{"id":38337,"date":"2019-10-31T22:23:06","date_gmt":"2019-10-31T19:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu\/"},"modified":"2019-10-31T22:23:06","modified_gmt":"2019-10-31T19:23:06","slug":"voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","title":{"rendered":"Vpra\u0161anja prihodnjemu delodajalcu","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Vpra\u0161anja
\n
\nNa koncu vsakega razgovora se kandidata vpra\u0161a, ali ima \u0161e kak\u0161na vpra\u0161anja.
\nPo grobi oceni mojih kolegov, 4 od 5 kandidatov izve za velikost ekipe, kdaj priti v pisarno in redkeje o tehniki. Tak\u0161na vpra\u0161anja delujejo na kratki razdalji, ker je po nekaj mesecih pomembnej\u0161a ne kakovost tehnike, temve\u010d vzdu\u0161je v ekipi, \u0161tevilo sre\u010danj in entuziazem za izbolj\u0161anje kode.<\/p>\n

Pod kategorijo so seznam tem, ki bodo pokazale problemati\u010dna mesta tam, kjer o njih ne marajo omenjati.
\n<\/a><\/noindex>
\nZavrnitev odgovornosti:
\nVpra\u0161anji spodaj ni smisla postavljati HR-ju zaradi konflikta interesov.<\/p>\n

O delovnem tednu<\/h4>\n

\n\"Vpra\u0161anja
\n
\nPovpra\u0161ajte o groomingih, dnevnih sestankih in drugih Agile obredih. Med odgovorom opazujte, kak\u0161ne \u010dustva do\u017eivlja sogovornik, kako pripoveduje, spremljajte njegovo mimiko. Vidite entuziazem ali utrujenost? So odgovori \u017eivahni ali spominjajo na povzete dolgo\u010dasne \u0161olske knjige?
\nVpra\u0161ajte se, \u010de bi \u010dez mesec va\u0161 bli\u017enji povpra\u0161al o novi slu\u017ebi, ali bi \u017eeleli pripovedovati na enak na\u010din.<\/p>\n

O pogostosti po\u017earov<\/h4>\n

\n\"Vpra\u0161anja
\n
\nNa mojem prej\u0161njem delu so se po\u017eari pri fantih dogajali vsaj enkrat na teden. Po\u017eari so mojstri manipuliranja z osebnim \u010dasom. Vsaki\u010d je krivec ostajal v pisarni do pozne ure, da bi na\u0161el in popravil napako. Ekipe bo neugodno presenetilo, \u010de boste \u017eeleli oditi po opravkih, ko podjetje strankam izpla\u010duje od\u0161kodnine za vsak neodpravljen bug.<\/p>\n

Po\u017eare je treba pogasiti, toda ekipa se lahko tako navadi, da bo zavrnitev dojemala kot dezertiranje.<\/p>\n

O konferencah v delovnem \u010dasu<\/h4>\n

\n\"Vpra\u0161anja
\n
\n\u010ceprav so mi na vsakem delu dovolili obiskovati konference, poznam govorce, ki so bili poslani le s pogojem, da bodo poravnali delo med vikendom. Nih\u010de ni skrbel, da so prina\u0161ali korist tehni\u010dnemu PR-u podjetja. Tudi \u010de ne marate konferenc, bo odgovor pokazal va\u0161e prihodnje meje svobode. <\/p>\n

Bonus je, da se boste nau\u010dili nastopati, pripraviti predstavitve in se potopili v skupnost, \u010de so v podjetju ljudje, ki radi sodelujejo na konferencah.<\/p>\n

Bil sem sre\u010den, ko so mi pla\u010dali letalske karte, vstopnice, ter stro\u0161ke za nastanitev in prehrano. \u010ce bi bil govorec, bi dobil \u0161e bonus v vi\u0161ini 2000 $.<\/p>\n

O strogih rokih<\/h4>\n

\n\"Vpra\u0161anja
\n
\nKot pri po\u017earih, je to vpra\u0161anje indikator hitrosti izgorevanja v ekipah. <\/p>\n

Ugotovite, kako pogosto vas bodo prosili, da nujno opravite nalogo v n dneh. Tak\u0161ne ekipe so sklone verjeti mitu, da testi upo\u010dasnjujejo razvoj, ta umazan razred pa bodo popravili prihodnji teden.<\/p>\n

Strokovnjak se ne strinja z kr\u0161itvijo na\u010del kakovostne kode. Vsaka pro\u0161nja, da hitro napi\u0161ete funkcionalnost ali posku\u0161ate, pomeni, da vam namigujejo, da napi\u0161ete nekakovostno kodo ali presegnete svoje zmogljivosti. Ko se strinjate, izra\u017eate pripravljenost kr\u0161iti profesionalna na\u010dela in priznavate, da ne delate vsega, kar zmorete, dokler vas znova ne prosijo, da 'posku\u0161ate'.<\/p>\n

Stric Bob je o tem napisal knjigo<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

Preidimo k mojemu najljub\u0161emu vpra\u0161anju. Uporabite ga, \u010de nimate \u010dasa temeljito vpra\u0161ati sogovornika.<\/p>\n

O prednostih in slabostih<\/h4>\n

\n\"Vpra\u0161anja
\n
\nVpra\u0161anje se zdi o\u010ditno in celo neumno, toda ne morete si predstavljati, kako zelo pomaga oblikovati kon\u010den vtis o bodo\u010dem delu. <\/p>\n

To vpra\u0161anje sem postavil, ko so me intervjuvali trije razvijalci. Zmedeni so zarde\u010deli in sprva odgovorili, da nimajo pravih slabosti, da je vse v redu.
\n\u2014 Kaj pa potem s prednostmi?
\nPogledali so drug drugega in se zamislili.
\n\u2014 No, delijo MacBooke.
\n\u2014 Lepo je, kon\u010dno 30. nadstropje.<\/p>\n

To pove veliko. Nih\u010de od njih se ni spomnil na projekt, stotine mikroservisov in fantasti\u010dno razvojno ekipo.
\nAmpak imamo 30. nadstropje in MacBooke, ja.<\/p>\n

Ko se \u010dlovek ne spomni slabega, la\u017ee ali mu je vseeno. Do tega pride, ko slabosti postanejo nekaj obi\u010dajnega, kot sled z zeleno omako za novo leto. <\/p>\n

Ker je to zelo podobno izgorevanju, sem vpra\u0161al o prekomernem delu.
\nSpet so se dogovorili z majhnim nasmehom. En je v \u0161ali dejal, da imajo prekomerno delo \u017ee od leta 2016. Ker je to rekel mimogrede, ga je drugi takoj popravil, da so vsi prese\u017eki dobro pla\u010dani in da so na koncu leta vsem izpla\u010dali bonus. <\/p>\n

Pogosto prekomerno delo vodi do izgorelosti. Najprej se zmanj\u0161a zanimanje za projekt in ekipo, nato pa tudi za programiranje. Ne prodajajte svoje motivacije za faktor pla\u010de in delo ob koncih tedna in poznih urah.<\/p>\n

Izlaz<\/h4>\n

\nNa vsakem razgovoru natan\u010dno obravnavajte neprijetne teme. Tisto, kar je bilo formalnost, vam bo prihranilo mesece.<\/p>\n

Podpiram intervjuavce, ki zavr\u017eejo kandidate brez vpra\u0161anj. Vpra\u0161anja so kot \u010dasovna naprava, ki nas preseli v prihodnost. Le leni ne \u017eelijo izvedeti, ali bodo u\u017eivali v svojem delu.<\/p>\n

Imel sem primere, ko so odgovori na ta in druga vpra\u0161anja trajali eno do dve uri. Pomagali so ustvariti podroben pregled in prihranili mesece, \u010de ne celo leta dela.<\/p>\n

Ta recept ni \u010dude\u017ena re\u0161itev. Globina vpra\u0161anj in njihovo \u0161tevilo sta mo\u010dno odvisna od podro\u010dja podjetja. Pri naro\u010dni\u0161kem razvoju je treba ve\u010d pozornosti posvetiti rokom, medtem ko je pri produktnem razvoju treba obvladovati krizne situacije. Nekatere kriti\u010dne podrobnosti boste izvedeli \u0161ele po mesecih, toda te teme pomagajo odkriti velike te\u017eave, ko na zunaj ni\u010d ne nakazuje te\u017eav.<\/p>\n

Hvala za \u010dudovite ilustracije Sasha Skrastyn<\/a><\/noindex>.
\n
Izvor: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0446\u0435 \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0443 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u0441\u043f\u0440\u0430\u0448\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442, \u043d\u0435 \u043e\u0441\u0442\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043b\u0438 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432. \u041f\u043e \u0433\u0440\u0443\u0431\u043e\u0439 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0435 \u043c\u043e\u0438\u0445 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433, 4 \u0438\u0437 5 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0443\u0437\u043d\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u0432\u043e \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0432 \u043e\u0444\u0438\u0441 \u0438 \u0440\u0435\u0436\u0435 \u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u043a\u0435. \u0422\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u043d\u0430 \u043a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e\u0439 \u0434\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438, \u043f\u043e\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0447\u0442\u043e \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0430\u0440\u0443 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0438\u0445 \u0432\u0430\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u043a\u0438, \u0430 \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435, \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28777,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Vpra\u0161anja prihodnjemu delodajalcu | ProHoster","description":"Na koncu vsakega razgovora vpra\u0161ajo kandidata, ali.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sl_SI","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0431\u0443\u0434\u0443\u0449\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0446\u0435 \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0443 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u0441\u043f\u0440\u0430\u0448\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442, \u043d\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/voprosy-budushhemu-rabotodatelyu","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:23:06+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:23:06+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"38337","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 21:34:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:11:22","updated":"2026-01-23 21:34:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38337"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38337\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}