{"id":69619,"date":"2020-02-21T02:56:49","date_gmt":"2020-02-20T23:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena"},"modified":"2020-03-03T16:14:47","modified_gmt":"2020-03-03T13:14:47","slug":"ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","title":{"rendered":"Krepite svoje agilne ekipe z uporabo stopenj razvoja Tuckmana","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\u017divijo \u0161e enkrat. Pred za\u010detkom te\u010daja \u00abDevOps prakse in orodja\u00bb<\/a><\/noindex> delimo z vami prevod \u0161e enega zanimivega materiala.<\/b><\/i><\/p>\n

\"Krepite
\n
\nIzolacija razvojnih in podpornih ekip je pogosto vir napetosti in ozkih grl. Ko ekipe delujejo izolirano, se pove\u010da \u010dasovni cikel, poslovna vrednost pa se zmanj\u0161a. V zadnjem \u010dasu so vodilni razvijalci programske opreme nau\u010dili premagovati izolacijo preko komunikacije in sodelovanja, vendar je prestrukturiranje ekip bolj zapletena naloga. Kako delovati skupaj ob spreminjanju tradicionalnega vedenja in interakcij?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Odgovor: Stadiji razvoja skupin po Tuckmanu<\/h3>\n

\nV letu 1965 je psiholog Bruce Tuckman objavil raziskavo \"Razvojna zaporedja v majhnih skupinah\"<\/a><\/noindex> o dinamiki razvoja majhnih skupin. Da bi skupina lahko generirala nove ideje, sodelovala, na\u010drtovala in dosegala rezultate, je izpostavil pomembnost \u0161tirih stopenj razvoja: oblikovanje, konflikt, normiranje in delovanje.<\/p>\n

U fazi oblikovanja (forming)<\/b> skupina dolo\u010di svoje cilje in naloge. \u010clani skupine se zana\u0161ajo na varno medosebno vedenje in dolo\u010dijo svoje meje interakcije. V fazi konflikta (storming)<\/b> \u010dlani skupine odkrijejo razli\u010dne sloge dela in krepijo zaupanje, ko delijo svoja mnenja, kar pogosto vodi v konflikte. Na fazi normiranja (norming)<\/b> skupina dose\u017ee ureditev svojih nesoglasij in za\u010dne oblikovati timski duh in povezanost. \u010clani ekipe razumejo, da imajo skupne cilje in da morajo za njihovo dosego delovati skupaj. Na fazi delovanja (performing)<\/b> ekipa dose\u017ee cilje, deluje neodvisno in samostojno re\u0161uje konflikte. \u010clani ekipe se podpirajo in so bolj fleksibilni v svojih vlogah.<\/p>\n

Kako okrepiti agile ekipe<\/h2>\n

\nKo se odpravi izolacija, \u010dlani skupin pogosto za\u010dnejo \u010dutiti zmedo zaradi nenadnega kulturnega premika. Prednost voditeljev mora biti oblikovanje ekipe, da se ne pojavi destruktivna kultura, v kateri si \u010dlanice ekipe ne zaupajo in si ne pomagajo. Uporaba \u0161tirih stopenj Tuckmana pri oblikovanju ekip lahko izbolj\u0161a dinamiko.<\/p>\n

Oblikovanje<\/h4>\n

\nPri oblikovanju agile ekipe je pomembno upo\u0161tevati mo\u010dne strani in spretnosti. \u010clani ekipe se morajo dopolnjevati, ne pa podvajati, saj je agile ekipa cross-funkcionalna skupina, v kateri vsak izmed \u010dlanov poka\u017ee svoje mo\u010dne strani za dosego skupnega cilja.<\/p>\n

Po odpravi razdrobljenosti morajo voditelji modelirati in dolo\u010diti vedenje, ki ga \u017eelijo videti v ekipi. \u010clani ekipe se bodo obra\u010dali na vodjo, na primer na scrum masterja, po usmeritve in mentorstvo. \u010clani skupine imajo obi\u010dajno te\u017enjo, da se osredoto\u010dajo izklju\u010dno na svoje delo, namesto da bi gledali na skupino kot na enotno strukturo, ki deluje za dosego cilja. Scrum master mora pomagati \u010dlanom ekipe razviti ob\u010dutek pripadnosti skupini. Po uresni\u010ditvi dolo\u010dene ideje ali sprinta mora scrum master zbrati ekipo, izvesti retrospektivo in ugotoviti, kaj je \u0161lo dobro, kaj ne in kaj lahko izbolj\u0161ajo. \u010clani ekipe lahko skupaj dolo\u010dajo cilje in pomagajo razvijati timski duh.<\/p>\n

Konflikt<\/h4>\n

\nKo \u010dlani skupine za\u010dnejo med seboj gledati kot na \u010dlane ekipe, se pri\u010dnejo izra\u017eati mnenja, kar lahko privede do konfliktov. Posamezniki lahko prelagajo krivdo na druge, zato je cilj v tej fazi razviti zaupanje, komunikacijo in sodelovanje.<\/p>\n

Scrum master je odgovoren za pomo\u010d \u010dlanom ekipe pri re\u0161evanju konfliktov, omilitvi napetih situacij in pou\u010devanju delovnih procesov. Mora pomiriti, re\u0161evati konflikte in pomagati ekipi ostati produktivna. Z zapisovanjem odlo\u010ditev v dokumentacijo, prizadevanjem za preglednost in jasnost ter sodelovanjem pri iskanju re\u0161itev lahko ekipe ustvarijo kulturo, v kateri so eksperimenti dobrodo\u0161li, neuspehi pa se obravnavajo kot prilo\u017enost za pridobitev novih znanj. \u010clani ekipe se morajo \u0161e vedno po\u010dutiti varne, tudi pri izra\u017eanju mnenj, ki se razlikujejo od drugih. Osredoto\u010diti se je treba na stalno izbolj\u0161evanje in iskanje re\u0161itev, ne pa na prepire.<\/p>\n

Normalizacija<\/h4>\n

\nPrehod od konflikta do normalizacije mo\u017ee biti te\u017eak za mnoge agile timove, ali kada se taj prelaz postigne, fokus se prebacuje na osna\u017eivanje i korisno delo. U\u010de\u0107i kako re\u0161avati konflikte u prethodnoj fazi, tim je sposoban da prihvati nesuglasice i sagleda probleme iz razli\u010ditih perspektiva.<\/p>\n

Retrospektive nakon svake sprinta trebale bi postati ritual. Na retrospektivi je potrebno odvojiti vreme za planiranje efikasnog rada. Scrum master i drugi lideri trebaju davati povratne informacije \u010dlanovima tima, a \u010dlanovi tima trebaju davati povratne informacije o radnim procesima. U ovoj fazi razvoja, \u010dlanovi grupe vide sebe kao deo tima koji radi na postizanju zajedni\u010dkih ciljeva. Postoji me\u0111usobno poverenje i otvorena komunikacija. Tim radi zajedno kao celina.<\/p>\n

Funkcionisanje<\/h4>\n

\nU ovoj fazi tim je motivisan i zainteresovan za pro\u0161irenje svojih zadataka. Sada tim funkcioni\u0161e autonomno, a vo\u0111stvo treba da preuzme pomo\u0107nu ulogu, fokusiraju\u0107i se na kontinuirano u\u010denje. Kako timovi te\u017ee usavr\u0161avanju, sposobni su da identifikuju uska mesta, prepreke u komunikaciji i barijere za inovacije.<\/p>\n

Trenutno je tim potpuno formiran i produktivan. \u010clanovi tima uspe\u0161no rade zajedno i komuniciraju, imaju jasno samopouzdanje i viziju. Tim efikasno radi i prihvata promene.<\/p>\n

Prilikom promene u timovima ili promena vo\u0111stva, timovi se mogu ose\u0107ati nesigurno i ponovo pro\u0107i jednu ili vi\u0161e od ovih faza. Primena ovih tehnika u svom timu pomo\u0107i \u0107e vam da podr\u017eite njihov rast i razvoj, poma\u017eu\u0107i im da odr\u017ee agile metodologiju i kulturu.<\/p>\n

Tradicionalno o\u010dekujemo va\u0161e komentare i pozivamo da saznate vi\u0161e<\/a><\/noindex> o na\u0161em kursu na besplatnom vebinaru<\/a><\/noindex>.<\/b>
\n
Izvor: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435. \u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0434\u0432\u0435\u0440\u0438\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043a\u0443\u0440\u0441\u0430 \u00abDevOps \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b\u00bb \u0434\u0435\u043b\u0438\u043c\u0441\u044f \u0441 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u043e\u043c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u0430. \u0418\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u2014 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a \u043d\u0430\u043f\u0440\u044f\u0436\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0443\u0437\u043a\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e, \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u0412 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u0435\u043e\u0434\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e, […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":69620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-69619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Oja\u010dajte svoje agile timove koriste\u0107i Tuckmanove faze razvoja | ProHoster","description":"I opet, zdravo.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sl_SI","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0423\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0432\u043e\u0438 agile-\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u0441\u0442\u0430\u0434\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0422\u0430\u043a\u043c\u0435\u043d\u0430 | ProHoster","og:description":"\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2020-02-20T23:56:49+00:00","article:modified_time":"2020-03-03T13:14:47+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"69619","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 19:20:23","updated":"2022-09-30 09:11:16","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}