Miranda Heath, ardayad PhD ah oo cilmi-nafsiga wax ka baranaysa Jaamacadda Edinburgh, ayaa daabacday natiijada daraasad lagu baarayay sababaha gubasho ee soosaarayaasha software-ka furan. Gubashada waxaa lagu qeexaa inay tahay dhimista tamarta jirka iyo maskaxda, taasoo keenta dareemo faaruq ah oo lagu garto luminta dhiirigelinta, hoos u dhaca awoodda uu ku maareeyo shucuurta qofka, iyo beddelka dabeecadda shaqada.
Iyada oo lagu salaynayo falanqaynta 57 kiis ee gubasho ilaaliye, waraysiyo lala yeeshay horumariyeyaal, iyo daraasad laga sameeyay bulshooyin kala duwan oo il furan, lix arrimood oo waaweyn oo gacan ka geysta gubashada horumariyaha ayaa la aqoonsaday:
- Ku adagtahay in la helo maalgelin.
- Dhaqanka bulshada sunta ah.
- Shaqo culus iyo waqti firaaqo la'aan.
- Aragtida taageerada mashruuca shaqo aan la mahadin.
- Mas'uuliyadda sare.
- Baahida loo qabo in la caddeeyo kartida qofka.
26348 ka mid ah horumariyeyaal il furan oo sahan lagu sameeyay 2023, 73% ayaa sheegay in ay la kulmeen gubasho waqti ka mid ah shaqooyinkooda. 400 ee ilaaliye ee la waraystay 2024, 60% waxay qirteen inay ka fikirayaan inay ka tagaan mashaariicda il furan. Marka laga soo tago khatarta ah in mashaariicda laga tago iyada oo aan la sii wadin iyo horumar la'aanta, gubashada ka dhex jirta ilaaliyeyaasha soo haray waxay u horseedi kartaa in loo beddelo habka hadhaaga ah, dib u dhigista ama iska indhatirka arrimaha muhiimka ah ee u baahan xalin degdeg ah (sida hagaajinta nuglaanta).
Khatarta gubashada waxay kordhisaa marka ay jirto dheellitirnaan la'aan u dhaxaysa culayska shaqada iyo agabka si loo buuxiyo tamarta la isticmaalay. Tusaalooyinka arrimaha taban ee gacan ka geysta gubashada waxaa ka mid ah shaqo dheer oo cadaadis si ay uga farxiso dadka kale, ku qanacsanaanta shaqada, taageerada asxaabta, magdhow ku filan, iyo aqoonsiga.
Qodobka ugu horreeya ee lagu xusay gubashada waa arrimaha maalgelinta - horumariyayaashu waxay lumiyaan iimaanka suurtagalka ah inay helaan magdhow deggan tabarucaadkooda software-ka isha furan waxayna ku qasban yihiin inay isku daraan horumarinta il furan iyo shaqadooda ugu weyn ee mushaharka leh. Marka loo eego sahan ay samaysay Tidelift, 60% dadka ilaaliya ma helaan wax magdhow ah shaqadooda il furan. Maaddaama mashaariicda il furan ay helaan caan, culeyska shaqada ee la xiriira ilaalinta iyaga ayaa kordha, taasoo keenta hurdo la'aan iyo hoos u dhaca xiriirka dadka la jecel yahay. Tan waxa u sii dheer dareenka caddaalad-darrada iyo ka faa'iidaysiga shirkadaha kuwaas oo ula dhaqma horumarinta sida shaqada xorta ah, uga faa'iidaysta badeecada faa'iido, oo aan waxba soo celin.
Waxaa xusid mudan in ku biirista kafaala-qaadayaasha aysan si buuxda u xalin dhibaatada jirta—baahida loo qabo magdhow lacageed ayaa meesha ka baxaysa, balse waxaa meesha ka baxaysa khatarta gubasho, markan waxaa sabab u ah diidmada beesha ee kafaala qaadka iyo walaaca laga qabo in mashruucan uu noqdo mid ku tiirsan shirkado gaar ah, taasoo ku qasabta inay qaataan go’aano wax u dhimaya danaha bulshada ama ku dhaqaaqa falal lidi ku ah damiirkooda. Kiis meesha ku jira ayaa ah ku qanacsanaan la'aanta RubyGems ilaaliyayaasha kuwaas oo laga saaray iyaga oo raacaya danaha kafaala-qaadayaasha.
Qodobka labaad ee loo cuskaday gubashada waa xadgudubka iyo dhaqanka sunta ah ee isticmaalayaasha qaarkood. Marka ay caannimada mashruucu korodho, sidaas oo kale tirada isticmaalayaasha ee aan waligeed ku qanacsanayn, gardaran, una dhaqma sidii qof ilaalinaya uu wax ku leeyahay. Marka ay la falgalaan dadka noocaas ah, horumariyayaashu waxay ku qasban yihiin in ay noqdaan kuwo asluub leh oo ay xakameeyaan shucuurtooda xun, taas oo kordhinaysa khatarta gubashada. Horumariyayaashu waxay sidoo kale inta badan la kulmaan dareen masuuliyadeed oo xad dhaaf ah oo ku wajahan isticmaalayaasha waxayna leeyihiin isku kalsooni aan ku filnayn, taas oo abuurta walaac shucuureed oo dheeri ah sababtoo ah awood la'aanta in la yiraahdo "maya," rabitaan la'aan ah in la fuliyo codsiyada muujinta shakiga leh, iyo u janjeera qaadashada dhaleeceynta kood shakhsi ahaan.
Khatarta gubashada waxay sidoo kale ka dhalataa diyaargarow la'aanta horumariyeyaasha ee shaqada joogtada ah iyo kuwa kali ah, sida taageerada isticmaalaha, falanqaynta iimaylka, iyo dib u eegista isbeddelada kuwa kale. Hawlaha caadiga ah waa wakhti badan waxayna farageliyaan rabitaankooda iyo hawlahooda hal-abuurka ah, sida codaynta. Qaar badan oo ilaaliyeyaal ah ayaa lagu qasbay inay kaligood qabtaan shaqada oo dhan iyadoo ay ugu wacan tahay dhibaatada helitaanka iyo soo jiidashada wax ku biiriyaasha xirfadlayaasha ah ee awood u leh inay qabtaan shaqo tayo sare leh.
Gubashada sidoo kale waxaa saameyn ku leh cabsida laga qabo inuu lumiyo sumcadda qofka, taas oo ku qasbeysa qofka inuu naftiisa ka badiyo si uu u dhiso faylalka iyo caddaynta qiimaha uu u leeyahay bulshada iyo shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka. Horumarinta qaar ayaa aaminsan in xaaladdu ay uga sii dartay GitHub, kuwaas oo cabbirkooda (fargeeto, macaamiisha, wax ku biirinta, faallooyinka, xiddigaha) ay noqdaan halbeeg muhiim ah oo soo bandhigaya qayb ka mid ah gamification horumarka.
Qaar ka mid ah falalka kaa caawin kara in laga fogaado gubashada soo-saarayaasha isha furan waxaa ka mid ah:
- Mushahar-bixintu maaha arrin ku saabsan deeqo marmar ah, laakiin waa maalgelin joogto ah oo la saadaalin karo, sida abuurista goobo badan oo dhaqaale ah oo meesha ka saaraya ku-tiirsanaanta shirkadaha gaarka ah.
- Kobcinta dhaqanka aqoonsiga iyo ixtiraamka.
- Horumarinta bulshada iyada oo loo marayo tababaro tayo leh iyo barnaamijyo hagis ah oo caawiya dadka cusub inay wax ku soo kordhiyaan bulshada.
- Difaaca danaha dadka la socda.
Source: opennet.ru
