Sannad ka hor, waaxdayada HR ee aan jecelnahay waxay na weydiisay inaan qorno bot-ka-sheekeysiga kaas oo ka caawin doona la qabsiga dadka cusub ee shirkadda.
Aynu samayno boos celin in aynaan horumarinayn alaabtayada, laakiin waxaanu siinaa macaamiisha adeegyo horumarineed oo dhamaystiran. Sheekadu waxay ku saabsan tahay mashruucayaga gudaha, kaas oo macaamiishu aanu ahayn shirkad saddexaad, laakiin HR noo gaar ah. Hawsha ugu weyn, marka loo eego helitaanka dadka, agabka, iyo waqtiga xaddidan, waa in la dhammaystiro mashruuca waqtigii loogu talagalay oo la sii daayo badeecada.
Marka hore, aan qeexno dhibaatooyinka ay ahayd in la xalliyo.
Horumariyayaashu inta badan waa dad is dhexgal ah oo aan jeclayn inay hadlaan; aad bay u fududahay inaad ku qorto su'aashaada wada sheekaysiga iimaylka. Botka, uma baahnid inaad ka fikirto cidda aad waydiinayso, cidda aad wacayso, meesha aad aadayso, iyo guud ahaan, meesha aad ka raadinayso macluumaadka iyo haddii ay khusayso.
Mushkiladda labaad waa xog β aad bay u badan tahay, waa ilo kala duwan, mar walbana lama heli karo, waxayna u baahan tahay ku-dar iyo casriyeyn joogto ah.
Shirkaddu waxay leedahay ku dhawaad ββββ500 oo shaqaale ah, waxay ku yaalliin xafiisyo kala duwan, aagagga waqtiga, magaalooyinka Ruushka iyo xitaa dibedda, inta badan waxaa jira su'aalo badan, markaa hawl kale ayaa ah in la yareeyo culeyska shaqaalaha HR ee la xiriira su'aalaha ugu badan ee la weydiiyo. by shaqaalaha.
Waxa kale oo lagama maarmaan ahayd in si otomaatig ah loo habeeyo hababka: dadka cusub ee ku soo biiraya shirkadda, u dirida fariimaha maamulayaasha iyo hagayaasha dadka cusub, dirista xasuusinta tooska ah ee ku saabsan koorsooyinka iyo imtixaanada uu qofka cusubi u baahan yahay si uu ugu gudbo la qabsiga guusha leh.
Shuruudaha farsamada ayaa la sameeyay iyadoo lagu saleynayo shuruudaha ganacsiga.
Botku waa inuu ku shaqeeyaa saldhigga Skype (taariikh ahaan, waxay ku isticmaalaan shirkadda), sidaas darteed adeegga Azura ayaa la doortay.
Si loo xaddido gelitaanka, waxaan bilownay in aan isticmaalno habka oggolaanshaha iyada oo loo marayo Skype.
Maktabada ParlAI waxa loo isticmaalay aqoonsiga qoraalka
Xariirka maamulka ayaa sidoo kale looga baahan yahay qaabeynta, tababarka, qaladka, dejinta waraaqaha iyo howlaha kale.
Intii aan ka shaqaynaynay mashruuca, waxaan la kulannay dhibaatooyin iyo dhibaatooyin badan.
Tusaale ahaan, waxaa jiray dhibaatooyin farsamo oo ku saabsan akoontiga Azure. Microsoft ma aysan dooneynin inay kiciso isdiiwaangelintayada sababo la xiriira qaar ka mid ah caqabadaha farsamada ee ka jira adeeggooda. Muddo ku dhow laba bilood waxba kama aannu qaban karin; Taageerada Microsoft ayaa aakhirkii gacmaheeda kor u qaaday oo noo soo dirtay la-hawlgalayaasheeda, kuwaas oo si guul leh u dejiyay wax kasta oo na siiyey xisaab.
Marxaladda ugu adag waxay ahayd bilawga mashruuca, marka aad u baahan tahay inaad doorato waxa aan isticmaali doono, waxa uu noqon doono naqshadeynta, sida iyo halka lagu kaydiyo xogta, iyo sida qaybaha iyo qaybaha nidaamka ay isula falgalaan.
Xaaladeena, mashaakilaadka caadiga ah ee bilawga mashruuc kasta waxa sii adkeeyay shaqaaleysiinta. Waxyaabaha gaarka ah ee ganacsigeenu waa sida, si ka duwan kuwa ganacsiga, mashaariicda gudaha waxaa badanaa ka shaqeeya horumarinta kuwaas oo aan haysan aqoon ku filan oo ku saabsan meelaha loo baahan yahay - waxay si fudud, rabitaanka qaddarka, ku dhammaatay kursiga keydka oo sugaya kan xiga. mashruuc ganacsi oo wanaagsan. Waa macquul in arrimuhu sidoo kale aad ugu adkeyd dhiirigelinta xaaladdan oo kale. Wax soo saarku hoos ayuu u dhacaa, kooxdu inta badan waa shaqo la'aan, taas awgeed waa inaad ku qanciso (dhiirigeliso) ama beddeshaa qofka. Markaad bedesho horumariyeyaasha, waxaad u baahan tahay inaad qabato tababar, wareejinta aqoonta oo aad dhab ahaantii bilawdo mashruuca mar kale. Mid kasta oo cusubi wuxuu u arkay qaab-dhismeedkiisa hab u gaar ah oo ku canaanan jiray kuwii hore go'aamadii ay gaadheen iyo xeerkii dadka kale. Dib-u-qoriddu waxay ka bilaabantay eber.
Tani waxay socotay ilaa lix bilood. Waxaan kaliya calaamadeynay waqtiga, dib u habeynta koodka oo aanaan qorin wax cusub.
Sidoo kale, mashaariicda gudaha, sida caadiga ah, ma jiraan wax dukumeenti ah, wayna adkayd in la fahmo waxa loo baahan yahay in la qabto wakhti kasta, iyo waxa mudnaanta hadda jira. Waxa lama huraan noqotay in la abuuro koox joogto ah, la sameeyo habab, lana sameeyo qorshaynta iyo qiimaynta ugu yaraan saddex bilood. Laakiin sida loo sameeyo tan marka mashruucu uusan ahayn ganacsi, taas oo macnaheedu yahay inaad u baahan tahay inaad maalgeliso ugu yaraan saacadaha saacadaha, isla markaana aad hesho natiijada ka xun macaamiil dibadda ah?
Waxa aanu ogaanay hanti badan oo ka qayb qaadatay horumarinta mashruuca, la yaqaan oo doonaya in laga shaqeeyo. Waxaan dejinnay jadwal loogu talagalay shaqaalaynta dadka mashaariicda. Waxaan qiimeynay oo isku dubaridinay shaqada, waxaanan ku dhejinnay shaqooyinkan "godadka" ee u dhexeeya mashaariicda waaweyn. 4 bilood ka dib waxaan helnay nooca shaqada ee codsiga.
Hadda aan si faahfaahsan uga hadalno shaqada bot-ka, qaab-dhismeedka iyo xalalka farsamada.
Mid ka mid ah shuruudaha ugu muhiimsan ee HR ayaa ahaa in la aqoonsado qoraalka uu qoray isticmaaluhu si uu si sax ah uga jawaabo su'aasha. Waxaad u qori kartaa isaga - Waxaan rabaa inaan aado fasax, waxaan rabaa inaan fasax galo ama waxaan jeclaan lahaa inaan aado fasax, wuuna fahmi doonaa oo ka jawaabi doonaa si waafaqsan. Ama si lama filaan ah kursigii shaqaalaha ayaa jabay oo wuxuu doonayaa inuu qoro "kursiga waa jaban yahay" ama "Kursigaygu waa dillaacay" ama "Kursiga dhabarka ayaa ka dhacay"; tababar sax ah, botku wuxuu aqoonsan doonaa codsiyadaas. Tayada aqoonsiga qoraalka lafteedu waxay kuxirantahay tababarka bot, kaas oo aan ka hadli doono gadaal.
Shuruuda xigta iyo qayb ka mid ah shaqeyntu waa nidaamka wada hadalka bot. Nidaam ayaa la sameeyay kaas oo botku uu ku qaban karo wadahadal oo uu fahmi karo macnaha guud ee arrinta hadda taagan. Isagoo ka jawaabaya su'aashaada, waxaa laga yaabaa inuu ku weydiiyo su'aalo caddaynaya oo uu sii wado wadahadalka haddii aan u tababarnay bot si uu tan u sameeyo. Skype waxay taageertaa xulashooyinka menu ee fudud si ay u soo jeediso isticmaalayaasha ku saabsan ikhtiyaarka sii wada hadalka. Sidoo kale, haddii aan wada hadal yeelanayno, laakiin si lama filaan ah u go'aansanay inaan weydiino su'aal ka baxsan mawduuca, botku wuxuu sidoo kale fahmi doonaa tan.
Botku wuxuu suurtogal ka dhigayaa inuu u soo diro isticmaalaha agabyo kala duwan oo ku salaysan xogtiisa gaarka ah. Tusaale ahaan, goobta uu joogo. Ka soo qaad haddii qofku rabo inuu helo musqul, markaas waxaa la tusi lahaa khariidad xafiis oo u horseedaysa suuliga. Kaarkana waxaa lagu dooran doonaa iyadoo ku xiran xafiiska shirkadda ee shaqaaluhu ku yaal.
Mid ka mid ah hawlaha ugu muhiimsan waa in la ilaaliyo macluumaadka shakhsiyeed ee isticmaalaha. Ma oggolaan karno qof walba inuu galo xogta xasaasiga ah ee bot-kayaga ku shaqeeyo. Baahida ogolaanshaha bot-ka noocan oo kale ah waa qayb muhiim ah oo ka mid ah. Botku wuxuu waydiisanayaa isticmaalaha inuu xaqiijiyo ka hor inta uusan la samayn wax wada hadal ah isaga. Tani waxay dhacdaa marka ugu horeysa ee shaqaale uu la xiriiro bot. Oggolaanshaha laftiisa ayaa u jihaynaya isticmaalaha bogga ku habboon, halkaas oo isticmaaluhu uu helayo calaamad, ka dibna wuxuu geliyaa farriinta Skype. Haddii oggolaanshaha lagu guuleysto, waxaad bilaabi kartaa inaad la xiriirto bot.
Oggolaanshaha waxa uu ka dhacaa Skype - adeegga oggolaanshaha portal-ka, shabakadda shirkadaha iyo LDAP. Haddaba, oggolaanshaha waxay ku xiran tahay xogta isticmaale ee hadda ee shabakadda shirkadda.
Intii aan ku guda jirnay horumarinta bot-ka, waxaan ogaanay in aan u baahanahay nooc ka mid ah nidaamka lagu dhisay shaqeynta marinka kaas oo ka caawin kara HR in ay si dhakhso ah u saxdo bot-ka. Waxaan ku darnay bog xiriiriye ah halkaas oo HR ay ku arki karto khaladaadka ay duubeen isticmaalayaashu marka ay la shaqeynayaan bot-ka oo ay ku xalliyaan iyaga oo isticmaalaya dib-u-tabobar ama ay uga tagaan kuwa horumariya.
Awoodda lagu tababaro bot si toos ah marinka lama soo darin bilawgii hore. Inta lagu jiro habka horumarinta, waxaan ogaanay in tababarka bot uu yahay shaqada ugu badan ee shaqaalaha waaxda HR ay qaban doonaan marka ay la shaqeynayaan, iyo u dirida faylasha qoraalka ah ee horumarinta si loogu tababaro bot-ka gebi ahaanba aan la aqbali karin. Tani waxay cunaysaa waqti badan waxayna abuurtaa khaladaad iyo dhibaatooyin badan.
Waxaan ku qornay UI bogga internetka ee tababbarka saaxiibtinimo ee isticmaalaha ee bot. Waxay u ogolaataa HR inay aragto tababarka bot-ka hadda, sii tababarto oo ay wax ka beddel ku sameyso tababarka hadda. Tababarka waxaa matalaya qaab-dhismeedka geedka kaas oo qanjidhada, taas oo ah, laamo, ay yihiin sii wadida wadahadalka bot. Waxaad abuuri kartaa su'aalo iyo jawaabo fudud, ama waxaad abuuri kartaa wadahadalo miisaan leh, dhammaan waxay ku xiran yihiin HR iyo baahidooda.
Dhowr eray oo ku saabsan qaab-dhismeedka xalka.
Qaab dhismeedka xalku waa modular. Waxa ku jira adeegyo ka masuul ah hawlo kala duwan, kuwaas oo kala ah:
Adeegga bot Skype ee Azure - wuxuu aqbalaa oo ka baaraandegaa codsiyada isticmaalaha. Kani waa adeeg cadaalad ah oo fudud kaas oo ah kan ugu horreeya ee hela codsiga oo uu fuliyo habayntiisa bilowga ah.
Xariirka maamulaha β waa adeeg bixisa interneedka mareegta lagu dejinayo portal-ka iyo bot laftiisa. Botku wuxuu had iyo jeer la xidhiidhaa portal-ka marka hore, oo portal-ka ayaa go'aaminaya waxa ku xiga ee lagu sameeyo codsiga.
Adeegga oggolaanshaha - wuxuu bixiyaa hababka xaqiijinta ee botka iyo marinka maamulka. Oggolaanshaha wuxuu ku yimaadaa nidaamka Oauth2. Oggolaanshaha togan, adeeggu wuxuu fuliyaa oggolaanshaha shabakadda shirkadda iyadoo loo eegayo xogta isticmaale sax ah, si nidaamku u xakameeyo khaladaadka la xiriira xogta oo aan la jaan qaadin.
β’ module aqoonsiga qoraalka AI, oo ku qoran Python oo isticmaalaya qaabka ParlAI ee aqoonsiga qoraalka laftiisa. Kani waa shabakad neural ah, ugu yaraan hirgalinteeda hadda. Waxaan isticmaalnaa tfDiff algorithm si aan u fahanno su'aalaha. Module-ku waxa uu bixiyaa API-ga la xidhiidha isaga iyo barashada.
Gebogebadii, waxaan rabaa in aan sheego in tani ay tahay waayo-aragnimadeena koowaad ee abuurista bot bot, waxaanan isku daynay inaan ka dhigno nidaamka sida ugu fudud ee suurtogalka ah, laakiin waqti isku mid ah oo shaqeynaya, oo leh kharashka ugu yar ee shaqada. Waxaan u maleynayaa inaan haysano alaab aad u xiiso badan. Iyada oo leh nidaamkeeda tababarka, qaladka qaladka, dirista ogeysiinta, waxa kale oo lagu dhex dari karaa farriin kasta oo kale.
Source: www.habr.com