Maamulaha nidaamka vs maamulaha: halganka u dhexeeya wanaagga iyo xumaanta?

Waxaa jira sheeko badan oo ku saabsan maamulayaasha nidaamka: xigashooyin iyo majaajillo ku saabsan Bashorg, megabytes ee sheekooyinka IThappens iyo IT-ga, riwaayadaha khadka tooska ah ee aan dhammaadka lahayn ee golayaasha. Tani maaha wax iska dhacay. Marka hore, nimankani waa furaha shaqada ee qaybta ugu muhiimsan ee kaabayaasha shirkad kasta, marka labaad, hadda waxaa jira doodo yaab leh oo ku saabsan in maamulka nidaamka uu sii dhimanayo, marka saddexaad, maamulayaasha nidaamka laftooda waa rag asal ah, isgaarsiinta iyaga waa cilmi gaar ah. Laakiin kaftanka waa kaftan, iyo shaqada maamulaha nidaamka waa labadaba khatar iyo adag, iyo sida saxda ah ee khadadka heesta - jaleecada hore waxay u muuqataa in aan la arki karin. Gaar ahaan inta badan uma muuqato maareeyayaasha ganacsiyada yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah, taas oo ah sababta isku dhacyada, dhibaatooyinka, khiyaamooyinka iyo madax-xanuunnada kale ee shirkadaha. Aynu qiyaasno inay suurtogal tahay in la garaaco madaxa ama, si fiican, isaga wareeg kasta.

10 xaaladaha maamulka iyo siyaabaha looga baxo iyaga

Xaaladda 1. Maamulaha nidaamku waa "xalliyaha" dhammaan dhibaatooyinka

Haddii maamulaha nidaamku uu akhriyo sharraxaadda shaqada, uma badna inuu helo qodob sheegaya in dhibaato kasta oo xafiiska ku cusub ee la xidhiidha wax kasta oo lagu xiro godka ay tahay dhibkiisa. Si kastaba ha noqotee, ganacsiyada yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah, maamulaha nidaamka wuxuu inta badan noqdaa isku-dhafka maareeyaha sahayda, koronto-yaqaan iyo maamulaha nidaamka laftiisa: wuxuu dalbadaa biyaha, hagaajiyaa miisaska iyo kiishadaha, wuxuu taageeraa shabakada iyo goobaha shaqada, mararka qaarkood maskax ahaan wuxuu taageeraa shaqaalaha ( isaga oo aan qalbigiisa ka hiilin, waayo waxa uu ka daalay boqol dhacdo maalintiiba). Dhab ahaantii, isagu waa kan kaliya ee u beddelaya adeegga taageerada gudaha - dadaal weyn, laakiin maaha dadaalka hal qof. Waa hagaag, dabcan, sida ugu dhakhsaha badan qof loo diido shaqada aan asaasiga ahayn ama dib loo dhigo hagaajinta mashiinka qaxwada ilaa subaxda, sababtoo ah fiidkii waxay u baahan yihiin inay soo saaraan kursiga tijaabada ee beta cusub, cabashooyinka isla markiiba waxay soo baxaan, nasiib wanaag, helitaanka maareeyaha guud ee shirkad yar waa hal talaabo. Guud ahaan waxaa laga yaabaa inay u noqoto taageere sii deynta fiidka ee beta iyo guud ahaan nin wanaagsan, laakiin si looga fogaado kacaanka caffeine, wuxuu wali codsan doonaa inuu hagaajiyo cutubka, sababtoo ah waa maxay kharashka, "ganacsiga."

go'aanka

Ku-dhufashada iyo ku-dhufashada sharaxaadda shaqada ee xaaladdan oo kale waa khatar, markaa si rasmi ah habka habka iyo qaar ka mid ah tabaha macquulka ah ayaa ku badbaadin doona.

• Shaqadaada si daacad ah u samee si aysan u dhalan fikrado kaa jeedinaya. 
• Marka hore ha bixin caawimadaada - ka jawaab marka la codsado (ama ka sii fiican, tigidhka rasmiga ah ee gelitaanka nidaamka tigidhada).
• Ha ku lumin wakhtigaaga inaad sharaxdo waxyaabaha mar hore la sharraxay: u dir Google ama u gudbi saldhig aqooneed (taas oo ka wanaagsan in la abuuro oo la buuxiyo hal mar halkii aad u sharaxi lahayd wax la mid ah boqol jeer).
• Abuur nidaam xidhiidh rasmi ah oo ku saabsan sixitaanka shilalka xafiiska - midkoodna waa inay ahaadaan codsiyo boosto ah, ama nidaamka habaynta codsiga, ama rasuul taariikhda oo dhan la badbaadiyay).

Xaalada 2. Weerar aan farsamo ahayn

Madaxa shirkad ama waaxdu waxay si fudud u noqon kartaa qof aan lahayn asal IT, taas oo macnaheedu yahay inay yeelan doonaan luqad ka duwan oo ay ku wada xiriiraan maamulaha nidaamka. Teeda kale, waa maareeyaha cidda go'aan ka gaadhaysa, inta badanna go'aamadani waa kuwo farsamo ahaan aan la fulin karin, aan la fulin karin, iwm. (si fiican, tusaale ahaan, si loo hirgeliyo SAP CRM shirkad yar, oo aan ahayn RegionSoft CRM, sababtoo ah kuwii ugu horreeyay ayaa soo diray la-taliye kaas oo si qancin leh u xoqay software-ka ugu fiican adduunka). Haddii aysan jirin wax weyn oo ka dhexeeya maamulka iyo maamulaha nidaamka shakhsi ahaaneed ee CIO, CTO ama madaxa waaxda IT, oo isagu yahay dagaalyahanka kaliya ee goobtan, ma fududa. Dhinaca kale, haa, ma siin kartid go'aannada: haddii aad rabto SAP, waxaa jiri doona SAP, haddii aad rabto server 700 kun oo rubles. - waxaa jiri doona server ah 700 kun oo rubles. Laakiin maamulka ayay ku xiran tahay in uu markaas taageero waxa la hirgeliyay!

go'aanka

• Wada hadal oo sharax. Sida caadiga ah, qodobka ugu muhiimsan ee maamuluhu waa faa'iido, taas oo ah, dakhliga laga jaray kharashyada. Ha gelin noocyada faa'iidada ama mawduuca ROI iyo EBITDA, kaliya isku day inaad soo gudbiso inta tan ama software-ka ama qalabka ay saameyn ku yeelan karaan faa'iidada, inta ay qaadan doonto in la iska bixiyo.
• Sharax oo xisaabi inta ay ku kacayso wax ka beddelka, taageerada, cusboonaysiinta, kirada, iwm.
• Sharax in qalabka awoodda badan uu isticmaalo koronto badan, u baahan yahay qol gooni ah (aan diyaar u ahayn inuu istaago maamulka gadaashiisa), iwm.
• U soo bandhig si aad ugala hadasho qorshaha isticmaalka kaabeyaasha cusub.
• Haddii la-taliyayaashu ay fulinayaan, isku day inaad joogtid inta lagu jiro doodda oo weydii khabiirada su'aalaha farsamada ee ugu faahfaahsan. 
• Soo jeedi waxyaabo kale oo u sheeg sida ay qodobka qiimuhu u saamayn doono xaaladda maaliyadeed ee shirkadda.

Caadi ahaan ka doodista dhinaca dhaqaalaha si fiican ayay u shaqeysaa. 

Xaalada 3. Maamule habacsanaan ah marka loo eego indhaha asxaabta iyo madaxda

Tani, dabcan, waa sheekada ugu weyn ee nolosha maamulaha nidaamka ee ganacsi yar iyo mid dhexdhexaad ah. Iyadoo wax walba si fiican loo habeeyey, la tirtiray oo shaqeynaya, shaqada maamulaha nidaamka waa mid aan la ogaan karin, laakiin sida ugu dhakhsaha badan ee ay wax u dhacaan, maamulaha nidaamka ayaa eeda leh oo su'aalo la xiriira isaga oo ku saabsan sababta wax walba loo qaban waayay waqti ku habboon. ka hortagga dhibaatooyinka dhinaca xarunta xogta (tusaale ahaan). Guud ahaan, ilaa hadda aad u wanaagsan, maamulaha nidaamku wuxuu ku qoran yahay lambarka koowaad ee caajisnimada. 

Laakiin waxaa jira arrin kale oo xaaladdan ah: maamulaha nidaamku wuxuu xallin doonaa boqol dhibaato, laakiin boqol iyo marka hore waxay u baahan doonaan waqti iyo ilo dheeraad ah, taasina waa, "wuxuu joojiyay shaqada waaxda oo dhan!" Qofna uma caddayn kartid in aad maalintii oo dhan u rogmanaysay sida sare, isla saaxiibkaa ayaa kaa codsaday in aad dib u dejiso eraygaaga sirta ah shan jeer iyo saddex jeer si uu kuu tuso sida iyo meesha aad ka geli karto koodka aqoonsiga laba-factor emailkaaga.

go'aanka

Wax kasta oo halkan jooga waa banal: gabi ahaanba diiwaan geli dhammaan codsiyada oo leh tafatirka ugu sarreeya. Qalab badan ayaa u yaal tan. E-mailka iyo fariimaha degdega ah ayaa ah kuwa ugu yar ee ku habboon: waxay lumin karaan diiwaannada, ma bixiyaan wax tirakoob ah (marka kaliya fiiri oo waa jirtaa!), jebin silsiladaha fariinta, iwm. Nidaamyada tigidhada bilaashka ah ayaa wanaagsan, laakiin inta badan aan degganayn, aan ku habboonayn oo loo dhiibo sida ay tahay. Way fiicantahay in la doorto shay aan qaali ahayn oo la isku halleyn karo, kaas oo iibiyahu uu mas'uul ka yahay xasilloonidiisa. Tusaale ahaan, waxaanu samaynay mid aad u degdeg badan oo fudud Taageerada ZEDLine - nidaam ay macaamiisha gudaha ama dibadda kuugu soo diraan tigidhada, adiga oo la xidhiidha iyaga oo xalliya dhibaatooyinkaaga. Anaga lafteena waxaan isku daynay farabadan software la mid ah iyo horumarinta waxaan saxnay waxa aan nagu habboonayn: waxaan hirgelinay waxqabad aan caadi ahayn (tigidhada u furan si aan macquul ahayn), deg deg ah nidaamka (daqiiqadaha 5), ​​goobaha fudud oo la heli karo (5 kale) daqiiqado), interface fudud (shaqaale kasta waxaa loo dammaanad qaaday inuu awoodo inuu abuuro tigidh haddii uu yaqaan sida loo furo browserka oo uu awood u yeesho inuu galo dhowr goobood). La mid ah Taageerada ZEDLine  waxaa isticmaali kara kuwa dibadda, xarumaha adeegga iyo taageero kasta oo macaamiisha ah.

Sidaa darteed, waxaad dhab ahaantii noqonaysaa qandaraasle macmiilka ganacsiga gudaha, waxaadna rafcaan ka qaadan kartaa "tigidh la'aan - dhib ma leh," iyo haddii ay jiraan dhibaatooyin, si deggan u soo bandhig maamulaha dhammaan dhacdooyinka, heerka shaqada, tirada, iwm. Warqadaha dhabta ah - cabashooyinka dhabta ah.

18 sano ayaa ka soo wareegtey, oo maanta la taaban karo: xigmad weligeed ah oo ka timid madasha ixbt 

Xaaladda 4. Looma baahna admin daruuraha

Caqiido aad caadi u ah: maadaama ay jiraan daruuro, maamulayaasha nidaamka ayaa dhimanaya, ganacsiyada yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ahba uma baahna iyaga haba yaraatee, way ku filan tahay in la kiraysto VDS/VPS oo "la geli kaabayaasha daruuraha." Dabcan, ra'yigan waxaa si xoog leh u taageeray oo horumariyay bixiyeyaasha. Tani waxay noqon kartaa run, laakiin kaliya ilaa fashilka ugu horreeya, dhibaatada iyo baahida loo qabo in la fahmo guddiga oo lala hadlo taageerada farsamada bixiyaha.  

go'aanka

U muuji maamulaha iyo maareeyayaasha dhammaan sifooyinka hawlgalka ee guddiga kontoroolka, ka hadal guuldarrooyinka suurtagalka ah iyo sida loola shaqeeyo iyaga, gal nuancesyada ugu macquulsan. Caadi ahaan, kulanka xafiiska noocan oo kale ah wuxuu ku dhamaadaa jumlad daalan: "Waxaad tahay maamule, taasi waa waxa aad sameyso."  

Xaaladda 5. Maamulaha nidaamka wax bartay waa maamulaha nidaamka qof kale

Iibiyeyaasha software iyo qalabka ayaa leh adduunka IT, si joogto ah u siidaaya cusboonaysiinta, soo gudbiyaan alaabada ganacsi ee qabow (oo aan sidaas u wanaagsanayn), oo bixiya tababar iyo shahaado. Uma badna in maamule kastaa uu yiraahdo way xuntahay in la caddeeyo Cisco, Microsoft, ABBYY ama xitaa Huawei. Oo haddii aad ka hesho kharashka shirkadda, taasi guud ahaan aad bay u fiican tahay; waa maalgelinta xirfadda shaqaalaha. Maareeyayaashu inta badan way diidaan dalabka noocaas ah, iyagoo aaminsan (si sax ah) inay tababari doonaan shaqaalaha, wuxuuna aadi doonaa xafiis weyn oo xirfado horumarsan leh. 

go'aanka

Tani waa xaalad ay tahay in tanaasul la sameeyo, maadaama tababarku uu ugu horreeyo adiga, shirkaduna ay bixiso lacagta. Doorashada ugu caansan: heshiis ku saabsan muddada shaqada ka dib tababarka (oo ay waajib ku tahay in la soo celiyo faraqa u dhexeeya haddii la eryo) ama dhammaystirka mashruuca shaqada. Mararka qaarkood tababarka waxaa lagu bixiyaa tababar dammaanad ah oo la siinayo asxaabta kale (inkasta oo tani ay khuseyso shahaado IT ilaa xad).

Haddii aad u baahan tahay tababar, waxaad u tagi kartaa maamulaha laftaada, ama waxaad mari kartaa HR. Si kastaba arrintu ha ahaatee, waa lagama maarmaan in loo gudbiyo maareeyaha fikradda ah in raadinta, shaqaaleysiinta iyo la qabsiga khabiirku ay sidoo kale lacag ku qaadato, baahida shaqadu waxay u baahan tahay hawl-qabad heer sare ah. Shaqaale tayo leh ayaa wax soo saar badan leh, wax soo saarku wuxuu saameeyaa wax soo saarka maamulaha, wax soo saarku wuxuu saameeyaa xasilloonida iyo kalsoonida kaabayaasha iyo, ugu dambeyntii, faa'iidada.

Xaalada 6. Ma eegi doontaa kiniinka? Ka warran dariiqa adag? Ka warran baabuurka?

Hoogay (ama nasiib wanaag), ee Russia dhaqanka shirkadaha iyo isgaarsiinta ku dhawaad ​​had iyo jeer waa dhaqanka ah ee gargaarka labada dhinac, isgaarsiinta aan rasmi ahayn iyo fariimaha dareenka. Tani waxay ka dhigan tahay in mar dhow ama ka dib maamulaha nidaamku uu gacmihiisa ku heli doono laptop shakhsi ah, telefoon, kiniin, saacad ama xitaa baabuur saaxiibkiis. Mararka qaarkoodna fudud "Ma eegi doontaa?" waxay isu beddeshaa saacado wakhti gaar ah oo lumay. Hagaag, ama shaqaale, laakiin markaa hawlaha shaqada waxaa lagu xalliyaa wakhtiga gaarka ah. Way adag tahay in la diido, oo xitaa way adag tahay in lacag la qaato. Haddii maamuluhu ku weydiiyo, kaliya neefso oo samee. Hawlaha noocan oo kale ah waxay u koraan sida kubbadda barafka, sababtoo ah nidaamka la-talinta ee aan fiicneyn ayaa bilaabay inuu shaqeeyo :)

go'aanka

Guud ahaan, dabcan, waxaa fiican in la aqbalo shuruudaha ciyaarta oo kaliya in la noqdo bini'aadan oo caawiya. Berrito qof ayaa waqtigiisa gaarka ah ku qaadan doona inuu ku caawiyo. Laakiin waxaa jira talooyin qaar.

• Haddii aan waligaa lala soo xidhiidhin, kaliya u diyaargarow inaad tidhaahdo wax la mid ah: "Damn, waxaan aad ugu xeel dheerahay shabakadaha iyo habaynta, waligay lama macaamilin qalabkan oo kale - mar labaad ayaan isku rogi doonaa." Aan kuu raadino adeeg?"  
• Ka shaqee lacag bilawga bilawga - ha ku faafo xanta in Vasya uu qabto shaqo weyn oo ka jaban adeegyada. 
• Diid, adoo daliishanaya hawlaha shaqada. Haddii maareeyuhu weydiiyo inuu wax ka weydiiyo mudnaanta hawlaha. Laakin markaas ayaa lagugu garan doonaa mid caajis ah, wax-ma-garato ah iyo xafiis-jooge.

Guud ahaan, xaaladdu waa mid anshax leh; ku xalli goobtaada akhlaaqda. Shakhsi ahaan, waan ku faraxsanahay inaan is caawinno.

Xaalada 7. Qalab iyo software duug ah, madax hunguri weyn

Nooca caadiga ah, oo ka soo horjeeda server-ka 700, isla markaana aad uga badan shirkadaha yaryar. Shatiyo duug ah, wax walba oo dhammaystiran oo bilaash ah, qalab aad u xun, eber durugsan iyo kaydka beddelka - shuruudaha aad rabto inaad waddo ka baxdo. Waxaa fiican in la haysto buug shaqo. Laakiin haddii sababaha qaar (saaxiibada, jawiga, mashruuca, wakhtiga firaaqada, u dhawaanshaha guriga, iwm.) ay kugu dhiirigeliyaan inaad joogtid shirkadda, waxaad u baahan tahay inaad si go'aan leh u dhaqanto.

go'aanka

• Haddii aan ka hadlayno cusboonaysiinta softiweerka, la xiriir iibiyaha oo codso agab ku saabsan faa'iidooyinka nooca cusub, waxaa lagu soo diraa lacag la'aan. Iyada oo ku saleysan iyaga, waxaad samayn kartaa doodda saxda ah ee iibsashada cusboonaysiinta softiweerka.
• Haddii aan ka hadlayno qalabka, cabbir xawaaraha shaqada oo xisaabi inta dhaqsaha badan ee shaqaaluhu ugu shaqeyn doonaan PC-yada iyo server-yada leh wax soo saar sare.
• Marka laga hadlayo software-ka bilaashka ah ama, ka sii xun, martigelinta, waxay xoogga saaraan ammaan-darrada xalalka noocaas ah, xasillooni darro iyo taageero la'aan. Soo hel tusaalayaal shirkado kale (kuwaasoo ay ku badan yihiin internetka).
• Sidoo kale qiyaas qiimaha wakhtiga dhimista haddii ay dhacdo in telefoonku dumo, Internetka, PC-yada shaqaalaha, iwm. oo soo gudbi codsiga beddelka lacagaha iyo cusboonaysiinta qalabka.

Guud ahaan, talada oo dhami waxay ku soo degtaa dhiirigelin isku mid ah: aan xisaabino faa'iidooyinka. By habka, si joogto ah u cusbooneysiinta wax walba waa sidaas oo kale - haddii aad ka shakisan tahay sida ay u xun yihiin, weydii barnaamij-bixiyeyaasha waxa ay ka dhigan tahay in la beddelo xirmooyinka iyadoo la sii daayo tignoolajiyad kasta oo cusub iyo luqad barnaamij; qofkii la kulmana ma iloobi doono.

Xaaladda 8. Wakhtiga dhimista waa khaladkaaga!

Waxaad haysataa nidaamka soo kabashada degdega ah iyo habka kaydinta, kaydinta ayaa habaysan, shabakada ayaa la tirtiray, shatiyada iyo cusbooneysiinta kireysiga software SaaS ayaa si buuxda u socda, laakiin si lama filaan ah ayaa qodista gooyay fiilada, xarunta xogta shilalka, DDoS ayaa dhacda, Google ayaa dami xayeysiiska. (Haa, taasi waa sidoo kale inta badan waxay eedeeyaan maamulka), nidaamka lacag-bixinta wuu dhacayaa - taasina waa, wakhtiga dhimista waa qaladkaaga, gacaliye maareeyaha nidaamka. Waa wax aan macno lahayn in la diido oo la diido, madaxa ayaa xanaaqsan, shaqaaluhu waa argagaxsan yihiin. 

18 sano ayaa ka soo wareegtey, welina la taaban karo maanta: talooyin "waxtar leh" oo ka socda golaha ixbt 

15 sano ka hor way ka hadleen oo ka hadleen, laakiin dhibka ayaa ka nool noolaha oo dhan

go'aanka

Tani waa kiiska marka ka-hortagga ay tahay habka ugu wanaagsan ee looga fogaado khilaafyada maamulahaaga.

• Runtii waxay leeyihiin gurmad buuxa iyo awoodaha soo kabashada musiibada. Luminta xogtu waa mid aan la cafin karin wakhtigan iyo da'da; waa hanti aad qaali u ah.
• Haddii ay suurtogal tahay, isku day inaad noqoto qofka ugu horreeya ee wax ka barta guul-darro kasta, oo ha ka baran asxaabta iyo maamulka xanaaqa. Abaabulaan ogeysiis degdeg ah shaqaalaha shirkadda ee ku saabsan guul-darrooyinka - waa inay kalsooni adag ku qabaan in xitaa haddii ay dhibaato jirto, ay gacanta ku hayso.
• Ka dhaadhici maareeyaha baahida loo qabo isku xirka gurmad haddii ay dhacdo xaalad degdeg ah - tani waxay mar horeba xal u tahay dhibaatooyin badan.

Xaaladda 9. La-taliyayaasha wakiilada iibiyeyaasha sida cadawga dadka maamulka

Isla marka uu maamulahaagu bilaabo raadinta software cusub, xayaysiis ayaa lagu soo tuurayaa isaga, waxaana hubaal ah inuu la xiriiri doono "wakiilada isku dhafka iibiyaha" oo aad qaali u ah kuwaas oo cunay eyga iibka oo aan diyaar u ahayn inay sii daayaan iyagoo nool. mid la yimid dano bilow ah. Waxaa intaa dheer, yar yar ee go'aamiyeyaashu waa farsamoyaqaan, qoto dheer ayuu u soo jiidanayaa xiriirka raggan. Oo hadda waxay hore u joogaan, qolka shirarka - waxay fureen bandhig midab leh waxayna dhegaha ku dhejiyeen baasto. Adiguna, maamulaha nidaamka, fadhiiso oo dareen murugo: maaha inaad ka xun tahay lacagta xafiiska, laakiin waa inaad fulisaa oo taageertaa tan, oo aad si fiican u ogtahay in softiweerka noocan oo kale ah loo qorsheeyay si aad u iibsato hagaajin. goobaha, taageerada macaamiisha iyo lacag-bixinta maamulaha gaarka ah. Iyo hal gabal oo mishiin ah ma shaqeyn doono, sababtoo ah si fudud uma buuxin shuruudaha ganacsiga. Oo "collars" waa la xoqay oo la xoqay ...

go'aanka

Inta badan, la-taliyayaasha software (iyo hardware) waa dad si fiican u tababaran iibka oo aan khibrad u lahayn ku shaqeynta qalabka mana fahmaan sida software u shaqeeyo xaaladaha dhabta ah. Waxay xafideen qoraaladooda iyo hagitaankooda, laakiin waxaad ku rakibi kartaa nidaamka laba tallaabo: weydii su'aalo farsamo oo xirfad leh. Haa, si rasmi ah waxay ugu jawaabi doonaan si waafaqsan qaab la bixiyay, laakiin waxay noqon doontaa mid cad inay "sabbaynayaan." Hawshaadu waa inaad keento aamusnaanta iyo muujinta xirfad-la'aanta. 

Waa hagaag, u sheeg maareeyaha sida loo doorto software / hardware / wax kasta oo farsamo ah oo ku jira qaybta shirkadaha: ururinta shuruudaha → falanqaynta soo jeedinta → la xiriirka iibiyeyaasha → demo → doodaha hagaajinta, isbeddelada, dejinta → hirgelinta → tababarka → hawlgalka.

Xaalada 10. Ma odhan karo maya  

Inaad dhahdo "maya" aad bay u adagtahay. Aad bay u adag tahay in Yurub, tusaale ahaan, tani waa mid ka mid ah adeegyada ugu caansan ee cilmi-nafsiga gaarka ah. Waxaa jira su'aalo iyo codsiyo badan, laakiin waxaad haysataa waqti xaddidan iyo kheyraad, xitaa arrimaha shaqada. Diidmo kastana, meertadu mar kale ayay bilaabataa: cabasho maamulaha, canaan, khilaaf, hawl si degdeg ah u xidhan. Sidaa awgeed cabsida diidmada. Iyo qaar ka mid ah shaqaalaha (oo tani ma aha oo kaliya in ay khusayso maamulayaasha nidaamka) naftooda ku riday booska nolosha iyada oo aan "maya" sababtoo ah hamiga - waxay u muuqataa in mid ka mid ah codsi aan la buuxin, taasina waa, yoolalka ayaa burburay, shaqo dheeraad ah ma jirto. Laakiin si joogto ah u samaynta wax kasta oo guuldarraysta waxay mar dhow ama dambe keeni doontaa guul-darro – aad uga sii foolxun marka loo eego sida habsamida leh ee hawlaha loo qaybiyo iyo diidmada shaqooyinka qaarkood oo dhiirigelin leh. Midkan, tusaale ahaan :)

  

go'aanka

• Odoroso: horay u sii sheeg mas'uuliyadahaaga iyo fursadahaaga.
• Wax walba wakhti bay leeyihiin: hayso jadwal ama qorsheeye-wax-qabad naftaada si aad u xasuusato in wakhtigu yahay tiro xadidan, oo aanay suurtogal ahayn in la helo wakhti aad wax walba ku samayso. 
• Ergada: Ha ka baqin inaad qorto kaaliye ama aad u qaybiso masuuliyadaha asxaabta hadda jirta. Maya, lagaa eryi maayo, tani waa dhalanteed khatar ah oo aan waxba tarayn iyo natiijada ka dhalan karta kalsooni darro iyo xirfad shaqo. Naftaada uga tag hawlo adag oo adiga oo keliya qaban karto - oo si fiican u ful. Wax qiimo ah kuuma jiri doono!
• Ku dheji dhejiye yar oo ereyga "maya" ku yaal kombuyutarkaaga. Oo bilow inaad kala hadasho hawsha soo socota ee "soo dhacday" ereyada "Waxaan u baahanahay inaan arko marka daaqadaydu jirto, hadda waxaan ku mashquulsanahay [magaca hawl hadda muhiim ah oo run ah]."    

Laakiin guud ahaan, mararka qaarkood odhaahda sixirka ee sida ugu badan u caawisa waa: "Ha ku degdegin inaad raacdo tilmaamaha, sababtoo ah amar ayaa lagu siin doonaa in la joojiyo" :) 

Qof kastaa wuu gubaa. Madaxdu qof walba way u cadhoodaan. Qof kastaa wuxuu rabaa inuu aado fasax. Guud ahaan, qof walba waa aadanaha. Inta badan waa wax aan macquul aheyn in lala xaajoodo maamulaha, laakiin had iyo jeer waxay ku jirtaa gacmahaaga inaad ilaaliso sharaftaada xirfadeed oo aad muujiso waxa aad mudan tahay adigoon ku tuurin miiska dushiisa. Awoodda lagu heshiiyo, difaaco ra'yi iyo isla mar ahaantaana ixtiraamka danaha shirkadda sidoo kale waa farshaxan kuu horseedi doona ixtiraam iyo koboc shaqo. Diblomaasiyadda shirkadu waa sixirka xirfadlayaasha dhabta ah. 

Waxaan ku dhawaaqaynaa dallacaad iibsadayaasha Taageerada ZEDLine laga bilaabo Agoosto 1 ilaa Sebtembar 30, 2019: marka ugu horeysa ee lagu shubo akoonkaaga gaarka ah, 150% lacagta la bixiyay ayaa lagu shubi doonaa hadhaagaaga. Si aad u hesho gunno, waa inaad muujisaa koodhka xayeysiintaBilawga" sida soo socota: "Bixinta adeegga taageerada ZEDLine (koodka xayeysiinta <Startup>)" Kuwaas. marka la bixiyo 1000 rubles. 1500 rubles ayaa lagu xisaabin doonaa dheelitirkaaga, taas oo aad isticmaali karto si aad u dhaqaajiso adeeg kasta oo adeega ah.

Source: www.habr.com