{"id":36985,"date":"2019-10-31T22:15:09","date_gmt":"2019-10-31T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-priruchit-dzhuniora\/"},"modified":"2019-10-31T22:15:09","modified_gmt":"2019-10-31T19:15:09","slug":"kak-priruchit-dzhuniora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/kak-priruchit-dzhuniora","title":{"rendered":"Kako ukrotiti juniora?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Kako do\u0107i do velike kompanije ako si junior? Kako zaposliti kvalitetnog juniora ako si velika kompanija? Ispod \u0107u ispri\u010dati na\u0161u pri\u010du o zapo\u0161ljavanju po\u010detnika za frontend: kako smo radili na testnim zadacima, pripremali se za vo\u0111enje intervjua i uspostavljali mentorskih program za razvoj i on-boarding novih zaposlenih, kao i za\u0161to standardna pitanja za intervjue ne funkcioni\u0161u.<\/p>\n

\"Kako
\nJa poku\u0161avam ukrotiti juniora<\/i>
\n<\/a><\/noindex>
\nZdravo! Zovem se Pavel, radim frontend u timu Wrike. Stvaramo sistem za upravljanje projektima i saradnju. Bavim se web-om od 2010. godine, 3 godine sam radio na stranim udaljenim poslovima, u\u010destvovao u nekoliko start-upova i predavao kurs o web-tehnologijama na univerzitetu. U kompaniji u\u010destvujem u razvoju tehni\u010dkih kurseva i mentorskog programa Wrike za juniore, kao i u njihovom direktnom zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n

Za\u0161to smo se uop\u0161te odlu\u010dili za zapo\u0161ljavanje juniora<\/h3>\n

\nDo nedavno smo zapo\u0161ljavali frontend programere srednjeg ili vi\u0161eg nivoa \u2014 dovoljno samostalnih da nakon on-boardinga obavljaju produkcijske zadatke. Po\u010detkom ove godine shvatili smo da \u017eelimo promijeniti ovu politiku: u poslednjih godinu dana broj na\u0161ih produkcijskih timova se skoro udvostru\u010dio, broj frontend desarrollera se pribli\u017eio stotki, a u bliskoj budu\u0107nosti sve to bi trebalo opet udvostr\u010diti. Posla ima mnogo, slobodnih ruku malo, a na tr\u017ei\u0161tu ih je jo\u0161 manje, pa smo odlu\u010dili da se okrenemo mladim ljudima koji tek zapo\u010dinju svoj put u frontendu i shvatili smo da smo spremni ulo\u017eiti u njihov razvoj.<\/p>\n

Ko je junior?<\/h3>\n

\nTo je prvo pitanje koje smo postavili. Postoje razli\u010diti kriterijumi, ali najjednostavnije i najjasnije pravilo je slede\u0107e:<\/p>\n

Junioru je potrebno objasniti koju funkcionalnost i kako treba implementirati. Midlu treba objasniti koja funkcionalnost je potrebna, a on \u0107e se sam sna\u0107i sa realizacijom. Senior \u0107e ti sam objasniti za\u0161to tu funkcionalnost ne treba praviti uop\u0161te.<\/p><\/blockquote>\n

U svakom slu\u010daju, junior je onaj programer kojem je potreban savet o tome kako ta\u010dno implementirati odre\u0111eno re\u0161enje. Od \u010dega smo odlu\u010dili da krenemo:<\/p>\n

    \n
  1. Junior je onaj ko \u017eeli da se razvija i spreman je da puno radi za to;<\/li>\n
  2. On ne zna u koju ta\u010dno stranu \u017eeli da se razvija;<\/li>\n
  3. Potreban mu je savet i tra\u017ei pomo\u0107 spolja \u2014 od svog vodje, mentora ili iz zajednice.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nImeli smo \u0161e nekaj hipotez:<\/p>\n

      \n
    1. Na mesto junaka bo pri\u0161lo obilo prijav.<\/i>Naklju\u010dne prijave je treba filtrirati \u017ee v fazi po\u0161iljanja \u017eivljenjepisov;<\/li>\n
    2. Prvi filtr ne bo pomagal.<\/i> \u2014 potrebna so \u0161e testna opravila;<\/li>\n
    3. Testna opravila bodo vse odvrnila.<\/i> \u2014 niso potrebna.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nIn seveda, na\u0161 cilj je bil: 4 junake v 3 tednih.<\/b>.<\/p>\n

      S tem spoznanjem smo za\u010deli eksperimente. Na\u010drt je bil preprost: za\u010deti z \u010dim \u0161ir\u0161o odprtino in posku\u0161ati jo postopoma zo\u017eiti, da bomo uspeli obdelati tok, a ne zmanj\u0161ati na 1 kandidata na teden.<\/p>\n

      Objavljamo razpis.<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Za podjetje<\/b>: Pri\u010dakujte stotine prijav! Razmislite o filtriranju.<\/p>\n

      Za junaka<\/b>: Ne bojte se ankete pred po\u0161iljanjem \u017eivljenjepisa in testnega opravila \u2014 to je znak, da vam podjetje posve\u010da pozornost in da je dobro nastavljeno.\n<\/p><\/blockquote>\n

      \n\u017de prvi dan smo prejeli okoli 70 \u017eivljenjepisov od kandidatov z 'znanjem JavaScript'. In potem \u0161e. In \u0161e. Fizi\u010dno nismo mogli povabiti vseh na razgovore v pisarno in smo izbrali tiste z najbolj\u0161imi projekti, aktivnim GitHubom ali vsaj izku\u0161njami. <\/p>\n

      A glavna ugotovitev, ki smo jo naredili \u017ee prvi dan \u2014 vihar se je za\u010del. Pri\u0161el je \u010das, da dodamo vpra\u0161alnik pred po\u0161iljanjem \u017eivljenjepisa. Njegov cilj je bil odfiltrirati kandidate, ki niso pripravljeni vlo\u017eiti minimalne truda za po\u0161iljanje \u017eivljenjepisa, ter tiste, ki ne obvladajo znanja in konteksta vsaj do mere, da lahko poi\u0161\u010dejo pravilne odgovore. <\/p>\n

      Vsebuje standardna vpra\u0161anja o JS, kodiranju, spletu, ra\u010dunalni\u0161kih znanostih \u2014 to ve vsak, ki se zaveda, kaj se vpra\u0161uje na razgovoru za front-end. Kak\u0161na je razlika med let\/var\/const? Kako uporabiti stile samo za zaslone, manj\u0161e od 600px v \u0161irino? Nismo \u017eeleli postavljati teh vpra\u0161anj na tehni\u010dnem razgovoru \u2014 praksa je pokazala, da lahko na njih odgovorite po 2-3 razgovorih, brez pravega razumevanja razvoja. A so nam omogo\u010dila, da smo na za\u010detku ugotovili, ali kandidat sploh razume kontekst.<\/p>\n

      V vsaki kategoriji smo pripravili 3-5 vpra\u0161anj in dan za dnem spreminjali njihov nabor v obrazcu za prijavo, dokler nismo izklju\u010dili najla\u017ejih in najte\u017ejih. To je omogo\u010dilo zmanj\u0161ati tok \u2014 v 3 tednih smo prejeli 122 kandidatov.<\/b>, s katerimi smo lahko delali naprej. To so bili \u0161tudenti ra\u010dunalni\u0161tva; fantje, ki so \u017eeleli preiti s backend na frontend; delavci ali in\u017eenirji stari od 25 do 35 let, ki so \u017eeleli drasti\u010dno spremeniti poklic in so vlo\u017eili razli\u010dno koli\u010dino truda v samostojno u\u010denje, te\u010daje in pripravni\u0161tva.<\/p>\n

      Spoznajmo se bolje<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Za podjetje<\/b>: Testna naloga ne odvrne kandidatov, temve\u010d pomaga skraj\u0161ati vrzel.<\/p>\n

      Za junaka<\/b>: Ne kopirajte testnih nalog \u2014 to je opazno. In uredite svoj GitHub!\n<\/p><\/blockquote>\n

      \u010ce bi povabili vse na tehni\u010dni intervju, bi morali izvesti pribli\u017eno 40 intervjujev na teden samo za juniorske in samo za frontend. Zato smo se odlo\u010dili preveriti drugo hipotezo \u2014 glede testne naloge.<\/p>\n

      Kaj je bilo za nas pomembno pri testni nalogi:<\/p>\n

        \n
      1. Zgraditi dobro raz\u0161irljivo arhitekturo, vendar brez pretirane zapletenosti;<\/li>\n
      2. Bolje je delati dlje, a dobro, kot pa \u010dez no\u010d narediti izdelek in poslati z komentarjem 'zelo bom dokon\u010dal';<\/li>\n
      3. Zgodovina razvoja v Git-u \u2014 in\u017eenirska kultura, iterativni razvoj in to, da re\u0161itev ni bila preprosto kopirana.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nDogovorili smo se, da \u017eelimo videti eno algoritemsko nalogo in majhno spletno aplikacijo. Algoritemske naloge so bile pripravljene na ravni osnovnih laboratorij, kot so binarno iskanje, razvr\u0161\u010danje, preverjanje anagramov, delo s seznami in drevesi. Na koncu smo se ustavili pri binarnem iskanju kot prvem poskusnem primeru. Spletna aplikacija naj bi bile \u010dlovekova igra s katerim koli ogrodjem (ali brez njega).<\/p>\n

        Testno nalogo je uspe\u0161no opravila skoraj polovica preostalih fantov \u2014 prejeli smo re\u0161itve 54 kandidatov<\/b>. Neverjeten vpogled \u2014 koliko implementacij \u010dlovekove igre, pripravljenih za kopiranje, mislite, da je na spletu? <\/p>\n

        Koliko?<\/b>Dejansko se zdi, da le tri. In v prevladujo\u010dih re\u0161itvah so bile ravno te tri razli\u010dice.
        \n\u0160to mi se nije svidelo:<\/p>\n