Fasaxyada sanadka cusub waa hab wanaagsan oo loo fadhiisto oo lagu qiimeeyo sanadka, 2020 sidoo kale waa sabab loo xisaabiyo 5/10 sano, oo qor maqaal "maxaan naftayda kula talinayaa 5-10 sano ka hor, maxaase maanta.”
KDPV (メモリーズ)
Goynta hoosteeda: daal, sclerosis badan, hadallo aan la xaqiijin, iyo in ka badan.
Intaa waxaa dheer:
- Qabuuraha xirfadaha IT.
- Waxaan ugu yeernaa cabashadan hees - siyaasadda shaqaalaha, shaqaaleysiinta iyo xaaladda shaqaalaha.
- Mushaharku waa celceliska warshadaha.
- Dadka dhexe ma ku riyoodaan cagaf koronto?
- Haddaba, maxaan naftayda kula talin lahaa 5-10 sano ka hor, maxaase maanta ah?
TLDR: Waxaad u baahan tahay inaad gasho horumarinta, kuwa aan tagin waxay ka hadlaan cagafyada (kuwa tagay ma hadlaan), runtii ma jiraan shaqaale jaban, waxaad u baahan tahay inaad barato Ingiriisiga iyo OOP.
Halkii hordhac:
Ka horna waxaa jiray sheeko ku saabsan “Hablo gob ah” oo ah in imtixaannada ka hor ay aqoon u rartaan sida madfaca, inta imtixaannada lagu jirona ay dabka ka shidaan, oo haba yaraatee aanay waxba ka hadhin foostada. Hadda, nasiib darro, tani maaha marka laga reebo, laakiin xeerka. Jilicsanaanta aqoonta waxa loo arkaa sida caadiga ah. Waxay ku timaadaa waxyaabo qosol leh. Sannadaha sare ee kuliyada luqadaha qalaad, ardaydu waxay si dhab ah u waydiiyaan macalimiinta inay u baahan yihiin inay ogaadaan erayada ay bartaan sannadihii ugu dambeeyay ee imtixaanka gobolka, ama inay sidoo kale u baahan yihiin inay ogaadaan erayada ay xafideen sannadihii ugu horreeyay.
A.A. Lyubishchev. Ku saabsan xaaladda dugsiyada sare, 1956.
1. Qabuuraha xirfadaha IT
Dabcan, qaar badan ayaa ku xasuusan doona 2019 natiijooyinka Rambler, laakiin arrintan ayaa mar hore looga hadlay ku filan. Shakhsi ahaan, waxaan xasuustaa sanadkan inuu yahay sannadkii boodada fiiqan ee baahida "devops" iyo "devops engineer." Isla mar ahaantaana, mas'uuliyadaha booska bannaan ayaa loo qoraa, sidii hore, iyadoo laga soo minguurinayo 2-3 boosaska bannaan - horumariye, DBA, maamulaha Linux, tijaabinta iyo mararka qaarkood mas'uul ka ah amniga macluumaadka. Way fududahay in la waco booska ka soo baxa DevTestProdSecEtcAllWax kale oo aan ahayn in la isku dayo in la fahmo qallafsanaanta rabitaanka.
Waxaa la yaab leh in hawlihii aan weli ku jirin raadinta macaamiisha iyo iibsashada qalabka.
buunbuunintaan lama dareemin:
1.1 Koritaanka dheeraadka ah ee daruuraha, laga bilaabo shanta waaweyn ee AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 Hoos u dhaca qiimaha SSD, laga yaabee in uu ka hooseeyo qiimaha 10k disks ee mugga la mid ah.
1.3 Horumarinta firfircoon ee Dhammaan sida Software-ka kaydinta Software-qeexay (SDS), Shabakadda-Qeexidda Software (SDN), Xarunta xogta-qeexee Software.
1.1 Koritaanka daruuraha oo dheeraad ah
Natiijooyinka macquulka ah ee qodobka koowaad ayaa horay looga hadlay dhowr jeer - baahida guud ee "maamulayaasha nidaamka localhost" ayaa si weyn hoos ugu dhacaya. Haddii 10 sano ka hor ay lagama maarmaan ahayd in maamulaha nidaamku uu fahmo ugu yaraan wax yar oo ku saabsan qalabka server-ka, hadda tani looma baahna, biilasha waxay u baahan yihiin in lagu bixiyo waqtigii loogu talagalay, inta soo hartayna waxaa la samayn doonaa lafteeda, ruuxa Omnissiah daruurtii.
Haa, qaabeynta "waa wanaagsan tahay haddii adeegayaashu ay yihiin ugu yaraan super micro, iyo dhammaan software-ka laga helo ilaha dadweynaha ee xannibay" weli waa mid aan tartan ku jirin marka la eego saamiga qiimaha / tayada, laakiin kaliya ilaa kharashka ugu weyni yahay mushaharka shaqaalaha, iyo haddii mushaharka shaqaalaha dheeraadka ah ayaa ka badnaan doona qiimaha daruuraha - adeegyada waxaa loo wareejin doonaa daruuraha, iyo hawlaha helitaanka daruuraha ayaa laga saari doonaa. Ganacsi saafi ah, ma jiro shakhsi. Qaybta deegaanka, kaalmada qaabaynta dukumentiyada, bedelida kartoonada, iyo, dabcan, qoraalada cabashooyinka kanaalada iibiyaha way ahaan doontaa.
Natiijada - xirfadda "guud ahaan" waxay si tartiib tartiib ah u socotaa isla jihada Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, iyo wixii la mid ah injineerada.
1.2 Hoos u dhaca qiimaha SSD
Haddii hore si loo xalliyo dhibaatooyinka xawaaraha helitaanka xogta waxay ahayd lagama maarmaan in wax la tiriyo, hadda xalku waa sahlan yahay - "Qaado SSD." Natiijadu waa maqaallo cajiib ah oo ku saabsan Habré, qaabka
Waad ku mahadsan tahay wareejinta kaydinta ee leh naqshad All-Flash, waxqabadka nidaam aad muhiim u ah ayaa si muuqata u kordhay. Maanu qaadin cabbiro sax ah, laakiin waxay dareemeysaa kororka xawaaraha 50-70%
Ku cabbirida kobaca dareenka waa mid cusub, asal ah, oo aad u injineernimo. Waxay u egtahay inay adkaan doonto in la furo xogta tirakoobka "kahor" iyo "ka dib", laakiin maya.
Sidee tani u saamaysaa suuqa? Kaliya
- Looma baahna in la tiriyo (xitaa xisaabiyaha), kaliya waxaad u baahan tahay inaad iibsato SSD-yada (ama xitaa All flash array) oo taabo "shir". Markaas nidaamka kaydinta ayaa samayn doona wax walba laftiisa. Dhab ahaantii wax walba.
- Looma baahna in la ilaaliyo nidaamka kaydinta sixirka, taas oo macnaheedu yahay in shaqaale u go'ay ama (meel gaar ah oo qandaraaska dibadda ah) looma baahna. Waxaan dejinay hal mar, ka dib waxaan bedeleynaa kaliya saxanadaha iyo ethernet/fc modules SFP. Waxa ugu weyni maaha in lagu beddelo SFP FC8 10GE (kiisas dhab ah oo ku saabsan dhaqanka). Si kastaba ha ahaatee, xitaa haddii macmiilku ku adkaysto inuu haysto %Vendor% ingineer shaqaalaha, shahaado waa la iibsan karaa.
Natiijada - Baahida injineerada kaydinta ayaa hoos u dhacaysa, xirfadda "injineer kaydinta" ayaa luminaysa fursada ay ku helaan shaqaale ka socda hay'ado yaryar oo wax yaqaana una baahan tababar dheeraad ah. Injineerada kaydinta u go'ay waxay la joogaan iibiyeyaasha, isku-dhafka iyo ganacsiga dhiigga leh, labada xaaladoodba waxay noqon doonaan dhawaan in laga beero gudaha meel eber ah. Isla markaa, dhalinyaradu waa inay isla markiiba ka fikiraan rajada laga qabo, sida Sharik-kaas oo kaftan ah - imisa sano ayay qaadanaysaa in la gaaro heerka dhexe, laga yaabee inuu qaato koorsada C #?
1.3 Horumarinta firfircoon ee Dhammaan sida Software-ka
10-15 sano ee la soo dhaafay, "wax walbaa waa sida software" waxay ka koreen "mashiinnada farsamada gacanta" ilaa xalalka sida
iyo ,
ka к .
SDS waxay ka kortay heerka "kaliya in la siiyo meel bannaan iyada oo loo sii marayo iSCSI" nidaamyo qaybsan oo ballaaran (in kasta oo ay leeyihiin xaddidaaddooda, dabcan - sida isticmaaleyaal badan oo Rosreestr ah ay markhaati ka yihiin)
In kasta oo xaqiiqda ah in rakibaadda maxalliga ah ee leh 100 goob shaqo iyo 10 adeegayaal muuqaal ah uma baahna heerkan wax-ku-oolka ah (maaha in la xuso qiimaha xalka), natiijadu waxay noqon doontaa isku mid - Haddii aan bilowno inaan si weyn u habeyno shay barnaamij ahaan (si otomaatig ah, haa), markaa tirada shaqaalaha loo baahan yahay way yaraaneysaa.
Si kastaba ha ahaatee, waan deganahay shabakadaha - dhammaan kaabayaasha waaweyn ayaa horeyba u geeyay kaabayaasha software ee maareynta shabakada, mana suurtagal noqon doonto in la yareeyo iyaga ilaa inta xalalka AI ee maareynta shabakada ee ku saleysan iyaga ay soo galaan suuqa.
Si kastaba ha ahaatee, marka ay adeegyadu bilaabaan inay u haajiraan daruuraha, fikradda " xisaabinta inta ay le'eg tahay inta ay le'eg tahay kharashka xarunta xogta ee Software-ka ayaa nagu kici doonta marka la barbardhigo kuwayaga "waxay noqonaysaa mid aad u xiiso badan, oo loo qoondeeyo ma aha oo kaliya mashiinnada farsamada, laakiin dhammaan SDDC Qaybaha qaar (horumar?) waxay noqon karaan kuwo dhaqaale ahaan loo caddeeyo.
Natiijadu waa isku mid - wareejinta "wax walba" ee ka soo wareejinta qalabka loona wareejiyo Software-qeexay waxay yaraynaysaa baahida shaqaale aqoon leh oo heer hoose ah "goobo." Xitaa sababta qof kastaa u riixi karo badhamada GUI Webka.
2. Waxaan cabashadan ugu yeernaa hees - siyaasadda shaqaalaha, shaqaaleysiinta iyo xaaladda shaqaalaha
- Aabbe, maanta maxaan cuni doonnaa?
- Waxba, waxaan ka shaqeynayaa mashruuc xiiso leh oo koox saaxiibtinimo ah.
Intaadan akhriyin qaybtan waxaad u baahan tahay inaad fahanto kuwan soo socda:
* Xataa qaabka ugu fudud ee dharbaaxada iyo qoraaga JSON waa xarunta wax soo saarka. Waa isaga kan abuura qiime dheeri ah (taas oo, dabcan, weli u baahan in la iibiyo ama lagu wareejiyo warqad). Tani waa "IT faa'iido leh."
* Maamulaha nidaamka noocuu doono ha ahaado (marka laga reebo kiisku markuu is-dhexgaluhu kireeyo $10 saacaddii, $50 goobta, waxaa jira saaxiib ah falanqeeye ganacsi. Xarunta xogta, Power BI, oo cabbiraysa mid kasta oo ka mid ah cabbiradaada) waa xarun kharash, lacag lumis ah iyo kharashyo dhammaystiran. IT-ga noocan oo kale ah uma abuuro wax faa'iido saafi ah macaamiisha ugu dambeeya.
Sidaa darteed, horumariye kastaa wuxuu leeyahay faa'iidooyin badan - isagu waa unug faa'iido-abuur ah. Tan waxaa si cad loo arkaa marka la barbar dhigo laba sheeko YouTube - ITGM warbixinta #14. (Speaker Old Khrych) iyo "Mushaharka ugu sarreeya ee maamulaha nidaamka" ee Ilya Rud.
Natiijo ahaan dhammaan kuwa kor ku xusan (oo ay ku jiraan maqaallada taxanaha ah "Maxay dib iigu yeeri waayeen"), taaha inta badan la maqlo waxay xasuusineysaa kaftankii caanka ahaa, "Bidix baad eegtaa...- buuro..., Midig u eeg...- buuro...«.
Su'aalaha HR waa kuwo aad u sii yaab badan mararka qaarkood:
- Waxaan raadineynaa shaqaale, maxaad xitaa uga jawaabi weyday "qof walba" spam boostada, aaway xirfadahaaga jilicsan?
- Maxaadan u doonayn inaad ku shaqayso mushahar cawl ka hooseeya kan hadda cadaanka ah?
- Sidee aadan ugu faraxsanayn xaqiiqda ah in agaasimahayagu iibsaday Bentley cusub? Aaway dareenkaaga kooxeed?
- Waa maxay macnaha Xeerka Shaqada ee Xiriirka Ruushka? Marka hore, waxaan nahay bilow, marka labaadna, waxaan si fiican u garaneynaa waxa ku qoran Xeerka Shaqada. Maxaan u tagnay maxkamadda, si caadi ah ayaan ula xiriirnay.
- Maxaad u waydiinaysaa in shaqaaluhu uu ku dhacay wadno-xannuun goobta shaqada?
- Waxaan haynaa nidaam iyo habab ganacsi oo si wanaagsan loo aasaasay, kuwaas oo ah jadwal shaqo oo adag, xeerka lebbiska, duubista saacadaha gelitaanka iyo bixitaanka, saacadaha shaqada, ku dhufashada KPI (iyo gunooyinka) eber ka soo daaha 10 ilbiriqsi, ansixinta miisaaniyadda lix bilood oo keliya, iyo soo saarista laptop-ka hal bil gudaheed - waxaan kaliya kaa sugeynaa inaad hagaajiso inta hartay.
- Ma lihin Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) - laakiin waa inaad noo timaadaa. Ma garanayno sababta dhabta ah, ee ka dambeysa jawiga jahwareerka bilawga ah, halkan! Runtii ma jirto lacag, laakiin bilawga ayaa hubaal ah inuu guulaysan doono.
line hoose: Marka qof uu sheego in "shaqaale ma jiro," gabi ahaanba waa sax, kaliya weedha waa in si buuxda loo akhriyaa: "HR ma heli karo shaqaale mushaharka iyo shuruudaha aan bixino, iyada oo la adeegsanayo aqoonta aan u baahanahay. Ma helaan rabitaan iyo geesinimo ay ku sheegaan in shuruudahayagu aysan u dhigmin suuqa, mana hubinno inay runtii qof raadinayaan, halkii ay qori lahaayeen oo qof walba u yeeri lahaayeen iyagoo isticmaalaya liisaska boosaska furan iyo ereyada muhiimka ah. Xaaladdan waa nagu habboon tahay sababtoo ah waxaan mar walba ku eedeyn karnaa dhibaatooyinka HR. HR waxay sidoo kale ku faraxsan tahay xaaladda, maadaama KPI-dooda ay ku xiran tahay tirada waraaqaha loo soo diro iyo dib u soo celinta naloo soo diro, oo aan ahayn booska la xirayo.»
Xaaladda guul-guulaysi.
Sidaa darteed, baroorta iyo oohinta "Oh ma jiraan shaqaale" maamulka iyo sheekooyinka "wareysigii waxay mar kale weydiiyeen wax ku saabsan dillaaca iyo inta xariiq ee ku dhex jira Java 5.0 - ka dibna waxay weydiiyeen haddii aan hubo shahaadooyinkayga ( ) way sii socon doontaa.
Dhibaatadu waa taas
- Xilligii hadhaaga ugu yaraan waxbarashada Soofiyeedka ayaa soo maray, mana jiraan tiro badan oo shaqaale tayo jaban ah, weligeedna ma jiri doonto.
- Shaqsiyaadka ka soo jeeda gobolada waa la raray, waxaana aad u sii adkaaneysa in la dulsaaro kuwa haray, waxayna durba ku shaqeeyaan lacag dhan $15/saacaddii iyo wixii ka badan.
- Godka tirakoobka ma aha kaftan tirakoob.
- Kaydinta IT-ga waxay si joogto ah isu beddeshaa dhowr maalmood oo waqti-dhimis ah, "qof walba wuu baxay," ama "khatartayada kaliya ee muhiimka ah ayaa ka tagay, dhuunteenu waxay ku jirtaa khatar."
3. Celceliska mushaharka warshadaha
Daraasad degdeg ah oo lagu sameeyay Habr iyo hh ayaa muujisay in aanay jirin tiro la taaban karo oo ah tirakoobka mushaharka. Tirakoobyada goobabadayda laga daabacay ee ku saabsan imisa - 800-1000 jagooyin banaan jiho kasta? (Tusaale ahaan: , ) Dabcan wax bay tusinaysaa.
Xogta mushaharka hh waxaa lagu heli karaa isdiiwaangelinta kaliya.
Isku day inaad falanqeyso hh — »"Ilya Rudya wuxuu ka cabanayaa cillado gaar ah - kaliya boosaska banaan ee mushaharka ayaa loo tixgeliyaa halkaas oo kaliya jihada Windows.
Shaqooyinka banaan ee kanaalada telegramka (iyo meel kasta oo kale) waxay la il daran yihiin mushaharka kala duwan ee foomka "50-150" ama "130-330" kun rubles gacanta, halka in ka badan iyo marar badan ay suurtogal tahay in la ogaado mushaharka dhabta ah iyo gunno iyo dheeraad ah. shuruudaha gunnada kaliya ka dib 1-3 bilood oo shaqo ah.
Xaaladda " gunnada sannadlaha ah " gaar ahaan way adag tahay - marka laga yaabo inaan si fudud loo siin erayada "sanadku wuxuu ahaa mid adag, laakiin waad haysaa." Kaydka mushaharka (sanduuqa mushaharka) ayaa si gaar ah u wanaagsan haddii gunnada sannadlaha ahi ay tahay 3-6 mushahar bishii oo kaliya mushaharku la mid yahay kan “suuqa”, ama halkii “waxa lagu ballan qaaday urur jaarka ah.”
Xaaladdani waxay ahayd mid deggan muddo sanado ah waxayna si buuxda ugu habboon tahay shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labadaba - sinaba uma sharxi karo maqnaanshaha analoogga Glassdoor ee Ruushka.
Isla xaaladdan ayaa kor u qaadaysa rajooyin aan macquul ahayn oo ka dhex jira tiro dad ah oo soo galaya warshadaha IT-ga, halkaas oo ay filayaan mushahar u dhexeeya * 3 ee celceliska suuqa magaalada. Tusaale ahaan, haddii celceliska mushaharka suuqa ee lagu dhawaaqay saxaafadda waa 30 kun oo rubles, ka dibna wax ka yar 90 kun "gacanta" lama filayo. Dhanka Moscow, celceliska "celceliska" wuxuu u dhexeeyaa 55 ilaa 80 kun oo rubles, iyadoo ku xiran adeegga loo tixgeliyey iyo ujeedada.
Xaqiiqda, ra'yigayga, aad bay uga sii xun tahay, laakiin waxaan joojiyay ururinta tirakoobka sanad ka hor sababaha kor ku xusan.
Xaqiiqda Moscow, la qiyaasay oo aan la xaqiijin karin:
June kasta: 35-55 kun rubles. Iyadoo aqoonta Ingiriisiga 45-75 kun.
Dhex kasta: 50-150 k. Aqoonta Ingiriisiga waa la maldahan yahay, ugu yaraan heerka sannadaha aan ku hadlo may hart, ?
ka dib kala duwanaanshiyaha halista ah ee heerarka mushaharka ayaa bilaabmaya, taas oo ku xidhan jihada, heerka dhabta ah, dhererka adeegga, iyo boqolaal sababood oo kale.
4. Dhexdhexaadiyadu ma ku riyoodaan cagaf koronto?
Muwaadin! Noloshu waxay xukuntaa sharcigeeda, sharcigeeda naxariista daran. Kaama sheegi doono ujeedada kulankeena - waad ogtahay. Ujeedadu waa quduus. Waxaan meel walba ka maqalnaa taaha. Waxaa jira baaqyo gargaar ah oo ka imanaya dhammaan geesaha dalkeenna ballaaran. Waa inaan gacan caawinnaa, waana sameyn doonaa. Qaarkiin ayaa adeegaya oo cuna rooti iyo subag, qaar kalena waxa ay ku hawlan yihiin shaqada musqulaha oo waxaad cuntaan sandwich leh caviar. Labaduba waxay seexdaan sariirahooda waxayna isku huwiyaan buste diiran.
Wada xaajoodka mawduuca "Piglets on cagaf" dhab ahaantii waa hawl xiiso leh, laakiin waxay kuxirantahay dhowr waxyaalood, oo kala ah:
- Muxuu akhriyay sax ahaan ka soo horjeeday? Haddii Orda, halkaas oo warshado, uumi, iyo gantaallo mid mid loo dhisayo, dabcan, maxaa meel kasta loo aadayaa.
Haddii ay ku dhacdo jawi tartan ah (1), markaa su'aashu waxay soo baxaysaa: maxaa ka soo horjeeda weli halkan sanadka shanaad haddii wax waliba ay aad u xun yihiin.
Ma jiro saldhig tirakoob oo si guud loo heli karo oo loogu talagalay falanqaynta tirada ee xaaladda shaqaaluhu ka baxayaan.
Xogta ku saabsan tirada boosaska banaan iyo mushaharka hh waxba ma muujinayaan, maadaama boosaska bannaan la daabacay saddex jeer, tirada mushaharkuna waa:
a) maqane
b) lagu daabacay sida "laga bilaabo 100 ilaa 250 kun rubles"
c) waraysiga ka dib waxa laga yaabaa inay ka HOOSEEYAAN fargeeto markii hore lagu dhawaaqay.
Xogta Guddiga Tirakoobka Gobolka ee ku saabsan tirada dadka tagay iyo kuwa yimid ayaa muujinaya tirakoob guud oo keliya, qaab ahaan “laba milyan ayaa ka yimid wadamadii koonfurta ee USSR-tii hore, 10 kun ayaa u baxay Yurub iyo Mareykanka, waxay u muuqataa 9.5 ayaa yimid." Qaar ka mid ah isku halaynta marka loo eego "tirada wadarta kuwa ka tagay" waxaa bixiya tirakoobka waddanka martida loo yahay, laakiin ma jiraan wax burbur ah oo ku saabsan inta injineerada xakamaynta habka, inta horumariya, inta arday, iyo inta caruur iyo qaraabo ah. Dadka la ixtiraamo waxay aadeen inay wax ku bartaan Yurub oo ay xannaaneeyaan beeraha canabka ah ""
Waxaad isku dayi kartaa inaad ku tiirsato xogta sahanka sida Boqolkiiba 53 muwaadiniinta da'doodu u dhaxayso 18 ilaa 24 waxay hadda jeclaan lahaayeen inay ka haajiraan Ruushka.. Qaab aad u fiican oo sahamin ah, waxaad sidoo kale weydiin kartaa "ma jeclaan lahayd inaad hesho hal milyan", iyada oo aan la cayimin - hal milyan oo doolar oo biilal ah oo yar yar oo aan lahayn waajibaad ama hal milyan oo rubi ah 40% sanadkii.
Waxaad isku dayi kartaa raadinta xogta bakhtiyaanasiibka
Waxaa jiri kara miis meeshan yaal, laakiin sannadihii la soo dhaafay kuma aysan suurtagelin inay sameeyaan badhan miiska gelinta Habré, aad ayaan uga caajisay inaan gacanta ku sameeyo, halkanna way ku dhibtoonayaan.
Russia, guud ahaan
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Ma garanayo waxa gunaanadka ah iyo sida loo akhriyo xogtan si sax ah. Si kastaba ha ahaatee, 430 kun oo codsiyo ah oo loogu talagalay kaarka cagaaran ayaa si daciif ah ula xidhiidha 53% codsadayaasha.
Isla mar ahaantaana, sida dadka aqoonta leh ay si masuuliyad darro ah u sheegaan, da'yarta laguma soo dhaweynayo "halkaas", laakiin "waayeelka" weli si fiican ayaa loo quudiyaa oo halkan lagu quudiyaa, laga yaabee xitaa ka sii fiican. Isla mar ahaantaana, "waxaa jira" waxaa jira baahi loo qabo heerka dhexe, laakiin u dhow ee waayeelka, weynaanta fursadda hoos u dhac ku ah heerka nolosha, laga bilaabo hilibka lo'da marble back to doshirak, sababtoo ah gurigu waa qaali, daawadu waa qaali, qiimaha maciishada waa mid aad u xun agagaarka.
Natiijada. Waxaa jira riyooyin iyo sheeko. Ma jiro dhaqdhaqaaq si guud loo dareemi karo. Waa suurtogal in kuwii doonayey oo mar hore ka bixi karayey, amaba ay mar hore soo noqdeen.
(1) Deegaanka tartanku waa "ku alla kii gabadha cuna, qoob ka ciyaara," ama halkii, waxa kanaalka/kooxda maamulaha ay ku salaynayaan maskax ahaan iyo/ama maaddi ku salaysan waxay noqon doontaa aragtida kaliya ee saxda ah.
5. Total - maxaan naftayda kula talin lahaa 5 - 10 sano ka hor, iyo maxaa maanta ah
Halkaa marka ay marayso waxa suurtogal ahayd in la geliyo miis faa'iido iyo khasaare ah, laakiin sannado badan oo Habré ah weligood ma samayn badhan ay ku galiyaan miisaska. markaa waxay noqon doontaa sidatan:
Horumariyuhu waa:
- Faa'iidada tooska ah ee ganacsiga (Maamulaha nidaamka - khasaaraha saafiga ah ee aragtida xisaabinta)
- Kobaca Ruushka iyo suuqa caalamiga ah (Suuqa CA ayaa hoos u dhacaya. Ka dib daraasiin racks iyo qalab casri ah oo otomaatig ah, farqiga u dhexeeya 10-100 iyo 100-1000 ayaa noqonaya mid sii yaraanaya)
- Awoodda shaqada ee guriga (SA mararka qaarkood waa inay u safarto goobta)
- Baahida caalamiga ah ayaa sii kordheysa (SA way hoos u dhacaysaa, daruuraha caalamiga ah ayaa inta badan ka faa'iido badan kuwa maxalliga ah sababtoo ah firfircoonida)
- Xidhiidhka daciifka ah ee kaabayaasha jira oo naadir ah ayaa la cusbooneysiiyay (Kaas oo aan ka jirin kaabayaasha maxalliga ah. Nolosha adeegga qalabku waa 3-5 sano, suurtagal maaha in si degdeg ah looga guuro Cisco una guuro Arista ama HPE oo loo wareejiyo SDS kasta, way dhici doontaa. ma suurtowdo in la beddelo kaabayaasha jireed maalin kasta).
Natiijada. Hadda ma jiraan wax faa'iidooyin ah oo lagu bilaabayo xirfadda jihada maamulaha nidaamka (shaqaynta), iyo shuruudaha weli way sii kordhayaan. OPS/SRE waxay u egtahay mid soo jiidasho leh.
Fiiro gaar ah: isla mar ahaantaana, warshadaha kale ee Ruushka ee leh jihada injineernimada, xitaa niyad-jabka dhammaystiran ayaa xukuma marka loo eego mushaharka, halkan , Sidaa darteed, waxaa jira rajooyin ku jira CA (hawlgalka) naftooda, laga yaabee in la barbardhigo hababka xakamaynta habka otomaatiga ah, kaliya ma jiraan Cisco / HPE, laakiin Siemens.
Taladu waxay la mid noqon doontaa 5 iyo 10 sano ka hor:
- Baro aragtida barnaamijka iyo xisaabta
- Luqadaha caanka ah waxay isbeddelaan 5tii sanoba mar, algorithms - maahan marar badan
- Shuruuda labaad ee qasabka ah waa in la barto Ingiriisiga (ikhtiyaar - Jarmal ama Faransiis, ajnabi labaad)
- Si joogto ah u akhri talooyinka ku saabsan shaqaaleysiinta shaqaalaha "macmiilka." Qaybaha "sida loo qanciyo musharaxa inuusan u qalmin mushaharka noocaas ah xitaa wareysiga", "sida loo qanciyo shaqaalaha lama huraanka ah ee gunnada iyo kordhinta dhow, ama beddelka magaca magaca", "sheekooyin ku saabsan faa'iidooyinka shaqada 12 saacadood iyo Sabtida" iyo koorsooyinka kale ee la-talinta xirfadaha iyo kordhinta xirfadaha jilicsan ee heerka sare ee ganacsiga.
Dhanka saadaasha, waxaan u maleynayaa in 2020 ay noo keeni doonto dhammaan waxyaabo badan oo cusub oo qosol leh oo hoos yimaada "xirfadaha jilicsan" iyo "sumowga".
Suugaanta loogu talagalay akhrinta manhajka ka baxsan.
Haddii qof uu akhriyay kan akhriyay:
XAALADDA SHAQAYSIINTA
Raadinta tayada IT-ga ugu sareysa
Waxa ay IT execs samaynayaan si ay u buuxiyaan boosaska muhiimka ah iyo qaadashada qaadashada shaqo doonka.
Xuquuqda daabacaadda 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Rajada musharraxiintu waxay sababi kartaa laalaabyo kale: 58 boqolkiiba jawaab bixiyaasha waxay yiraahdeen si joogto ah ama joogto ah waxay ku tartamaan musharraxiin kuwaas oo rajada mushaarkoodu ka baxsan tahay inay gaaraan miisaaniyadooda.
Way adkaan kartaa in lagu soo jiito shaqaale leh xirfadaha teknoolajiyada sare ee la jecel yahay sababtoo ah musharraxiinta IT-ga wanaagsan ayaa looga baahan yahay warshadaha oo dhan - wayna yaqaaniin.
Fiiro gaar ah leh waa in la siiyaa bogga 10 - U macaanaynta dheriga shaqaalaha IT-ga ee suurtogalka ah
Iyadoo la tixgelinayo in isbeddellada caalamiga ah ay gaaraan Federaalka Ruushka 3-5 sano, 2022, laga yaabee, dukumeentigan waa la tarjumi doonaa oo la keeni doonaa dareenka kuwa xiiseynaya.
Source: www.habr.com