Maalinta koowaad ee gu'ga (ama bisha shanaad ee jiilaalka, wax kasta) soo gudbinta codsiyada - shir ku saabsan maamulka aqoonta ee shirkadaha IT. Run ahaantii, natiijooyinka Wicitaanka Waraaqaha waxay dhaafeen dhammaan filashooyinka. Haa, waxaan fahamsanahay in mowduuca uu yahay mid khuseeya, waxaan ku aragnay shirar kale iyo kulanno kale, laakiin ma aynaan malayn karin in ay furayso wejiyo iyo xaglo badan oo cusub.
Wadarta guddiga barnaamijka ayaa helay 83 codsiyada warbixinnada. Sidii la filayey, in ka badan laba darsin ayaa yimid XNUMX-kii saac ee la soo dhaafay. Annagu haddaanu nahay guddiga barnaamijka waxaan dhammaan isku daynay inaan fahanno sababta ay tani u dhacayso. Kadibna mid naga mid ah ayaa qirtay in isaga laftiisa uu inta badan dhigay ilaa daqiiqadaha ugu dambeeya, sababtoo ah marnaba ma dhicin isaga in wakhtiga kama dambaysta ah ee codsiga, uu ka shaqeeyo warbixino badan: wicitaano telefoon, wadahadal, helitaanka jawaab celin, ayaa socday. bil ama laba, ka badan Intaa waxa dheer, inta badan barnaamijka waxa laga yaabaa in la dhammeeyo.
Waxaan fahamsanahay in marka laga eego aragtida kuwa codsanaya, ay u egtahay sawirka hoose, laakiin maaha.
Dhanka dibadda, waxaad mooddaa in waqtiga kama dambaysta ah ka dib, wax walbaa ay bilow yihiin, in aan hadda isku soo uruurinay Guddidii Barnaamijka oo aan bilownay xallinta codsiyada, markaa ma adka in la qaado oo la farsameeyo mid kale. Laakiin run ahaantii, innagu iskamaanaan fadhiyin. Laakin kani waa uun qalqaalin heeso ah si loo wadaago waxa Wicitaanka Waraaqaha u eg yahay gudaha PC-ga, dib ugu noqoshada warbixinnada.
83 ayaa ku dhow 3,5 warbixin meel kasta barnaamijka, oo hadda waa inaan dooranaa kuwa ugu fiican oo aan keenno gobol ku dhow fikradda.
Isbeddellada Codsiga
Codsiyada la helay ayaa noo ogolaanaya inaan si qiyaas ah u fahanno isbeddelka - waxa qof walba ka welwelaya hadda. Tani waxay ka dhacdaa shir kasta, tusaale ahaan, TeamLeadConf laba sano oo isku xigta oo ah heerka ugu sarreeya ee caannimada OKR, dib u eegista waxqabadka iyo qiimaynta horumariyaha. HighLoad++, waxaa jira xiiso joogto ah Kubernetes iyo SRE. Oo waxaan leenahay isbeddellada soo socda.
Waxaan u isticmaalnay farsamada Gartner Hype Cycle si aan u habaynno mowduucyada shaxda, halkaas oo muuqaalka isbeddelka iyo tilmaamayaasha qaangaadhka ay ku kordheen faashashyada. Marxaladaha soo socda ayaa lagu kala soocaa wareegga: "bilawga tignoolajiyada", "filasha ugu sarreysa", "meesha hoose ee caanka ah", "jiirada iftiinka" iyo "taagga qaangaarka".
Marka laga reebo isbeddellada, waxaa sidoo kale jiray codsiyo badan oo ka baxsan maaraynta aqoonta IT-ga, markaa aan tilmaanno mustaqbalka in shirkeena uusan ku saabsanayn:
- Barashada e-e-ka goonida ah ee ka soocan sifooyinka tababarka xirfadlayaasha qaangaarka ah, dhiirigelinta shaqaalaha, hababka wareejinta aqoonta;
- dukumeenti ka gooni ah hababka maaraynta aqoonta, tani waa uun mid ka mid ah qalabka;
- baaritaanka iyo sharaxaada hababka ganacsiga iyo macquulka ganacsiga sida uu yahay iyo hababka kale ee caadiga ah ee ka yimaada shaqada falanqeeye nidaam iyada oo aan la tixraacin kiisas aad u adag oo ka yimid maaraynta aqoonta ee ku saabsan nidaamka iyo hababka.
KnowledgeConf 2019 waxa lagu qaban doonaa saddex waddo - wadar ahaan 24 warbixino, kulamo badan iyo kulan-hawleedyo. Marka xigta, waxaan kuu sheegi doonaa codsiyada horay loo aqbalay barnaamijka si aad u go'aansato inaad u baahan tahay inaad aado KnowledgeConf (dabcan, waxaad u baahan tahay).
Dhammaan warbixinnada, miisaska wareegsan iyo fasallada master-ka ayaa loo qaybin doonaa 9 blocks mawduucyada:
- Dusha fuulista iyo fuulista kuwa bilowga ah.
- Habraaca maaraynta aqoonta iyo abuurista dhaqanka wax-iswaydaarsiga.
- Tababar gudaha iyo dibadda ah, dhiirigelinta wadaagista aqoonta.
- Maamulka aqoonta shakhsi ahaaneed.
- Saldhigyada aqoonta.
- Tignoolajiyada iyo agabka maaraynta aqoonta.
- Tababarka khubarada ku takhasusay maareynta aqoonta.
- Qiimaynta waxtarka habka maaraynta aqoonta.
- Nidaamyada maaraynta aqoonta.
Waxaan eegnay waayo-aragnimada shirarka kale mana u kooxeyn warbixinnada jadwalka mowduucyo isku xigta, iyo liddi ku ah. ku dhiirigeli ka qaybgalayaasha inay u kala guuraan qolalka dhexdooda, oo aan ku korin kursi ku yaal waddo xiiso u leh iyaga. Tani waxay kuu ogolaaneysaa inaad beddesho macnaha guud, iska ilaali inaad ku celiso walxaha, iyo sidoo kale inaad ka hortagto xaaladaha marka gurguuruhu uu kaco oo u baxo si uu ula sheekeysto kan hadlaya, kan ku xigana waa inuu ku hadlo qol madhan.
Maareynta aqoontu waxay ku saabsan tahay dadka iyo hababka dhisidda, ee maaha kaliya in la sameeyo madal, qalab ama abuurista saldhig aqooneed, sidaas darteed waxaan aad u fiiro gaar ah u leenahay barnaamijka iyo mawduucyada. dhiirigelinta, dhisidda dhaqanka aqoonta wadaagga iyo isgaarsiinta.
Ku-hadlayaashu aad bay u kala duwan yihiin: laga bilaabo da'yarta iyo hoggaamiyeyaasha kooxda ee shirkadaha IT-ga ilaa wakiillada shirkadaha waaweyn; laga soo bilaabo khabiiro ka socda shirkado waaweyn oo muddo dheer dhisayay nidaamyada maaraynta aqoonta ilaa wakiilada deegaanka tacliinta iyo jaamacadda.
Nidaamyada Maareynta Aqoonta
Shirku wuxuu ku bilaaban doonaa qodob asaasi ah Alexey Sidorin ka CROC. Waxay qeexi doontaa xaaladda hadda jirta ee hababka iyo nidaamyada maaraynta aqoonta, waxay qeexi doontaa nooc ka mid ah sawir weyn oo ku saabsan maaraynta aqoonta casriga ah, waxay siin doontaa qaab fikradeed dheeri ah waxayna dejin doontaa qaabka shirka oo dhan.
Kaabaya mawduucan Vladimir Leshchenko ka Roscosmos "Sida loo hirgeliyo nidaamka maaraynta aqoonta ganacsiga", waxay noo ogolaan doontaa dhammaanteen inaan eegno nolosha shirkad weyn, halkaas oo maaraynta aqoonta waxtarka leh ay tahay in la helo. Vladimir wuxuu khibrad ballaaran u leeyahay hirgelinta hababka maaraynta aqoonta ee shirkad weyn. Waxa uu tan muddo dheer ka soo shaqeeyay Rosatom, oo ah shirkad aqooneed, haddana waxa uu ka shaqeeyaa Roscosmos. KnowledgeConf, Vladimir wuxuu kuu sheegi doonaa waxa aad fiiro gaar ah u leedahay marka la naqshadeynayo nidaamka maaraynta aqoonta ee hirgelinta guusha leh ee shirkad weyn iyo waa maxay khaladaadka fulinta caadiga ah.
Sida habka, Vladimir wuxuu maamulaa kanaalka YouTubekaas oo uu ku waraystay khubaro dhinaca maamulka aqoonta ah.
Ugu dambayn, gabagabada shirka waanu sugaynaa Alexandra Solovieva ka Miran "Sida loo saddex jibaaro tirada aqoonta ee maskaxda injineerada taageerada farsamada". Alexander, oo ah qaabka ciwaanka naftiisa ee la soo dhaafay, ayaa kuu sheegi doona sida ugu wanaagsan ee loo wajaho abuurista adeegga nidaamka maaraynta aqoonta adag ee kooxda taageerada farsamada, waxa artifacts si loo abuuro, sida loo dhiirigeliyo shaqaalaha si ay u abuuraan aqoonta isku dhafan. nidaamka maamulka ee lagu ansixiyay shirkadda.
Koritaanka
Warbixin adag oo ku saabsan fuulista iyo la qabsiga dadka cusub ee tignoolajiyada iyo kooxaha injineernimada ayaa la qorsheeyay. Xidhiidhka lala yeesho ka qaybgalayaasha TeamLead Conf 2019, halkaas oo kombuyuutarkeenu uu lahaa qol u gaar ah, ayaa muujisay in ay tahay miisaanka iyo dejinta habkan jidka jawi joogto ah oo isbeddelaya taas oo dhaawaca ugu badan ee dhagaystayaasha.
Gleb Deikalo oo ka socda Badoo, Alexandra Kulikova oo ka socda Skyeng iyo Alexey Petrov oo ka socda Funcorp ayaa ka hadli doona saddex hab oo kala duwan oo ku saabsan fuulista miisaanka iyo codsiga.
Marka hore Gleb Deikalo в "Ku soo dhawaada dusha sare: waxaan u wakiishay horumarinta" waxay ka hadli doonaan qaab-dhismeedka dusha sare ee dhowr hogaamiye kooxeed horumarineed ay u dhiseen kooxahooda. Sida ay uga soo baxeen "ururinta isku xirka" iyo muxaadarooyin shaqsiyeed ilaa semi-otomaatig ah, ka shaqeynaya oo dejiyay habka tareenada ee lagu daro kuwa cusub mashaariicda iyo hawlaha shaqada.
ka dibna Alexandra Kulikova ka Skyeng diiradda saari doonaa dhammaan waayo-aragnimada edtech shirkadda iyo , sida ay u dhiseen qayb dhan aka Incubator, halkaas oo ay isla mar ahaantaana shaqaaleysiinayaan da'yarta (si tartiib tartiib ah u wareejinaya kooxaha wax soo saarka waqti ka dib), iyaga oo ku tababaraya caawinta latalinta, isla mar ahaantaana tababarayaasha horumarinta ee hogaaminta kooxda, iyo isku mid. wakhtigu qabto hawlo wax-soo-saar fudud oo hore loo siin jiray madax-bannaani .
Alexandra ma sheegi doonto oo kaliya guulaha, laakiin sidoo kale waxay ku saabsan tahay dhibaatooyinka, qiyaasaha waxqabadka iyo sida ay ula shaqeeyaan hagayaasha iyo sida barnaamijkani u caawiyo ma aha oo kaliya kuwa da'da yar, laakiin sidoo kale waa la taliyaa naftooda.
Ugu dambeyntii Alexei Petrov ee warbixinta "Liiska hubinta la qabsiga sida qalab loogu talagalay soo-gelinta jilicsan" Si sahlan loo soo saari karo, laakiin aan ka yarayn farsamada qabow waa liisaska hubinta la qabsiga, kuwaas oo si cad u diiwaangeliya ficilada bilawga ah laga bilaabo wakhtiga ay ku biiraan kooxda, qeexid cad oo loo sameeyay marxalad kasta oo fuulid, iyo wakhtiga la filayo.
Hannaanka Maareynta Aqoonta iyo Dhisida Dhaqanka Wadaaga
Warbixinada ka soo baxa mawduucan mawduuca ah ayaa kuu sheegi doona sida aad u dhisi karto hababka wadaagga aqoonta ee koox ahaan, taas oo asxaabtu ay ku dadaali doonaan inay dhex maraan macnaha guud, hagaajiyaan natiijooyinka iyo habka shaqada labadaba "naftooda mustaqbalka" iyo xubnaha kale ee kooxda.
Igor Tsupko ka Flant sida loo kashifo aqoonta qarsoon iyo kartida ku urursan maskaxda shaqaalaha iyadoo la adeegsanayo farsamada dib u eegista waxqabadka aadka loo isticmaalo. Suurtagal ma tahay in la isticmaalo hab-dejinta yoolka iyo habka qiimaynta si loo daaha ka rogo siraha kartida ee ku urursan maskaxda shaqaalaha? Waxaan ka baranay warbixinta.
Alexander Afenov Lamoda warbixinta "Way adag tahay inaad noqoto Kolya: aragtida iyo ku dhaqanka wadaagga aqoonta ee Lamoda" ku saabsan soogalootiga cusub Nikolai, oo u yimid inuu ka shaqeeyo Lamoda oo isku dayayay inuu ku biiro kooxda muddo nus sano ah hadda, isagoo helaya macluumaad ilo kala duwan: qorshaha safarka, safarka garoonka, bakhaarada dhabta ah iyo meelaha laga soo qaado, la xiriirka lataliye ka socda " Oldies”, saldhigga aqoonta, shirarka gudaha iyo xitaa kanaalka telegram. Alexander ayaa kuu sheegi doona sida dhammaan ilahan loo habayn karo nidaam, ka dibna xitaa loo isticmaalo in lagu wadaago aqoonta shirkadda dibadda. Mid kasta oo naga mid ah wuxuu leeyahay wax yar oo Kolya ah.
Maria Palagina Warbixinta ka soo baxday Bangiga Tinkoff "Haddii aadan rabin inaad qoyso, dabaasho: isweydaarsiga qasabka ah ee aqoonta" sida kooxda QA ay u qaadatay xoriyada xalinta mashaakilaadka saami qaybsiga ku filan iyo luminta aqoonta iyo kartida kooxda iyo kooxaha dhexdooda. Maria waxay ku siin doontaa doorasho laba hab - dimuqraadi ah iyo kalitalisnimo, waxayna kuu sheegi doontaa sida si wax ku ool ah la isugu daro iyadoo ku xiran hadafyada.
Maamulka Aqoonta Shaqsiyeed
Qaybta kale ee xiisaha leh ee warbixinnada ayaa ku saabsan maaraynta aqoonta shakhsi ahaaneed, qaadashada qoraallada iyo abaabulka saldhigga aqoonta shakhsi ahaaneed.
Aan ku bilowno mowduuca Andrey Alexandrov laga bilaabo Express42 "Codsiga dhaqamada Thiago Forte si aad u maamusho aqoontaada". Mar Andrey uu ka daalay inuu wax walba iloobo, sida Dory kalluunka ee kartoonka caanka ah - akhri buugaagta, warbixinnada, dukumentiyada. Wuxuu isku dayay farsamooyin badan oo kaydinta aqoonta, iyo dhaqanka Thiago Forte ayaa cadeeyay inuu yahay kan ugu fiican. Warbixintiisa, Andrey wuxuu kaga hadli doonaa dhaqamadan sida Soo koobida Horumarka iyo RandomNote iyo hirgalintooda Calibra, MarginNote iyo Evernote.
Haddii aad rabto inaad timaadid oo diyaarsan, markaa google ka waa kuma Thiago Forte oo akhri isaga . Warbixinta ka dib, hubi inaad isla markiiba dalbato ugu yaraan hal farsamo oo lagu hagaajinayo aqoonta iyo fikradaha inta lagu jiro shirka - waxaan si gaar ah u dhignay bilawga maalinta.
Sii wad mawduuca Grigory Petrovtaas ku saabsan natiijooyinka 15 sano oo waayo-aragnimo ah ee qaabaynta aqoonta shakhsi ahaaneed ee luuqadaha barnaamijyada iyo arrimaha guud ee horumarinta nafta. Ka dib markii uu isku dayay qalab kala duwan, luqado, iyo qoraalo qoraal ah, wuxuu go'aansaday inuu abuuro nidaam tusmaynta u gaar ah iyo luuqadiisa Xi. Xog ururintan shakhsi ahaaneed si joogto ah ayaa loo cusboonaysiiyaa in yar, 5-10 wax ka beddelka maalintii.
Qoraagu waxa uu ku andacoonayaa in uu ku hadlo daraasiin luuqado barmaamij ah oo isku celcelis ah oo uu awoodo in uu dib ugu soo celiyo xirfadahan madaxiisa dhawr saacadood gudahood oo uu akhrinayo qoraaladiisa. Ha iloobin inaad weydiiso Gregory intee in le'eg ayaa looga baahan yahay nidaamkan si uu u bilaabo inuu miro dhalo iyo, dabcan, haddii uu qorsheynayo inuu la wadaago qoraallada qani ah.
By habka, Gregory wax u qoray , waxaad isku dayi kartaa inaad isticmaasho nidaamkiisa hadda oo aad shirka la timaado soo jeedin gaar ah.
Tababar gudaha iyo dibadda ah, dhiirigelinta aqoonta wadaagga
Qeybta ugu badan ee warbixinnada marka loo eego qaddarka maaddooyinka ayaa la sameeyay agagaarka mawduuca abaabulka tababarka gudaha iyo dibadda ee shaqaalaha shirkadaha IT-ga.
Bilaw xooggan oo mawduuca ah ayaa ku siin doona Nikita Sobolev ka wemake.adeegyo leh warbixin "Sida wax loo baro programmers qarniga 21-aad". Nikita sida loo abaabulo tababbarka "dadka IT-ga dhabta ah", dhiirigelinta iyo horumarinta xirfadlayaasha shirkadda, sida "aan loo baran xoog", laakiin in la sameeyo tababarka habka kaliya ee lagu sii wadi karo shaqada si guul leh.
Sii wadida dulucda waxbarashada gudaha iyo dibadda Alexandra Orlova, lammaanaha maamulka ee kooxda mashruuca Stratoplan "Tababarka khadka tooska ah ee isgaarsiinta iyo xirfadaha jilicsan: qaababka iyo dhaqamada". Alexander wuxuu ka hadli doonaa sideed nooc oo tababar ah oo dugsigu isku dayay tan iyo 2010, is barbar dhig waxtarkooda oo uu ka hadlo sida loo doorto qaab tabobar oo wax ku ool ah oo loogu talagalay khabiirada IT-ga, sida looga qayb-galiyo oo loogu ilaaliyo shaqaalaha gudaha agabka tababarka.
ka dibna sheekadeeda guusha ee abaabulka tababarka Anna Tarasenko, CEO of 7bits, kaas oo ka dhigay tababarka shaqaalaha si dhab ah qayb ka mid ah qaabka ganacsiga. Iyada oo ay la kulmayso dhibaatada shaqaaleysiinta takhasuska heerka loo baahan yahay jaamacadaha ka dib, Anna ayaa go'aansatay oo ay abuurtay shirkadda dhexdeeda waxa jaamacaduhu ku guuldareysteen inay sameeyaan - is-waafajin (maxaa yeelay ardayda ka qalinjabisay barnaamijka tababarka laftooda waxay baraan jiilka cusub) nidaamka tababarka ee shirkad IT ah. . Dabcan, ma aysan ahayn dhib la'aan, dhibaatooyin, dhibaatooyin la'aan iyo dhiirigelin, iyo sidoo kale maalgelinta kheyraadka, waxaan ka baran doonaa waxaas oo dhan warbixinta.
Sida e-learning iyo nidaamka maaraynta aqoonta ay isugu xidhan yihiin ayaa sheegi doona Elena Tikhomirova, Khabiir madax-banaan iyo qoraa Barashada Nolosha: Waa maxay e-learing iyo sida looga dhigo mid shaqaynaysa. Elena ku saabsan dhammaan qalabka arsenal: nuxurka la soo koobay, sheeko-sheekaynta, horumarinta koorsada gudaha, barnaamijyo tababar oo ku salaysan agabka saldhigyada aqoonta ee jira, nidaamka taageerada wacyigelinta, iyo sidii loogu dari lahaa hal nidaam.
Mikhail Ovchinnikov, qoraaga koorsooyinka jaamacadeed ee khadka tooska ah ee khabiirada IT-ga ee Skillbox, wuxuu isku dayi doonaa inuu soo koobo khibradiisa iyo sida loo naqshadeeyo koorsada wanaagsan, u ilaali dareenka ardayda si aanay dhiirigelintoodu uga hoos dhicin sabuuradda hoose, oo ay gaadhaan dhamaadka, sida wax loogu daro, hawlo noocee ah ayaa noqon doona. Warbixinta Michael waxay faa'iido u yeelan doontaa labadaba qorayaasha koorsada iyo shirkadaha dooranaya bixiye dibadda ah ama raba inay abuuraan nidaamkooda waxbarashada gudaha ee internetka.
Tignoolajiyada iyo agabka maaraynta aqoonta. Saldhigyada aqoonta
Waxaa barbar socda, kuwa doorta teknoolojiyadda iyo agabka maaraynta aqoonta, waxaan u diyaarinay warbixinno dhowr ah.
Alexandra White laga bilaabo google ilaa Sida Loo Sameeyo Dukumeenti Warbaahineed Qasban ka hadal sida loo isticmaalo muuqaalka iyo qaababka kale ee warbaahinta badan ee faa'iidada maaraynta aqoonta koox ahaan, ee maaha kaliya madadaalo.
Warbixino dhowr ah oo ku saabsan abuurista iyo qaabeynta saldhigyada aqoonta ayaa si fiican u taageeri doona mawduuca farsamada. Aan ku bilowno warbixin Ekaterina Gudkova ka BIOCAD "Horumarinta saldhigga aqoonta shirkadda oo si dhab ah loo isticmaalo". Ekaterina oo ku saabsan waayo-aragnimada shirkad weyn oo ka soo jeeda tignoolajiyada noolaha sida loo naqshadeeyo saldhig aqooneed oo ku salaysan baahida shaqaalaha iyo hawlihiisa marxaladaha kala duwan ee wareegga nolosha, sida loo fahmo waxa nuxurka looga baahan yahay iyo waxa aan ahayn, sida loo hagaajiyo "dib u soo kabashada", sida loo dhiirigeliyo shaqaale si uu u isticmaalo database-ka.
ka dibna Roman Khorin oo ka socota wakaaladda dhijitaalka ah ee Atman oo ka soo horjeeda in aan lagu mashquulin agabka oo uu tusi doono sida loo isticmaalo qalab ku haboon oo aan markii hore loogu talagalin in lagu kaydiyo aqoonta, kaas oo ah adeega Trello kanban.
Ugu dambeyntii Maria Smirnova, madaxa kooxda qorayaasha farsamada Ozon "Maaraynta Aqoonta ee Kobaca Shirkadda" ayaa ka hadli doona sidii sanadkii la soo dhaafay ay ugu suurtagashay in ay waddo dheer u maraan sidii ay dib ugu soo celin lahaayeen nidaamka aqoonta ee shirkad weyn oo leh xawliga isbeddelka sida bilowga. Midda ugu fiican ayaa ah in Maria ay ka hadasho wixii ay khaldameen iyo waxa ay samayn lahaayeen si ka duwan haddii ay hadda bilaabi lahaayeen, si aadan u soo celin khaladaadkaas, laakiin u sii saadaaliso.
Maqaalka soo socda, waxaan ka hadli doonaa qaab kale oo tijaabo ah oo qoto dheer oo muujin doona mawduuca teknoolajiyada iyo qalabka adeegga maaraynta aqoonta iyo, waxaan rajeyneynaa, inuu bilaabo isbeddello wanaagsan oo beerteena ah.
Qorista iyo tababarida xirfadlayaasha maamulka aqoonta
Si lama filaan ah annaga, warbixinno aad u wanaagsan ayaa soo ururay oo ku saabsan sida loo shaqaaleysiiyo, loo tababaro ama loo kobciyo khabiirada maaraynta aqoonta shakhsi ahaaneed ee shirkadda dhexdeeda. Haa, dhammaan shirkadaha wali ma haystaan, laakiin dhageysiga warbixinnada ayaa faa'iido u yeelan doona shirkadahaas doorkan loo qaybiyay hoggaamiyeyaasha kooxda iyo xubnaha kooxda.
Khabiirka Maamulka Aqoonta Madaxbanaan Maria Marinicheva в "10 karti iyo 6 door ee maamulaha KM: ka hel suuqa ama is baro" waxa uu ka hadli doonaa waxa ay tahay in maareeyaha aqoontu uu lahaado, sida ugu dhakhsaha badan ee looga heli karo suuqa ama looga korin karo shirkadda, iyo, ta ugu xiisaha badan, sida looga hortago khaladaadka caadiga ah marka la raadinayo maamulaha aqoonta.
Denis Volkov, Bare Sare, Waaxda Maareynta Nidaamyada Macluumaadka iyo Barnaamijyada, PRUE. G.V. Plekhanov ku saabsan sida loo tababaro khabiirada maaraynta aqoonta, maxay awoodaha ay u baahan yihiin inay ku beeraan iyo sida loo baro, heerkee ayay tahay tababarka khabiirada maaraynta aqoonta ee jaamacadaha Ruushka hadda iyo horraantii 3-5 sano. Qoraaga warbixintu wuxuu maalin kasta la shaqeeyaa wakiillada jiilka Z, kuwa adiga iyo aniga iyo adigaba aan dhawaan shaqaaleysiin doono, ha seegin fursadda aad ku dhageysato sida ay u fekerayaan, waxay rabaan iyo sida ay wax u bartaan.
Ugu dambeyntii Tatyana Gavrilova, Professor of Graduate School of Management ee St. Petersburg State University in "Sida loo sameeyo falanqeeye ka mid ah maamulaha: waayo-aragnimada tababarka injineerada aqoonta" waxa uu ka hadli doonaa hababka wax ku oolka ah ee qaabaynta iyo sawirida aqoonta, ka dibna waxa uu iman doonaa arrin muhiim ah: waxa shakhsi, nafsi ah iyo, ugu muhiimsan, sifooyinka garashada in qofka mas'uulka ka ah abaabulka aqoonta ee shirkadda. Ha ka xishoon ereyga falanqeeyaha aadka u ballaadhan, macnaha guud ee macnaha guud waa "qof yaqaan sida loo dejiyo shuruudaha nidaamka ururrada aqoonta, ka soo beddel luqadda horumarinta oo u beddelo luqad ganacsi."
Ku dar weyn ee mawduuca Olga Iskandirova oo ka socda wakaaladda Xariirka Furan "Dejinta tilmaamayaasha waxqabadka ee waaxda maaraynta aqoonta". Olga wuxuu bixin doonaa tusaalayaal tilmaamayaasha waxqabadka ganacsiga ee maaraynta aqoonta. Warbixintu waxay faa'iido u yeelan doontaa labadaba shirkadaha horay u sameeyay dhowr hab oo lagu hirgeliyo farsamooyinka maaraynta aqoonta oo hadda doonaya in ay ku daraan cabbirada waxqabadka si taas loo xaqiijiyo fikradda dhinaca ganacsiga, iyo kuwa ku jira. Kaliya bilaabida inaad ka fikirto ku dhaqanka ku dhaqanka - waxaad horay ugu sii lifaaqi kartaa jaangooyooyinka nidaamka, sidaas darteed, way fiicantahay inaad fikradda ka iibiso maamulka.
Shirka ayaa la qaban doonaa 26 APR 2019 ee Infoprostranstve ee Moscow, 1st Zachatievsky pereulok, 4, oo ku xigta Kropotkinskaya iyo Park Kultury metro.
ku arag ! La soco wararka ku saabsan Habré, in su'aalona ku weydii .
Haddii aadan weli go'aansan inaad iibsato tigidh ama aadan haysan waqti ka hor qiimaha kor u kaca (midka soo socda, habka, wuxuu noqon doonaa Abriil 1, tanina ma aha kaftan). ma aysan caawinin in ay qanciso maamulka ama si fudud ugama qaybgali karin shirka, waxaa jira dhowr siyaabood oo lagu maqlo warbixinnada:
- iibso gelitaanka baahinta, shaqsi ama shirkad;
- sug inta aan ka bilaabayno gelinta fiidiyowyada shirka ee dadweynaha loogu talagalay Youtube, laakiin tani waxay dhici doontaa ugu horreyn lix bilood;
- Waxaan sidoo kale sii wadi doonaa daabacaadda qoraallada warbixinnada la doortay.
Source: www.habr.com