{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Zakaj me niso poklicali nazaj - 6, ali bodite pozorni, uporabni\u0161ko ime","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Ko sem pred skoraj enim letom napisal \u010dlanek \u201e<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Kako prihraniti svoje in tuje \u010das med zaposlitvenimi intervjuji, ali malo o zabludah HR<\/a><\/noindex>\u201e, sem izhajal iz predpostavke o dobri veri in interesih obeh strani za dolgotrajno sodelovanje (medsebojna korist, win-win, to vse).<\/p>\n<p>Praksa preteklega leta ka\u017ee, da se situacija na trgu postopoma spreminja na slab\u0161e za delavce, in sicer:<\/p>\n<ul>\n<li>\u010de je delavec na splo\u0161no \u0161e vedno zainteresiran za zaposlitev pod lastnimi ali vsaj sprejemljivimi pogoji (\u010deprav v Harkovu in Krasnodarju obstajajo dodatne mo\u017enosti);<\/li>\n<li>pa HR s strani delodajalca morda sploh ni zainteresiran.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL;DR Nadalje o zanimivih starih in novih metodah optimizacije pred, med in po intervjujih ter, kot vedno, tok zavesti. Ni treba brati in takoj dati minus. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Zakaj me niso poklicali nazaj - 6, ali bodite pozorni, uporabni\u0161ko ime\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Kaj se je spremenilo na trgu dela<\/h4>\n<p>\nV zadnjih dveh, treh letih se je trg dela v RF (vklju\u010dno z Moskvo) ve\u010dkrat prevrnil na vse mo\u017ene strani. Na to je vplivalo mnogo dejavnikov:<\/p>\n<ul>\n<li>Zni\u017eanje povpra\u0161evanja po nekaterih zaposlenih, zaradi prena\u0161anja storitev v oblak, na outsourc itd.<\/li>\n<li>Sprememba strukture povpra\u0161evanja od, recimo, sistemskih administratorjev do DevOps in\u017eenirjev (pri \u010demer se je seznam zahtev podalj\u0161al za 10 to\u010dk)<\/li>\n<li>Emigracija dela zaposlenih iz RF (pri \u010demer se vra\u010da precej manj)<\/li>\n<li>Konec dotoka kadrov iz regij<\/li>\n<li>Ekonomija \u201ena splo\u0161no\u201c je postala bolj var\u010dna<\/li>\n<li>Tista \u201edemografska in izobra\u017eevalna luknja\u201c, o kateri so tako dolgo govorili. No, pri\u0161la je \u2014 dana\u0161nji delavec, star 25-30 let, se je ve\u010dinoma \u017ee \u201e\u010desa nau\u010dil in kako\u201c , rodnost pa je bila med 1989 in 1999 nekoliko ni\u017eja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKot posledica je postalo veliko te\u017eje (v\u010dasih celo nemogo\u010de) najti dobrega in poceni delavca v Moskvi, za drage pa denarja ni ve\u010d dovolj. <\/p>\n<p>V primeru regij so dobri delavci nekako tudi od\u0161li v Moskvo \/ Sankt Peterburg (itd.), preostali pa so zadovoljni s svojim trenutnim delovnim mestom, navadili so se.<\/p>\n<h4>Kako je podjetje odgovorilo<\/h4>\n<p>\nZaposleni so podjetju potrebni v\u010deraj, no, morda danes. \u010casa, volje in denarja za usposabljanje zaposlenih podjetje nima, HR oddelek je tudi \"optimiziran\".<\/p>\n<p>Obstajata dve mo\u017enosti:<\/p>\n<ul>\n<li>Poslati prijavu vanjskim izvo\u0111a\u010dima, mo\u017eda \u0107e ne\u0161to prona\u0107i, imaju baze podataka, veze, crne i bijele liste (koje \u0107e, naravno, svi negirati, ali crne liste su se ve\u0107 barem jednom pojavile), kao i iskustvo u pretra\u017eivanju.<\/li>\n<li>Izvoditi vje\u0161te trikove na svim fazama intervjua i probnog rada kako bi se uklopili u zahtijevane okvire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nOvaj post je posve\u0107en nabrajanju takvih vje\u0161tih trikova.<\/p>\n<h4>1. Pretraga vanjskim izvo\u0111a\u010dima (agencijama i slobodnim agentima)<\/h4>\n<p>\nNaru\u010divanje mo\u017ee biti povjereno nekoliko agencija istovremeno. Kao rezultat, stizala mi je automatizirana obavijest od 2-3 razli\u010dite organizacije da sam prakti\u010dki pro\u0161ao u drugi krug natje\u010daja \"tko \u017eeli raditi u na\u0161oj velikoj prijateljskoj mladena\u010dkoj high-tech kompaniji\", samo trebam napisati da se sla\u017eem. Pri tome, s obzirom na to da je obavijest automatizirana, odabir \u017eivotopisa temelji se na klju\u010dnim rije\u010dima.<\/p>\n<p>U \u017eivotopisu mo\u017ee pisati Linux (nikad nisam vidio) ili Java (nije moj omiljeni jezik) \u2014 za odabir select where *linux* toga \u0107e biti dovoljno.<\/p>\n<p>Budu\u0107i da se KPI zaposlenika (HR, agencije) mo\u017ee smatrati brojem poziva, obavijesti, potvr\u0111enih intervjua i uop\u0107e brojem \u017eivotopisa proslije\u0111enih vi\u0161im instancama, ako je va\u0161 \u017eivotopis pao u odabir, vrlo je vjerojatno da nakon toga treba \u010dekati poziv, i dobro je ako nema pritu\u017ebi poput \"ja sam vam pisala\", iako su mogu\u0107i scenariji kao \"pa \u0161to je sredina radnog dana \u2014 svejedno ste mi du\u017eni slu\u0161ati, i ne, ne\u0107u vam se kasnije ponovno javljati i pisati\".<\/p>\n<p>Kao rezultat, <\/p>\n<ul>\n<li>kandidatu sti\u017ee masa automatiziranih obavijesti (spam)<\/li>\n<li>klijentima prolazi sve.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTo sve donekle iritira i klijenta i zaposlenika, posebno uzimaju\u0107i u obzir naknadne pritu\u017ebe HR-a poput \"zvala sam ga s razli\u010ditih brojeva, pisala na sve aplikacije, uklju\u010duju\u0107i Tinder, a on odmah prekida vezu, je li njemu to te\u0161ko slu\u0161ati\", ali, unato\u010d tome, uvijek postoji vjerojatnost da \u0107e posao biti zanimljiv te \u0107e se morati zaroniti u specifi\u010dnosti konkretne ponude.<\/p>\n<h4>2. Vje\u0161ti trikovi u fazi rasprave prije intervjua, tijekom i nakon<\/h4>\n<p>\n<i>Nedavno smo opet razgovarali o sklonosti Rusa prema fiksnoj plati\u2026 plata od 120.000 rubalja, kvartalna premija kao jedna plata, godi\u0161nja tri plate\u2026 tako da je mese\u010dna plata 190.000 rubalja. Kandidati ka\u017eu \u2014 120 je malo, nude mi 180. Ali mi ti nudimo 190 \u2014 to je dobro, ali da se pla\u0107a svakog meseca. Jasno je da su garancije dobre, premije mogu da odu, a platu treba samo dati... Da li ova generacija milenijalaca tako \u017eeli stabilnost?<\/i> (citat iz interneta)<\/p>\n<h4>2.1 Ve\u0161ti trikovi pre intervjua<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Halo, tra\u017eimo talente. U su\u0161tini, organizacija ne tra\u017ei zaposlenog, ve\u0107 stvara bazu \u201eu rezervi\u201c. U krajnjem ishodu, nikada vam se ne jave nazad. <\/li>\n<li>Izre\u010dena plata zapravo ne postoji, \u201eimamo individualan pristup itd\u201c. Razlozi za ovakav metod su poznati, ali u su\u0161tini, ako se opseg ne iznosi pre 2-3 intervjua, to je lo\u0161 znak. <\/li>\n<li>Izre\u010dena plata je bruto (dobro, barem do Poreza na dohodak, a ne do Socijalnog osiguranja), sa 100% KPI i svim mogu\u0107im premijama.<\/li>\n<li>Izre\u010dena plata uop\u0161te nije dostupna. Na primer, u oglasu mo\u017ee pisati \u201edo 200\u201c sa stvarnim opsegom \u201edo 150 i to sa premijom\u201c (za Moskvu) ili \u201edo 80\u201c (uz stvarnu ne vi\u0161e od 50) u regiji. Obe situacije su iz stvarnog \u017eivota, cifre su zaokru\u017eene.<\/li>\n<li>Ne mo\u017eemo ti dati toliko. Ovde vi\u0161e nije re\u010d o trikovima, ali ponekad se mo\u017ee saznati posle mesec ili dva u pauzi da su mogli dati vi\u0161e. \u010cesto se to kombinuje sa zabranom razgovora o platama me\u0111u kolegama.<\/li>\n<li>Kancelarija klase A. Pri tome se nalazi u izuzetno lo\u0161em stanju. Primer za Moskv\u0443 \u2014 kancelarija K. na stanici metroa R.<\/li>\n<li>Kancelarija klase A, ali ima jedan detalj \u2014 va\u0161e radno mesto \u0107e biti kod klijenta.<\/li>\n<li>Kancelarija klase A, ali ima jedan detalj \u2014 ne daju parking mesto. Kada sam pisao post <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Nematerijalna motivacija \u2014 \u0161ta sve obuhvata<\/a><\/noindex>, uklju\u010dio sam samo parking za bicikle, dok neki kancelarije \u201eklase A\u201c nemaju parking uklju\u010den kao minimum \u201epo defaultu\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nU savremenim uslovima treba pitati o automobilima, motociklima, biciklima i o postojanju mesta u natkrivenom parkingu sa uti\u010dnicom za punjenje trotineta. Pri tome mesto nije \u201ekasnije ako bude\u201c, nego \u201esada\u201c.<\/p>\n<h4>Skreni kandidatu pre intervjua<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Automatizovani sistemi omogu\u0107avaju pra\u0107enje a\u017euriranja CV-a zaposlenih na hh BEZ obzira na pode\u0161avanje \u201ene prikazuj moj CV mojem trenutnom poslu\u201c.<\/li>\n<li>Vzpostavljene povezave omogo\u010dajo sodelavcem, da sporo\u010dijo, da \"ta zaposleni zapu\u0161\u010da va\u0161o pisarno\" \u2013 kar v\u010dasih vodi do razli\u010dnih zanimivih u\u010dinkov. Na koncu se zdi, da se niste nameravali posloviti od doma\u010de la\u0111e, a se izka\u017ee, da je odhod neizogiben. Seveda, ta podpunkt so le govorice, saj tako ne more biti v resnici. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Spretni trikovi med intervjujem<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Potrditev dolo\u010dene zneska ob intervjuju z naknadnim druga\u010dnim zneskom v delovni pogodbi. Presenetljivo, a se zgodi.<\/li>\n<li>Nejasni pogoji za poskusno dobo. Na primer, med poskusno dobo je lahko pla\u010da manj\u0161a za 30%, poskusna doba pa traja lahko mesec dni, lahko pa tudi tri (ve\u010d po Zakoniku Republike Slovenije ne sme trajati za obi\u010dajne pozicije. Za posebne pozicije je mo\u017eno).<\/li>\n<li> Nepovedan zapleten sistem bonusov z nejasnimi elementi. Na primer \u2013 bonusi niso dosegljivi brez dejanskih nadur.<\/li>\n<li>Preprosto in znano pritiskanje na zaposlenega s vpra\u0161anji v popolnoma drugo smer. Kaj, ne veste za izvajanje tehnologije, ki ste jo uporabili enkrat pred pol leta\u201d \u2014 uuu, pri\u010dakovali smo ve\u010d od vas, a ste o\u010ditno obetavni, dajmo zdaj vam 2\/3 od N, \u010dez leto se pogovorimo, razpravljamo, in morda vam zvi\u0161amo pla\u010do za 5 %. Vidimo va\u0161o potencial! <\/li>\n<li>Ve\u010dkratni razgovori z razli\u010dnimi ljudmi. V najbolj\u0161em primeru bo to 2 razli\u010dna HR-ovca, v najslab\u0161em \u2013 kopirana ideja o razgovoru \"z vsemi, da se ustvari mnenje\". Delno \u2013 reinkarnacija testov o stre\u0161nih odprtinah. Za zaposlenega to pomeni izgubo od 2-3 tednov do 1,5-2 mesecev samo za intervjuje. Takoj preverite, koliko intervjujev je predvidenih, s kom in kdaj. Te\u017eava je, da so ti intervjuji lahko potrebni tako uradno (bureaukratsko) kot tudi kot sredstvo za zadr\u017eanje kandidata, ki morebiti ni prvi kandidat, a \u010de prvi odstopi, se lahko pove\u017eemo z vami.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Spretni trikovi po intervjuju<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Postavitev na zadr\u017eanje ali poklicali vas bomo. Prevod: Imamo \u017ee enega (ali dva) kandidata, ki nam je nekoliko bolj v\u0161e\u010d (ali se zanj zdi cenej\u0161i), a \u010de ta odstopi, vas morda pokli\u010demo, vendar to ni zagotovljeno. Moj rekord \"na zadr\u017eanju\" je bil 1,5 meseca (nisem \u010dakal). <\/li>\n<li>Kompleksen na\u010din izpla\u010dila pla\u010d, pri katerem \u201eprva pla\u010da je izpla\u010dana sredi drugega meseca\u201c. <\/li>\n<li>Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das. Ta pogodba ima prednosti za vse strani, vendar jo neodgovorni delodajalci ob\u010dasno lahko uporabljajo za pritisk na delavca.<\/li>\n<li>Kompleksno spremljanje dejanskega delovnega \u010dasa. Tu je veliko mo\u017enosti. Vedno pojasnite to vpra\u0161anje, od za\u010detka delovnega dne do obra\u010dunavanja ur in upo\u0161tevanja v celoti.<\/li>\n<li>Dejansko pla\u010dilo za nadure. Tu je prostor za najrazli\u010dnej\u0161e manevre in obra\u010dune, od enostavnega \u201eimate nenujen delovni \u010das, zato odhod pred 20:00 ni obi\u010dajen\u201c.<\/li>\n<li>\u201eNadzor\u201c, imenovan tudi on-call. Ta tema se je nedavno pojavila v eni razpravi s temi besedami \u201eto imamo obvezno\u201c. Ta te\u017eava me je zadela pri treh delovnih mestih, in gre za to, da mora\u0161 v svojih zakonitih prostih dneh biti en (ali oba) dan pripravljen na prihod na delovno mesto 2-3 ure prej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormalno nisi na delu in te \u010dasa ne obvezujejo pla\u010dati (in ne bodo \u2014 denarja ni, a vztrajajte), vendar za Moskvo prihod za 2 uri pomeni, da mora\u0161 biti relativno prost, pri \u010demer trezen in naspite, tako da iz popolnoma prostega \u010dasa na tak ali druga\u010den na\u010din padejo ne samo en dan, ampak dan in pol, in v nekaterih primerih tudi vse vikende \u2014 na da\u010do na \u017ear ne bo\u0161 mogel oditi.<\/p>\n<p>Pred nekaj leti so mi to situacijo razlo\u017eili na tistem delovnem mestu \u017ee na razgovoru, ko so rekli, da \u201edopla\u010dilo zna\u0161a toliko, pogostost nadzorov pa je taka\u201c. Takrat me je to zadovoljilo, vendar pa na naslednjem delovnem mestu morda ne bodo povedali vse do sklenitve pogodbe.<\/p>\n<ul>\n<li>Karierna rast in drugi razredi ter ocene. \u0160e en mehanizem, ki lahko izbolj\u0161a delo, a tudi pokvari. Na eni strani obe\u0161ajo\u010da koren\u010dek pred nosom lahko dejansko stimulira hitrej\u0161e delo. Na drugi strani, obljuba tega koren\u010dka tudi lahko pomaga te\u010di\u2026 nekako dolo\u010den \u010das. Ko postane jasno, da je dosego koren\u010dka nemogo\u010de, pa je \u017ee manj zanimivo te\u010di za njim.<\/li>\n<li>Kuvertice. Rast \u201ebele pla\u010de\u201c je ponovno naletela na to, da pla\u010devanje ESN (OFS, OMS, VNm) plus po\u0161kodbe pri delu plus dohodnina ni vedno donosno, medtem ko so s kuvertico vedno mo\u017ene razli\u010dice.<\/li>\n<li>Devalvacija dijela nematerijalne motivacije kroz internu obuku. Takvu obuku mogu aktivno promovirati, ali u praksi to mo\u017ee biti samo pri\u010danje pola dana svake polovine godine o tome kako je \"raditi kod nas velika \u010dast\" i sli\u010dne timske igre. Iz vlastitog iskustva \u2014 obuka nakon radnog dana \"o sovama ili kako re\u0107i zaposlenicima da \u0107e im pla\u0107a uskoro porasti\", i \"sada \u0107emo se baviti izgradnjom tima s ovim ljudima kojih vidi\u0161 prvi i zadnji put.\" <\/li>\n<li>Devalvacija dijela nematerijalne motivacije. Prije 5 godina, mogu\u0107nost aktivnog u\u010denja novih tehnologija bila je od vitalnog zna\u010daja. Sada samo popis besplatnih ili gotovo besplatnih te\u010dajeva zauzima stranicu teksta, na primjer, ovdje je izbor za <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, evo <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">izbor za emulatore SAN-a<\/a><\/noindex>, evo <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, da ne govorimo o obrazovnim pretplatama na AWS i Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nZahvaljujem poznatom <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">sajtu<\/a><\/noindex> na op\u0107enitoj ideji.<br \/>\n<br \/>Izvor: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/475216\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d \u0432 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 (\u0432\u0437\u0430\u0438\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u044b\u0448, win-win, \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435). \u041f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0435\u043f\u0435\u043d\u043d\u043e \u043c\u0435\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432 \u0445\u0443\u0434\u0448\u0443\u044e \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u0443, \u0430 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":52605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-11T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Za\u0161to me nisu nazvali - 6, ili budi pa\u017eljiv, korisni\u010dko ime | ProHoster","description":"Kada sam prije gotovo godine dana napisao \u010dlanak \"Kako u\u0161tedjeti svoje i tu\u0111e vrijeme na intervjuima, ili malo o zabludama HR-a\", polazio sam od.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sl_SI","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster","og:description":"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-11T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:23+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52604","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 04:11:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:40:26","updated":"2026-01-24 04:11:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}