Qoraalkan gaaban ayaa muhiim u ah maqaallada taxanaha ah ee "Sida Loo Xakameeyo Kaabayaasha Shabakaddaada". Waxa ku jira dhammaan maqaallada taxanaha ah iyo xiriiriyeyaasha waa la heli karaa .
Maxay u shaqayn wayday?
Haddii aad isku daydo inaad isticmaasho waxa lagu tilmaamay habraacyada iyo go'aamada shirkaddaada, markaas waxaad ogaanaysaa inayan ku shaqaynayn.
Tusaale ahaan, aynu soo qaadano habka ogolaanshaha gelitaanka.
Si aad u "bilowdo" habkan waa inaad samaysaa waxyaabaha soo socda
- Ogow in dhammaan tigidhada lagugu soo diro qaybo kale oo farsamo
- Hubi in waaxahani ay ogolaadeen in ay diiwaan galiyaan dhammaan codsiyada soo dhex mara
- waajib ku ah madaxda waaxaha aan farsamada ahayn in ay la socdaan khusaynta liisaskan gelitaanka
Sideese dadkan loogu qancin karaa inay qabtaan hawlo caajis ah, xilkasnimo ah iyo, guud ahaan, shaqo aan aasaasi ahayn? By the way, ma tihid madaxdooda.
Doodaha ku saabsan faa'iidada iyo macquulnimada ayaa laga yaabaa inaysan shaqeynin sababtoo ah waxaa laga yaabaa inaysan u muuqan mid macquul ah kuwa kale. Waxaa cad in sida caadiga ah aysan mas'uuliyaddaada ahayn abaabulidda waxaas oo dhan, waa ku filan tahay inaad ku qanciso maamulka. Laakiin arrintu waxa ay tahay in haddii arrinkaas laga soo horjeedo rabitaanka shaqaalaha ay keeni karto iska hor imaad iyo ciyaaro siyaasadeed. Tani, dabcan, waxay faragelin doontaa shaqo waxtar leh.
Waxay iila muuqataa in haddii aad leedahay koox xirfadlayaal ah, markaa way fiicantahay in la sameeyo go'aamo ku lug leh ficilada wadajirka ah si wadajir ah oo aad u wada hesho kuwa ugu fiican. Laakiin tan waa in ay jiraan wax kale, ma aha oo kaliya aqoonta farsamada wanaagsan iyo aqoonta habka loo baahan yahay tan.
Wax kasta oo jiray oo lagu tilmaami doonaa taxanaha maqaallada "Sida loo xakameeyo kaabayaasha shabakadaada" waa habab la xaqiijiyay iyo xalal la xaqiijiyay. Way shaqeeyaan.
Sababaha keenaya in wax aan lagu dabaqi karin ama ay kuu shaqeyn waayaan way kala duwanaan karaan, tusaale ahaan, qaab dhismeed ka duwan waaxda farsamada ama shuruudaha shabakadeed oo kala duwan, dabcan, xalka waa in laga doodo oo la waafajiyaa xaaladaada, laakiin waa Aad bay muhiim u tahay inay sidoo kale ku jiraan nooca cilaaqaadka lagu beeray shirkaddaada, nooca isgaadhsiinta ee uu dejiyo maamulka, waa maxay hababka guud ee jira.
Saddex qaybood
Tani waxay keenaysaa buul:
- Waxaad yeelan kartaa koox adag xagga aqoonta farsamada, laakiin haddii aysan jirin habab la xaqiijiyay oo cad, markaa ma awoodi doontid inaad si wax ku ool ah uga faa'iideysato aqoontan.
- Waxaa laga yaabaa inaad leedahay koox farsamo oo xoog leh iyo aqoonta iyo kartida aad ku abuuri karto habab shaqo, laakiin ma awoodi doontid inaad si buuxda ugu dabaqdo shirkad la siiyay haddii aadan lahayn xiriirka ku habboon.
Taasi waa, waxaan leenahay heerar gaar ah oo "aqoon". Aynu u yeedhno
- Aqoonta farsamada
- Geedi socodka
- Xiriirka
Dhammaan saddexda qaybood waa muhiim, xalal badan oo casri ah (tusaale ahaan, habka DevOps) waxay u baahan yihiin horumarinta dhammaan saddexda heer. Tani la'aanteed ma shaqayn doonto.
Source: www.habr.com