Sida shaqo loogu helo heshiis wanaagsan

Hello, Khabrovits!

Waxaan dhawaan helay fursad aan ku galo tiro waraysi ah oo cadaalad ah oo aan xitaa dalabyo ka helay shirkado caan ah oo Yurub ah oo aan sidaas ahayn, laakiin maanta ma doonayo inaan kuu sheego sida loo diyaariyo xalinta mashaakilaadka barnaamijyada khaldan ama sida ugu wanaagsan ee loo muujiyo xirfado jilicsan. Maanta waxaan ka hadli doonaa ilaha furan iyo qandaraasyada shaqada, sida ay isu waafajiyaan midba midka kale iyo wixii dhib ah ee jiri kara. Ma jirto wax ka murugo badan in lagugu khasbo inaad tartanka ka baxdo ka dib 3 marxaladood oo waraysi ah iyo usbuuc shaqo guri, marka la fahmo inaadan saxiixin qandaraaskan shaqo abuurka xitaa adigoo qori caaradiisa ah. Waxa aan arkay heshiisyo shaqo oo badan oo aan bartay in aan kala saaro ka aadka u xun iyo kan xun, kan xun iyo kan la mari karo iyo kan laga gudbi karo iyo kan wanaagsan. Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan wax kasta oo hoos goynta.

Afeef: Maqaalkan, waxaan ku tilmaami doonaa ma aha oo kaliya waayo-aragnimadayda, laakiin sidoo kale waaya-aragnimada asxaabta. Sababo cad awgood, ma magacaabi doono shirkadaha magac ahaan maqaalkan.

Sidaa darteed, qiyaasi xaalada: waxaad ku qaadataa hal usbuuc inaad sameyso hawl tijaabo ah, waxaad martaa 3 marxaladood oo waraysi ah, waxay kuu soo dirayaan dalab u guurista Galbeedka Yurub lacag aad u fiican, waxaad diyaar u tahay inaad wax walba bixiso oo aad horeyba u xirxirtay boorsooyinka, laakiin wax ku werwersinaya, waxaad waydiisanaysaa wakhti yar oo dheeraad ah ka fikir oo waydii inay kuu soo diraan qandaraas shaqo oo qabyo ah. Waxaad si taxadar leh u barataa qandaraaska, u fiirsataa dhammaan nuucyada oo waxaad fahamtaa in tani ay tahay tusaale xiriir aad u xun, sida waafaqsan shuruudaha aad:

• Xaq uma lihid inaad wax sheegto haba yaraatee, macno ahaan haba yaraatee. Haddii kale - ganaax weyn.
• Waad illoobi kartaa mashaariicdaada. Haddii kale - ganaax weyn.
• Haddii uu jiro ugu yaraan xiriir ka dhexeeya waxa aad sameyn doonto/abuuri doonto muddo dheer ka dib shaqada iyo waxa aad ka shaqeysay ama xitaa ka baratay/waayo-aragnimada ka heshay loo shaqeeyaha, markaa waa inaad u wareejisaa dhammaan xuquuqaha isaga si waafaqsan. Xataa haddii ay tani u baahan tahay inaad aado waddan kale iyo xeraynta shatiyada iyo waajibaadka xuquuqaha. Haddii kale - ganaax weyn.
• Waxa aad helaysaa wakhti dheeraad ah iyada oo aan magdhow dheeraad ah la siin.
• Loo shaqeeyuhu wuxuu bedeli karaa shuruudaha heshiiska hal dhinac.

Taasina kuma koobna. Guud ahaan, arrintu way caddahay - way dhaaftay diiwaanka lacagta caddaanka ah.

Xitaa dhacdadan ka hor, aad ayaan uga fikiri jiray Qodobka hantida caqliga ama Baaragaraaf ku saabsan xuquuqda hantida maskaxda qandaraasyada shaqada ee shaqaalaha IT-ga warshadaha iyo barnaamijyada khaaska ah. Qoritaanka code-yada tayada sare leh ayaa inta badan ah xirfadda kaliya ee aan haysano oo aan sanado badan ku soo koobi karno rajada ah in aan ku iibinno qiimo sare, laakiin marxaladda qaar waxaan gaadhnay fahamka in xirfadda aan la iibin karin oo kaliya, laakiin Waxa kale oo lagu maalgeliyay il furan, taas oo si sii kordheysa loogu yeero arrinta mugdiga ah ee warshadaha software-ka, halkaas oo ay ku shaqeeyaan "cuf-jiid" iyo "sharciyada fiisigiska" kale. Waxaad wax ku biirin kartaa mashaariicda u furan horumarinta is-hormarinta iyo isku xirka horumariyeyaasha kale, laakiin inta badan sidoo kale si aad u ogaato loo-shaqeeyayaasha mustaqbalka. Xogta ku taal GitHub waxay inta badan ka odhan kartaa wax badan oo ku saabsan horumariye marka loo eego astaanta LinkedIn, iyo qorista koodka furan, ka qayb qaadashada dib u eegista koodhka wadareed, xeraynta dhiqlaha iyo qorista dukumeentiyada mashaariicda isha furan waxay noqotaa qayb ka mid ah nolosha horumariyeyaasha ugu firfircoon uguna dhiirigeliya .

Markii aan ka qaybgalay shirar IT-ga oo kala duwan oo Yurub ah, waxaan bartay ereyga IP-friendly ee la xidhiidha qandaraasyada shaqada. Eraygani waxa uu tilmaamayaa qandaraasyada aan ku xaddidnayn shaqaalaha sinaba marka loo eego jihada dadaalkooda maskaxeed ee wakhtigooda firaaqada ah ama soo bandhigaan xannibaado macquul ah si loo-shaqeeyaha uga ilaaliyo tartanka. Tusaale ahaan, shuruudaha qandaraaska ee sheegaya in "wax kasta oo lagu sameeyo qalabka loo shaqeeyaha iyo tilmaamaha tooska ah ee loo shaqeeyaha waxaa iska leh loo-shaqeeyaha" ayaa ka badan IP-saaxiibtinimo marka loo eego "wax kasta oo la sameeyo inta lagu jiro muddada heshiiska shaqaalaynta waxaa iska leh shuruud la'aan loo shaqeeyaha." Sida ay yiraahdaan, dareemo farqiga!

Google wuxuu ahaa kii ugu horreeyay ee fahamsan muhiimadda horumariyayaashu ay taageerayaan mashaariicda isha furan, taasoo u oggolaanaysa shaqaalaheeda inay ku bixiyaan ilaa 20% waqtigooda shaqo si ay u furaan mashaariicda ilaha; shirkadaha kale ee hormuudka ka ah waxay raaceen isbeddelka oo aan dib u dhacin. Faa'iidada shirkaduhu waa iska caddahay; tani waa istaraatiijiyad guul-guulaysi ah, sababtoo ah shirkadu waxay ku helaysaa sumcad xudun u ah horumarinta ugu tayada badan, taas oo soo jiidata xitaa xirfadlayaal xooggan. Heerka gelitaanka shirkadaha noocaas ah aad buu u sarreeyaa waxayna doortaan kuwa ugu wanaagsan.

Inta badan shirkadaha yaryar waxay yaqaaniin isbeddellada cusub kaliya iyagoo ku hadlaaya hadal-ku-dhegyo waxayna isku dayaan inay xaddidaan inta ugu badan ee suurtogalka ah qandaraaska shaqada. Waxaan la kulmay sida, iyada oo aan la buunbuunin, qaab-dhismeedka sida " Loo shaqeeyaha waa milkiilaha wax kasta iyo wax kasta oo uu abuuray shaqaaluhu." Waa xaqiiqo murugo leh, laakiin horumariyayaal badan ayaa ku heshiiya shuruudahan oo kale sababtoo ah aqoon la'aanta xuquuqda hantida maskaxda ama xaalad nololeed oo adag awgeed (ma jirto wakhti lagu xalliyo dalabyada). Sidee xaaladda loo hagaajin karaa? Fikradayda, waxaa jira dhowr siyaabood:

• Hagaajinta wacyiga shaqaalaha IT-ga ee ku saabsan xuquuqda lahaanshaha garaadka.
• Horumarinta fikradda qandaraasyada saaxiibtinimo ee IP ee loo shaqeeyayaasha.
• Ma aha oo kaliya in laga qaybqaato mashaariicda il furan, laakiin in la noqdo wacdiyayaal il furan.
• Ku taageer horumariyeyaasha khilaafkooda shirkadaha, ku dadaal si aad u hubiso in ra'yiga dadwaynaha ay ku jiraan dhinaca horumariyaha haddii shirkadu ay isku dayayso inay "tuujiso" mashruuca.

Dhammaadkii, waxaan helay shaqo leh shuruudo qandaraas oo aad uga wanaagsan. Waxa ugu weyni maaha inaad ku degdegto dalabka ugu horreeya oo aad sii eegto. Oo wax ku biiriyaan ilo furan, sababtoo ah hidaha dhaqameed ee horumariyaha ayaa ah koodkiisa, iyo haddii horumariyuhu qoro dhammaan koodka shirkadaha, ka dibna dhaxalkiisa, muuqaalkiisa muuqda oo la taaban karo ee muuqaalka dhijitaalka ah waa waxba.

PS Haddii aad jeclayd maqaalkan, noqo macmiilkayga Habré - Weli waxaan hayaa fikrado badan oo aan la fahmin oo aan rabo inaan wax ka qoro, markaa waxaad noqon doontaa qofka ugu horreeya ee wax ka ogaada.

PPS Maqaalka ayaa la qorsheeyay in la sii wado...

Isticmaalayaasha diiwaangashan oo keliya ayaa ka qaybqaadan kara sahanka. Soo gal, soo dhawoow.

Heshiiskaaga shaqadu ma yahay mid saaxiibtinimo leh?

• 65.1%Haa28

• 34.8%No15

43 isticmaale ayaa u codeeyay. 20 isticmaale ayaa ka aamusay.

Source: www.habr.com