo to nedvomna prednost za vsako podjetje, je zagotovo.
Enako pomemben za vodjo zaposlovanja bo vaš trenutni profil na Linkedinu, ki ga je mogoče razumeti kot dokaz vaših izkušenj in spretnosti.
Obstaja neizrečeno pravilo, da če vodja zaposlovanja ne more določiti vaše temeljne kompetence v prvih 15 sekundah po ogledu vašega profila na Linkedinu, bo prešel na naslednjega kandidata. Kljub konvencijam tega pristopa to pravilo deluje, zato preden začnete pošiljati svoj življenjepis, bodite pozorni na svoj spletni profil, da potencialni delodajalec ne bo imel možnosti izgubiti izpred oči vseh vaših poklicnih talentov.
Kako oddati življenjepis?
Vaš življenjepis mora zagotovo ustrezati namenu, ki je v njem naveden. Zaradi udobja delodajalca v svoj življenjepis ni treba vključiti delovnih izkušenj, ki bodo za dano delovno mesto nezanimive, zato je za vsako delovno mesto življenjepis sestavljen ločeno, saj bo takšen življenjepis izstopal zaradi spretnosti in sposobnosti, ki jih imate.
Življenjepis nima strogih pravil oblikovanja, vendar še vedno obstajajo nekatere zahteve, ki jih je treba upoštevati. Na primer, več kot dve strani življenjepis ne bo plus. Najprej navedite položaj (cilj) življenjepisa, svoje sposobnosti in znanja na poklicnem področju (veščine), nato pa - znanje jezikov in tako imenovane mehke veščine (osebne lastnosti).
Delovne izkušnje vključujejo ime organizacije, položaj in delovno dobo, dolžnosti pa je mogoče zanemariti. Izobrazba je običajno zadnja točka v življenjepisu.
V primeru težav z življenjepisom se lahko vedno obrnete po pomoč na kakšen spletni vir, kjer najdete veliko informacij o tem, kako ga pravilno oblikovati (englex.ru/how-to-write-a-cv) v angleščini , in tudi, kar je zelo uporabno za začetnike, seznam vseh vrst informacijskih veščin (simplicable.com/new/it-skills) ter tehničnih veščin in sposobnosti (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) za vaše Nadaljuj.
Prosimo, upoštevajte, da bo spremno pismo prednost, če v obravnavo oddate življenjepis. Tako kot življenjepis je tudi spremno pismo napisano za vsako delovno mesto posebej.
Poiščite prosta delovna mesta na spletu
Če ste se že srečali s težavo iskanja zaposlitve na daljavo za polni delovni čas, potem lahko rečemo, da iskanje ustreznega prostega delovnega mesta ni tako enostavno, kot se morda zdi. Kljub temu, da število ponudb za trajno delo na daljavo v IT-ju nenehno narašča, še vedno ni dovolj ponudb za vse.
Naši rojaki se pogosto pritožujejo, da evropski delodajalci večinoma iščejo kandidate v Evropi, v ZDA pa morajo imeti delovno dovoljenje in tam največkrat stalno prebivališče.
Poleg tega bodo najbolj priljubljene ponudbe, ki jih boste prejeli pri iskanju prostih delovnih mest na mednarodnih virih, kot je remote.co, javascript, ruby, php razvijalci, konkurenca s prosilci iz Afrike in Indije pa je skoraj neznosna. Če na hitro pogledate prosta delovna mesta, lahko opazite, da je 90% ponudb predstavljenih za strokovnjake na višji ravni, srednji in še bolj nižji pa morda sploh ne računajo na ponudbo za delo.
A ni vse tako žalostno, kot je videti na prvi pogled.
Na primer, vir v angleškem jeziku, kot je lahko pomaga pri iskanju prostega delovnega mesta za iskalca zaposlitve, ki se nahaja kjer koli na svetu z nižjo/srednjo stopnjo specializacije, junior z usposabljanjem in celo začetnim nivojem. Nedvomna prednost te strani je, da ponuja prosta delovna mesta ne samo za razvijalce, ampak tudi za inženirje in skrbnike.
vir bo pomagal prosilcem iz Poljske, Češke, Ukrajine, Moldavije, Belorusije. Stran je opremljena s priročnimi filtri glede na jezikovno znanje, veščine, vrsto dela, regijo in lokacijo. Obstajajo možnosti za junior stopnjo. Obvezna registracija, prijava preko facebooka ali linkedina.
vir lahko imenujemo osnova za prosilce za stalno delo na daljavo. Ponujena prosta delovna mesta so razdeljena na tista, ki so vezana na geografsko lokacijo kandidata, in tista, za katera lokacija kandidata ni pomembna. Prosta delovna mesta so predstavljena v rubrikah glede na področja specializacije. Za začetnike so prosta mesta.
Omeniti velja, da so navedeni viri brezplačni, kar bo zagotovo plus za začetnika.
Skupnosti za delo na daljavo na družbenih omrežjih
Spletne skupnosti in skupine v družbenih omrežjih, posvečene temi zaposlitve na daljavo s polnim delovnim časom, bodo odlična pomoč za začetnika.
Na primer skupine na Facebooku , drugi pa med naročnike sprejemajo iskalce zaposlitve in delodajalce. Skupine objavljajo objave prostih delovnih mest, novice o delu na daljavo, razprave z vprašanji in odgovori itd.
Lahko povzamemo takole: kdor išče, vedno najde, dodatne informacije pa mu ne bodo nikoli odveč. Upam, da bo predstavljeno gradivo pomagalo začetnikom, ki želijo začeti kariero v oddaljenem načinu s polnim delovnim časom in v bližnji prihodnosti začeti produktivno delo zunaj pisarne.
Vir: www.habr.com