Codsi kale oo ka yimi Headhunter ayaa iga dhigay in aan ka fikiro sababta shaqa-raadinta shaqaaluhu aanay had iyo jeer waxtar u lahayn oo mararka qaarkood aanay waxtar u lahayn macaamiishooda.
Qof kasta oo ka shaqeeya goobta IT-ga waxa uu codsiyo ka helaa Headhunters si joogto ah oo xiiso leh. Dadka qaar ayaa gabi ahaanba iska indha tiraya codsiyada noocaas ah, halka kuwa kalena ay u sii wadaan inay si xushmad leh u diidaan madax ka cadhaysiiya.
Fikradayda, waxaa jira sababo dhowr ah oo si weyn u yareynaya waxtarka qorista.
Waxaa laga yaabaa in sababta ugu weyn ee guul-darrooyinka marka la raadinayo shaqaale ay tahay la'aanta dhammaystiran ee hab shakhsi ah oo loogu talagalay codsadayaasha suurtagalka ah.
Maxay tani ka dhigan tahay? Bal aan eegno tusaale khiyaali ah.
Dhawr sano ka hor, shaqaale ka tirsan wakaaladda qorista ee Headhunters-ka ugu fiican ayaa la xidhiidhay khabiirka Cloud Mr. Cloudman iyada oo loo sii marayo madal Xing (oo ah goobta ugu caansan ee internetka ee Jarmalka). Mudane. Muddo ka dib, Mr. Cloudman waxa uu mar kale ka helayaa soo jeedin ka timid isla shaqaalaha hay'adda qorista. Mr. Cloudman ayaa mar kale si xushmad leh uga mahadcelinaya soo jeedinta, isaga oo ku wargeliyay shaqaaleysiinta in uu si buuxda ugu qanacsan yahay loo-shaqeeyaha. Laakiin markan oo uu la socdo shaqaalihiisa cusub, kaas oo Mr. Cloudman u soo guuray dhawr bilood ka hor. Isla mar ahaantaana, Mr. Cloudman, isaga oo xiiseynaya caajisnimada, wuxuu la yaabay haddii xayeysiisku ka hadlayo shirkadda XYZ iyo mushaharkee loo bixiyaa booskan? Jawaabtiisa, shaqaaluhu wuxuu xaqiijinayaa inaan ka hadlayno shirkadda XYZ, laakiin jawaabta su'aasha ku saabsan mushaharka ayaa weli furan. Shaqaalaysigu wuxuu ku dhammeeyaa warqadiisa si rasmi ah iyo rabitaan sharci ah oo dhan ugu wanagsan, iyo qaabka inta badan loo isticmaalo marka la diidayo codsadaha.
Haddaba, maxay, ra'yigayga hoose, khalad ahaa:
Shaqaalaysigu si gaar ah uma xiisaynaynin macluumaadka lagu bixiyay bogga Mr. Cloudman. Waa in uu u fiirsado isbeddelka goobta shaqada oo uu ka falceliyo. Maxaa diidaya in la waydiiyo su'aasha ah maxaa sababay go'aanka noocaas ah? Waxaa mudan in la weydiiyo shaqo-bixiyaha cusub, miyuu ku faraxsan yahay sida usbuucyada ugu horreeya ee shaqadu u socdaan? Ka dib oo dhan, qof kasta oo u beddela shaqo cusub ma hayo. In la iska indhatiro arrinta mushaharka waa wax aan macquul ahayn. Fikradayda, falcelinta saxda ah waxay noqon doontaa in lagu soo bandhigo in arrintan looga hadlo taleefanka.
Halkii gabagabo
Sidaa darteed, ma aha khabiir ku takhasusay xulashada shaqaalaha, waxaan u oggolaan doonaa naftayda inaan siiyo talooyin qaar ka mid ah shaqaalaha hay'adaha qorista iyo macaamiishooda labadaba.
Mudanayaal, shaqaale qorayaal, macaamiishaadu waxay ka filayaan tayada soo socota codsadaha:
- hab hawleed, habaysan, habaysan oo madax bannaan
- hindisaha iyo hal-abuurka xallinta dhibaatooyinka loo xilsaaray.
Waxaan aaminsanahay in shuruudahan ay sidoo kale adiga ku khuseeyaan.
Fikradayda, shaqaalaha wakaalada qorista, musharraxa iman kara waa lambar liiska ku jira. Isagu uma arko qof ahaan.
Shaqaalaysiiyayaal qaali ah, warqadaada ku dar ugu yaraan tilmaamo gaar ah. U fiirso xogta lagu qeexay astaanta isticmaalaha, isticmaal. U ogolow musharaxa suurtogalka ah inuu ogaado inaad la hadlayso isaga oo aanad dhawr boqol oo kale oo la mid ah profiles la mid ah.
Ku rakib nooc ka mid ah nidaamka CRM naftaada si aad si uun u habayso xogta musharixiinta iman kara iyo macluumaadka ku saabsan xidhiidhka iyaga. Waxa ay noqon lahayd mid la jeclaysan karo in si sax ah loo ogaado markii xiriirkii ugu dambeeyay uu ahaa. Haddii aad horay u go'aansatey inaad bilowdo inaad kula xiriirto, ka dib ku soo noqoshadaada waxay u egtahay mid aan habboonayn.
Aan eegno sheeko kale oo mala-awaal ah, markan dhanka shaqaalaynta macaamiisha wakaalada.
Aynu ka soo qaadno in Isku-duwaha Nidaamka dhexdhexaadka ah ee ku yaal magaalo weyn oo ku taal koonfurta Jarmalka uu u raadinayo shaqaale booska "Senior (Shirkadda ama Magaca Product: zB Citrix, WMware, Azure, Cloud) La taliyaha. Macmiilka ugu muhiimsan ee nidaamkan isku dhafka ah ayaa ku yaal halkaas. Sidaa darteed, dhammaan shaqaaluhu waxay ku noqdaan guriga ka dib markay dhammeeyaan maalinta shaqada, ee maaha inay tagaan hudheelka.
Si loo helo musharrax ku habboon, Isku-duwaha Nidaamka wuxuu u jeestay Headhunter. Waa shardi qasab ah oo macmiilka ah in musharraxa uu haysto laba shahaado, Xirfadle iyo Khabiir (tusaale, VCAP iyo VCDX ama CCP-V iyo CCE-V). Malaha, marka hore, Headhunter wuxuu u jeesan doonaa xogtiisa gaarka ah, laakiin ma helin musharax ku habboon, wuxuu u badan yahay inuu sameeyo kuwan soo socda:
- Fur Xing (laga yaabo LinkedIn) oo geli magaca shahaadooyinka sare ee bar raadinta.
- sidaas darteed waxaa hortiisa yaal liis dhowr boqol oo magac ah.
- aan isku dayno inaan ka saarno kuwa ku filan meesha shaqada ee la cayimay. Qof kastaa diyaar uma aha inuu u guuro, gaar ahaan gobol leh hanti ma guurto ah oo aad qaali u ah.
- markaa waa lagama maarmaan in laga saaro kuwa, tusaale ahaan, horeba u haya jago sare (Madaxa ..., Lead ...), u shaqeeya shaqaale caan ah oo caan ah, sharaf leh, soo saaraha laftiisa ama Freelancer.
Haddaba, inta musharraxiinta ah ayaa soo hartay... Ma jiri doonaan wax ka badan 10 ka mid ah, guud ahaan... Taasi waa sababta boosas badan ay u harsan yihiin muddo dheer.
Xitaa haddii ay mucjiso dhacdo, oo ka mid ah musharrixiinta hadhay uu jiro qof doonaya inuu beddelo shaqada, macaamiishu waa inuu weli jecel yahay musharaxan si loogu martiqaado wareysiga. Natiijo ahaan, xitaa wareysiga marxalado badan ma aha dammaanad qaadka inaad si sax ah u heshay takhasuska aad raadineysay. Sida mid ka mid ah asxaabteyda uu ka yiri saaxiib kale oo hore, "waa kan ugu fiican 10 daqiiqo."
Madax-u-doonayaashu runtii lagama maarmaan ma u yihiin helidda shaqaalaha saxda ah? Maxaa u diidaya shaqaalaha gudaha inuu fuliyo ficilada kor ku xusan? Shaqaale gudaha ah xitaa wax yar ayuu ka faa'iidi karaa shaqaale qorista. Yacni, si uu u arko silsiladda xidhiidhka ka dhexeeya shirkadiisa iyo musharaxa uu danaynayo. Sidaa darteed, waxaad isku dayi kartaa inaad shaqo siiso "si toos ah" adoo isticmaalaya silsilad xiriiriye ah.
Fikradayda, loo-shaqeeyayaal badan ayaa dhayalsada qorista gudaha. Waxay diyaar u yihiin inay tobanaan kun siiyaan hay'ad shaqaaleysiis ah oo si indho la'aan ah u raadisa ciyaaraha profile iyadoon xitaa fahmin waxa ka dambeeya dhammaan ereyada IT-ga. Shaqaale gudaha ah kaliya ma qiimeyn karo aqoonta iyo kartida, laakiin sidoo kale wuxuu fahmi karaa sida ugu habboon musharaxa suurtagalka ah ee mashruuc gaar ah. Kuma talin doono qof aanu 100% hubin. Qofna ma rabo inuu isku ceebeeyo asxaabtiisa iyo madaxdooda hortiisa, ama ku taliyaan in lagu wareejiyo shirkad aadan ku faraxsanayn. Dhab ahaantii, shaqaale gudaha ahi wuxuu u dhaqmaa sidii dammaanad tayada musharraxa, fikradayda, wuxuu u qalmaa inuu helo wax ka badan 2000-3000 euro.
PS Waxaan rajeynayaa inaanan qofna ku xumeynin maqaalkeyga, maadaama habka shaqada ee hay'adaha shaqaaleysiinta ee kala duwan ay si weyn uga duwan yihiin midba midka kale. Waxaa laga yaabaa inaanan la kulmin xirfadlayaal dhab ah.
Source: www.habr.com