{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Upravljanje podnebja v skupini","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Ali ste si kdaj \u017eeleli delati v timu, ki re\u0161uje ustvarjalne in nenavadne naloge, kjer so zaposleni prijazni, nasmejani in kreativni, kjer so zadovoljni s svojim delom, kjer si prizadevajo biti u\u010dinkoviti in uspe\u0161ni, kjer vlada pravi duh skupnosti, ki se neprestano razvija?
\nSeveda, da.<\/p>\n

Ukvarjamo se z vpra\u0161anji upravljanja, organizacije dela in HR. Na\u0161a specialnost so ekipe in podjetja, ki ustvarjajo intelektualni produkt. In na\u0161i klienti \u017eelijo delati prav v takih kolektivih, ustvarjati tak\u0161ne ekipe in upravljati ravno s takimi podjetji.<\/p>\n

Tudi zato, ker imajo tak\u0161na podjetja ve\u010djo operativno u\u010dinkovitost, dobi\u010dek na zaposlenega in ve\u010dje mo\u017enosti za uspeh v konkuren\u010dni bitki. Tak\u0161na podjetja imenujemo tudi turkizna.<\/p>\n

In tu za\u010dnemo. <\/b>
\nPogosto za\u010dnemo z vpra\u0161anji o upravljanju delovnega okolja.
\nKoncept je preprost: obstajajo dejavniki, ki ovirajo delo \u2013 te je treba postopoma odpraviti, obstajajo dejavniki, ki podpirajo delo \u2013 te je treba vklju\u010diti in postopoma aktivirati.
\nKlju\u010dna beseda je postopoma. Korak za korakom. Sistemati\u010dno.<\/p>\n

Podrobnosti spodaj.
\n<\/a><\/noindex>
\nSeveda poznamo kanban, nadzorne plo\u0161\u010de, KPI, projektno upravljanje in SCRUM.
\nA obstajajo osnovni dejavniki, ki nas hitreje, la\u017eje in ceneje pribli\u017eajo prijaznosti, kreativnosti in u\u010dinkovitosti ekipe in podjetja.
\nSeveda, ne da bi opustili SCRUM.<\/p>\n

Torej, vpra\u0161anja o upravljanju delovnega okolja.<\/p>\n

Prvo vpra\u0161anje. Kako je z mikroklimatskimi pogoji? <\/b><\/p>\n

Ne, ne v kolektivu. Ampak s fizi\u010dnimi in kemijskimi zna\u010dilnostmi zraka v pisarni?<\/p>\n

Te\u017eava je v tem, da je v dobrih in zelo dobrih pisarnah v Moskvi obi\u010dajno toplo, suho in malo kisika. Zakaj? Kulturna navada ali so tak\u0161ne standardne nastavitve sistema prezra\u010devanja in klimatizacije, ali so zna\u010dilnosti podnebja, ko devet mesecev na leto deluje ali ogrevanje ali klimatska naprava.<\/p>\n

Poglejmo podrobneje. Temperatura zraka.<\/u>
\nNormalna, ki spodbuja aktivno razmi\u0161ljanje, temperatura \u2013 do +21 \u00b0C.
\nTipi\u010dna pisarni\u0161ka temperatura \u2013 nad +23 \u00b0C \u2013 je idealna za uspavanje, ne pa za delo.
\nZa primerjavo: v pisarnah \u0160anghaja, Singapura, ZAE itd. je po na\u0161ih merilih kar hladno \u2013 manj kot +20 \u00b0C.<\/p>\n

Relativna vla\u017enost zraka. <\/u>
\nTipi\u010dna vla\u017enost u kancelariji, posebno kada radi klima ure\u0111aj ili grejanje \u2013 manje od 50%.
\nNormalno za zdravu osobu: 50-70%.
\nZa\u0161to je to va\u017eno? Pri sni\u017eenoj vla\u017enosti u respiratornim putevima menja se reologija sluzi (ona se su\u0161i), smanjuje se lokalni imunitet i \u2013 shodno tome \u2013 raste podlo\u017enost respiratornim infekcijama.
\nJedan ovla\u017eiva\u010d u kancelariji \u010duva ne manje od jedne radne nedelje koja se provodi u borbi protiv prehlada (na osnovu godi\u0161njeg prora\u010duna).<\/p>\n

O ugljen-dioksidu.<\/u> Kada se pove\u0107a koncentracija ugljen-dioksida, ljudski CNS postepeno se potiskuje i kao da uspava. Za\u0161to ga ima mnogo u kancelarijama? Zato \u0161to provetravanje i klimatizacija \u2013 nisu iste stvari. I prvo \u010desto ne funkcioni\u0161e.<\/p>\n

Drugo pitanje. Voda.<\/b><\/p>\n

Balans te\u010dnosti i soli \u2013 to je veoma zna\u010dajan faktor u funkcionisanju mozga i celog organizma. 80% infuzija koje se primenjuju u bolnicama \u0161irom sveta \u2013 su rastvori te\u010dnosti i soli. I poma\u017eu.
\nU ve\u0107ini kancelarija ima pitka voda, iako ne uvek.<\/p>\n

Ali ima nijansi. Psiholo\u0161kih i kulturnih.
\nZamislite: dispenzer je u susednoj kancelariji, na pet metara.
\nDa li je to problem? Da.
\nLjudi koji sede pored dispenzera smatraju vodu \u201esvojom\u201c, usled genetski uslovljenih navika da \u0161tite svoj izvor od stranaca. Zbog toga, odlazak na pet metara predstavlja stres i za onog ko je \u017eedan, i dodatni uzrok agresije za \u201e\u010duvara\u201c. Tako po\u010dinje sukob sektora, genetski uslovljen.<\/p>\n

Kulturna nijansa. U Rusiji nije uobi\u010dajeno piti vodu. \u010covek koji pije vodu izaziva veliku pa\u017enju: ne\u0161to nije u redu s njim. Piti \u010daj, kafu \u2013 normalno. Vodu \u2013 ne.<\/p>\n

Me\u0111utim, kafa i \u010daj imaju izraziti diureti\u010dki efekat \u2013 tj. efikasno izbacuju vodu iz organizma. Kao rezultat: \u0161to vi\u0161e kafe bez vode \u2013 to lo\u0161ije funkcioni\u0161e mozak. Ipak, ameri\u010dke i evropske navike da nosite vodu sa sobom ne samo na fitnes, ve\u0107 i na sastanke \u2013 postepeno se prihvataju.
\nZaklju\u010dak: voda treba da bude slobodno dostupna svima bez \u201e\u010duvara\u201c.<\/p>\n

Tre\u0107e pitanje. Gde mo\u017eete da jedete?<\/b><\/p>\n

Tema je o\u010digledna, koliko lo\u0161e re\u0161ena.<\/p>\n

Ne \u017eelim da ulazim u specifi\u010dnosti zdravog ishrane, ali teze sa kojima se ve\u0107ina stru\u010dnjaka sla\u017ee su slede\u0107e:<\/p>\n