Povpraševanje po nadarjenih IT strokovnjakih je večje kot kdaj koli prej. Zaradi popolne digitalizacije poslovanja so razvijalci postali najdragocenejši vir podjetij. Vendar pa je izjemno težko najti ustrezne ljudi za ekipo, pomanjkanje usposobljenih kadrov je postalo kronična težava.
Pomanjkanje kadra v IT sektorju
Portret današnjega trga je takšen: strokovnjakov je v bistvu malo, praktično niso usposobljeni in na številnih priljubljenih področjih ni pripravljenih strokovnjakov. Poglejmo dejstva in številke.
1. Po raziskavi, ki jo je izvedel sklad za razvoj internetnih pobud, srednje poklicno in visokošolsko izobraževanje na trg prinese le 60 tisoč informatikov na leto. Po ocenah strokovnjakov bo ruskemu gospodarstvu čez 10 let manjkalo približno dva milijona razvijalcev, da bi konkurirali Zahodu na področju tehnologije.
2. Prostih delovnih mest je že več kot usposobljenega kadra. Po podatkih HeadHunterja so samo v dveh letih (od leta 2016 do 2018) ruska podjetja objavila več kot 300 tisoč ponudb za zaposlitev IT strokovnjakov. Hkrati je 51 % oglasov namenjenih ljudem z eno do tremi leti izkušenj, 36 % profesionalcem z vsaj štirimi leti izkušenj in le 9 % začetnikom.
3. Glede na raziskavo, ki sta jo izvedla VTsIOM in APKIT, le 13% diplomantov verjame, da njihovo znanje zadostuje za delo v resničnih IT projektih. Visoke šole in tudi najnaprednejše univerze nimajo časa prilagoditi izobraževalnih programov zahtevam trga dela. Težko sledijo hitrim spremembam tehnologij, rešitev in uporabljenih izdelkov.
4. Po podatkih IDC je samo 3,5 % IT strokovnjakov popolnoma na tekočem. Mnoga ruska podjetja odpirajo lastne izobraževalne centre, da bi zapolnila vrzeli in pripravila delavce na njihove potrebe.
Na primer, Parallels ima svoj laboratorij na MSTU. Bauman in tesno sodelovanje z drugimi vodilnimi tehničnimi univerzami v Rusiji, banka Tinkoff pa je organizirala tečaje na Fakulteti za mehaniko in matematiko Moskovske državne univerze ter brezplačno šolo za fintech razvijalce.
Ne le Rusija se sooča s problemom pomanjkanja usposobljenega kadra. Številke so različne, a približno enako je stanje v ZDA, Veliki Britaniji, Avstraliji, Kanadi, Nemčiji, Franciji ... Po vsem svetu je popolno pomanjkanje specialistov. Zato je pravi boj za najboljše. In takšne nianse, kot so narodnost, spol, starost, so zadnja stvar, ki skrbi delodajalce.
Migracija ruskih IT strokovnjakov v tujino
Nobena skrivnost ni, da na mednarodnih programerskih tekmovanjih prevladujejo razvijalci iz Rusije. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - to je le majhen seznam prestižnih prvenstev, kjer naši strokovnjaki prejmejo najvišje ocene. Ali veste, kaj pravijo o ruskih programerji v tujini?
— Če imate težko programsko težavo, jo predajte Američanom. Če je zelo težko, pojdite k Kitajcem. Če mislite, da je nemogoče, ga dajte Rusom!
Ni presenetljivo, da podjetja, kot so Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft in Facebook lovijo naše razvijalce. In zaposlovalcem teh organizacij se sploh ni treba zelo truditi; večina ruskih IT strokovnjakov sama sanja o takšni zaposlitvi in, kar je najpomembneje, o selitvi v tujino. Zakaj? Razlogov za to je vsaj več.
Prejemki
Da, plače v Rusiji niso najmanjše (zlasti za razvijalce). Višje so kot v številnih državah Azije in Afrike. Toda v ZDA in EU so pogoji privlačnejši ... za približno tri do petkrat. In ne glede na to, koliko govorijo, da denar ni glavno, je prav on merilo uspeha v sodobni družbi. Z njimi ne moreš kupiti sreče, lahko pa nove priložnosti in določeno svobodo. To je tisto, za kar gredo.
Države so na prvem mestu po višini plač. Razvijalci programske opreme pri Amazonu v povprečju zaslužijo 121 USD na leto. Da bo bolj jasno, to je približno 931 rubljev na mesec. Microsoft in Facebook plačata še več - 630 $ oziroma 000 $ na leto. Evropa manj motivira z materialnimi obeti. V Nemčiji je na primer letna plača 140 $, v Švici - 000 $.V vsakem primeru pa ruske plače še ne dosegajo evropskih.
Socialno-ekonomski dejavniki
Šibka valuta in nestabilne gospodarske razmere v Rusiji, skupaj z idealističnimi predstavami o tem, kaj je bolje v tujini, prav tako spodbujajo nadarjene razvijalce, da zapustijo domovino. Konec koncev se zdi, da je v abstraktni tujini več priložnosti, podnebje je boljše, zdravila so boljša, hrana okusnejša in na splošno je življenje lažje in udobnejše.
Na splošno IT strokovnjaki začnejo razmišljati o selitvi že med študijem. Na hodnikih vodilnih izobraževalnih ustanov v državi imamo svetle in vabljive transparente »Delo v ZDA«, pisarne za zaposlovanje pa se nahajajo neposredno na fakultetah. Po statističnih podatkih gredo štirje od šestih programerjev v treh letih po diplomi na delo v tujino. Ta beg možganov državo prikrajša za kvalificirane delavce, potrebne za podporo gospodarstva.
Ali obstaja izhod?
V prvi vrsti bi morala mladinska politika vplivati na zmanjšanje odliva kadrov v tujino. V interesu države je priznati, da najpomembnejši pogoj za nacionalni gospodarski razvoj ni le usposabljanje naslednje generacije računalniških inženirjev, temveč tudi iskanje načinov, kako pritegniti in zadržati usposobljeno osebje doma. Od tega je odvisna konkurenčnost države.
Glede na bogat človeški kapital bi morala biti Rusija eno izmed svetovnih tehnoloških središč. Vendar ta potencial doslej ni bil uresničen. Sodobna realnost je taka, da se država počasi odziva na »beg možganov«. Zaradi tega morajo ruska podjetja tekmovati po vsem svetu za iste talente.
Kako obdržati dragocenega razvijalca? Pomembno je vlagati v njegovo usposabljanje. Področje IT zahteva stalno posodabljanje veščin in znanja. Napredovanje, ki ga sponzorira podjetje, je nekaj, kar si mnogi želijo in pričakujejo od svojih delodajalcev. Pogosto je želja po selitvi v drugo državo povezana s prepričanjem, da se v Rusiji ne bo mogoče poklicno razvijati ali naučiti novih tehnologij. Dokaži drugače.
Načeloma je vprašanje osebnega razvoja mogoče rešiti na različne načine. Ni nujno, da gre za plačljive tečaje ali drage mednarodne konference. Dobra možnost je dati delovno nalogo, ki vam bo omogočila obvladovanje novih tehnologij ali programskih jezikov. Najraje tiste, o katerih vsi govorijo. Razvijalci obožujejo izzive. Brez njih se dolgočasijo. In neposredna povezava usposabljanja s projekti podjetja je možnost, ki koristi vsem zaposlenim in podjetjem.
***
Nadarjeni razvijalci ne želijo lahkega, vsakdanjega dela. Zanima jih reševanje problemov, iskanje izvirnih rešitev in preseganje običajnih modelov. V ameriških gigantskih podjetjih naši IT strokovnjaki niso na prvih mestih, kompleksne stvari se jim redko delegirajo. Tako zanimive naloge, ki vam omogočajo razvoj veščin v udobnem okolju ruskih organizacij, so odličen nasprotnik privlačnosti visokih plač v ZDA in Evropi.
Vir: www.habr.com