Sida loo wada shaqeeyo iyadoo la kala maqan yahay

Warbaahintu waxaa ka buuxa warar ku saabsan xaaladda cudurrada faafa iyo talooyinka gooni-gooninimada.

Laakiin ma jiraan talooyin fudud oo ku saabsan ganacsiga. Maareeyayaasha shirkadu waxay la kulmeen caqabad cusub - sida loogu wareejiyo shaqaalaha fogfog leh khasaaraha ugu yar ee wax soo saarka iyo qaabeynta shaqadooda si wax walba u noqdaan "sidii hore."

Waxa ka shaqeeya xafiiska inta badan ma shaqeeyaan meel fog. Sidee kooxaha la qaybiyey u ilaalin karaan wada shaqayn wax ku ool ah iyo wada xidhiidhka gudaha iyo dibadda kooxda?

Helitaanka isgaadhsiinta mobilada, internetka degdega ah, codsiyada ku habboon iyo teknoolojiyadda kale ee casriga ah, guud ahaan, waxay ka caawiyaan in laga gudbo caqabado badan oo la dhiso shaqo wax soo saar leh oo lala yeesho shuraakada ama asxaabta.

Laakiin waxaan u baahanahay in aan diyaarino.

Wax walba waxay ku socon doonaan sidii loogu talagalay. Hadii uu yahay

Shaqada fog waxay u baahan tahay dhismo gaar ah oo ah hababka gudaha iyo isgaarsiinta. Marxaladda diyaargarowgana waxay meesha ka saari kartaa su'aalo iyo dhibaatooyin badan ka hor intaanay soo bixin.

Xafiiska iyo xaaladaha fog ee shaqada labadaba, wax walba waxay ku dhisan yihiin afar tiir:

• Qorshaynta
• ururka
• Xakamaynta
• Motivation

Ugu horeyn, adiga iyo kooxdaada waxaad u baahan tihiin inaad dejisataan yoolalka saxda ah, dib-u-dhiska nidaamka warbixinta oo si sax ah aad isugu geysaan isgaarsiin isku mid ah iyo kuwa isku mid ah ee kooxda dhexdeeda ah. Xidhiidhka is-weydaarsiga ah waxaa ka mid ah xarfo, sheekeysi, warbixin la cusbooneysiiyay iyo xulasho kasta oo xiriir ah oo aan u baahnayn jawaab degdeg ah. Isgaadhsiinta isku xidhan waa wada xidhiidhka wakhtiga-dhabta ah oo leh jawaab celin degdeg ah.

Aad bay muhiim u tahay in la xasuusto marka meel fog laga shaqaynayo, qorshayntu waxay u baahan tahay joogtayn. Waa lagama maarmaan in la ilaaliyo dheellitirka shaqada oo leh hawlo istaraatiijiyadeed iyo hawleed, dejinta xawliga shaqada ee hawlaha mudnaanta leh toddobaadle ama xitaa maalin kasta. Qorshaynta saxda ah iyo dejinta yoolku waxay ka dhigi doontaa shaqada mid cad waxayna ka caawin doontaa in laga fogaado gubashada shaqaalaha. Ma dareemi doonaan inay ka go'an yihiin nidaamka.

Shirarka fiidiyowga: aaladda koowaad

Go'doominta shaqaalaha fog-fog ayaa ka macluumaad badan ka badan bulshooyinka. Iyagu ma moogaan in ay ag fadhiyaan qof aad u badan (inkasta oo ay kala duwan tahay) waxay inta badan ka werweraan la'aanta helitaanka degdegga ah ee macluumaadka iyo xiriirka asxaabta. Ma haystaan ​​fursad ay ku waydiiyaan saaxiibkii su'aal oo ay u helaan jawaab degdeg ah, u dabaaldegaan guul yar ama ka-warbixin, maskax-maskaxeed ama kaliya inay ka hadlaan qorshayaasha usbuuca.

Khasaarahan waxaa qayb ahaan magdhaba adeegyada shirarka fiidyaha.

Shirarka fiidyowgu wuxuu u oggolaanayaa hal ama in ka badan oo dad ah inay wada sheekaystaan ​​​​waqtiga dhabta ah, ha ahaato taleefoonka ama goobaha shirarka fiidyowga ah ee internetka. Wicitaanadu waa kanaal isgaarsiineed oo isku xiran, laakiin sidoo kale waxaa la isticmaali karaa marka hal qof kaliya uu la hadlayo koox - tusaale ahaan, si loo qabto. webinars. Tusaalooyinka adeegyadan oo kale: OVKS ka MegaFon, Zoom, BlueJeans, GoToMeeting.

Преимущества:

1. Wicitaanada fiidiyowgu waxay gudbiyaan dareenka, shucuurta, wejiga iyo calaamadaha kale ee afka ah ee dhex-dhexaadiyaha, taas oo ka caawinaysa inuu caddeeyo oo fahmo niyadiisa.
2. Macluumaad dheeri ah ayaa ka dhigaysa fariimaha mid cad, ku dara nuxur shucuur ah, waxayna gacan ka geysataa dhisidda isku xirnaanta iyo kalsoonida.

Dhibaatooyinka:

1. Iskudubarid waqti ka dib. Wicitaanadu waxay dhici karaan oo kaliya wakhtiga dhabta ah, taas oo ka dhigaysa isgaarsiin adag kooxda ku baahsan aagagga waqtiyada kala duwan.
2. Habka isgaadhsiinta sinaba looma diiwaangelin. Caqabaduhu kama tagaan natiijo qoraal ah.
3. Tafsiir. Tayada isgaarsiintu maaha mid u wanaagsan qof walba (gaar ahaan kuwa is-karantiil ku ah dalka). Erayada si sax ah looma arko.

Goorma ayaa la isticmaalayaa kulan fiidiyoow ah?

• Kulamo joogto ah, mid-ka-hal iyo kooxba
• Kulamada kooxda
• Qorshaynta iyo kicinta maskaxda (ugu fiican ee leh muuqaal)
• Xallinta ismaandhaafka ama wax ka qabashada xaaladaha sii kordhaya ama dareenka ee kanaalada kale (sida iimaylka, sheekaysiga)

Haddii aad u maleyneyso in shaqada kooxdaada fog aysan ahayn mid wax soo saar leh, waqti ha lumin - isku day inaad beddesho xaaladda.

1. Bar jeegareynta maalinlaha ah kooxda.
2. Si adag u raac waqtiga iyo yoolalka shirka, ku qor martiqaadka oo xusuusi bilowga hore.
3. Qabo shaqada gurigaaga. U diyaargarow shirka oo warqad ku qor fikradihii kulankaan idiin keenay, maxaad ka filaysaa ka qaybgalayaasha, maxayse idinka hayaan?
4. Weydii ka qaybgalayaasha inay wadaagaan doorarka (qoraal-qaadista, soo-bandhigidda macluumaadka, u-dhaqanka dhexdhexaadiyaha kulanka).
5. Ha qaban shirarka koox weyn (in ka badan 8 qof).
6. Xusuusnoow inaad ku biirto kulammadaada aagga wakhtiga ka qaybgalayaasha.

Marka qof kastaa joogo: sida loo abaabulo shirarka guud ee shirkadda

Kulamada dhammaan shaqaalaha shirkadu waxay noqdeen hab caan ah oo xogta la isku dhaafsado.

Waxaa jira dhowr tibaaxood oo ku saabsan sida ugu wanaagsan ee loo habayn karo:

1. Waqtiga. Shirkadaha Ruushka, waxaa ugu wanaagsan in la qabto shirarka noocaas ah 11-12 duhurnimo. Isku day inaad doorato wakhti ku habboon shaqaale badan intii suurtogal ah. Hubi inaad duubto kulanka. Meelo badan, oo ay ku jiraan MegaFon, tan waxaa lagu samayn karaa hal gujin ka dibna lagu dhejiyo qaabka mp4.
2. Stream Live Tani waxaa laga yaabaa inaanay lagama maarmaan u ahayn shirkadaha yaryar, laakiin kuwa waaweyn oo leh shabakad la qaybiyey oo laamo ah, waxay macno u tahay in la sameeyo baahinta tooska ah.
3. Su'aalo iyo jawaabo. Waxaad dadka horay u waydiin kartaa su'aalo iyaga khuseeya, ka dib waxaad diyaarin kartaa macluumaadka khuseeya dhagaystayaasha.
4. Ha iloobin kaftanka. Kani maaha safka dugsiga, laakiin waa fursad lagu bixiyo xidhiidh shakhsi ah oo lagu caawiyo dhisidda kalsoonida kooxaha la qaybiyey.

Maskaxda: Ka takhalus jaahwareerka

Marka ay timaado kicinta maskaxda, waxaa muhiim u ah kooxaha la qaybiyay inay isticmaalaan qalab dijital ah oo caadi ah. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad ururiso, kooxayso oo aad kala saarto fikradaha inta lagu jiro maskax-ururinta.

Waa kuwan qaar ka mid ah talooyinka muhiimka ah ee kaa caawin doona inaad si wax ku ool ah duufaanka u dhacdo:

1. Kooxda fogfog ayaa laga yaabaa inay doortaan qalab maarayn mashruuc oo iskaashi ah oo taageera hawlaha kanban-board-ka oo ay kooxo badani horeba u yaqaaneen, sida Trello.
2. Beddelku wuxuu noqon karaa midda ay bixiso madal. Shabakadaha internetka Qalabku waa sabuur sawir oo qof kastaa arki karo waxaana tafatiri kara mid ka mid ah ka qaybgalayaasha.
3. Isticmaal ikhtiyaarka codbixinta si aad u qiimeyso fikradda ugu xiisaha badan in la hirgeliyo. Dhammaan tirakoobyada waxaa lagu soo dejisan karaa hadhow qaab csv ama xlsx.

   
   
   

4. Waayo-aragnimadu waxay muujinaysaa in ay wanaagsan tahay in horay looga digo shaqaalaha weerarka si ay u helaan wakhti ay kaga fikiraan fikradaha. Marka kooxdu isu timaado, ka qaybgalayaashu ma iman doonaan iyagoo faro madhan.

Isgaadhsiinta isku dhafan, sida wicitaanada fiidyaha, marka si sax ah loo isticmaalo, waxay noqon kartaa qalab aad u fiican oo lagu qabto shaqada kooxeed, la socoshada natiijooyinkeeda iyo siinta taageerada dareenka dhammaan xubnaha kooxda. Oo marka lagu daro qalab isku mid ah, waxay caawiyaan ka qaybqaatayaasha loo qaybiyay geeddi-socodka inay noqdaan (iyo mararka qaarkood) ka waxtar badan marka loo eego asxaabtooda xafiiska.

Source: www.habr.com