Alexander Baranov wuxuu ka shaqeeyaa Veeam oo ah agaasimaha R&D wuxuuna ku nool yahay labada dal. Waxa uu waqtigiisa kala badh ku qaataa Prague, nuska kalena waxa uu joogaa St. Petersburg. Magaalooyinkan ayaa hoy u ah xafiisyada horumarinta ee Veeam ee ugu waaweyn.
Sannadkii 2006, waxay ahayd bilawga laba ganacsade oo ka socda Ruushka, oo ku xidhan software-ka mashiinka farsamada (halkaas magaca V[ee][a] M, mashiinka farsamada, ayaa sidoo kale ka yimid). Maanta waa shirkad weyn oo leh in ka badan afar kun oo shaqaale adduunka oo dhan ah.
Alexander wuxuu noo sheegay sida ay tahay in laga shaqeeyo shirkad noocaas ah iyo sida ay u adag tahay in la galo. Hoos waxaa ku yaal hal-abuurkiisa.
Dhaqan ahaan, waxaanu ka hadli doonaa qiimaynta shirkadda ee My Circle: Veeam Software oo ay ka heleen shaqaalaheeda . Waxaa lagu qaddariyaa xirmo bulsho oo wanaagsan, jawi shaqo oo raaxo leh oo kooxda ah, hawlo xiiso leh iyo xaqiiqda ah in shirkadu ay adduunka ka dhigto meel ka wanaagsan.
Waa maxay alaabooyinka uu horumariyo Veeam
Alaabooyinka bixiya dulqaadka khaladka ah ee kaabayaasha IT. Nasiib wanaag, muddo ka dib, qalabku wuxuu noqday mid la isku halayn karo, daruuruhuna waxay bixiyaan dulqaad qalad ah. Laakiin qaladka aadanaha ayaa jira ilaa maantadan la joogo.
Tusaale ahaan, dhibaatada caadiga ah ee iswaafajin la'aanta cusboonaysiinta kaabayaasha ururka. Maamuluhu waxa uu soo saaray cusboonaysiin aan la xaqiijin, ama si toos ah ayay u dhacday, sababtaas awgeed, hawl wadeennada server-yada ganacsiga waa la carqaladeeyey. Tusaale kale: qof ayaa isbeddel ku sameeyay mashruuc la wadaago ama dukumeenti ay u arkaan inay ku habboon yihiin. Ka dib, dhibaato ayaa la ogaaday, waxaana lagama maarmaan noqotay in la soo celiyo xaaladdii toddobaad ka hor. Mararka qaarkood isbeddellada noocan oo kale ah xitaa kuma xirna falalka bani'aadamnimada ee miyir-qabka ah: dhawaanahan, fayrasyada cryptolocker ayaa helay caan. Isticmaaluhu wuxuu keenaa flash drive oo ay ku jiraan waxyaabo shaki leh kombayutarka shaqada ama wuxuu booqday goob bisadaha ku yaal, natiijadeeduna, kombuyuutarrada shabakadda ayaa cudurku ku dhacay.
Xaalad ay xumaantu horey u dhacday, waxaan siinaa fursad aan dib ugu celinno isbeddellada. Haddii isbeddellada la qorsheeyay kaliya, waxaan kuu oggolaaneynaa inaad hubiso saameyntooda kaabayaasha go'doonsan, oo dib looga sameeyay kaydinta xarunta xogta.
Marar badan, kaydku waxay u shaqeeyaan sidii "markhaati aamusan" xisaab-xidhka ururka. Shirkadaha dadweynuhu waxay u baahan yihiin inay u hoggaansamaan xeer-nidaamiyeyaasha dibadda (sida Xeerka Sarbanes-Oxley), iyo sabab wanaagsan. Sannadkii 2008dii, xaaladda dhaqaalaha adduunku wuu gariiray iyadoo ay ugu wacan tahay in qaar ka mid ah ka qaybqaatayaasha suuqa maaliyadda, qiyaas ahaan, ay beeniyeen natiijada hawlahooda. Tan baraf baa gashay dhaqaalihiina hoos buu u dhacay. Tan iyo markaas, sharciyeeyayaashu waxay si dhow ula socdeen hababka shirkadaha dadweynaha. Awoodda lagu soo celinayo xaaladda kaabayaasha IT, nidaamka boostada, nidaamka maamulka dukumentiga ee xilliyada warbixinta waa mid ka mid ah shuruudaha hanti-dhawrka.
Microsoft, Amazon, Google iyo bixiyeyaasha kale ee daruuriga ah waxay leeyihiin xalal asal ah oo kaydiya ilaha daruuraha dhexdiisa. Laakiin go'aanadooda ayaa ah "waxyaalahooda laftooda." Dhibaatadu waxay tahay in shirkadaha waaweyn inta badan ay leeyihiin kaabayaasha IT-ga isku-dhafan: qayb ka mid ah waxay ku jirtaa daruuraha, qayb ayaa ku taal dhulka. Daruuruhu waxay inta badan martigeliyaan mashaariicda shabakada iyo codsiyada macaamiisha u jeeda. Codsiyada iyo server-yada kaydiya macluumaadka xasaasiga ah ama xogta gaarka ah ayaa inta badan laga helaa dhulka.
Intaa waxaa dheer, ururadu waxay isticmaalaan dhowr daruuro kala duwan si ay u dhisaan hal isku-dhafan si ay u yareeyaan khatarta. Marka shirkad caalami ah ay dhisto daruur isku-dhafan, waxay u baahan tahay hal iyo nidaam u dulqaadashada khaladaadka guud ee kaabayaasha oo dhan.
Sidee u adag tahay in la horumariyo alaabtan oo kale
Tignoolajiyada cusub ayaa si joogto ah u soo baxaya kuwaas oo u baahan daraasad, la qabsi iyo khibrad. Markii ugu horeysay ee aan soo muuqanay oo aan bilownay, dad yar ayaa si dhab ah u tixgeliyey wax-qabadka. Waxaa jiray codsiyo lagu taageerayo xarumaha xogta jirka. Xarumo xogeed la taaban karo ayaa loo arkay inay yihiin alaab-ciyaareed.
Waxa aanu bilownay in aanu taageerno kaabaynta xog-warranka ah bilowgii hore, marka tignoolajiyada ay isticmaaleen dadka xiiseeya. Ka dibna waxaa jiray koritaankeeda qarxa iyo aqoonsiga heerka. Hadda waxaan aragnaa meelo kale oo sugaya boodboodka tayada la mid ah, waxaanan isku dayeynaa inaan ku jirno hirarka. Awoodda aad sankaaga ku ilaalinayso dabaysha ayaa lagu tolaa meel ka mid ah DNA-da shirkadda.
Hadda shirkadu waxay mar hore soo martay maalmihii bilawga. Hadda, macaamiil badan oo waaweyn, xasilloonida iyo isku halaynta ayaa muhiim u ah, iyo samaynta go'aan ka gaarista dulqaadka khaladku waxay qaadan kartaa dhowr sano. Waxaa jira la qabsi, xaqiijinta alaabta, u hoggaansanaanta shuruudaha badan. Waxay soo baxdaa xaalad qosol leh - dhinaca kale, waxaad u baahan tahay inaad hubiso kalsoonida iyo kalsoonida alaabta, iyo dhinaca kale, si aad u ahaato mid casri ah.
Laakiin kan cusubi wuxuu had iyo jeer la xidhiidhaa jaahilnimada tignoolajiyada, suuqa, ama labadaba.
Tusaale ahaan, ka dib dhowr sano oo shaqo ah, waxaan ogaanay inaan u baahanahay inaan isticmaalno awoodaha kaydinta ee nidaamka xogta si loo dedejiyo kaydinta. Tani waa sida jihada dhan ee is dhexgalka ee warshadeeyayaasha birta ay ku dhalatay. Ilaa hadda, wada-hawlgalayaasha Veeam ee barnaamijkan waa dhammaan ciyaartoyda ugu weyn suuqan - HP, NetApp, Dell EMC, Fujitsu, iwm.
Waxaan sidoo kale u maleynay in ku-meel-gaarnimada ay bedeli doonto server-yada caadiga ah. Laakiin noloshu waxay muujisay in 10% ugu dambeeya ee server-yada jireed ay sii jiraan, taas oo aan suurtagal ahayn ama aan macno samaynayn. Waxayna sidoo kale u baahan yihiin in la taageero. Sidan ayaa u soo baxay Wakiilka Veeam ee Windows/Linux.
Hal mar, waxaan u maleynay in la gaaray waqtigii Unix uu boos ka heli lahaa matxafka, waana diidnay inuu taageero. Laakiin isla markii aan u tagnay macaamiisha leh taariikh dheer, waxaan ogaanay in Unix uu ka nool yahay dhammaan noolaha. Haddana waxay u qoreen go'aan.
Sheeko isku mid ah waxay ahayd cajalado. Waxaan ku fikirnay: "yaa iyaga uga baahan adduunka casriga ah?" Ka dib waxaan ku shaqeynay sifooyin sida soo kabashada xogta granular ama kayd kordhin leh nuqul buuxa oo synthetic ah - tanina si fudud kuma samayn karto cajalad, waxaad u baahan tahay disk. Dabadeed waxa soo baxday in cajaladuhu ay u shaqeeyaan sidii mid ka mid ah siyaabaha lagu heli karo kayd aan beddeli karin oo loo baahan yahay kaydinta muddada dheer - si markaa 5 sano ka dib, ka qaado cajalad shelf oo samee xisaab hubin. Waa hagaag, iyo xajmiga macaamiisha - waxaan ku bilownay kuwa yaryar - qofna ma isticmaalo cajalado halkaas. Ka dibna waxaan u koray macaamiishii noo sheegay in aysan iibsan doonin alaab la'aan.
Waa maxay tignoolajiyada loo isticmaalo Veeam
Hawlaha la xidhiidha macquulnimada ganacsiga, waxaan isticmaalnaa .NET. Waxaan ku bilownay, oo aan sii wadnay hagaajinta. Hadda waxaan u isticmaalnaa .NET Core dhowr xalal. Markii ugu horeysay ee bilawga la sameeyay, waxaa kooxda ku jiray dhawr taageereyaal ah. Way ku fiican tahay xagga qorista macquulka ganacsiga, xawaaraha horumarka iyo ku habboonaanta aaladaha. Markaa ma ahayn go'aankii ugu caansanaa, laakiin hadda waxaa cad in taageerayaashaas ay saxnaayeen.
Isla mar ahaantaana, waxaan ku qornaa Unix, Linux, la shaqeynta qalabka, tani waxay u baahan tahay isticmaalka xalal kale. Qaybaha nidaamka ee la xidhiidha macluumaadka ku saabsan xogta aan ku kaydinay kaydinta, xogta raadinta algorithms, algorithms ee la xidhiidha hawlgalka hardware - waxaas oo dhan waxay ku qoran yihiin C ++.
Sida shaqaalaha loogu qaybiyo adduunka oo dhan
Hadda shirkaddu waxay shaqaaleysiisaa ilaa afar kun oo qof. Ku dhawaad kun ka mid ah waxay ku sugan yihiin Ruushka. Shirkaddu waxay leedahay laba kooxood oo waaweyn. Midka ugu horreeya wuxuu la macaamilaa horumarinta iyo taageerada farsamada ee alaabta. Midda labaad waxa ay ka dhigaysaa wax soo saarka u muuqda in ay dunida dibadda ka tahay: iibka iyo suuqgeyntuba waa ku jiraan. Saamiga u dhexeeya kooxaha waa ku dhawaad soddon ilaa toddobaatan.
Waxaan aduunka ku leenahay ilaa sodon xafiis. Iibka ayaa aad loo qaybiyaa, laakiin horumarku sidoo kale dib uma aha. Qaar ka mid ah alaabooyinka ayaa isku mar laga wada shaqeynayaa dhowr xafiisyo - qayb ahaan St. Petersburg, qayb ahaan Prague. Qaar ka mid ah waxaa lagu soo saaray hal kaliya, tusaale ahaan, badeecad bixisa kaydka jirka ee Linux ayaa lagu sameeyay Prague. Waxaa jira badeeco kaliya oo laga shaqeeyo Kanada.
Waxaan samaynaa horumarin qaybin si aan u buuxinno shuruudaha macaamiisha. Macaamiisha waaweyni waxay dareemaan ammaan badan marka horumarku ku yaal isla gobolka ay alaabtu ka shaqeyso.
Waxaan horeyba ugu leenahay xafiis aad u weyn Jamhuuriyadda Czech, sanadka soo socda waxaan qorsheyneynaa inaan mid kale ka furno Prague - oo loogu talagalay 500 horumariye iyo tijaabiyeyaal. Kuwa u soo guuray caasimadda Jamhuuriyadda Czech ee "mawjada koowaad" waxay ku faraxsan yihiin inay la wadaagaan waayo-aragnimadooda iyo hacks noloshooda qof kasta oo xiiseynaya fursad uu kaga shaqeeyo Yurub Habré. Ruushka, xafiisku wuxuu ku yaalaa St. Petersburg, qayb ka mid ah mashaariicda gudaha waxaa lagu qabtaa Izhevsk, iyo qayb ka mid ah taageerada Moscow. Guud ahaan, dhowr boqol oo qof oo adduunka ah ayaa ku hawlan taageero farsamo. Waxaa jira khabiiro heerar kala duwan leh oo tababar farsamo iyo takhasus leh. Heerka ugu sarreeya waa dadka awood u leh inay fahmaan badeecada heerka koodhka isha, waxayna ka shaqeeyaan isla xafiiska sida horumarinta.
Sida hababka loo habeeyey
Qiyaastii hal mar sanadkii waxaan helnaa sii deyno waaweyn oo leh shaqeyn cusub, labadii ilaa seddexdii biloodba mar waxaan haynaa cusbooneysiin leh hagaajinta cayayaanka iyo hagaajinta buuxisa shuruudaha suuqa degdega ah ama isbeddelada goobta. Shuruudaha waxaa loo qoondeeyay mudnaanta - laga bilaabo kuwa yar ilaa kuwa muhiimka ah, taas oo la'aanteed siideyntu aysan suurtagal ahayn. Kuwa dambe waxaa loo yaqaan "epics".
Waxaa jira saddex-xagalka caadiga ah - tayada, tirada kheyraadka, waqtiga (dadka caadiga ah, "dhakhso, hufan, jaban, dooro laba"). Ma samayn karno waxyaabo xun, tayada mar walba waa inay ahaataa mid sare. Kheyraadka ayaa sidoo kale xaddidan, inkastoo aan isku dayeyno inaan ballaarino mar walba. Debacsanaan badan oo ku saabsan maareynta waqtiga, laakiin badanaa waa mid go'an. Sidaa darteed, waxa kaliya ee aan ku kala duwanaan karno waa qadarka shaqeynta ee sii deynta.
Epics, sida caadiga ah, isku day inaad ilaaliso wax ka badan 30-40% ee wareegga sii deynta ee la saadaaliyay. Inta soo hartay waan gooyn karnaa, wareejin karnaa, sifeyn karnaa, wax ka beddeli karnaa. Kani waa qolkayaga maneuver.
Koox ku meel gaar ah ayaa loo abuuray shuruud kasta oo ku jirta siideynta. Waxay noqon kartaa saddex qof, iyo konton, iyadoo ku xidhan kakanaanta. Waxaan raacnaa habka horumarinta dabacsan, todobaadkiiba mar waxaan abaabulnaa dib u eegista iyo doodaha shaqada la dhammeeyey iyo kuwa soo socda ee shaqeyn kasta.
Kala badh wakhtiga wareegga siideynta ayaa lagu kharash gareeyaa horumarinta, kala badh marka la dhammeeyo alaabta. Laakiin waxaan leenahay maahmaah - "Deynta farsamada ee mashruuca musalaftey waa eber." Sidaa darteed, waxaa aad muhiim u ah in la sameeyo badeeco shaqaynaysa oo baahida loo qabo halkii aan dhammaadka lahayn leefka koodka. Haddii alaabtu ay caan tahay, markaa horeba waa u qalantaa in la sii horumariyo oo la qabsado isbeddellada mustaqbalka.
Sida Veeam uu shaqaaleysiiyo horumariyayaasha
Algorithm doorashadu waa marxalado badan. Heerka koowaad waa wada sheekeysi dhexmara musharaxa iyo shaqaaleeyaha oo ku saabsan rabitaanka qofka laftiisa. Marxaladdan, waxaan isku dayeynaa inaan fahamno haddii aan ku habboonnahay musharaxa. Waxaa muhiim noo ah in aan xiiso u leenahay shirkad ahaan, sababtoo ah keenista qof mashruuc waa farxad qaali ah.
Haddii ay jirto xiiso, ka dibna heerka labaad waxaan bixinaa hawl tijaabo ah si loo fahmo sida ay u habboon tahay waayo-aragnimada musharraxa iyo waxa uu muujin karo takhasusle ahaan. Tusaale ahaan, waxaan ku weydiineynaa inaad sameyso kombaresarada faylka. Tani waa hawl caadi ah, waxayna muujinaysaa sida uu qofku u leeyahay xeerka, dhaqanka iyo qaabka uu u hoggaansamo, xalalka uu isticmaalo.
Hawsha tijaabada, wax walba inta badan si fiican ayay u muuqdaan. Qofka hadda noqday wax-akhriska oo markii ugu horreysay warqad qoray wuxuu si muuqata uga duwan yahay qofka xarfaha qora mar kasta.
Marka xigta, waxaan leenahay wareysi. Caadi ahaan waxaa hal mar wada fuliyaa saddex hogaamiye kooxeed, si wax walba ay u noqdaan ujeedo sida ugu macquulsan. Intaa waxaa dheer, waxay ka caawisaa in la shaqaaleysiiyo dad farsamo ahaan ku habboon kuwaas oo leh qiyaas isku mid ah hababka iyo hababka horumarinta, xitaa haddii ay ku dhameeyaan inay ka shaqeeyaan kooxo kala duwan.
Toddobaadka dhexdiisa, waxaan sameynaa wareysiyo dhowr ah oo ku saabsan boos banaan oo aan go'aansano cidda aan sii wadi doono inaan la shaqeyno.
Inta badan guys noo yimaadaan oo ay yiraahdaan waxay raadinayaan shaqo, sababtoo ah ma haystaan meel ay u guuraan mid ka mid ah hadda - waxaad sugi kartaa oo kaliya dallacsiinta weheliso hawlgabka madaxa. Waxaan leenahay firfircooni xoogaa ka duwan. Laba iyo toban sano ka hor, Veeam wuxuu ahaa bilawga toban shaqaale ah. Hadda waa shirkad leh dhowr kun oo shaqaale ah.
Dadku waxay halkan u yimaadaan sidii webi qalalan. Jihooyin cusub ayaa si joogto ah u soo muuqda, horumariyayaashii caadiga ahaa ee shalay waxay noqdeen hogaamiyayaal kooxeed. Dadku farsamo ahaan way u korayaan, maamul ahaan way u korayaan. Haddii aad horumarinayso muuqaal yar, laakiin aad rabto inaad horumariso, markaa badhkii dagaalka ayaa horay loo sameeyay. Taageeradu waxay ahaan doontaa heer kasta, laga bilaabo hogaamiyaha kooxda ilaa mulkiilayaasha shirkadda. Ma garanaysid sida wax loo sameeyo maamul ahaan - waxaa jira koorsooyin, tababarayaal gudaha ah, saaxiibo khibrad leh. Ma jirto khibrad horumarineed oo ku filan - waxaa jira mashruuc Veeam Academy ah. Marka waxaan u furannahay qof walba, labadaba xirfadlayaasha iyo kuwa bilowga ah.
Mashruuca Veeam Academy waa fiidkii C # khadka tooska ah oo bilaash ah oo loogu talagalay barnaamijyada bilawga ah ee leh rajada shaqo ee Veeam Software ardayda ugu fiican. Hadafka mashruucu waa in la xidho farqiga u dhexeeya aqoonta iyo xirfadaha la taaban karo ee celceliska jaamacadda ka qalin jabiyay iyo inta aqoonta loo baahan yahay si loo xiiseeyo shaqo-bixiye wanaagsan. Muddo saddex bilood ah, nimanku waxay baranayaan mabaadi'da OOP ee ficil ahaan, waxay isku mashquuliyaan sifooyinka C # oo ay bartaan qaybta mishiinka ee .Net. Marka lagu daro casharrada, imtixaannada, shaybaadhka iyo mashaariicda shakhsi ahaaneed, guys waxay horumariyaan mashruucooda wadajirka ah iyadoo la raacayo dhammaan xeerarka shirkadaha dhabta ah. Mawduuca mashruuca horay looma oga - waxaa la doortay qof walba maalmaha ugu horreeya ka dib bilowga koorsada. Socodkii ugu dambeeyay, waxay noqotay Bangiga Virtual.
Diiwaangelintu hadda way furan tahay .
Source: www.habr.com