Qoraaga wax ku oolka ah ee DevOps Ryn Daniels waxa uu la wadaagaa xeeladaha qof kasta uu isticmaali karo si uu u abuuro wareegyo Wacyigelin ah oo ka sii wanaagsan, ka niyad jabsan.
Imaanshaha Devops, injineero badan ayaa maalmahan abaabulaya isbeddelada si uun ama si kale, taas oo ahayd mas'uuliyadda kaliya ee sysadmins ama injineerada hawlgallada. Inaad shaqada ku jirto, gaar ahaan saacadaha aan shaqada ahayn, maaha hawl ay dadka badankiisu ku raaxaystaan. Waajibaadka heeganka ahi waxa ay carqaladayn kartaa hurdadeena, waxa ay carqaladayn kartaa shaqada caadiga ah ee aan isku dayeyno in aan qabano inta lagu jiro maalinta, iyo guud ahaan nolosheenna faragalin. Iyadoo kooxo badan ay ka qayb qaadanayaan feejignaanta, waxaan waydiinay su'aasha, "Maxaan samayn karnaa shakhsi ahaan, koox ahaan iyo urur ahaanba si aan uga dhigno feejignaanta mid bini'aadantinimo iyo waara?"
Hurdada badbaadi
Badanaa waxa ugu horreeya ee dadku ka fikiraan markay ku fekeraan inay ku jiraan shaqada waa inay si xun u saameyn doonto hurdadooda; Qofna ma rabo digniin uu ku toosiyo saqda dhexe. Haddii ururkaaga ama kooxdaadu ay korodho ku filan, waxaad isticmaali kartaa wareegyada "follow-the-sun", halkaas oo kooxo waqtiyo kala duwan ku jira ay ka qaybgalaan isku wareeg ah, oo leh hawlo gaaban oo gaaban. (ama ugu yaraan kac) saacadood. Samaynta wareegtada noocan oo kale ah waxay samayn kartaa yaabab si loo yareeyo culayska shaqada habeenkii ee kaaliyahaagu qaado.
Haddii aadan haysan injineero ku filan iyo qaybinta juqraafiga si aad u taageerto wareegtada qoraxda, weli waxaa jira waxyaabo aad sameyn kartid si aad u yareyso suurtagalnimada in dadka si aan loo baahnayn loo toosiyo saqda dhexe ee habeenkii. Ka dib oo dhan, waa hal shay in sariirta laga kaco 4 a.m Waa arrin kale in aad hurdada ka kacdo oo kaliya si aad u ogaato in aad la tacaalayso alaarmiga beenta ah. Waxay kaa caawin kartaa inaad dib u eegto dhammaan ogeysiisyada aad dejisay oo weydii kooxdaada kuwa dhab ahaantii loo baahan yahay si ay qof u toosiyaan saacado ka dib, iyo haddii digniinahaasi ay sugi karaan ilaa subaxda. Way adkaan kartaa in dadku ku heshiiyaan in la damiyo digniinaha qaarkood ee aan shaqaynayn, gaar ahaan haddii arrimaha la seegay ay dhibaatooyin hore u keeneen, laakiin waxa muhiim ah in la xasuusto in injineer hurdo la’aantu aanu ahayn injineerka ugu waxtarka badan. Deji digniinahaan saacadaha shaqada marka ay dhab ahaantii muhiim yihiin. Inta badan aaladaha digniinta maalmahan waxay kuu oggolaanayaan inaad dejiso xeerar kala duwan ogeysiisyada saacadaha ka dambeeya, ha ahaato waqtiyada ogeysiinta Nagios ama dejinta jadwalyo kala duwan PagerDuty.
Hurdada, waajibaadka iyo dhaqanka kooxda
Xalka kale ee hurdo la'aanta waxay ku lug leedahay isbeddel dhaqameed oo waaweyn. Hal dariiqo oo lagu xallin karo dhibaatadan waa in la kormeero digniinaha, iyadoo fiiro gaar ah la siinayo marka ay yimaadaan iyo haddii ay yihiin kuwo la qaadi karo. waa qalab ay samaysay oo ay daabacday Etsy kaas oo u oggolaanaya kooxaha inay la socdaan oo ay u kala saaraan digniinaha ay helaan. Waxay soo saari kartaa garaafyo muujinaya inta qaylo-dhaan ee dadka toosisay (iyadoo la adeegsanayo xogta hurdada ee raadraacayaasha jir dhiska), iyo sidoo kale inta digniin ee dhab ahaantii u baahan tahay ficil aadanaha. Isticmaalka tignoolajiyadan, waxaad la socon kartaa waxtarka wareegga wicitaankaaga iyo saameynta ay ku leedahay hurdada waqti ka dib.
Kooxdu waxay door ka qaadan kartaa hubinta in qof kasta oo shaqada ku jira uu helo nasasho ku filan. Samee dhaqan dadka ku dhiirigaliya inay is daryeelaan: haddii aad hurdo ka go'do sababtoo ah habeenkii ayaa laguugu yeedhay, waxaad seexan kartaa wax yar subaxdii si aad isku daydo inaad u soo kabato wakhtiga hurdada ee kaa lumay. Xubnaha kooxdu way is eegi karaan: Marka kooxuhu ay wadaagaan xogta hurdada iyaga oo u maraya wax la mid ah Opsweekly, waxay u tagi karaan asxaabtooda shaqada oo ay yidhaahdaan, "Hey, waxay u egtahay inaad habeen adag la qaadatay PagerDuty habeenkii." "Ma jeclaan lahayd inaan caawa ku daboolo si aad xoogaa nasasho u hesho?" Ku dhiiri geli dadka in ay sidaas isku taageeraan oo ay niyad jabiyaan "dhaqanka geesiga ah" halkaas oo dadku ay isku riixi doonaan xadka kana fogaanayaan in ay caawimaad weydiistaan.
Hoos u dhigista saamaynta ku jirida waajibaadka shaqada
Marka injineerada ay daalan yihiin sababtoo ah waxaa la soo toosay iyagoo ku guda jira shaqada, sida iska cad ma shaqeyn doonaan 100% awoodda maalinta, laakiin xitaa iyada oo aan la xisaabin hurdo la'aanta, shaqada ayaa sidoo kale saameyn kale ku yeelan karta shaqada. Mid ka mid ah khasaaraha ugu muhiimsan inta lagu jiro shaqada waxaa sabab u ah qodobka joojinta, isbeddelka macnaha: hakad kaliya ayaa keeni karta lumitaanka ugu yaraan 20 daqiiqo sababtoo ah luminta diiradda iyo beddelka macnaha guud. Waxay u badan tahay in kooxdaadu ay heli doonaan ilo kale oo carqaladeyn ah, sida tigidhada ay soo saaraan kooxaha kale, codsiyada ama su'aalaha ku imanaya sheekeysiga iyo/ama iimaylka. Iyada oo ku xidhan mugga carqaladayntan kale, waxa laga yaabaa inaad tixgeliso inaad ku darto meerto jira marka aad shaqada ku jirto ama aad samaynayso wareeg labaad si aad u qabato codsiyadan kale.
Waa muhiim inaad tan ku xisaabtanto markaad qorsheynayso shaqada ay kooxdu qaban doonto, mid fog iyo mid dhawba. Haddii kooxdaadu u janjeerto inay yeelato xilwareejin shaqo oo aad u culus, xaqiiqadan waxay u baahan tahay in lagu xisaabtamo qorshaynta muddada dheer, maadaama laga yaabo inaad haysato xaalad ay dhammaan shaqaaluhu si wax ku ool ah ugu jiraan shaqada wakhti kasta, halkii aad qaban lahayd shaqo kale. Qorshaynta muddada-gaaban, waxa laga yaabaa inaad ogaato in qofka la soo wacay aanu awoodin inuu daboolo wakhtiga kama dambaysta ah sababtoo ah mas'uuliyadaha wicitaanka - tani waa in la fishaa oo kooxda inteeda kale waa inay diyaar u yihiin inay dejiyaan oo ay caawiyaan si loo hubiyo in shaqada waa la dhammeeyaa oo qofka la soo wacay waxaa lagu taageeraa hawlihiisa shaqo. Iyadoo aan loo eegin in qofka la soo wacayo la soo wacay iyo in kale, wakhtiga wacitaanka ayaa saamayn ku yeelan doona awooda qofka la soo wacay si uu u qabto shaqo kale—ha filan in qofka la soo wacayo uu habeen shaqeeyo si uu u dhamaystiro mashaariicda la qorsheeyay ka sokow in uu yahay shaqada saacadaha ka dib.
Kooxuhu waa inay helaan hab ay ula qabsadaan shaqada dheeraadka ah ee la soo saaro marka ay shaqada ku jiraan. Shaqadani waxay noqon kartaa shaqo dhab ah oo lagu hagaajinayo dhibaatooyinka dhabta ah ee lagu ogaado hababka la socodka iyo feejignaanta, ama waxay noqon kartaa shaqo lagu hagaajinayo kormeerka iyo digniinaha si loo yareeyo tirada digniinaha beenta ah. Nooc kasta oo ah nooca shaqada la abuurayo, waxaa muhiim ah in si cadaalad ah oo joogto ah loogu qaybiyo shaqadaas kooxda oo dhan. Dhammaan wareegyada wicitaanka looma wada sinneen, qaarna waa ay ka adag yihiin kuwa kale, marka haddii la sheego in qofka digniinta la siinayaa uu yahay qofka u xilsaaran wax ka qabashada dhammaan cawaaqib xumada ka dhalan karta digniintaasi waxay keeni kartaa in shaqada loo qaybsado aan sinnayn. Waxa laga yaabaa inay macno badan samaynayso qofka shaqada ku jira inuu masuul ka noqdo jadwalka ama qaybinta shaqada, iyadoo la filayo in kooxda inteeda kale ay diyaar u yihiin inay gacan ka geystaan dhamaystirka shaqada la abuuray.
Abuuritaanka iyo ilaalinta dheelitirka shaqada iyo nolosha
Ka fakar saamaynta ay ku leedahay shaqadaada shaqada ka baxsan. Marka aad shaqada ku jirto, waxa ay u badan tahay in aad dareento in aad ku xidhan tahay mobaylka iyo laptop-kaaga, taasi waxa ay la macno tahay in aad mar walba sidato Laptop iyo mobile router (USb modem) ama aanad si fudud uga tagin gurigaaga/xafiiska. Soo wacitaanka badanaa waxay la macno tahay inaad iska dhaafto waxyaabaha ay ka midka yihiin inaad la kulanto saaxiibo ama qoys inta lagu jiro shaqadaada. Tani waxay ka dhigan tahay in dhererka shaqo kasta uu ku xiran yahay tirada dadka ee kooxdaada, iyo inta jeer ee isbeddelku waxay saari karaan culeys aan loo baahnayn dadka. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad tijaabiso dhererka iyo wakhtiga shaqadaada si aad u hesho jadwal u shaqeeya ugu yaraan inta badan dadka ku lugta leh, maadaama kooxaha iyo dadka kala duwani ay yeelan doonaan mudnaan iyo dooro kala duwan.
Waxaa muhiim ah in la aqoonsado saameynta ay ku yeelan doonto nolosha dadka, haddii ay tahay heer maareyn iyo heer shakhsiba. Waa in la ogaadaa in saameyntu ay si aan habboonayn u dareemi doonaan dadka mudnaanta yar leh. Tusaale ahaan, haddii ay tahay inaad waqti ku bixiso daryeelka carruurta ama xubnaha kale ee qoyska, ama haddii aad ogaato in shaqada guriga inteeda badan ay ku soo dhacayso garbahaaga, waxaad hore u haysataa wakhti iyo tamar ka yar kan qof aan mas'uuliyadaha saarnayn. Noocan ah "shaqada labaad" ama "shaqada saddexaad" waxay u egtahay inay saameyn ku yeelanayso dadka, iyo haddii aad sameysato wareegyo wicitaan oo leh jadwal ama xoojinta taas oo u maleyneysa in kaqeybgalayaashu aysan lahayn nolol shakhsi ah oo ka baxsan xafiiska, waxaad xaddidaysaa dadka ka qayb qaadan kara kooxdaada.
Ku dhiiri geli dadka inay isku dayaan inay ilaashadaan jadwalkooda caadiga ah in ka badan. Waa inaad tixgelisaa inaad siiso kooxda router-ka mobaylka (USB modems) si ay dadku ugala baxaan guriga iyagoo wata laptop-kooda oo ay weli haystaan wax u eg nolosha. Ku dhiiri geli dadka inay ka ganacsadaan saacadaha wicitaanka ee midba midka kale, haddii loo baahdo, waqti gaaban si ay dadku u tagaan jimicsiga ama u arkaan dhakhtar inta ay shaqada ku jiraan. Ha abuurin dhaqan marka la wacayo macnaheedu waa injineerada macno ahaan waxba ma qabtaan laakiin waa la soo wacay. Isku dheelitirnaanta nolosha shaqada waa qayb muhiim ah oo ka mid ah shaqo kasta, laakiin gaar ahaan markaad tixgeliso saacadaha shaqada ka baxsan, xubnaha sare ee kooxdaada waa inay tusaale u noqdaan kuwa kale marka la eego dheelitirka nolosha shaqada, intii suurtagal ah markaad shaqada ku jirto.
Heer shakhsi ahaan, ha ilaawin inaad sharaxdo waxa shaqada ku jira saaxiibbadaa, qoyskaaga, lammaanahaaga, xayawaanka rabaayada ah, iwm. , inkastoo aysan sinaba u rabin inay kaa caawiyaan xallinta). Hubi inaad dib u soo kabsato wakhtiga kaa lumay ka dib marka shaqadaadu dhammaato, haddii ay tahay inaad aragto saaxiibo, qoys ama hurdo, tusaale ahaan. Haddii aad awooddo, ka fiirso inaad dejiso alaarmiga aamusan (sida smartwatch) kaas oo ku toosin kara adiga oo garaacaya curcurkaaga si aanad u kicin qof agagaarkaaga ah. Soo hel siyaabo aad ku daryeesho naftaada marka aad ku dhex jirto wakhtiga wicitaanka iyo marka uu dhamaado. Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad isku keento "xirmada badbaadada wicitaanka" kaas oo kaa caawin doona inaad nasato: dhegayso liiska muusiga ee aad jeceshahay, akhri buuga aad jeceshahay, ama qaado wakhti aad ku ciyaarto xayawaankaaga. Maareeyayaashu waa inay dhiirigeliyaan is-daryeelka iyagoo siinaya dadka maalin fasax ah usbuuc ka dib oo ay ku jiraan shaqada iyo hubinta inay dadku waydiistaan (oo ay helaan) caawimo markay u baahan yihiin.
Hagaajinta waayo-aragnimada waajibaadka
Guud ahaan, in aad shaqada ku jirto ma aha in loo arko shaqo aad u xun: waxaad haysataa fursad iyo mas'uuliyad sida qof heeganka ah si aad si firfircoon uga shaqeyso si aad u wanaajiso dadka shaqada ku jiri doona mustaqbalka, taas oo macnaheedu yahay in dadku waxay heli doonaan fariimo yar waxayna noqon doonaan kuwo sax ah. Mar labaad, la socodka qiimaha digniinahaaga iyadoo la adeegsanayo wax la mid ah Opsweekly waxay kaa caawin kartaa inaad ogaato waxa wicitaankaaga ka dhigaya mid xanaaqsan oo aad hagaajiso. Ogeysiisyada aan firfircoonayn, weydii naftaada haddii ay jiraan siyaabo aad uga takhalusi karto digniinahan - laga yaabee inay tani la macno tahay inay bixi doonaan oo keliya saacadaha shaqada, sababtoo ah waxaa jira waxyaabo aadan u baahnayn inaad ka jawaabto saqda dhexe ee habeenkii. Ha ka baqin inaad tirtirto ogeysiisyada, bedesho, ama ka beddesho habka dirida "u dir telefoonka iyo iimaylka" una beddelo "email kaliya." Tijaabada iyo ku celcelinta ayaa fure u ah hagaajinta waajibaadka wakhti ka dib.
Ogeysiisyada dhabta ah ee ficilka ah, waa inaad tixgelisaa sida ay ugu fududahay injineerku inuu qaado tallaabooyinka lagama maarmaanka ah. Digniin kasta oo ordaya waa inuu lahaadaa runbook la socota - tixgeli inaad isticmaasho aalad sida nagios-herald si aad ugu darto xiriiriyeyaasha runbook digniinahaaga. Haddii digniintu ay tahay mid sahlan oo ku filan oo aan u baahnayn runbook, waxay u badan tahay inay sahlan tahay in aad si toos ah u samayn karto jawaabta adoo isticmaalaya shay sida Nagios dhacdooyinka, taas oo badbaadisa dadka inay soo toosaan ama joojiyaan naftooda hawlo fudud oo iswada. Labada runbooks iyo nagios-herald waxay kaa caawin karaan inaad ku darto macnaha qiimaha leh ee digniinahaaga, taas oo ka caawin doonta dadka inay si wax ku ool ah uga jawaabaan iyaga. Eeg haddii aad ka jawaabi karto su'aalaha caadiga ah sida: Goorma ayay ahayd markii ugu dambaysay ee digniintani ay baxdo? Yaa ka jawaabay markii ugu dambeysay, maxayse yihiin ficillada ay ugu dambeyntii qaadeen (haddii ay jiraan)? Waa maxay digniinaha kale ee isla wakhtigan soo baxay oo ay xidhiidh leeyihiin? Noocan ah xogta macnaha guud waxay inta badan ku dhammaata maskaxda dadka oo kaliya, markaa dhiirigelinta dhaqanka qorista iyo wadaagista macluumaadka macnaha guud waxay yarayn kartaa qadarka sare ee loo baahan yahay si looga jawaabo digniinaha.
Qayb weyn oo ka mid ah daalka ka yimaada wicitaanada ayaa ah in aysan waligood dhammaan - haddii kooxdaadu leedahay wicitaano, uma badna in ay dhammaan doonaan wakhti kasta mustaqbalka la filayo. Isbedelladu weligood ma dhammaan, waxaana laga yaabaa inaan dareemo inay mar walba noqon doonaan kuwo laga cabsado. Rajo-la'aantani waa arrin maskaxeed oo weyn oo ka qayb qaadan karta walbahaarka iyo daalka, markaa wax ka qabashada aragtida (marka lagu daro xaqiiqda) in waajibaadku had iyo jeer noqon doono mid aad u xun waa meel fiican oo aad ka bilaabi karto inaad ka fikirto waajibaadkaaga mustaqbalka fog.
Si dadka loo siiyo rajo ah in xaaladda shaqada ay weligeed soo hagaagto, waxaa lagama maarmaan ah in la ilaaliyo nidaamka ( dabagalka iyo kala soocidda waajibaadka ee aan hore u soo sheegay). Lasoco inta digniin ee aad haysato, boqolay intee in le'eg ayaa u baahan faragelinta ka qaybgalka, imisa ka mid ah ayaa dadka toosiya, ka dibna ka shaqee si aad u abuurto dhaqan dadka ku dhiirigeliya inay si fiican wax u qabtaan. Haddii aad leedahay koox weyn, waxa ay noqon kartaa mid soo jiidasho leh, isla marka saacaddaadu dhammaato, inaad gacmahaaga kor u qaaddo oo aad tidhaahdo "taasi waa dhibka sarkaalka mustaqbalka" halkii aad ka qodan lahayd si uu wax u hagaajiyo - yaa raba inuu wax badan bixiyo. dadaalka shaqada ee ka badan iyaga looga baahan yahay? Tani waa meesha dhaqanka naxariistu uu wax weyn ka bedeli karo, sababtoo ah ma eegaysid oo kaliya wanaaggaaga shaqada, laakiin sidoo kale waxaad eegaysaa asxaabtaada.
Waxaas oo dhan waxay ku saabsan tahay dareenka
Dareenku waa qayb muhiim ah oo ka mid ah waxa noo ogolaanaya inaan wadno waxqabadka hagaajinaya khibradda wicitaanka. Maamule ahaan ama xubin ahaan, waxaad si togan u qiimeyn kartaa ama xitaa dadka ugu abaalgudi kartaa hab-dhaqanka ka dhigaya beddelka mid wanaagsan. Taageerada hawlgaladu waa mid ka mid ah meelaha ay injineeradu inta badan dareemaan in dadku ay kaliya u fiirsadaan marka ay wax qaldamaan: dadku waxay u joogi doonaan inay ku qayliyaan marka goobtu shil gasho, laakiin marar dhif ah ayay wax ka bartaan dadaalka muuqaalka gadaashiisa ee shaqeeya. Injineerada waxay geliyeen in goobta ay sii shaqeyso inta ka hartay. Aqoonsiga shaqadu waxay aad u fogaan kartaa, hadday tahay u mahadcelinta qof kulan ku jira ama iimaylka guud si loo hagaajiyo feejignaan gaar ah, dhinac farsamo oo shaqada ku jira, ama la siiyo qof wakhti uu ku daboolo injineer kale oo shaqada ku jira in muddo ah.
Ku dhiiri geli dadka inay waqti iyo dadaal ku bixiyaan sidii ay u wanaajin lahaayeen xaaladdooda wicitaanka mustaqbalka fog. Haddii kooxdaadu ay leedahay wicitaanada, waa inaad qorshaysaa oo aad u kala hor marisaa shaqadan si la mid ah sidaad uga shaqayn lahayd khariidaddaada. Wicitaanadu waa 90% entropy, iyo ilaa aad si firfircoon uga shaqeyso hagaajinta iyaga, way ka sii dari doonaan oo ka sii dari doonaan waqti ka dib. La shaqee kooxdaada si aad u ogaatid waxa ugu wanaagsan ee dhiirigeliya iyo abaal marinta dadka, ka dibna u isticmaal taas si aad ugu dhiirigeliso dadka inay yareeyaan buuqa feejignaanta, qor buugaag run ah, oo ay abuuraan qalab xalliya dhibaatooyinkooda wicitaanka. Wax kasta oo aad sameyso, ha u degin waajibaad xun sida qayb joogto ah oo ka mid ah xaaladda arrimaha.
Source: www.habr.com