Waa maxay xirfadaha jilicsan uu u baahan yahay horumariye? Fikradaha ka yimid Yandex

Ardayga weyn Olympiad wuxuu bilaabi doonaa dhawaan "Waxaan ahay xirfadle". Waxay ku shaqaynaysay online iyo offline muddo dhowr sano ah hadda. Arday ka kala socda takhasusyo kala duwan, oo ay ku jiraan farsamada, ayaa ka qayb qaadan kara. Olympiad waxaa soo qabanqaabiyay 26 jaamacadood oo hormuud ka ah: Jaamacadda Cilmi-baarista Qaranka Dugsiga Sare ee Dhaqaalaha, Jaamacadda Gobolka Moscow, Jaamacadda Farsamada ee Moscow, Machadka Fiisigiska iyo Teknolojiyadda, MEPhI, Jaamacadda St. Petersburg State University, Jaamacadda ITMO iyo kuwa kale.

Yandex waa lamaanaha farsamada ee mashruuca. Anaga, "Anigu waxaan ahay Xirfadle" waxay noqotay fursad wanaagsan sanadka labaad oo isku xigta si looga hadlo muhiimada xirfadaha jilicsan (xirfado jilicsan) ee shaqada horumarinta iyo kuwa kale ee takhasuska leh. Sannad ka hor, xafiiskayaga Moscow wuxuu martigeliyay kulan ka qaybgalayaasha Olympiad oo loogu talagalay xirfadaha jilicsan. Madaxa xafiiska horumarinta Yandex ee Novosibirsk, Sergei Brazhnik, ayaa sidoo kale ka hadlay iyaga, isaga oo ka hadlayay kulan tababar oo lagu daray barnaamijka "Anigu waxaan ahay Xirfadle". Maanta Sergey iyo laba maamule kale ee Yandex - Anna Fedosova iyo Oleg Mokhov Olegbl4 - waxay Habr u sheegi doonaan xirfadaha jilicsan: waxa ay yihiin, kuwee kuwa horumariya u baahan yahay, meesha laga helo, iyo sida joogitaankoodu u saameeyo koritaanka shirkadda.

Sergey Brazhnik, madaxa xafiiska horumarinta ee Novosibirsk, agaasimaha horumarinta mashaariicda waxbarashada gobolka

- Horumariyaha, "4Ks" waxay muhiim u yihiin: fekerka muhiimka ah, hal-abuurka, iskaashiga iyo isgaarsiinta. Guud ahaan waa la aqbalay in isgaarsiinta xirfaddan aysan ahayn xirfad muhiim ah, laakiin haddii aad ka fikirto, waxay lagama maarmaan u tahay kobaca xirfadda: waxaad u baahan tahay inaad awood u yeelatid inaad waydiiso su'aalo, dhegayso oo maqasho interlocutor, sharax aragtidaada iyo Aqbal qof kale, hadal oo wada xaajood. Tababaruhu waxaa laga yaabaa in uusan awoodin in uu ka shaqeeyo koox ama uu si qotodheer u fekero - tani waa wax iska caadi ah, sababtoo ah weli ma laha asal noocaas ah.

Haddii khabiir hore u qaan-gaaray uu noogu yimaado waraysi, markaa waxaanu qiimaynaa dhammaan xirfadahan inta lagu jiro wadahadalka. Waxaynu eegnaa sida qofku naftiisa uga hadlo. Intii aan jidka ku jirno, waxaan weydiinaa su'aalo hormuud ah oo aan caddaynno wax badan. Waxaan tijaabineynaa fikirka muhiimka ah anagoo adeegsanayna dhibaatooyin. Dhanka kale, waxaa muhiim noo ah inuu iyaga xalliyo, dhanka kale, waxaan eegnaa sida saxda ah ee uu u xalliyo.

Horumarinta hore ee shirkad u shaqeysa, waxaa jira laba siyaabood oo lagu ogaan karo xirfadaha uu ka maqan yahay. Marka hore waa inaad waydiiso jawaab celin maamulahaaga. Haddii aysan waxba kuu sheegin, macnaheedu maaha in wax walba ay fiican yihiin. Haddii aad ka shakido, mar kale weydii. Iyada oo ku dhex jira hawlaha hadda jira iyo yoolalka ganacsiga, maareeyayaashu waxay ilaawi karaan jihada software - waa muhiim in la xasuusiyo iyaga. Habka labaad waa in aad isku daydo in aad qiimeyso naftaada marka la eego asxaabta kale ee kooxda, tusaale ahaan, inta lagu jiro maskaxda, marka qof kastaa uu soo saaro fikrado ka dibna uu ka hadlo oo uu dhaleeceeyo.

Aynu nidhaahno waad fahantay xirfadaha kaa maqan. Tani waa tillaabada ugu horreysa uguna muhiimsan - in la ogaado in haa, runtii, wax aniga iga khaldan yihiin halkan. Marka xigta, sida ugu habboon u hel lataliye - ugu yaraan saaxiib horumariyay xirfadahan. Waxaad kaliya daawan kartaa saaxiib. Haddii aad hesho lataliye, wuxuu awood u yeelan doonaa inuu ku siiyo talo oo uu la socdo koritaankaaga. Lataliye wuxuu noqon karaa saaxiibkaaga ( isla markiiba way caddahay sababta uu ugu baahan yahay kormeer - waxaad ka shaqaynaysaa isla yool la mid ah) ama mararka qaarkood xitaa khabiir dibadda ah (laakiin tani badanaa waa qof aad taqaan, haddii kale dhiirigelintiisu ma cadda). Buugaag, muxaadarooyin, tababaro sidoo kale waa ikhtiyaar, laakiin sidaan waxaad ku heli doontaa aqoon kaliya. Si aqoontu u noqoto xirfad, tababar joogto ah ayaa loo baahan yahay.

Xirfadaha isgaarsiineed si weyn ayaa loo wanaajiyaa inta lagu guda jiro is-taabashada - shirarka qorshaynta gaaban ee maalinlaha ah, halkaas oo xubin kasta oo kooxeed ah uu sheego waxa uu hadda ku shaqeynayo. Hadal kasta oo fagaare ah ayaa sidoo kale caawiya. Iskuna day inaad wax badan la hadasho asxaabta oo aad la wadaagto khibradaha kooxda dhexdeeda.

Haddii aad u baahan tahay inaad doorato hogaamiye kooxeed inta u dhaxaysa maamulaha mashruuca farsamada iyo horumariyaha, ma jirto jawaab cad midkee ka fiican. In Yandex, xitaa mashruuc, sida caadiga ah, ayaa qori kara koodka. Sidaa darteed, waxaan marka hore barbar dhigi doonaa maamulaha iyo horumariyaha iyadoo loo eegayo dhowr qaybood: sida ay u yaqaanaan sida loo dejiyo hawlaha iyo xakamaynta fulinta, sida ay u wadaan kooxda, iyo guud ahaan nooca xiriirka ay la leeyihiin kooxda. Waxay dhacdaa in qofku si fiican u dejiyo hawlaha oo uu kormeero waqtiyada kama dambaysta ah, laakiin isla markaaba wuu ka sii daraa kooxda. Dhammaan waxay sidoo kale ku xiran tahay cidda go'aanka qaadata. Qofkii ahaa horumariye laftiisa halkii uu maamuli lahaa waxay u badan tahay inuu maareeye ahaan u doorto horumariye kale.

Xirfado adag oo kaliya waxaad ku noqon kartaa hogaamiye kooxeed - waxaa jiray kiisas. Laakin maareeyayaasha u dalacsiinaya qofkaas oo kale hogaamin kooxeed waxay u baahan yihiin in lagu dharbaaxo curcurka. Sababtoo ah isaga, barashada sida uu u socdo, wuxuu khalkhal gelin doonaa wax badan oo kooxda ayaa la dhimi doonaa. Markaas wax walba waxay ku xiran tahay sida ay u xoog badan yihiin guys. Ama waxay sugi doonaan inta uu qofku ka waynaanayo oo uu ogaanayo waxa dhacaya. Ama ma sugi doonaan oo waxay bilaabeen inay cararaan.

Haddii aad wali ka dhigto horumariye hardcore maamule, markaa marka hore waxaad u baahan tahay inaad si fiican u diyaariso isaga ka dibna hubi inaad la tashato isaga saddexda ilaa lix bilood ee ugu horreeya.

Anna Fedosova, madaxa waaxda tababarka iyo horumarinta

- Way adagtahay in la sameeyo liis dhamaystiran oo xirfado ah. Sidaa darteed, qaabka kartida Lominger включает 67 boos Gudaha Yandex, waxaan u kala qaybineynaa xirfadaha kuwa caalamiga ah iyo kuwa loo baahan yahay maamulayaasha.

Xirfadaha Caalamiga ah la xidhiidha waxtarka shakhsi ahaaneed iyo isdhexgalka dadka kale. Waxtarka shakhsi ahaaneed waxaa lala xiriiriyaa, tusaale ahaan, awoodda is-maamulidda, waqtiga, hababka shaqada, hanuuninta natiijada, fekerka muhiimka ah, iyo awoodda wax-barashada. Waxa dhaqaalaha casriga ah ka soocaya dhaqaalihii sodon sano ka hor waa inaadan u badnayn inaad samayso wax la mid ah noloshaada oo dhan. Waxay u badan tahay, inay wax isbedeli doonaan, waxaadna u baahan tahay inaad u diyaargarowdo.

Koox kale oo xirfadaha caalamiga ah waxay la xiriirtaa la xiriirka dadka kale. Ma sii noolayn maalmaha wax soo saarka line kulanka. Wax kasta oo aad sameyso, waxay u badan tahay inaad ka gorgortanto oo aad kala hadasho dadka kale. Habka isgaadhsiinta ee kiiskani wuxuu noqonayaa mid aad muhiim u ah. Shirkadaha IT-ga, halkaas oo qorshaha qorshayntu uu aad u gaaban yahay sababtoo ah horumarinta joogtada ah ee tignoolajiyada, xitaa khabiirada farsamada waa inay sameeyaan go'aamo badan oo wadajir ah oo ku dhasha habka wadahadalka. Shaqaaluhuna ma oggolaan karaan in wada xaajoodku dhammaado, haddii kale shaqadu si fudud ayay u joogsanaysaa.

Lakab weyn oo gooni ah ayaa ah xirfadaha maamulayaasha. Kuwaas waxaa ka mid ah awoodda aad u leedahay in aad dejiso oo aad qiimeyso hawlaha, dhiirigeliso kuwa kale oo aad naftaada horumariso, noqoto hoggaamiye, dhisto kooxdaada oo aad la falgasho kooxaha kale.

Yandex, barnaamijyada tababarka xirfadaha jilicsan waxaa loogu talagalay in shaqaaluhu ay ku shaqeeyaan xaalado kala duwan oo jawi ammaan ah. Kuwani waxa laga yaabaa inay yihiin xaalado aanay hore ula kulmin, ama kiisas gaar ah oo laga helay waayo-aragnimadooda oo ay jeclaan lahaayeen inay natiijo fiican ka helaan. Waxaa jira wax badan oo laga shaqeyn karo, laga bilaabo shaqaaleysiinta dad cusub iyo dejinta yoolalka, khilaafyada danaha iyo arrimaha dhiirigelinta. Sida caadiga ah, xaaladaha isfaham la'aanta u dhaxaysa shaqaalaha iyo maamulaha ayaa ku adag labada dhinacba, laakiin waxaad baran kartaa inaad la qabsato.

Hababka waxbaridda ee kala duwan ayaa la isticmaali karaa. Markaa, aad bay u adagtahay in la barto wada shaqaynta. Dugsiga waxa nala baray in aan si gaar ah u shaqayno, darajooyinka waxa la bixiyaa si aan u gaarno guusha waxbarasho. Laakiin waa koox ay dadku bartaan inay mas'uuliyadda qaataan, qaybiyaan doorarka dhexdooda, oo ay ku heshiiyaan yoolalka iyo natiijooyinka guud. Waxayna inta badan soo baxdaa inaad tan barato markaad qof weyn tahay shaqada. Hadda dugsiyada qaarkood waxay ku dhaqmaan barasho mashruuc ku salaysan iyo dhammaystirka hawlaha. Tani waa in ay caawisaa in la barto wada shaqaynta laga bilaabo carruurnimada.

Sidee loo bari karaa dadka waaweyn inay bartaan oo u helaan aqoonta si madax-bannaan? Mararka qaarkood waayo-aragnimada waxbarashada sare ayaa ku caawisa. Koorsooyinka Master-ka iyo dib-u-dhigashada waxay barayaan ardayda inay fahmaan waxa muhiimka ah iyo waxa aan muhiimka ahayn, iyo meesha laga raadiyo aqoonta ku habboon. Laakiin inta badan waa inaad tan hore u barataa habka shaqada. La yaab maaha in mid ka mid ah koorsooyinka ugu caansan Coursera la yiraahdo Barashada sida wax loo barto.

Ma jiraan wax ka faa'iido badan barashada in aad naftaada si fiican u barato: in aad dibadda ka eegto adiga oo kaashanaya jawaab-celinta laga helay asxaabta, mar kale ka fikir waxa si fiican u shaqeeya iyo waxa aan ahayn, helitaanka dadka aad rabto inaad noqoto, oo is barbar dhig iyaga.

Waa in la xusuustaa in dhiirigelintu ay tahay udub dhexaadka wax walba. Haddii aad fahamto inaadan la wadaagi karin, laakiin waxaad u baahan tahay inaad tan beddesho, tusaale ahaan, tani waxay muhiim u tahay kooxda, markaa labadaba dhiirigelinta iyo baahida isbeddelka ayaa muuqan doona. Haddii aadan u baahnayn inaad qof kala xiriirto shaqada, markaa maxaad naftaada uga gudubtaa?

Oleg Mokhov, madaxa horumarinta mashaariicda HR iyo adeegga Yandex.Contest, kaas oo martigeliya qaybta internetka ee Olympiad.

- Horumariyeyaasha aan lahayn hamiga hoggaaminta kooxdu runtii uma baahna xirfado jilicsan. Waa muhiim inaad awood u yeelato inaad su'aalo waydiiso, dhageysato, oo aad gudbiso fikradahaaga. Si loo horumariyo xirfadahan, waxaad warbixin ka bixin kartaa shir ama waxaad akhrin kartaa casharrada jaamacadda. Dhammaanteen waxaan barannay mar uun, taas oo macnaheedu yahay inaan qof wax bari karno. Ardaydu way waalan yihiin oo waxay waydiiyaan su'aalaha ugu qarsoon. Awoodda aad si degdeg ah uga jawaabto oo aad carrabkaaga sudhxiso waxay kaa caawinaysaa inaad deggenaato wada-hadallada kulul.

Buugaagtu kuma caawiyaan xirfadaha jilicsan. Tababaradu waxay ku caawinayaan kaliya haddii aad si joogto ah uga qaybgasho. Laakiin aad bay faa'iido u leedahay in shirka la yimaado oo mawqif firfircoon laga qaato. Kaliya weydii su'aalaha afhayeenka.

Inta lagu jiro wareysiyada, mararka qaarkood waxaan su'aaliyaa xitaa jawaabta saxda ah ee musharraxa - waxaan fiiriyaa sida uu u maleynayo. Laakiin tani waxay shaqeysaa oo keliya haddii qofku uu naftiisa ku kalsoon yahay. Guud ahaan, waxaa fiican in la falanqeeyo xirfadaha jilicsan inta lagu jiro wareysiyada ugu dambeeya. Tusaale ahaan, waxaan kaa codsanayaa inaad noo sheegto hawsha ugu xiisaha badan ee uu qabtay musharaxa. Sidan ayaad ku ogaan kartaa waxa qofka aad u xiiseeya - codaynta, cilmi-baadhista, natiijooyinka helitaanka ama xidhiidhka.

Dad badan oo si duur ah u horumaray xirfado jilicsan ayaa noqda maareeyayaal darajo sare leh kuwaas oo maalinta oo dhan ay ka kooban tahay shirar. Sidee loo ilaalin karaa xirfadahaaga codaynta? Waxaad naftaada ku tidhaahdaa: Waxaan barnaamijka waday laba saacadood. Waxaad damisaa dhammaan ogeysiisyada, taleefankaaga, taasi waa habka kaliya. Waan garanayaa hogaamiyayaasha sidan sameeya. Hagaag, waraysiyada iyo qaybaha farsamada waxay kaloo caawiyaan horumarinta maskaxda. Yandex, waxaad joojisay inaad noqoto qof da'da yar, waxaana mar hore lagugu martiqaadi doonaa waraysi. Waxay la mid tahay canshuurta laga qaado xaqiiqda ah inaad u shaqeyso shirkad weyn.

Haddii aad u baahan tahay inaad doorato hogaamiye kooxeed inta u dhaxaysa maamulaha iyo horumariyaha, markaa wax walba waxay kuxirantahay mas'uuliyadaha mustaqbalka ee hogaamiyaha. Waa hal shay haddii maamuluhu mar ahaan jiray horumariye laftiisa. Kadibna wuxuu leeyahay fursado badan. Way ka duwan tahay haddii ay tahay gaadhi istaan ​​mashruuc ah. Waxa uu la falgalaa kooxaha dambe iyo kuwa hore, naqshadeeyayaasha, iyo falanqeeyayaasha. Laakiin ma garanayo sida maktabad gaar ah uga shaqeyso dhinaca hore, ma yaqaan barnaamijka asynchronous ee dhabarka, mana fahmin sababta ay u adag tahay. Kobaca horumariyuhu wuxuu ku saabsan yahay quusid qoto dheer. Iyo nuxurka maamulku waa in la ururiyo lakabka dusha sare, fahamka dhibaatada iyo dejinta isku xirka iyo hababka. Sidaa darteed, waxaan aaminsanahay in maareeyuhu ay u badan tahay inuusan awoodi doonin inuu hagaajiyo xirfadaha horumarinta dadka.

Kooxdu waxa laga yaabaa inay abuurto cadaawad ay u qabto shisheeye. Markaa waxaan dooran lahaa hogaamiye ka mid ah kuwa horumariya laftooda, laga yaabee inaanan dooran kan ugu xoogga badan. Ka soo qaad in qofku uu shaqeeyay shan sano, hadda waa horumariye sare, laakiin shanta sano ee la soo dhaafay kaliya hardware adag ayaa koray, software-ka ma korin. Markaa ma filan karo inay cirka isku shareeraan haddaan xil u dhiibo. Laakiin marka horumariye uu shaqeynayay hal sano, laakiin waxaan arkaa inuu leeyahay af wanaagsan, wuu la xiriiraa, wuxuu isku xiri karaa dhowr qof, xallin karaa khilaafaadka dhexdooda - tani waa koox ii hogaaminaysa, xitaa haddii uusan ahayn horumariye sare. .

Ma aaminsani sheeko uu qofku ku noqonayo hoggaamiye ku salaysan xirfad adag oo keliya. Hogaamiye kooxeed bilaa software ah waxay u badan tahay in aanu shaqadiisa meel ku fulin. Goorma ayay tani shaqayn kartaa? Marka kuwa hoos yimaada ay isku filan yihiin. Waxaan leeyahay hal-ku-dheg u leh maareeyayaasha cusub: bisadaha way fududahay in la maareeyo. Hogaamiyaasha kooxdu way xanaaqaan marka ay la kulmaan kiisas adag - mid shaqaale ah ayaa raba inuu joojiyo, mid kale ayaa niyad jabay oo bilaabay inuu wax yar sameeyo, ka saddexaadna wuxuu leeyahay khilaaf. Tan waxaan ku leeyahay hogaamiye kooxeedkooda - ku faraxsanow, tani waa markii ugu horeysay ee aad u baahan tahay inaad ka shaqeyso hogaamiye ahaan. Sababtoo ah bisadaha - way is-muujiyaan, naxariis badan yihiin, faraxsan yihiin - aad bay u fududahay in la xakameeyo.

Source: www.habr.com