U guuritaanka IT ee qoyska. Iyo astaamaha shaqo ka helida magaalo yar oo ku taal Jarmalka marka aad horeba u joogto

Inaad u shaqeyso Australia ama Thailand markaad 25 jir tahay oo aanad qoys lahayn maaha wax adag. Waxaana jira sheekooyin badan oo noocaas ah. Laakin guuritaanka markaad 40 jir ku dhowdahay, xaas iyo saddex carruur ah (8 jir, 5 jir iyo 2 jir) waa hawl heerkeedu kakan yahay. Sidaa darteed, waxaan rabaa inaan la wadaago waayo-aragnimadayda u soo guurista Jarmalka.

Wax badan ayaa laga sheegay sida shaqo loogu raadiyo dibadda, dukumeenti loo sameeyo oo loo guuro, laakiin kuma celin doono.

Markaa, 2015, aniga iyo qoyskayga waxaan ku noolnahay St. Petersburg guri kiro ah. Waxaan muddo dheer ka fikirnay sidii aan u guuri lahayn, waxa lagu samaynayo dugsiga, meelaha xanaanada iyo guri kiro ah. Waxaan gaarnay dhowr go'aano muhiim ah:

1. Waxaan soconeynaa ugu yaraan 2 sano.
2. Dhammaanteen hal mar ayaan dhaqaaqeynaa.
3. Ma sii haysan doono guri kiro ah oo ku yaala St.
4. Waxaan boosas ka haysan doonaa xanaanooyinka iyo dugsiyada nafteena hadda. Kiiskii ugu degdega badnaa.
5. Waxaan soo qaadannaa hal shandad oo weyn iyo hal boorso yar oo xubin kasta oo qoyska ah.

In ka badan toban sano oo wadajir ah, waxyaabo badan oo lagama maarmaan ah oo aan loo baahnayn ayaa ku ururay aqalka iyo balakoonka taas oo aan ka baxsanayn erayada. Wixii aan bil gudaheed ku iibinayna waa la gaday, qaarna saaxiibo ayaa naga qaatay. Kaliya waxaan ku qasbanahay inaan tuuro 3/4 inta soo hartay. Hadda kama qoomamaynayo haba yaraatee, laakiin waagaas waxa ay ahayd ceeb cajiib ah in aan iska tuuro (ka waran haddii ay ku timaado waxtar?).

Waxaan isla markiiba nimid aqalkii saddexda qol ahaa ee naloo diyaariyey. Qalabka kaliya ee meesha yaalay waxa uu ahaa miis, 5 kursi, 5 sariirood oo laablaaban, talaajad, shoolad, saxanno iyo qalabyo loogu talagalay 5 qof. Waad noolaan kartaa

1,5 - 2 bilood ee ugu horeysay waxaan ku nooleyn xaaladahaas spartan oo aan la macaamilnay dhammaan noocyada waraaqaha, xanaanada, dugsiyada, qandaraasyada gaaska, korontada, internetka, iwm.

Dugsiga

Ku dhawaad ​​maalinta ugu horraysa ee aad joogtid Jarmalka, ilmahaaga waxa laga rabaa in uu dugsiga dhigto. Tan waxaa lagu sheegay sharciga. Laakiin waxaa jira dhibaato: wakhtiga guuritaanka, mid ka mid ah carruurteena ma garan hal eray oo Jarmal ah. Kahor intaanan guurin, waxaan akhriyay in ilmaha aan luqadda lahayn la qaadan karo hal ama xitaa 2 darajo ka hooseeya. Ama, waxaa dheer tan, kuu soo diri fasalka isdhexgalka gaarka ah lix bilood si aad u barato luqadda. Xiliga guuritaanka wiilkayagu waxa uu ku jiray fasalka labaad, waxaanu u malaynay in aan loo diri doonin kindergarten si kastaba ha ahaatee, hoos u dhigista fasalka 1aad ma ahayn mid cabsi leh. Laakin waxa nala aqbalay fasalka labaad iyada oo aan wax dhibaato ah la kulmin iyada oo aan hoos loo dhigin. Waxaa intaa dheer, agaasimaha dugsiga ayaa sheegay in sababtoo ah ... Ilmuhu ma yaqaan Jarmal, markaa mid ka mid ah macallimiinta ayaa sidoo kale wax ku baran doona lacag la'aan !!! Si lama filaan ah, saw maaha? Ilmaha waxa uu macalinku ka soo qaaday casharro aan muhiim ahayn (muusigga, jimicsiga, iwm.) ama dugsiga ka dib. Waxa kale oo aan Jarmalka ku bartaa laba saacadood todobaadkii aniga oo guriga jooga macalin. Sannad ka dib, wiilkaygu wuxuu noqday mid ka mid ah ardayda ugu fiican fasalkiisa Jarmalka ee Jarmalka ee Jarmalka!

Dugsigeena hoose waxa uu ku yaalaa dhismo gaar ah oo barxad u gaar ah leh. Inta lagu jiro nasashada, carruurta si fudud ayaa loogu soo tuuray daarada si ay u socdaan haddii aanu roobku da'in. Barxadda dhexdeeda waxaa ku yaal aag ballaaran oo leh sanduuq ciid ah, slides, lulid, carousels, aag yar oo leh gool kubbadda cagta, iyo miisaska tennis-ka. Waxa kale oo jira qalab isboorti oo badan sida kubbadaha, xadhkaha boodboodka, mootooyinka, iwm. Waxaas oo dhan waxaa loo isticmaali karaa dhibaato la'aan. Haddii roobku da'o dibadda, carruurtu waxay ku ciyaaraan ciyaaraha looxa fasalka dhexdiisa, midabkooda, sameeyaan farshaxan, akhriyaan buugaagta gees gaar ah, waxay ku fadhiyaan sariiro leh barkimo. Carruurtuna runtii aad bay uga helaan dugsiga. Wali ma rumaysan karo nafteyda.

Maalintii ugu horeysay, wiilkaygu wuxuu yimid dugsiga isagoo xiran surwaal dhar ah, shaati iyo maqaar maqaar ah (dhar isku mid ah oo uu ku xirtay dugsiga St. Petersburg, laakiin St. Petersburg wuxuu sidoo kale lahaa dhar iyo jaakad dheeraad ah). Maamulaha dugsigu si niyad-jab leh ayuu noo eegay oo yidhi, way dhib yar tahay in ilmuhu fasalka dhex fadhiisto, ciyaartuna aad u yar tahay xilliga nasashada, iyo ugu yaraan, waxaanu u baahannahay inaanu keenno kabo kala duwan oo raaxo leh, tusaale ahaan, dacas calal ah.

Waa maxay wax lagu xasuusan karo oo ku saabsan dugsiga Ruushka - qadarka cajiibka ah shaqada guriga fasalka koowaad iyo labaad. Xaaskayga iyo wiilkaygu waxay samaynayeen 2-3 saacadood fiid kasta, sababtoo ah... Ilmuhu si fudud ayuu iskii u xamili waayay. Oo ma aha sababtoo ah waa nacas, laakiin sababtoo ah waa wax badan oo adag. Waxa kale oo jirta xilli dugsiyeedka ka bacdi oo gaar ah oo macalinku uu kula soo shaqeeyo carruurta 50 daqiiqo. Dabadeedna bannaanka ayay u soo lugaynayaan. Ku dhawaad ​​shaqo guri uma hadhin guriga. Waxay dhacdaa in todobaadkiiba hal mar nus-saac carruurtu ay wax ku qabtaan guriga haddii aysan wakhti ku helin dugsiga. Iyo, sida caadiga ah, naftooda. Farriinta ugu weyn: haddii ilmuhu aanu awoodin inuu sameeyo dhammaan shaqadiisa guriga saacad gudaheed, ka dibna wax badan ayaa la siiyay, macalinkuna wuu khaldanaa, markaa waa in loo sheegaa inuu weydiiyo wax yar marka xigta. Jimce ilaa Isniinta ma jirto shaqo-guri haba yaraatee. Ciidaha sidoo kale. Carruurtu waxay kaloo xaq u leeyihiin inay nastaan.

beerta

Xaalada xarumaha xanaanadu way ka duwan tahay meelo kala duwan, meelaha qaar dadku waxay sugaan 2-3 sano si ay halkaas u gaaraan, gaar ahaan magaalooyinka waaweyn (sida St. Petersburg). Laakiin dad yar ayaa og in haddii ilmahaagu aanu aadin xannaanada, laakiin la fadhiista guriga hooyadiis, markaa hooyadu waxay heli kartaa magdhow taas oo ah 150 euro bishii (Betreuungsgeld). Guud ahaan, xanaanooyinka ayaa la bixiyaa, qiyaastii 100-300 euro bishii (waxay kuxirantahay gobolka federaalka, magaalada iyo xannaanada lafteeda), marka laga reebo carruurta booqanaya xannaanada sannad ka hor dugsiga - kiiskan, xannaanadu waa lacag la'aan (kindergarten). carruurtu waa in ay bulsho ahaan la qabsadaan dugsiga). Laga soo bilaabo 2018, xanaanooyinku waxay noqdeen kuwo bilaash ah gobolada Jarmalka qaarkood. Waxaa nalagula taliyay in aan codsano dugsiga barbaarinta Katooliga, sababtoo ah... waxay ku taal meel u dhow gurigayaga waxayna aad uga wanaagsanayd xanaanooyinka kale ee aagga. Laakiin waxaan nahay Ortodoks! Waxaa soo baxday in xanaanooyinka Katooliga iyo dugsiyadu ay ka caga jiidayaan inay aqbalaan wacdiyayaal, borotostanka, iyo Muslimiinta, laakiin waxay si bareer ah u aqbalaan Masiixiyiinta Ortodokska, iyaga oo tixgelinaya walaalo iimaan leh. Waxa kaliya ee aad u baahan tahay waa shahaadada baabtiiska. Guud ahaan, xanaanooyinka Katooliga waxaa loo arkaa mid ka mid ah kuwa ugu fiican. Waxay helaan maalgelin wanaagsan, laakiin sidoo kale waxay ku kacayaan kharash badan. Carruurtayda yaryar sidoo kale kuma hadlaan Jarmal. Macallimiintu waxay noo sheegeen arrimahan soo socda: xitaa ha isku dayin inaad ilmahaaga barato inuu ku hadlo Jarmalka, waxaad bari doontaa inuu si khaldan u hadlo. Anaga lafteena ayaanu samayn doonaa si aad uga wanaagsan adiga, wayna ka sahlan tahay inaad dib u barato isaga hadhow, intaad ku baranayso Ruushka guriga. Intaa waxaa dheer, iyaga laftoodu waxay soo iibsadeen buug- weedho Ruush-Jarmal ah si ay marka hore u helaan luqad guud oo ilmaha ah. Ma qiyaasi karo xaaladdan oo kale ilmo ajnabi ah oo aan ku hadlin luqadda Ruushka ee xannaanada St. Petersburg ama Voronezh. By habka, in koox ka kooban 20 carruur ah, 2 macalimiinta iyo hal macalin kaaliye shaqeeyaan isku mar.

Farqiga ugu weyn ee ka jira xanaanadayada:

1. Carruurtu waxay soo qaataan quraacdooda. Caadi ahaan kuwani waa sandwiches, miraha iyo khudaarta. Ma soo qaadan kartid nacnac.
2. Xanaanadu waxay furan tahay kaliya ilaa 16:00. Wakhtigan ka hor, ilmaha waa in la soo qaadaa. Haddii aadan soo qaadin, bixi saacadaha dheeraadka ah ee macalinka iyo digniin. Saddex digniinood ka dib, dugsiga barbaarinta ayaa laga yaabaa inay joojiyaan heshiiska adiga.
3. Casharo malaha Carruurta lama baro wax-akhrinta, qorista, tirinta, iwm. Waxay la ciyaaraan carruurta, xardhan, dhisaan, sawiraan, oo waa kuwo hal abuur leh. Fasalada waxay u muuqdaan kaliya carruurta la rabo inay aadaan dugsiga sanadka soo socda (laakiin xitaa halkaas ilmaha laguma bari doono inuu akhriyo oo uu xalliyo dhibaatooyinka, kuwani inta badan waa fasalo loogu talagalay horumarinta guud).
4. Kooxaha waxaa si gaar ah loo sameeyay da'o kala duwan. Si wada jir ah kooxda waxaa ku jira caruur 3-6 jir ah. Odayaashu waxay caawiyaan kuwa yaryar, kuwa yaryarna waxay raacaan odayaasha. Taasna kuma iman kooxo ama macallimiin la'aan. Waxaan ku leenahay 3 kooxood oo noocaas ah xanaanadayada. Dhanka kale, waxaa jira koox xanaano oo keliya, kuwaas oo loogu talagalay carruurta da'doodu u dhaxayso hal ilaa saddex sano.
5. Ilmuhu waxa uu doortaa waxa iyo goorta la samaynayo. Kaliya cuntooyinka iyo dhacdooyinka wadajirka ah ayaa waqti ku xiran.
6. Carruurtu waxay socon karaan mar alla markay rabaan. Koox kastaa waxay leedahay bixid gaar ah oo laga baxo barxadda deyrka leh ee xannaanada, halkaas oo mid ka mid ah macallimiinta uu had iyo jeer joogo. Ilmuhu wuu is labisan karaa oo socod iyo lugayn karaa mar kasta. Kooxdayada waxaan ku leenahay guddi gaar ah oo loo qaybiyay qaybaha: musqusha, hal-abuurka, geesta dhismaha, geeska ciyaaraha, caruusadaha, dayrka, iwm. Marka ilmuhu aado daarada, wuxuu soo qaataa magnetka sawirkiisa wuxuuna u rari doonaa qaybta "yard". Xilliga xagaaga, waalidiintu waxay keenaan muraayadaha cadceedda, macalimiintuna waxay mariyaan caruurtooda si ay uga hortagaan inay gubaan. Mararka qaarkood barkadaha waaweyn ayaa la buufiyaa oo ay carruurtu ku dabaalan karaan (waxaan u keennaa dharka dabaasha inta lagu jiro kulaylka xagaaga). Barxadda dhexdeeda waxaa ku yaal isliillo, lulid, sanduuq ciid ah, mootooyin, baaskiillo, iwm.Tani waa sida kooxdayadu u egtahay.
7. Macallimiintu waxay si xilliyo ah u kaxeeyaan carruurta si ay ugu lugeeyaan meel ka baxsan dugsiga barbaarinta. Tusaale ahaan, macalinku wuxuu u raaci karaa carruurta dukaanka si uu u soo iibiyo duub cusub oo qadada ah. Ma qiyaasi kartaa macalin leh 15 caruur ah oo ku jira fasalka shan ama magnet? Markaa waan kari waayay! Hadda tani waa xaqiiqo.
8. Safarrada meelo kala duwan ayaa inta badan loo abaabulaa carruurta. Tusaale ahaan, dukaan macmacaan ah oo ay cajiinka ku cajiimaan, sawiro ku sawiraan oo ku dubtaan buskudka oo ay la socdaan cuntokariyihii macmacaanka. Ilmo kastaa wuxuu guriga u qaataa sanduuq weyn oo buskudkan ah. Ama carwada magaalada, halkaas oo ay fuushan yihiin carousels oo ay ku cunaan jalaatada. Ama xarunta dab-damiska oo dalxiis ah. Waxaa intaa dheer, wareejinta arrintan laguma amro, carruurtu waxay raacaan gaadiidka dadweynaha. Dugsiga barbaarinta ayaa bixiya kharashka dhacdooyinkaas laftiisa.

Faa'iidooyinka

Tani waxay u ekaan kartaa wax la yaab leh, laakiin qoys kasta oo si rasmi ah u deggan Jarmalka waxay xaq u leeyihiin inay helaan gargaarka carruurta. Ilmo kasta, ilaa uu ka gaadho da'da 18, gobolku wuxuu bixiyaa 196 euro bishii (xitaa ajaanibka halkan u yimid inay ka shaqeeyaan). Saddex naga mid ah waxaan helnaa, maadaama aysan adagtahay in la xisaabiyo, 588 euro ayaa netka soo gala akoonkeena bishii. Waxaa intaa dheer, haddii ilmuhu aaday inuu wax ka barto jaamacada da'da 18, markaa gunnada ayaa la bixiyaa ilaa uu ka gaaro 25 sano. Si lama filaan ah! Ma aanan ogeyn arrintan ka hor intaanan guurin! Laakiin tani waa mushahar kordhin aad u wanaagsan.

Xaaska

Sida caadiga ah, marka ay dibadda u guuraan, dumarku ma shaqeeyaan. Waxaa jira sababo badan oo tan: aqoon la'aanta luqadda, waxbarashada iyo takhasuska aan khuseynin, ka cagajiid in lagu shaqeeyo lacag aad uga yar kan ninka, iwm. Jarmalka, xafiiska shaqadu wuxuu bixin karaa kharashka koorsada luqadda lammaanaha aan u shaqeynin aqoonta luqadda awgeed. Natiijo ahaan, xaaskaygu waxay baratay Jarmal si ay heerka C1 saddexdan sano ku qaadato oo ay gasho jaamacad maxalli ah sanadkan si ay ugu weynaato barnaamijyada codsiyada. Nasiib wanaag, tababarku waa bilaash. By habka, iyadu waa 35. Intaa ka hor, in St. Petersburg, waxay heshay waxbarasho sare oo berrinkii PR oo ka shaqeeyay iyada takhasus.

Xirfadda

Waxaa dhacday in magaaladii ugu horreysay ee aan nimid ay noqotay mid aad u yar - oo ay ku nool yihiin qiyaastii 150000 oo qof. Waxaan u maleeyay inaysan wax weyn ahayn. Ilaa aan la qabsano, ka qayb qaadano, ka helno khibrad, ka dibna waxaan ku degdegi doonaa Stuttgart ama Munich. Kadib hal sano oo aan ku noolaa Jarmalka, waxaan bilaabay in aan ka fikiro xirfadayda mustaqbalka. Xaaladaha hadda ma xumeyn, laakiin mar walba waxaad rabtaa inaad ka sii fiicnaato. Waxaan bilaabay inaan wax ka barto suuqa shaqada ee magaaladayda iyo magaalooyinka kale, waxaana ogaaday dhowr waxyaalood oo aan markii hore ii muuqan.

• Dhinaca maamulka nidaamka iyo taageerada (takhasuskayga wakhtiga guuritaanka) waxay bixiyaan wax ka yar marka loo eego goobta horumarinta. Waxaa jira boosas banaan oo aad u yar waxaana sidoo kale jira rajooyin yar oo shaqo iyo kobaca mushaharka.
• Jarmal 99% dhammaan boosaska bannaan waxay u baahan yihiin aqoon wanaagsan oo luqadda Jarmalka ah. Kuwaas. boosaska bannaan ee ay ku filan tahay in lagu barto Ingiriisiga keliya ayaa 50 jeer ka yar kuwa aqoonta Jarmalka looga baahan yahay. Magaalooyinka yaryar, boosaska banaan ee leh xirfadaha Ingiriisiga oo keliya ayaa ku dhow inaan jirin.
• Kiro Qiimaha kirada ee magaalooyinka waaweyn aad buu u sarreeyaa. Tusaale ahaan, guri dabaq ah oo ka kooban 3 qol oo 80 sq. m. in Munich (dadka 1,4 milyan oo qof) ayaa ku kici doona 1400 - 2500 bishii, iyo in Kassel (dadka 200 kun oo qof) kaliya 500 - 800 euro bishii. Laakiin waxaa jira qodob: aad bay u adag tahay in guri laga kireysto Munich 1400. Waxaan aqaan qoys ku noolaa hotel 3 bilood ka hor intaysan kireyn wax guri ah. Qolalka yar, ayaa sare u kaca baahida.
• Mushaharka kala duwan inta u dhaxaysa magaalooyinka waaweyn iyo kuwa yaryar waa qiyaastii 20% kaliya. Tusaale ahaan, Portal gehalt.de ee boos banaan Horumarinta Java ee Munich wuxuu bixiyaa 4.052 € - 5.062 €, iyo Horumarinta Java ee Kassel 3.265 € - 4.079 €.
• Suuqa shaqaalaha. Sida Dmitry ku qoray maqaalka "Sifooyinka shaqo raadinta ee Yurub", magaalooyinka waaweyn waxaa ka jira "suuqa loo shaqeeyaha". Laakiin tani waxay ku taal magaalooyinka waaweyn. Magaalooyinka yaryar waxaa ka jira "suuqa shaqada". Waxaan raadinayey boosaska bannaan ee magaaladayda muddo laba sano ah. Oo waxaan dhihi karaa in shaqooyinka bannaan ee qaybta IT-ga ay sidoo kale ku xirnaayeen muddo sanado ah, laakiin maahan dhammaan sababtoo ah shirkaduhu waxay isku dayayaan inay iska saaraan kareemka. Maya Waxaan kaliya u baahanahay dad caadi ah oo diyaar u ah inay wax bartaan oo shaqeeyaan. Shirkaduhu waxay diyaar u yihiin inay koraan oo horumariyaan, laakiin tani waxay u baahan tahay shaqaale aqoon leh, waxaana jira qaar yar oo iyaga ka mid ah. Shirkaduhuna waxay diyaar u yihiin inay shaqaaleeyaan oo ay tababaraan shaqaale. Lacag fiicanna isku mar bixi. Shirkaddayada, 20 ka mid ah horumarinta, 10 ayaa si buuxda loogu tababaray eber shirkadda lafteeda nidaamka waxbarashada gaarka ah ee dugsiga sare (tababarka). Booska ka banaan horumarinta Java ee shirkadeena (iyo kuwa kale oo badan) ayaa suuqa ku jiray in ka badan laba sano.

Dabadeed waxaan gartay in aanay wax macno ah noo samaynayn in aan u guurno magaalo weyn haba yaraatee, wakhtigaasna xitaa maan rabin. Magaalo yar oo raaxo leh oo leh kaabayaal horumarsan. Aad u nadiif ah, cagaar ah oo ammaan ah. Dugsiyada iyo xanaanooyinka aad bay u fiican yihiin. Wax walba waa u dhow yihiin. Haa, waxay ku bixiyaan wax ka badan Munich, laakiin farqigan waxaa badanaa si buuxda u cuna kiro sare. Intaa waxaa dheer, dhibaato ayaa ka jirta xarumaha xanaanada. Masaafo dheer ilaa xanaanada, dugsiga iyo shaqada, sida magaalo kasta oo weyn. Qiimaha sare ee nolosha.

Markaa waxaanu go’aansanay inaanu sii joogno magaaladii aanu markii hore nimid. Si aan dakhli badan u helo, waxa aan go'aansaday in aan beddelo takhasuskaygii intii aan horeba u joogay Jarmalka. Doorashadu waxay ku dhacday horumarinta Java, tan iyo markii ay u soo baxday inay noqoto meesha ugu caansan uguna mushaarka badan, xitaa kuwa bilowga ah. Waxaan ku bilaabay koorsooyin online ah oo Java ah. Ka dib isu diyaarinta Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer shahaado. Gudbinta imtixaanada, qaadashada shahaado.

Isla markaana 2 sano ayaan jarmalka bartay. Ku dhawaad ​​40 sano jir, bilawga barashada luqad cusub waa adag tahay. Runtii way adagtahay, oo weliba waxaan had iyo jeer hubay inaanan awood u lahayn luqadaha. Had iyo jeer waxaan ku qaadan jiray darajooyinka C ee Ruushka iyo suugaanta dugsiga. Laakin dhiirigelinta iyo jimicsiga joogtada ah ayaa keenay natiijooyin. Natiijo ahaan, waxaan ku baasay imtixaankii Jarmalka heerka C1. Bishan Agoosto waxaan helay shaqo cusub oo ah horumariye Java ah oo Jarmal ah.

Shaqo ka helida Jarmalka

Waxaad u baahan tahay inaad fahamto in shaqo raadinta Jarmalka markaad halkan joogto ay si weyn uga duwan tahay marka aad joogtid Ruushka. Gaar ahaan marka ay timaado magaalooyinka yaryar. Dhammaan faallooyinka dheeraadka ah ee ku saabsan shaqo raadinta waa kaliya ra'yigayga shakhsi ahaaneed iyo waayo-aragnimadayda.

Ajaanibta. Shirkadaha intooda badan, mabda 'ahaan, ma tixgeliyaan musharraxiinta dalalka kale iyo iyaga oo aan aqoon Jarmal ah. Dad badan ayaa si fudud xitaa garanayn sida loo diiwaan geliyo ajaanibka iyo waxa lagu sameeyo. Waxaan u maleynayaa in inta badan loo-shaqeeyayaasha Ruushka sidoo kale, mabda'a, ma yaqaaniin sida loo diiwaan geliyo ajnabiga. Oo sababtu? Maxay noqon kartaa ujeedada? Kaliya haddii musharraxa aan laga heli karin gudaha shuruudaha la rabo.

Meelo laga raadiyo shaqooyinka banaan ayaa marar badan laga hadlay.

Halkan waxaa ah liiska meelaha ugu habboon ee shaqada laga raadiyo

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Waxaan si gaar ah u jeclaan lahaa inaan xuso bogga adeegga shaqada ee gobolka: In www.arbeitsagentur.. Waxaa la yaab leh, runtii waxaa jira boosas badan oo wanaagsan oo bannaan. Waxaan xitaa u maleynayaa in tani ay tahay doorashada ugu dhammaystiran ee boosaska hadda bannaan Jarmalka oo dhan. Intaa waxaa dheer, goobta waxaa ku jira macluumaad fara badan oo faa'iido leh. On aqoonsiga shahaadooyinka, ogolaanshaha shaqada, faa'iidooyinka, waraaqaha, iwm.

Habka qorista ee Jarmalka

Xaqiiqdii waa habka. Haddii St. Petersburg aan u iman karo wareysi, iyo 2 maalmood ka dib shaqada aado, ka dibna ma shaqeynayo sida halkan (gaar ahaan magaalooyinka yaryar). Marka xigta waxaan kaaga sheegi doonaa arrinteyda.

Bishii Janaayo 2018, waxaan go'aansaday shirkadii aan rabay inaan u shaqeeyo waxaana bilaabay inaan si ula kac ah u barto kaydka tignoolajiyada ee ay la shaqeeyaan. Bilowgii Abriil, waxaan aaday jaamacad maxalli ah si aan uga qeyb galo bandhig shaqo oo loogu talagalay dadka ku takhasusay heerka gelitaanka, halkaas oo inta badan loo shaqeeyayaasha IT ay matalaan. Aad uguma raaxaysato inaad noqoto horumariye ku cusub 40, marka ay kugu hareeraysan yihiin rag labaatan jir ah oo keliya. Halkaas waxaan kula kulmay maareeyaha HR ee shirkadii aan rabay in aan ku biiro. Waxaan si kooban uga hadlay naftayda, waayo-aragnimadayda iyo qorshayaashayda. Maamulaha HR wuxuu amaanay Jarmalkayga waxaanan ku heshiinay inaan u diri doono resumeygayga. waan dhajiyay Waxay isoo waceen hal usbuuc ka dib waxayna ii sheegeen inay rabaan inay igu martiqaadaan waraysiga ugu horreeya sida ugu dhakhsaha badan... saddex toddobaad gudahood! Saddex toddobaad, Karl!?!?

Martiqaadka waraysigii ugu horeeyay Waxay ii soo direen warqad ay sidoo kale ku qoran tahay in dhinaca loo shaqeeyaha, afar qof ay joogi doonaan wareysiga: agaasimaha guud, agaasimaha HR, agaasimaha IT iyo naqshadeeyaha nidaamka. Tani waxay ii ahayd lama filaan dhab ah. Caadiyan waxaa marka hore ku waraysta HR,kadibna waxaa ku waraysta khabiir ku takhasusay waaxda lagu shaqaaleysiiyay,kadibna waxaa ku waraystay madaxa,kadibna waxaa ku waraysanaya agaasimaha. Laakiin dadka aqoonta u leh waxay ii sheegeen in tani ay caadi u tahay magaalooyinka yaryar. Haddii wareysiga ugu horreeya uu kani yahay halabuurka, markaa shirkaddu, mabda'a, waxay diyaar u tahay inay ku shaqaaleyso, haddii wax kasta oo ku qoran resumeyga ay run yihiin.

Waraysigii ugu horeeyey si fiican ayuu u dhacay, waxaan is idhi. Laakin loo shaqeeyaha waxa ay ku qaadatay hal usbuuc in ay "ka fakarto." Toddobaad ka dib dhab ahaantii way isoo waceen waxayna iga farxiyeen in aan si guul leh u baasay waraysigii ugu horreeyay, waxayna diyaar u ahaayeen inay igu casuumaan waraysi farsamo oo labaad 2 toddobaad oo kale gudahood. 2 todobaad oo kale!!!

Labaad, wareysi farsamo, waxa ay si fudud u hubinaysay in aan waafaqsanahay waxa ku qoran resumeyga. Wareysiga labaad ka dib - usbuuc kale oo sugid iyo bingo - way i jeclaadeen waxayna diyaar u yihiin inay ka hadlaan shuruudaha iskaashiga. Waxaa la ii qabtay ballan si aan ugala hadlo tafaasiisha shaqada toddobaad kale gudaheed. Kulankii saddexaad, waxa la i weydiiyey mushaharka aan rabo iyo taariikhda goorta aan shaqada aadi karo. Waxaan ku jawaabay in aan bixi karo 45 maalmood gudahood - 1da Agoosto. Taasina waa caadi sidoo kale. Cidina kuma filayso inaad baxdo berrito.

Isku soo wada duuboo, 9 usbuuc ayaa ka soo wareegay markii shaqada loo dirayo soo jeedinta rasmiga ah ee loo shaqeeyaha!!! Ma fahmin waxa uu rajaynayo qofka maqaalka qoray. "Waaya-aragnimadayda naxdinta leh ee Luxembourg", markii aan ku fikiray in 2 todobaad gudahood aan shaqo ka heli doono gudaha.

Qodob kale oo aan caddayn. St. Petersburg, sida caadiga ah, haddii aad ku fadhido shaqo la'aan oo aad diyaar u tahay inaad bilowdo shaqo cusub xitaa berrito, tani waa wax weyn oo loogu talagalay loo-shaqeeyaha, sababtoo ah qof kastaa wuxuu u baahnaa shalay. Si kastaba ha ahaatee, lamaan kulmin in si xun loo dareemayo. Markii aan shaqaaleysiiyay shaqaalahayga, waxaan sidoo kale u arkay inay tahay wax caadi ah. Jarmalka waa si kale. Haddii aad ku fadhido shaqo la'aan, markaa tani runtii waa arrin aad u xun oo si weyn u saameynaysa suurtagalnimada in aan lagu shaqaaleysiin doonin. Jarmalku waxay had iyo jeer xiiseeyaan daldaloolada ku jira resumeygaaga. Nasasho shaqada in ka badan hal bil u dhaxaysa shaqooyin hore ayaa durba dhalinaysa shaki iyo su'aalo. Mar labaad, waxaan ku celinayaa, waxaan ka hadleynaa magaalooyinka yaryar iyo waayo-aragnimada shaqada ee Jarmalka lafteeda. Waxaa laga yaabaa in arrimuhu ka duwan yihiin Berlin.

Mushaharka

Haddii aad shaqo raadinayso inta aad joogtid Jarmalka, waxa dhib kugu ah inaad aragto mushahar ku qoran meel kasta oo boosaska banaan. Ka dib Ruushka, tani waxay u muuqataa mid aad u dhib badan. Waxaad ku qaadan kartaa 2 bilood waraysiyo iyo waraaqo waraaqo ah si aad u fahamto in heerka mushaharka shirkadu aanu buuxin filashadaada gabi ahaanba. Sidee loo noqon karaa? Si tan loo sameeyo, waxaad fiiro gaar ah siin kartaa inaad ka shaqeyso hay'adaha dawladda. Shaqada meeshaas waxaa lagu bixiyaa si waafaqsan jadwalka tacriifadda "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". La soo gaabiyey TV-L. Ma dhahayo waxaad u baahan tahay inaad u shaqeyso hay'adaha dowladda. Laakin jadwalkan tarifku waa hage mushahar wanaagsan. Oo halkan waa shabkada lafteeda 2018:

category	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (Bilow)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (ka dib 1 sano oo shaqo ah)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (3 sano oo shaqo ah kadib)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (6 sano oo shaqo ah kadib)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (10 sano oo shaqo ah kadib)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (15 sano oo shaqo ah kadib)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

Waxaa intaa dheer, waayo-aragnimadii hore ee shaqada ayaa sidoo kale lagu xisaabtami karaa. Qaybta tacriifadda TV-L 11 waxa ku jira horumariyeyaal caadi ah iyo maamulayaal nidaam. Haddii aad haysato shahaado akadeemiyadeed, ama aad tahay madaxa waax, waxaad si badbaado leh u codsan kartaa TV-L 12, iyo haddii 13 qof oo haysta TV-L 5. Ka shaqee hoggaankaaga, markaas tacriifadaadu waa TV-L 13. Taasi waa maamulaha nidaamka cusub ama barnaamij-sameeyaha wuxuu helayaa 15 € albaabka laga soo galo, xitaa gobolka. dhismayaasha. Qaab dhismeedka ganacsigu wuxuu inta badan bixiyaa 3200-10-20% ka badan iyadoo ku xiran shuruudaha musharaxiinta, tartanka, iwm.

UPS: sida saxda ah loo xusay juwagn, ma aha maamulaha nidaamka cusub kan hela wax badan, laakiin maareeye nidaam khibrad leh.

Jadwalka tacriifada waxaa la tilmaamaa sanad walba. Marka, tusaale ahaan, laga soo bilaabo 2010, mushaharka shabakadan ayaa kordhay ~18,95%, sicir bararkana isla muddadaas wuxuu gaaray ~10,5%. Intaa waxaa dheer, gunnada kirismaska ​​​​oo ah 80% mushaharka bisha ayaa inta badan la helaa. Xitaa shirkadaha gobolka. Waan ogolahay, uma dhadhamin sida Maraykanka.

Xaaladaha shaqada

Waxaa cad in shuruuduhu ay aad ugu kala duwan yihiin shirkadba. Laakiin waxaan rabaa in aan kuu sheego waxa ay yihiin, aniga oo mar kale ku salaysan tusaalahayga gaarka ah.

Maalinta shaqada Ma lihi waxa la qiimeeyo. Taas macnaheedu waa in aan bilaabi karo shaqada 06:00 ama 10:00. Ma aha inaan qofna ku wargeliyo arrintan. Waa inaan shaqeeyaa 40 saacadood todobaadkii. Waxaad shaqayn kartaa 5 saacadood hal maalin, iyo 11-10 mid kale, Wax walba si fudud ayaa loo geliyaa nidaamka raadraaca wakhtiga, taas oo muujinaysa mashruuca, lambarka codsiga iyo wakhtiga la qaatay. Waqtiga qadada kuma jiro saacadaha shaqada. Laakin uma baahnid inaad qaddo. Aad ayaan u raaxaysanahay Markaa muddo saddex maalmood ah waxaan shaqada imaadaa 07:00, xaaskaygu waxay carruurta geysaa xannaanada iyo iskuullada, anna waan soo qaadaa (waxay leedahay fasallo fiidkii). Iyo 2 maalmood oo kale waa si kale: Waxaan dejiyaa carruurta oo waxaan imaadaa shaqada 08:30, wayna soo qaadaa. Haddii aad shaqeyso in ka yar 4 saacadood maalintii, waxaad u baahan tahay inaad ogeysiiso maamulahaaga.
Wakhtiga dheeriga ah waxaa lagu magdhabaa lacag ama wakhti fasax ah, marka loo eego doorashada loo shaqeeyaha. In ka badan 80 saacadood oo dheeraad ah ayaa suurtogal ah oo keliya ogolaanshaha qoran ee maareeyaha, haddii kale lacag lama siin doono. Kuwaas. saacadaha dheeraadka ah waa wax ka badan hindise shaqaalaha marka loo eego maamulaha. Ugu yaraan anaga.

Fasax xanuun Waxaad bukoon kartaa saddex maalmood la'aan shahaado dhakhtar. Subaxdii waxaad wacdaa xoghayahaaga waana taas. Looma baahna in meel fog laga shaqeeyo. Naftaada u xanuun si degan. Laga bilaabo maalinta afraad waxaad u baahan doontaa fasax jirro. Wax walba si buuxda ayaa loo bixiyaa.

Shaqo fog aan lagu dhaqmin, wax walba waxaa lagu sameeyaa oo kaliya in xafiiska. Tani waxay ku xiran tahay, marka hore, sirta ganacsiga, iyo marka labaad, oo leh GDPR, sababtoo ah waa inaad la shaqeysaa xogta shakhsi ahaaneed iyo tan ganacsiga ee shirkado kala duwan.

Fasaxyada 28 maalmood oo shaqo. Shaqaale sax ah. Haddii fasaxu ku dhaco fasax ama sabtida, fasaxa waxaa lagu kordhiyey lambarkooda.

Tijaabinta - 6 bilood Haddii musharraxa uusan ku habboonayn sabab kasta, waa in la ogeysiiyaa 4 toddobaad ka hor. Kuwaas. Laguma eryi karo hal maalin gudaheed adigoon shaqayn. Si sax ah, way awoodaan, laakiin lacag bixinta bil dheeraad ah. Sidoo kale, musharraxa ma bixi karo adeeg bil la'aan.

Wax ku cunista goobta shaqada. Qof kastaa wuxuu la soo baxaa cunto ama wuxuu aaday kafateeri ama makhaayad qado. Qaxwaha, buskudka caanka ah, casiirka, biyaha macdanta iyo miraha iyada oo aan la xaddidin.

Tani waa sida qaboojiyaha waaxdeennu u eg yahay

Midigta qaboojiyaha waxaa ku yaal saddex khaanado oo kale. Waxaad cabbi kartaa biir inta lagu jiro saacadaha shaqada. Dhammaan biirku waa khamri. Cid kale ma hayno. Oo maya, tani ma aha kaftan. Kuwaas. Haddii aan qadada qaato dhalo biir ah oo aan cabbo, taasi waa wax caadi ah, laakiin aan caadi ahayn. Bishiiba hal mar, ka dib shir waaxeed 12:00, dhammaan waaxdu waxay aadaa balakoonka si ay u dhadhamiyaan noocyada kala duwan ee biirka.

Deeqo Bixinta hawlgabka shirkadda ee dheeraadka ah. Ciyaaraha Dhakhtarka shirkadda (wax la mid ah dhakhtarka qoyska, laakiin shaqaalaha).

Wax badan baa soo baxay. Laakiin waxaa jira xitaa macluumaad dheeraad ah. Haddii maaddadu ay xiiso leedahay, wax badan ayaan qori karaa. U codee mowduucyo xiiso leh.

UPS: Moy kanaal in telegram ku saabsan nolosha iyo shaqada ee Germany. Gaaban oo ilaa barta.

Isticmaalayaasha diiwaangashan oo keliya ayaa ka qaybqaadan kara sahanka. Soo gal, soo dhawoow.

Waxaan hayaa wax badan oo aan u sheego

• Canshuuraha. Intee in le'eg ayaanu bixinaa maxayse tahay?

• Daawo. Loogu talagalay dadka waaweyn iyo carruurta

• Lacagaha hawlgabka. Haa, muwaadiniinta ajnabiga ah waxay sidoo kale heli karaan hawlgabka laga kasbado Jarmalka

• Dhalashada. Way u fududahay xirfadlaha IT-ga inuu helo dhalashada Jarmalka marka loo eego wadamo badan oo Schengen ah

• Kiro guri

• Biilasha utility iyo isgaarsiinta. Anigoo qoyskeyga tusaale u soo qaatay

• Heerka nolosha. Haddaba imisa ayaa ku hadhay gacanta kadib bixinta cashuuraha iyo dhammaan lacagaha qasabka ah?

• Xayawaanka la oggol yahay

• Shaqo waqti dhiman ah

635 isticmaale ayaa u codeeyay. 86 isticmaale ayaa ka aamusay.

Source: www.habr.com