Nidaamka Brazil ma aha khuraafaad. Sidee loogu isticmaali karaa IT-ga?

Nidaamka Brazil ma jiro, laakiin wuu shaqeeyaa. Mararka qaar.

Si sax ah oo kale. Nidaamka tababarka muujinta ee walaaca ayaa jiray muddo dheer. Dhaqan ahaan, waxaa lagu dhaqmaa warshadaha Ruushka iyo ciidamada Ruushka. Gaar ahaan ciidanka. Mar, mahadsanid barnaamij telefishan oo Ruush ah oo la yaab leh oo la yiraahdo "Yeralash", nidaamka waxaa loo yaqaan "Brazil", inkastoo markii hore magacani uu la xiriiro meelaynta ciyaartoyda kubbadda cagta. Ugu yaraan taasi waa waxa Wikipedia uu leeyahay.

Guud ahaan, wax walba waa mid aad u la yaab leh kuwan Ruushka ah. Waxaa laga yaabaa in tani ay si fudud u tahay hab lagu qariyo farshaxanka waxtarka leh ee sirta ah ee jiilba jiil u gudbiyo. Ka dib oo dhan, "Nidaamka Brazil" waxay u badan tahay inuu lahaa magacyo kale maalmihii hore, laakiin malaha dhammaantood waxay ahaayeen kuwo aad loo jecel yahay. Ugu yaraan Wikipedia kama oga wax la mid ah.

Waa hagaag, ka waran maanta, da'da tignoolajiyada sare? Suurtagal ma tahay in lagu dabaqo "Nidaamka Brazil" ee IT-ga, iyo sidii looga dhigi lahaa inay u shaqeyso si deggan, hufan oo badbaado leh. Tani xitaa ma dhabbaa?

"Aragti la'aanteed waa dhintay, ku dhaqanka aragti la'aan waa indho la'aan"

Halkan waxa ah odhaah kale oo caan ah oo salaan ah oo ku socota arday cusub oo jaamacadeed oo soo galaya markii ugu horeysay: "Illow wax kasta oo lagugu baray machadka." Weedha waa wax yar da' weyn, laakiin hubaal ma aysan lumin ku habboonaanteeda. Maanta, si aad u bilowdo shaqada IT, waxaad u baahan tahay inaad "liqdo" farabadan oo buugaag ah, koorsooyin iyo tilmaamo ah. Iyo qaar badan oo iyaga ka mid ah, aynu daacad u noqono, si dhakhso ah u noqdaan kuwo duugoobay ama markii hore wax yar ayay wadaagaan dhaqanka dhabta ah. Waa uun in tani ay noqoto mid cad marka dhaqanka laftiisa uu dhab ahaantii bilaabo.

Waayo ku dhaqanku waa halbeegga runta! Isla mar ahaantaana, habka wax ku oolka ah ee turjumaadda sayniska naguma habboona!

Taasi waa, aragtida waa, dabcan, loo baahan yahay, laakiin waxaan u baahanahay qaybteeda faa'iido leh, oo hadda ku habboon. Oo sidaas daraaddeed, ugu dhakhsaha badan, iyada oo aan gaar ah. diyaarinta, qofka ka shaqeeya xirfad la xidhiidha oo horeba u lahaan jiray heerka muhiimka ah ee aqoonta lagama maarmaanka ah wuxuu naftiisa gelin karaa ganacsi cusub. Tusaale ahaan, maamulaha nidaamka oo doonaya inuu noqdo horumariye, ama horumariye naftiisu, sida ay ku caddahay, waxay ku jirtaa maamulka. Kiisasku sidaas maaha.

Xaaladahan, "Nidaamka Brazil" wuxuu noqon karaa mid waxtar leh.

Ku dhex tuur biyaha, haddii ay rabto inay noolaato, way dabaalan doontaa!

Qaar ka mid ah macluumaadka guud ahaan la yaqaan:

• Xulashada tababarka ugu xun waxay noqon kartaa qaacidada caadiga ah:
  xafid -> caddeyso inaad xifdisay <=> abaal-marin + 10,5% 100% aqoonta la taaban karo (laakin tani lama hubo).

• Xulashada tababarka ugu fiican waa marka aqoonta ku habboon waqtigan la bixiyo, iyadoo isla mar ahaantaana lagu dhex milmay ficil u dhigma aqoontan. Koorsooyin badan oo wanaagsan ayaa sidan u socda, tusaale ahaan Dabeeto.

Dabcan, haddii ardaygu aanu fursad u helin, marka uu dhammeeyo koorsadaas wanaagsan, inuu u gudbo ku-dhaqanka joogtada ah, iyadoo la tixgelinayo in maanta wax kasta oo IT-ga ah ay si dhakhso ah isu beddelayaan, waxay noqon doontaa dabiici ah in muddo ka dib aqoonta uu helayo. waxay joojin doontaa inay noqoto mid waxtar leh. Laakiin aad bay ugu fududaan doontaa ardaygan inuu soo celiyo heerkii loo baahnaa markii loo baahdo. Aragti-yaqaanka “saaxiibka ah” waa inuu bartaa, dhab ahaan, mar kale.

Haddii hawshu ay tahay in aan la qabsanin tiro aqoon ah oo keliya, laakiin si loo barto xirfad cusub, markaa dhammaystir, tallaabo-tallaabo u dhexgalka ficil-celin joogto ah ayaa loo baahan doonaa. Waxaad u baahan tahay inaad "taabato" majarafad iyo/ama mashiinka, mishiinada, barnaamijyada iyo adeegayaasha si aad ugu xirto dhammaan qaababka aqoonta cusub ee maskaxdaada, u hesho jawaab celin habboon, si sax ah u qiimee oo ku xooji ficiladaada. Waxaad u baahan tahay tusaaleyaal dhab ah, tusaaleyaal shaqo oo dhab ah oo miisaanyo kala duwan leh iyo wax badan oo aad adigu leedahay!

Oo hadda walaxda sirta ah! Haddii aad wax yar ku darto saxankan, tusaale ahaan qaabka mas'uuliyadda dhabta ah, arrimuhu waxay noqon doonaan kuwo aad u xiiso badan. Waxa ugu weyni maaha inaad ku dhaafto walaaca. Sababtoo ah xaqiiqda ah in dhaarta, qaylada iyo weerarrada (si aan habboonayn) ay dhab ahaantii waxyeello u geysan doonaan maskaxda codsadaha, waa inaan isticmaalnaa wax sida si habsami leh ugu tuura biyaha, laakiin leh shabakad badbaado oo qasab ah. Xaaladdan oo kale, "dabaasha" ayaa ugu yaraan hubin doonta in uusan hoos ugu daadin doonin koofiyad ama, tusaale ahaan, ma daadin doono alaabta. Taas oo macnaheedu yahay inuu wax baran doono.

Wadarta

Soo koobidda buugga ku saabsan "Nidaamka Brazil", oo aan weli la qorin, waxaan ogaannay in:

• Si ay ugu filnaato soon si loo barto nooc cusub oo waxqabad ama xirfad cusub, heerka aasaasiga ah ee khuseeya, macluumaadka aragtida "nool" ayaa weli loo baahan yahay;
• Fal! Aqoonta aragtiyeed ee waxtarka leh ayaa kaa caawin doonta inaadan ku dheggan tallaabada ugu horreysa ee la taaban karo.
• Dhamaystir la'aanta jawi shaqo oo dhab ah + mas'uuliyadda dhabta ah, in kasta oo ay isha ku hayaan hagaha, waxay ku dari doontaa walaac waxayna kugu qasbi doontaa inaad si firfircoon u horumariso xirfad cusub. Hagaag, ama wuxuu caddayn doonaa in "malaha kani aniga ma aha."

Tababarka

Wax kasta oo kor ku qoran waa uun aragti. Maxay tani u egtahay ficil ahaan? Tusaale ahaan, aan soo qaadano shirkadda maamulka serverka ee Southbridge, oo aan soo qaadano koox shaqaale ah oo habeenkii ah.

Habeenku waa qaybtooda. Habeenka waxaa ka buuxa aamusnaan, laakiin badanaa waa yaabab qaylo leh, iyo saacadahaas, caawinta dheeraadka ah ee kuwa shaqada ku jira hubaal ma dhaawici doonto. Sarkaalkayaga heeganka habeenkii waa safka koowaad, markaa heerka shuruudaha aqoontooda iyo waayo-aragnimadooda waa mid sarreeya, laakiin maaha mid aad u sarreeya sida koox maamulayaal maalmeed ah oo si buuxda u maamula mashaariicdooda. Isla mar ahaantaana, inta lagu jiro habeenkii, server-yada habeenkii waxay garbaha ku hayaan koox dhan server-yada dalal kala duwan iyo aagagga waqtiga, taas oo ka dhigan mas'uuliyadda sare iyo falcelinta samurai - waa lagama maarmaan in si dhakhso ah loo tirtiro wax kasta oo la yaab leh, ama si degdeg ah loogu xiro la yaab leh "server-maalmeedka" weli hurda. Guud ahaan, tani waa dhul bacrin ah oo loogu talagalay tijaabooyinka qaabka nidaamka Brazil.

Ka soo qaad in qof cusub uu soo muuqdo kaas oo leh aqoon heer aasaasi ah iyo khibrad xagga maamulka nidaamka, waa ku filan mas'uul ka ah, ogolaado mushahar yar iyo feejignaan habeenkii. Iyo tan ugu muhiimsan, wuxuu go'aansaday inuu barto Tao ee maamulaha nidaamka. Tani waa waxa uu heli doono diyaarinta yar ka dib:

• Dhab ahaantii, fursad dhab ah oo lagu beddelo xirfadda;
• Gelitaanka buuxa ee jawiga shaqada ee leh server-yada iyo mashaariicda shaqeeya. Iyo hawlo aad u xiiso badan;
• Ogaanshaha daahirsanaanta ujeedooyinkaaga iyo ujeedooyinkaaga - Tao ee maamulaha nidaamka ma cafiyo jaahilnimada, kalsoonida nafsiga ah iyo daciifnimada ruuxa;
• Fursad lagu horumariyo xirfadda, iyadoo loo gudbayo heerka xiga ee aqoonta, mas'uuliyadda iyo mushaharka.
• Fursadda aad ugu safri karto dalka oo dhan bilaash (mararka qaarkood waqti gaaban, tanina lama hubo);
• Inta buskudka iyo kafeega inta uu rabo (haddii aanu iloobin in uu soo iibsado ka hor waajibaadka : D);
• Kooxda dhaqanka iyo saaxiibtinimada ee qaybaha kala duwan ee dalka (adduunka), ka dib oo dhan. Tanina waa mid aad muhiim u ah! Nooca dhaqanka macnaha.

Dhammaan arrimahan si dhab ah ayaa loo xaqiijiyay, oo aan anigu ku jiro, muddo dhawr sano ah oo aan u shaqaynayey sidii waardiye habeennimo. Oo waxaan ku degdegayaa in aan ogaado in ka hadalka "nidaamka Brazil" macnaheedu maaha in bilawga ahi uu heli doono waayo-aragnimadiisa khatarta ah ee waxqabadka mashruuca wanaagsan, inkasta oo wax walbaa hadda u ekaan karaan sidan oo kale (sida arrinta Yeralash). ). Habaynta saxda ah ee safka koowaad ee shaqada iyo gelitaanka tallaabo-tallaabo ee geeddi-socodka ayaa meesha ka saaraysa khatartan.

Guud ahaan, shirkadeena waxaan ku leenahay aragtiyo noo gaar ah oo ku saabsan habab badan iyo dabeecad u gaar ah oo ku wajahan mabaadi'da hawlgalka muhiimka ah.

PS

Sida la wada ogsoon yahay, marba marka ka dambaysa, waxa aanu heli doonaa hal boos oo banaan oo ah sarkaal habeenimo ah. Raac cutubkan. Hadda waxaa jirta hal meel!

Diyaar ma u tahay inaad noqoto maamulaha nidaamka adoo isticmaalaya nidaamka Brazil? Haddii ay shaqayn waydo, waxaanu kaa dhigi doonaa maamule ama ku hadla (sida uu qabo nidaamka Brazil, laakiin tani lama hubo, inkastoo ay aad u badan tahay). U qor [emailka waa la ilaaliyay]

Source: www.habr.com