{"id":31724,"date":"2019-10-31T21:42:43","date_gmt":"2019-10-31T18:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\/"},"modified":"2019-10-31T21:42:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:42:43","slug":"kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","title":{"rendered":"Ko nekdo postane predmet zanimanja","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Verjetno se je vsak od nas kdaj zamislil, kak\u0161na je ta sanjska ekipa? Ekipa kul prijateljev Oceana? Ali ekipa francoske nogometne reprezentance? Morda pa ekipa razvijalcev iz Googla?<\/p>\n<p>V vsakem primeru bi se radi zna\u0161li v taki ekipi ali jo celo ustvarili. No, in ob tem vam \u017eelim deliti nekaj izku\u0161enj in vizij o tej sanjski ekipi. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Ko nekdo postane predmet zanimanja\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/83aecabf30429e89e37f6603abf9667c.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nZvezde so se tako postavile, da moja sanjska ekipa uporablja metodologijo agile, zato vse, kar tukaj pi\u0161em, bolj zadeva agile ekipe. Ampak kdo ve, morda bo ta \u010dlanek pomagal fantom z dobro domi\u0161ljijo, ki agile niti ne potrebujejo.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Kak\u0161na je va\u0161a sanjska ekipa?<\/h4>\n<p>\n\u017delim se osredoto\u010diti na tri glavne povezovalne elemente ekipe, ki jih \u0161tejem za nujne: samoorganizacija, skupne odlo\u010ditve in medsebojna pomo\u010d. Tak\u0161ni parametri, kot sta \u0161tevil\u010dnost ekipe ali vloge v njej, nas ne bodo zanimali. Predpostavljamo, da imamo v ekipi s tem \u017ee vse v redu.<\/p>\n<p><i>Samoorganizacija. Kako ugotoviti, da ste jo \u017ee dosegli, ali kako jo dose\u010di?<\/i><\/p>\n<p>\u010ce v va\u0161i ekipi ni zlobnega Buratina s \u0161ibo in skupaj uspevate zaklju\u010diti vse naloge, potem lahko preidete na naslednjo to\u010dko.<\/p>\n<p>Menim, da je klju\u010d do tega cilja, po eni strani, v osebnem sprejemanju ekipne atmosfere (njenih pravil in obi\u010dajev), po drugi strani pa v delu na samoorganizaciji vsakega \u010dlana. Verjetno je mogo\u010de kako spodbujati razvoj tega podro\u010dja s posvetitvijo v ekipo, rednimi teambuildingami in raznimi spodbudami (seveda ne kar tako). Glavno je, da se ne pretirava in ne demotivira soigralcev.<\/p>\n<p>Mimogrede, poznam nekaj dobrih iger, ki lahko okrepijo samoorganizacijo v ekipi: <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/teachingame.ru\/marshmallow\">Marshmallow Challenge<\/a><\/noindex> in <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/scrumology.com\/from-the-archives-the-ball-point-game\/\">Ball Point Game<\/a><\/noindex>. V teh igrah sta potrebni vsaj dve ekipi \u2014 priporo\u010dljivo je, da vklju\u010dite tudi ekipo od zunaj. V prvi igri je treba v dolo\u010denem \u010dasu zgraditi stabilno konstrukcijo, da je marshmallow \u010dim vi\u0161je nad mizo. V drugi igri je potrebno iterativno (od sprinta do sprinta) pove\u010dati \u0161tevilo izdanih kroglic v va\u0161i tovarni. Imel sem prilo\u017enost igrati te igre, in to je res dobra izku\u0161nja!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Ko nekdo postane predmet zanimanja\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/ac87ee72bb7b18c410c1a854ff4321c4.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nV Marshmallow Challenge na\u0161i ekipi ni uspelo zasediti prvega mesta, vendar mi je bil potek na\u0161e igre zelo v\u0161e\u010d. Tu je, kar zanimivega sem opazil:<\/p>\n<ul>\n<li>Med na\u010drtovanjem smo si prizadevali upo\u0161tevati mnenje vsakega v okviru na\u0161ega skupnega cilja;<\/li>\n<li>Nismo imeli vodje, ki bi razdeljeval naloge ali avtoriteto;<\/li>\n<li>Dosegli smo tak\u0161no raven samoorganizacije in samospoznanja, da je vsak izra\u017eal pobudo in prevzemal naloge iz na\u0161ega mentalnega imaginarnega backlog-a.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Ko nekdo postane predmet zanimanja\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/88c44cf4095442de6e5ee64d329f552f.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nV igri Ball Point Game (oz. tovarna \u017eogic) je na\u0161a ekipa zmagala, in izdelali smo pribli\u017eno 140 \u017eogic v nekaj minutah (govori se, da je ekipa, ki je naredila okoli 300 \u017eogic). Samoorganizacija se ni pojavljala s pritiskom na \u010darobno tipko. Pojavila se je intuitivno in temeljila na na\u0161em skupnem cilju 've\u010d \u017eogic v enakem \u010dasu'. Na predzadnjem sprintu smo mo\u010dno izgubili na produktivnosti (zaznali smo se v spiralo neproduktivnosti), \u017ertvovali smo ga za temeljito izbolj\u0161anje. Kar nam je na koncu omogo\u010dilo zmago.<\/p>\n<p><i>Skupna odlo\u010ditev. Kaj je to?<\/i><\/p>\n<p>To je, ko ekipa pri sprejemanju odlo\u010ditev vsaj upo\u0161teva mnenje vsakega \u010dlana. Tudi \u010de je nekdo \u0161e nezadostno usposobljen, lahko vsaj razlo\u017ei, kam nas sploh vodi. Ne pozabite na medsebojno spo\u0161tovanje. V primeru brezizhodnih situacij se vedno lahko odpravimo na klasi\u010den skrmmert poker.<\/p>\n<p><i>Medsebojna pomo\u010d.<\/i><\/p>\n<p>Strinjate se, da, ko pridete kot novinec v ekipo, in vam nih\u010de ni\u010d ne pojasni, se pojavi neumno ob\u010dutek brezizhodnosti (in misli tipa 'morda se mu izognim...'). Da do tega ne bi pri\u0161lo, mislim, da morata biti prisotni dve klju\u010dni sestavini: <\/p>\n<ul>\n<li>\u201ekri\u010dati SOS\u201c, ko potrebujete pomo\u010d, ne pa mol\u010dati in \u010dakati, da nekdo uganil;<\/li>\n<li>Razvijati v sebi zdravo empatijo do svojih soigralcev in ne ostajati ob strani.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No, ali \u017ee \u010dutite, kak\u0161na fantasti\u010dna ekipa imate? Ni\u010d hudega, poglejmo, kaj nam lahko pomaga. <\/p>\n<h4>Katalizatorji prijetnega vremena v ekipi oz. ekipa inkubator<\/h4>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Ko nekdo postane predmet zanimanja\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/a5c43055656dc74b7034d4c9da1203d3.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<i>Lokacija.<\/i><\/p>\n<p>Da, da, pravzaprav inkubator. In \u010de sem natan\u010dnej\u0161i \u2013 <b>ena sama lokacija.<\/b>Na moje mnenje, najpomembnej\u0161a stvar, s katero je treba za\u010deti ''skladati'' ekipo, je bli\u017eina njihovih delovnih mest. \u0160e bolje je, \u010de imate lo\u010deno sobo in vam nih\u010de iz velikega prostora ne moti dela. Najprej se lahko nekatere manj\u0161e te\u017eave re\u0161ujejo ''na hitro'', namesto da bi jih odlo\u017eili na dolg rok. Razpolo\u017eljivost sodelavca na dosegu roke je veliko bolj\u0161a od dostopnosti, omejene na Skype. Drugi\u010d, v sobi vlada vzdu\u0161je sodelovanja. \u010cuti\u0161, da koristi\u0161 projektu, blizu sedi tudi tisti, ki dela. To je pribli\u017eno tako, kot smo v otro\u0161tvu skupaj delali sne\u017eaka ali gradili hi\u0161ico iz snega, izkopali smo jo iz ogromnega kup\u010dka. Vsak je prinesel svoje izbolj\u0161ave, in vsem je bilo dobro.<\/p>\n<p>Imel sem prilo\u017enost delati 9 mesecev dale\u010d od svoje ekipe. To je izjemno neprijetno. Moje delo je trajalo dlje. Moje naloge so bile dlje \u010dasa v stanju ''v teku'' kot ve\u010dina nalog mojih sodelavcev. Imel sem ob\u010dutek, da oni tam skupaj \u017ee izdelujejo petdesetega sne\u017eaka, medtem ko tu sedim in \u0161e vedno posku\u0161am zame\u0161ati korenje za prvega. Skratka, produktivnost \u2013 na nivoju pol\u017ea. <\/p>\n<p>A ko sem se preselil k ekipi, se je situacija popolnoma spremenila. Po nekaj tednih sem zaklju\u010deval ve\u010d nalog kot prej v mesecu. Tudi nisem se bal prevzeti naloge srednjega nivoja!<\/p>\n<p><i>Empatija in skupno vzdu\u0161je.<\/i><\/p>\n<p>Ne ostati v ozadju, ko je sodelavec v \u0161kripcih. Medsebojno spo\u0161tovanje in preprosto dobra volja drug do drugega \u2013 to je tudi svojevrsten klju\u010d do uspeha. Idealno je, da se veselimo uspehov svojih sodelavcev in smo ponosni na svojo ekipo \u2013 to je \u017ee precej\u0161nja motivacija za nadaljnje napredovanje. <\/p>\n<p>Spomnilo me je na video, kjer je mno\u017eica mimoido\u010dih skupaj uspela odpotiti parkirane avte, ki so ovirali prehod re\u0161evalnemu vozilu. To so naredili skupaj, in uspelo jim je premakniti dva avtomobila, ki sta bila na ro\u010dni zavori. To je res kul. In mislim, da je po uspehu vsak \u010dutil svojo koristnost v procesu, \u010dutil, da je prispeval k bolj resni pomo\u010di.<\/p>\n<p>Zame je najslablja no\u010dna mora, da v ekipi vlada napetost in skoraj vsak se boji povedati besedo, da ne bi kje zgre\u0161il ali se pokazal za neumnega ali \u010dudnega. Tako ne bi smelo biti. Razumem, da ima vsak druga\u010den zna\u010daj, vendar se mora vsak \u010dlan ekipe v njej po\u010dutiti udobno.<\/p>\n<p>Protistrup za prej opisano situacijo in preprosto dobra preventiva bo <b>komunikacija<\/b> z ekipo v neformalnem okolju. Gre za komunikacijo, ne pre\u017eivljanje prostega \u010dasa, kjer se vsi ukvarjajo s svojimi pametnimi telefoni. Ni slabo, \u010de se zve\u010der z ekipo zberete, da zaigrate namizne igre, ali greste skupaj na pobeg iz sobe, ali na paintball. Borite se za va\u0161o atmosfero v ekipi!<\/p>\n<p><i>Timskega facilitatorja. Kaj je to za pok\u00e9mon?<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Ko nekdo postane predmet zanimanja\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/9eefddfd3914a2ddc5c312d073cf7554.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nZdi se, da bi moral biti vodja. A tu je tanka in spolzka meja. V interesih tistega, ki vodi, ni, da vodi ekipo. Njegova \u017eelja je pove\u010dati motivacijo celotne ekipe in ohranjati udobno atmosfero, je odli\u010den \u2018re\u0161evalec\u2019 notranje-teamskih konfliktov. Njegov cilj je visoka produktivnost ekipe.<\/p>\n<p>\u017deleno je, da je to oseba od zunaj. Vsaka ekipa prehaja skozi faze svojega oblikovanja po <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/habr.com\/ru\/company\/stratoplan\/blog\/226905\/\">Tuckmanovem modelu<\/a><\/noindex>. Tako, \u010de uvedete facilitatorja v ekipo v fazi oblikovanja, bo ekipa la\u017eje pre\u017eivela fazo napetosti in hitreje pre\u0161la v razvojno fazo kot brez njega. Na fazi doseganja rezultatov pa facilitator idealno ni ve\u010d potreben. Ekipa se sama spopada z vsemi izzivi. Vendar, takoj ko kdo zapusti ekipo ali se nova oseba pridru\u017ei, se ekipa spet vrne v fazo napetosti. In potem: \u2018Facilitator, prikli\u010dem te!\u2019<\/p>\n<p>\u0160e en pomemben plus bi bil, \u010de bi facilitator prodajal idejo ekipi. Mislim, da se lahko, \u010de v soigralcih \u2018pri\u017ege\u2019 iskrica in jih oku\u017eimo z idejo skupnega uspeha v prihodnosti, kateremu bi morali vsi stremeti, lahko zelo dobro uspe pove\u010devati motivacijo ekipe.<\/p>\n<p><i>Divje ubijanje konfliktov.<\/i><\/p>\n<p>Upam, da v <b>ekipo sanj<\/b> Nikoli se ne bodo pojavili konflikti. Vsi smo prijazni in znamo ustrezno reagirati na \u0161ale, nenavadne situacije in se ne spu\u0161\u010damo v konflikte. Tako je? Ampak jaz vem, da so v\u010dasih spopadi neizogibni (\u0161e posebej v fazi storminga). V takih trenutkih je treba hitro uporabiti pokeball na nasprotnika, da pokli\u010demo facilitatorja! A pogosto so \u010dlani ekipe \u017ee seznanjeni s situacijo in pripravljeni zasuti oba s pokeballi. Zelo je pomembno, da konflikt hitro zamejimo, da ne ostane neusklajenosti in skrite jeze.<\/p>\n<p><i>Skupinsko na\u010drtovanje. <\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Ko nekdo postane predmet zanimanja\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d5d9c2669cbef48419f295978f476fdd.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nPri skupinskem na\u010drtovanju mora ekipa dobro oceniti trenutno in prihajajo\u010do delo. Mislim, da je to dobra prilo\u017enost, da enakomerno razporedimo obremenitev med vse \u010dlane ekipe. Vsi \u010dlani morajo sporo\u010diti svoji ekipi vse (te\u017eave, predloge itd.). V nasprotnem primeru lahko ekipa temu tihemu \u010dlanu doda \u0161e naloge, kar ga ne le pahne v obup, temve\u010d lahko tudi povzro\u010di skrito jezo \u2013 kar je \u017ee nevarno za sanjsko ekipo! Stalni in odprti dialog je klju\u010d do u\u010dinkovitega na\u010drtovanja.<\/p>\n<p>Preglednost je prav tako pomemben atribut za na\u010drtovanje, kot je \u010darobni napoj za Asterixa. Preglednost je potrebna za u\u010dinkovitej\u0161e delo in sprejemanje u\u010dinkovitih odlo\u010ditev. Ko vidimo celotno sliko dogodkov, lahko vedno sprejmemo dobro odlo\u010ditev, ki nas nato ne bo prisilila, da izgubljamo \u010das z ugotavljanjem vzrokov slabe u\u010dinkovitosti ali neuspeha.<\/p>\n<p><i>Dnevniki. <\/i><\/p>\n<p>Dnevniki so dnevni sestanki ekipe, katerih cilj je priti do zavesti o trenutnem delovnem statusu. To je \u010de\u0161nja na torti sanjske ekipe. \u0160e posebej, \u010de te dnevnike opravljamo ne po skypu, ampak ob skodelici kave in v neformalnem vzdu\u0161ju. Imel sem prilo\u017enost sodelovati na tak\u0161nih dnevnikih ve\u010dkrat, in resni\u010dno, ko se vrnem na svoje delovno mesto, me navdu\u0161uje delati in ustvarjati \u0161e ve\u010d! Hahaha! Resno, fantje. Dnevniki, \u010de so dobro organizirani in so \u010dlani ekipe odprti drug do drugega, ubijajo ve\u010d muh naenkrat. To je preglednost, skupno na\u010drtovanje (vem, da obstaja retrospektiva, vendar o te\u017eavah tukaj lahko izvemo veliko hitreje), sprejemanje skupnih odlo\u010ditev, ideja za ekipo in preprosto \u010das, pre\u017eivet skupaj s ekipo!<\/p>\n<h4>Torej, ustvarimo to sanjsko ekipo!<\/h4>\n<p>\nUpam, da si vsi \u017eelimo delati v ekipi sanj. Takrat bi bilo vse dobro. Ne bi bilo \u010dakanja ali zamud, saj ekipa sanj vse stori pravo\u010dasno, in ne bi bilo negativnosti, ker ekipa sanj ima rada svoje delo itd.<\/p>\n<p>Osebno sem ponosen in navdihnjen s svojo ekipo. Rekli bi, da delam v ekipi sanj, verjetno ne bi bilo pravilno, saj so sanje narejene za to, da so nedosegljive, da se jim je mogo\u010de truditi pribli\u017eati.<br \/>\n<br \/>Izvor: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/icl_services\/blog\/448334\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443? \u0410 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u0437 Google? \u0412\u043e \u0432\u0441\u044f\u043a\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043c\u044b \u0431\u044b \u0445\u043e\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u0435\u0435. \u041d\u0443 \u0438 \u043d\u0430 \u0444\u043e\u043d\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0445\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-31724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Ko nekoga produktivnost vzbudi zanimanje | ProHoster","description":"Verjetno se je vsak od nas kdaj vpra\u0161al, kak\u0161na je ta sanjska ekipa? Ekipa kul prijateljev iz Oceanovih 11? Ali ekipa francoske nogometne reprezentance?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sl_SI","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31724","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 07:31:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:12:32","updated":"2026-01-21 07:31:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}