Maqaalkan waxaan rabnaa inaan wadaagno khibradda kooxda horumarinta laga bilaabo Penza oo ku saabsan sida loo helo oo si deg deg ah loo diro shaqaale cusub oo gobolka ah. Waxaan kugu martiqaadeynaa inaad ku qeexdo khibradaada faallooyinka.
Malaha, qaar ka mid ah akhristayaasha aan ku xidhnayn IT-ga ayaa ku wareersan: helista horumariye (xataa Penza) dhibaato miyuu jiraa? Waxay u egtahay inay sameyso liis shuruudo ah, ku dheji boos bannaan mid ka mid ah portals-ka, ballanqaad mushaharka + 100500 rubles, oo si deggan u wareysta musharaxiinta. Sidaas maaha. Hoos ka akhri sheekadeena goos gooska.
Nasiib darro, u helida shaqaalaha xafiiska shirkadda IT-ga ee gobolka waa xanuun. Waana sababta:
- Magaalada Penza, sida magaalooyin kale oo badan oo ay ku nool yihiin dad ka yar hal milyan, waxaa jira yaraanta joogtada ah ee shaqaale tayo leh. Xitaa haddii aysan jirin wax isbeddel ah, shirkaddu waxay u baahan tahay inay koraan. Kooxdana waxaa looga baahan yahay xafiiska.
- Waxaa jira dad badan oo iska dhigaya kuwa da'da yar, laakiin runtii khibradooda iyo aqoontooda kuma filna inay qabtaan hawlo aasaasi ah. Ma jiraan dad dhexe ama waayeel laga heli karo suuqa. Shaqaaleynta maareeye dhexe oo karti leh waa arrin nasiib badan.
- Waxay noqon kartaa arrin murugo leh marka musharrixiintu aysan ku dhibin akhrinta liiska shuruudaha codsadayaasha oo ay ka wareegaan shirkad ilaa shirkad iyagoo rajeynaya inay guulaystaan.
- Jaamacadaha gobolku waxay muddo dheer ka danbeeyeen wakhtiyada waxayna guud ahaan tababaraan cidda ay yihiin iyo ujeedada (nasiib wanaag, waxaa jira waxyaabo ka reeban).
- Hay'adaha HR ee maxalliga ah sidoo kale ma fiicna. Waxay ku dalaci doonaan shirkadda 20 oo rubles shuruud ah waxayna tuuri doonaan profile-yada musharaxiinta ee laga soo qaatay kaydadka furan.
- Shaqaale cusub waxa uu u baahan yahay in si dhakhso ah oo hufan loo hawlgeliyo. Soogalootiga cusub ayaa si degdeg ah uga tagay iyada oo aan cidina ilaalin "isku dar." Shirkaddu waxay luminaysaa waqti iyo lacag, iyo suurtogalnimada shaqaale qiimo leh.
Dhawr sano ka hor, waxaanu samaynay nidaamkayaga xulashada iyo la qabsiga khabiirada da'da yar:
- "Samee" Juunyo.
- Dooro kuwa ku haboon.
- Tareen.
- Qabo
- Horumarin
Waxay u egtahay algorithm, miyaanay ahayn?
"Generation"
Waxaa cad in xaaladeena aan isticmaalno wax kasta oo aan awoodno, oo ay ku jiraan dhejinta macluumaadka jaamacadaha.
Laakiin sannado badan, waxaan ku qanacsanahay in xiriirka shakhsi ahaaneed oo kaliya uu muujin karo heerka shirkadda codsadayaasha. Sidaa darteed, waxa aanu gaadhnay in aanu u baahanahay in aanu abuurno bulsho ay ku kulmaan loo-shaqeeyayaasha, khubarada iyo khubarada shaqo doonka ah.
Sidan ayaa ururka horumarinta gobolka u muuqday , oo ay ku jiraan shirkadaha ugu xoogan gobolka, shir caalami ah oo khaas ah oo ku saabsan horumarinta software SECON oo isku magac ah, IT Laboratory iyo mashaariic kale.
Ururka Horumarinta
Shirkadaha Penza IT waxay u midoobeen inay si wadajir ah u xalliyaan dhibaatooyinka caadiga ah, oo ugu horreyn la xiriira horumarinta heerka xirfadeed ee khabiirada IT-ga maxalliga ah. Munaasabado dhowr ah oo muhiim u ah gobolka ayaa lagu qabtaa iyada oo ay hormuud ka tahay Ururka iyo dadaalkeeda.
Shirka SECON
Kani waa shir sanadle ah oo ay ka mid yihiin barnaamijyada, naqshadeeyayaasha shabakadaha, maareeyayaasha mashaariicda IT-ga iyo shirkadaha, dadka kaliya ee qorsheynaya inay mustaqbalkooda ku xidhaan IT - dhammaan kuwa doonaya inay ogaadaan waxa berri dhici doona si ay u adeegsadaan tignoolajiyada macluumaadka maanta.
Dhacdadeena sanad walba waxay keentaa in ka badan 1000 kaqeybgale oo ka kala yimid gobollada kala duwan ee Ruushka iyo dibadda. 2 maalmood oo iskuxiran oo wax ku ool ah, 15 qaybood, 40 ku hadla xirfadle iyo, dabcan, yaabab wacan oo ka yimid qabanqaabiyeyaasha.
IT-Laboratory
Waxaan u sameyneynaa mashruuc waxbarasho oo wax ku ool ah oo loogu talagalay ardayda iyo kuwa bilaabay horumarinta: Shaybaadhka IT. Inta lagu jiro muddada 6 toddobaad ah, kaqeybgalayaashu waxay maraan waxqabad maalinle ah waxayna wanaajiyaan heerkooda aqooneed iyadoo ay haganayaan xirfadlayaasha.
Hadafka ugu weyn waa in la muujiyo wareegga horumarka buuxa. Dhammaan ka qaybgalayaasha waxaa loo qaybiyaa kooxo ku salaysan mashruucyo, kuwaas oo ay ku jiraan horumariyeyaal, naqshadeeyayaal, tijaabiyeyaal, suuqgeynayaal iyo maamulayaasha mashruuca.
Toddobaad kasta waxaa jira maalin demo, halkaas oo kooxuhu ku soo bandhigaan natiijooyinkooda usbuuca. Dhacdadani waxay ku dhamaanaysaa maalinta difaaca mashruuca. Waxaan ku martiqaadaynaa ka qaybgalayaasha mashaariicda si guul leh loo dhammeeyey si ay u qaataan tababar shaqo oo waqti-buuxa ah ee shirkadeena (waxaan hadda ku haynaa 4 shaqaale ah oo ka socda shaybaarka IT-ga, iyo guud ahaan in ka badan 60 qalin-jabiyey 227 ka shaqeeya shirkadaha Penza IT).
Xidhiidhada ka qaybgalayaasha dhammaan dhacdooyinka iyo bulshooyinka ayaa lagu daray liiska boostada.
Wargeysku wuxuu ka kooban yahay wararka Ururka, wararka iyo shaqooyinka bannaan ee shirkadaha iyo la-hawlgalayaasha, waxaanan ku dhawaaqnaa kulamo kala duwan. Qaybinta waxay dhacdaa Jimce kasta. Dhageystayaasha bartilmaameedka ah: ardayda, ka qaybgalayaasha dhacdooyinka, barnaamij-sameeyaha.
Shaybaadhka, shirweynaha iyo agabka Ururka ayaa na siiya musharixiinta joogtada ah iyo kalsoonidooda. Toddobaad kasta 1-2 horumariyayaal ayaa noo yimaada waraysi.
Sida ay wax u socdaan
Nidaamku waa sahlan yahay, laakiin waqti badan ayuu qaataa. Soo-saarayaashu waxay horeyba u haysteen hawlo ku filan, laakiin halkan waxay ku mashquulsan yihiin dhammaan noocyada "wax aan faa'iido lahayn". Sidaa darteed, HR ayaa mas'uul ka ah xilligan. Waxaan ka saareynaa hawlaha geedi-socodka horumariyeyaasha, anagoo badbaadinayna waqtigooda iyo dhaqaalaheena.
Tijaabi hawlaha
Dhammaan codsadayaasha waxay helayaan hawl imtixaan. Shaqaaluhu maaha kuwo adag, laakiin waxay u baahan yihiin wakhti iyo dulqaad si ay u bartaan luqadda iyo maktabadaha aasaasiga ah ee cusub. Marxaladdan, in ka badan kala bar codsadayaasha waa la tirtiray: qaar badan oo xitaa ma qabtaan hawsha.
Tusaalaha hawsha tijaabada:
1) Hawsha algorithmization. Waxaad u baahan tahay inaad ka gudubto nidaamka faylka oo aad ka raadiso qoraal la siiyay nidaamka faylka.
Codsigu waa xadhig badan, wuxuu ka socdaa khadka taliska wuxuuna aqbalaa dood halbeeg raadin ahaan.
2) Waa lagama maarmaan in loo habeeyo qaybinta waraaqaha sida soo socota. Malaha qaybta boostada waa qayb ka mid ah codsiga jira.
Waa lagama maarmaan in la horumariyo shay bixiye abuuraya shaqooyin qaybinta waraaqaha, iyo shay macaamil ah oo ka qaadi doona shaqooyinka qaybinta boostada safka oo fulin doona. Waxa looga baahan yahay soosaarka: ku dayasho yar oo ku saabsan habka abuurista iyo habaynta hawlaha.
Kuwaas. Hawlaha boostada waxaa la abuuraa waqtiyo aan kala sooc lahayn, macaamiishuna waxay u shaqeeyaan si xilliyo ah. Waxaa lagugula talinayaa inaad isticmaasho safka kaydinta joogtada ah (tusaale Postgresql). Meesha laga bilaabayo hawsha oo dhan iyada oo loo marayo imtixaanno. Uma baahnid inaad si jir ahaaneed u dirto boostada, kaliya u qor log. Wax walba waxaa lagu samayn karaa Java saafi ah.
Kuwa si guul leh ula qabsadaan waxay helaan tababar shaqo, oo ay ku jiraan mid lacag leh, kaas oo ka dhaca hagida curator.
Jid ahaan, waxaan haysanaa ikhtiyaarka shaqo barasho fog; waxaa badanaa doorta kuwa aan hore ula xiriirin IT-ga. Tusaale ahaan, mid ka mid ah shaqaalaheenna, oo hore cunto karis uga ahaan jiray baar sushi, ayaa nala shaqeeyay meel fog. Internship fogaantu waxay u ogolaataa musharraxa inuu bilaabo tababarkiisa iyo horumarintiisa barnaamij-sameeyaha isagoon ka tagin shaqadiisa hadda ama lumin dakhliga.
Inta lagu jiro mudada tababarka, qorshe horumarineed ayaa la dejinayaa waxaana la siinayaa kormeere. Juunyo waxay kuxirantahay gudaha, cilmi baarista ama mashruuca dhabta ah ee aduunka. Dabiici ahaan, waxa uu ballan-qaadi karaa kaydinta mashruuca kaliya ka dib marka la ansixiyo curator. Intaa waxaa dheer, tababaruhu wuxuu ku biirayaa koorsada khadka tooska ah ee daraasad qotodheer oo tignoolajiyada gaarka ah.
Halkan waxaa ah tusaale βgabadhβ qorshaha horumarineed ee noocaas ah:
Mid ka mid ah mashaariicda Juun wuxuu ahaa CO2-Monitor. Waxa aanu xafiiskayaga ku haynaa dareeraha CO2 kaas oo aanu u soo iibinay in aanu qolka hawo ka galin wakhti ku haboon. Muddo dheer ayuu qof walba ka xanaaqay qaylo-dhaantiisa marka heerka CO2 uu dhaafo qiimihii loo dejiyay, markaa waxaanu si fudud u daminnay isaga. Natiijo ahaan, dareemaha ayaa noqday mid aan waxtar lahayn.
Inta lagu jiro tababarka, shaqadu waxay ahayd in la barto borotokoolka dareenkan, hirgelinta server-ka iyo bot bot, kaas oo, marka CO2 la dhaafo, u diri fariinta maareeyaha xafiiska in la gaaray waqtigii la hawo-qaadi lahaa qolalka.
Hadda CO2-Monitor waxay leedahay jaangooyo dabacsan oo loogu talagalay waqtiyada ogeysiinta waxaana lagu dhex daray wada sheekeysiga shirkadda Mattermost. Markaasaannu hal dhagax ku dilnay laba shimbirood: Waxaannu tababarnay layliye oo hawo nadiif ah ku neefsannay.
Doorka iyo faa'iidooyinka curiyaha
Kormeeruhu wuxuu u qoondeeyaa saacado badan todobaadkii si uu ula tashado tababarayaasha. Tababaruhu wuxuu helaa aqoon, fiiro gaar ah, wuxuuna si dhakhso ah u helaa luqad ay wadaagaan kooxda oo dhan. Lataliyuhu waxa uu helayaa gunno iyo waayo-aragnimo uu ku tababaro qofka cusub, taas oo ay ugu mahad-naqayso inuu ka kori karo dhexda ilaa sare ama hoggaanka kooxda.
Ciyaarta kama dambaysta ah, ka dib marka aan dhammeyno hawsha ugu dambeysa, waxaan sameyneynaa shahaado bixiyaha si uu u helo qiimeyn dhab ah oo ku saabsan shahaadooyinkiisa. Iyo haddii ay dhacdo in si guul leh loo dhammeeyo hawsha kama dambaysta ah iyo horumar ku filan oo ku saabsan qorshaha horumarinta, waxaanu tixgelinaynaa arrinta shaqaaleysiinta tababaraha ee shirkaddayada.
Sida loo sii haysan karo internship ka dib
Waxaan heshiis la galnay dhammaan ardaydii hore, kaas oo qeexaya dhammaan xaaladaha shaqada. Waxaan ku heshiinay "xeebta" xaaladaha suurtagalka ah ee dhinac kasta.
Tusaale ahaan, waxa aanu haynaa qodob sheegaya in aanu qaadno si aanu u wanaajino shahaadooyinka shaqaalaha iyada oo la eegayo in shaqaaluhu uu ka shaqeeyo shirkadda ugu yaraan 2 sano. Haddii ay dhacdo in shaqada laga tago, shaqaalaha waxaa loo soo celinayaa kharashka tababarka. Qaddarku waa calaamad, ilaa hadda ma jirto cid dib u bixisay. Annaga, tani waa nooc filter si go'aannada loo gaaro si taxaddar leh oo qofna uusan waqti ku lumin si macno darro ah.
Xafiiska shirkadda:
Win-guushu
- Qulqulka joogtada ah ee codsadayaasha. Waxaa naloo yaqaana Penza inay tahay shirkadda aad u baahan tahay inaad ku biirto haddii aad rabto inaad noqoto horumariye xirfad leh.
- Waxaan shaandheynaa kuwa aan rajo ka qabin albaabka laga soo galo.
- Fawdo ma jirto. Dadka cusub ayaa mararka qaarkood si fudud uga baqaya inay u yimaadaan oo ay weydiiyaan. Oo halkan waxaa ka jira qorshe cad oo ku saabsan sidii loo horumarin lahaa shaqaale cusub.
- Kaliya hal bil gudaheed, shaqaale cusub ayaa si raaxo leh ugu biiraya kooxda wuxuuna bartaa anshaxa. Dhab ahaantii ma jiro wax rogis ah.
- La qabsiga gaar ahaan waa u fududahay kuwa da'da yar ee caadaystay nidaamka (sida jaamacadaha, tusaale ahaan).
- Horumariyayaal aqoon sare leh (oo wakhtigoodu qaali yahay) ayaa laga nafisiyay culayska shaqada. Habka waxaa maamula shaqaale ka tirsan waaxda HR
La wadaag faallooyinka sida aad u hesho oo aad u tababarto shaqaale?
Kuwa doonaya inay ogaadaan ra'yiga codsadayaasha laftooda, halkan waxaa ah warbixin ka timid shaqaalahayaga Alexey (horumariyaha Java ee Codeinside):
Source: www.habr.com