Tababarrada shirkadaha: hoggaamiyayaasha waxay baraan hoggaamiyeyaasha

Hello, Habr! Waxaan jeclaan lahaa inaan ka hadlo sida aan, NPO Krista, u fulino tababaro shirkadeed oo qayb ka ah mashruuca #KristaTeam, oo loo sameeyay in lagu tababaro kaydka shaqaalaha ee shirkadda.

Marka hore, waxaan diirada saari doonaa in tababarka gabi ahaanba loo baahan yahay? Muddo dheer ayaan xoogaa shaki ah ka qabay faa'iidadooda. Si kastaba ha ahaatee, maalin maalmaha ka mid ah waxaan la kulmay dhammaan noocyada macluumaadka ku saabsan jaamacadaha shirkadaha ee internetka. Waxaa soo baxday in ay jireen muddo dheer. Shirkaduhu waxay ku bixiyaan ilo dhaqaale oo badan si ay shaqaalahooda u tababaraan.

Markii hore, waxaan fursad u helay inaan ka qayb qaato tababaro kala duwan. Sida caadiga ah, waxaa hogaaminaya tababarayaal aqoon ku filan oo khibrad leh. Caadiyan tababarku wuxuu qaataa 2-3 maalmood, 8 saacadood midkiiba. Maaddada aragtiyeed waxay beddelaysaa hawlo la taaban karo. Dhammaadka tababarka, ka qaybgalayaasha waxaa laga codsanayaa inay sameeyaan mashruuc yar si ay u xoojiyaan aqoontooda. Waxay u muuqan lahayd in wax walba ay sax ahaayeen, laakiin mar kasta ka dib markii aan ka qaybqaatay tababarka qaabkan, waxaan naftayda qabtay aniga oo u maleynaya in ay wax iga maqan yihiin. Tababarrada mashruucayaga #KristaTeam waxay ii noqdeen daah-fur dhab ah oo ii oggolaaday inaan qaado tallaabo xagga horumarinta xirfadda. Sidee ayay uga duwan yihiin tababarada kale?

Tababarka hagayaasha

Si aad u noqoto tababare gudaha ah ee shirkadeena, shaqaale kastaa waa in uu qaataa tababar ku saabsan mawduucyada u dhigma nidaamkayaga karti-xirfadeed, iyo tababarka tababarayaasha hababka waxbaridda ee dhagaystayaasha qaangaarka ah.

Tababarrada la-taliyeyaasha mustaqbalka - maareeyayaasha mashruuca, kuwaas oo ka horreeyay tababarradii aan ka qayb-qaatay, waxay ujeedadoodu ahayd horumarinta xirfadaha shirkadaha iyo maamulka. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• Ballanqaadka
• Diirada macaamiisha
• Diirada saar hal-abuurka
• Wadashaqeyn kooxeed
• Xirfad-yaqaannimo
• Qorshaynta kooxda
• Habaynta shaqada kooxda
• Kormeerka iyo qiimaynta shaqada kooxda
• Maareynta Khilaafaadka
• Maareynta khataraha
• Maareynta wakhtiga iyo hufnaanta shakhsi ahaaneed
• Hogaaminta
• Horumarinta shaqaalaha
• Fikirka Istaraatiijiga ah
• Beddel maamulka

Maareeyayaasha mashruucu waxa ay ku dhaqmeen aqoonta, xirfadaha, iyo dhaqamada waafaqsan xirfadahan.

Taariikhda billowga

Dhammaystirka tababarka ka dib, maamulayaasha mashruucu waxay noo noqdeen tababarayaal anaga, madaxda waaxyaha iyo wakiillada kaydka shaqaalaha ee shirkadda. Maadaama maadada waxbarashadu aad u ballaadhan tahay, waxa nalagu siiyay qaab isku dhafan. Waxa ay noqotay koorso tababar oo degdeg ah. Mudada tababarku waxa uu ahaa 2 bilood. Guud ahaan waxaa jiray 20 tababar: 2-3 tababar todobaadkii.

Ardayda halkaas wax ka baranaysay ayaa isugu jiray dhalinyaro rag iyo dumar isugu jira, waxayna tiradoodu ahayd 15 qof. In aan ka badnayn 1 wakiil oo ka socda waaxda shirkadda ayaa ku lug lahaa. Doorashada ayaa lagu saleeyay rabitaanka shaqaalaha laftooda iyo talooyinka maamulayaashooda. Natiijo ahaan, kooxdu waxay u taagan tahay dhammaan noocyada kala duwan ee xirfadaha muhiimka ah ee shirkadda, oo ay ku jiraan tijaabiyeyaal, khabiiro ku takhasusay dayactirka iyo hirgelinta software, hababka iyo, dabcan, barnaamijyada, oo aan ka mid ahay.

Bilowgii waxbarashadayada, waxa naloo soo bandhigay mawduucyo mashruuc waxaana lagu wargeliyay, ka qaybgalka tababarada ka sokow, inay tahay inaan ka fikirno fikradahooda, ku qorno hawlo farsamo oo aan difaacno mashaariicda.

Mawduucyada ayaa ahaa:

1. horumarinta saldhig aqooneed ee samaynta tilmaamo farsamo sida waafaqsan shuruudaha macaamilka;
2. horumarinta codsiga moobilka ee rabitaanka khariidaynta iyo yoolalka nolosha;
3. horumarinta nidaamka taageerada isticmaalaha "smart";
4. horumarinta cutubka shabakada gudaha ee shirkadda iyo codsiga moobiilka ee hirgelinta nidaamka cusub ee dhiirigelinta aan alaabta ahayn ee shaqaalaha ee qaabka "guulaha";
5. horumarinta bogga macluumaadka ee NPO "Krista".

Mawduucyada oo dhan waxay ka tarjumayeen hawlaha wax soo saarka dhabta ah, kuwaas oo wakhtigaas aan weli gaarin heerkii fulinta, i.. ahaayeen kuwo khuseeya.

Waxaan la yaabanahay sida uu tababarku u dhici doono. Waxaan hore ula xidhiidhay maareeyayaal badan oo shaqada ah, qaarkoodna si fiican ayaan u aqaanay, waxaan aad u jeclaa sida ay wax walba noogu sheegi doonaan.

Tababar hordhac ah

Wuxuu naga caawiyay inaan ka gudubno welwelka naga qabey sida loo dheelli tiro waxbarashada iyo shaqada. Ka dib oo dhan, qofna ma burin. Tababarkani waxa kale oo uu sii shiday xiisaha tababaro dheeraad ah.

Waxay u dhacday sidan. Qaybtii hordhaca ka dib, waxaanu u qaybinay kooxo min 3 qof ah waxaanan ciyaarnay mawduucyada mashaariicda mustaqbalka. Kooxdayadu waxay heshay mowduuca No.5. Kadibna waxa nala waydiistay in aanu dhamaystirno hawl abuur. Koox kasta waxaa loo qoondeeyay laba lataliye. Shaqadu waxay ahayd in la abuuro oo la duubo fiidiyowyo 5-daqiiqo ah si loo baro kooxaha. Waxaan tagnay xafiisyadayada waxaana bilownay inaan la imaano fikrado iyo xaalado.

Markii hore way adkeyd in doorar la dhiibo: in la fahmo cidda fikradda dhalisa, kee ahaa is-dhexgalka, iyo cidda is-waafajinta ama cilmi-baarista kheyraadka. La-taliyeyaashu waxay bixiyeen fikradahooda. Si kastaba ha ahaatee, si tartiib tartiib ah wax walba si fiican ayey u dhaceen. Kooxdayadu waxay ka qaateen sheekada ku saabsan mukhalasiinta filimka "The Diamond Arm" oo saldhig u ah. Muuqaalka ayaa noqday mid aad u qosol badan. Kooxaha kale ayaa sidoo kale lahaa muuqaallo xiiso leh. Tusaale ahaan, hal koox ayaa ku ciyaartay mawduuca heesta Nautilus Pompilius "Bound by One Chain" ee is-muujinta, halka kooxda kale ay door bidayaan qaab toos ah oo is-muujin ah, oo ay la socdaan sawirro muuqaal ah.

Guud ahaan, dhismaha kooxdu waxa uu ku dhacay jawi saaxiibtinimo, bash-bash iyo dareen qiiro leh. Waxaan ku soo gabagabeeyey: hawsha hal-abuurka kooxeed waa marxalad aad muhiim u ah tababarka. Waxaa si joogto ah loo isticmaali jiray tababaro dheeraad ah. Hawshan waa ogolaatay:

1. ardayda mideeya;
2. in la sameeyo xiriir aamin ah oo ka dhexeeya ardayda iyo la-taliyayaasha;
3. ka rog arrimaha shaqada una beddel hawlo kale oo u fiirso waxyaabo la yaqaan oo muuqaal cusub leh.

Tababarka "Diirada Macmiilka"

Marxaladdan, waxay ahayd inaan barano inaan aqoonsanno oo aan fahamno baahiyaha macaamiisha ururka, inaan dhisno xiriir wax-dhis leh, oo dheer oo iyaga lala yeesho, ka gudubno khilaafaadka marka aan la shaqeyneyno macaamiisha oo aan gaarno xalal faa'iido leh. Hawshu ma fududayn. Dhowr xeer oo wax ku ool ah oo isgaarsiineed oo khuseeya dhammaan tababarada ayaa naga caawiyay in aan ula qabsano siyaabo badan. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• hal xeer makarafoon;
• isgaarsiinta oo ku salaysan magaca koowaad;
• waxqabadka ka qaybgale kasta;
• u beddelashada taleefannada qaab gariir;
• faham cad oo ah in aysan jirin su'aalo nacas ah, su'aasha ugu xun waa mid aan la weydiin.

Xeerarkan raacaya waxay noo oggolaadeen inaan abuurno jawi wax dhisa, saaxiibtinimo oo aan gaarno natiijooyin wanaagsan.

Mudadii ay duruustu socotay waxaa jiray waqtiyo aad u xiiso badan oo ay wehelinayeen shucuur xooggan. Si wada jir ah ayaanu dib u eegis ugu samaynay hababkayagii caadiga ahaa ee shaqada waxaana aanu qaadanay go'aamo cusub. Natiijadii ka soo baxday tababarkan iyo kuwa kale ayaa lagu falanqeeyay jawi raaxo leh oo nasasho leh.

Tababarkan ka dib, waxaan mar hore ogaaday inaan sidoo kale doonayo inaan isku dayo naftayda lataliye ahaan. Tababare ahaan, waxaan rabay inaan aqoontayda iyo tamartayda u keeno habka waxbarashada. Waxaan rajeynayay inaan dareemo farxad iyo midnimo la mid ah ardayda inta lagu jiro tababarada sidii aan dareemay markii la i bartay. Rajooyinkan ayaa markii dambe si buuxda loo xaqiiqsaday.

Dood - tababbarka hadalka dadweynaha

Bilowgii tababarkan, waxa nala baray sida saxda ah ee su'aalaha loo weydiiyo, loo doodo, loo qabto doodaha, iyo qaabaynta hadalka. Kadibna waxaa jiray ku celcelin: dhowr fasal ayaa loo qoondeeyay doodo, kuwaas oo u dhacay qaab dhaqameed.

Qaar badan oo ka mid ah ka qaybgalayaasha tababarka, oo aan anigu ku jiro, tani waxay ahayd waayo-aragnimadoodii ugu horreysay ee xirfadda ku hadalka dadweynaha. Ka hor hadalka dhagaystayaasha iyo ka jawaabista su'aalaha khiyaanada leh ee ka soo horjeeda ma fududa. Waxaa intaa dheer, waxaan ogaaday tan kaliya maahan naftayda, laakiin sidoo kale ka qaybgalayaasha kale. Si kastaba ha ahaatee, tababarka ka dib, waxaan si lama filaan ah u ogaaday inaan ka helay. Waxaa intaa dheer, tababarka noocan ah wuxuu noqday mid ka mid ah kuwa aan jeclahay. Waxaan ku riyaaqay ka qaybgalka doodda. Sida caadiga ah, way dhammaadeen goor dambe, laakiin waligood igama tegin aniga oo dareemaya dareen madhan, laakiin liddi ku ah, waxay igu soo oogeen tamar wanaagsan.

Shirkadeena, doodo ayaa dhawaan la qabtay bishiiba mar: naadiga #ChristaDebates ayaa la sameeyay. Waxaan isku dayaa inaan ka qayb galo kulan kasta.

Mashruuca ugu dambeeya

Mashruucyadii ugu dambeeyay waxay ahayd inaan ka fikirno oo aan kor u qaadno aqoonta aan ka helnay muddadii tababarrada. Shaqada mashaariicda ayaa sii socotay intii uu socday tababarka oo dhan. Waxaan kulanay dhowr jeer wiiggii kadib shaqada ama tababarka.

Kooxdayagu waxa ay u samaynayeen bogga macluumaadka ee NGO-ga Krista. Waxaan u baahanahay inaan u abuurno goob macluumaad oo midaysan shirkadeena, taas oo leh juqraafi ballaaran. Xaaladdan oo kale, waxay si gaar ah noogu soo baxday inay nagu adag tahay xisaabinta xoogga shaqada iyo, iyada oo ku saleysan, miisaaniyadda. Waxaan ku guuleysanay inaan ka shaqeyno qaybo ka mid ah mashruuca, tusaale ahaan, khataraha, si aad u wanaagsan. Intii aan ka shaqaynayey mashruuca, waxaan bartay goobo badan oo shirkadeed. Falanqayntan waxay ahayd mid faa'iido leh. Waxaan gaadhnay gabagabada inaan u baahanahay nidaam macluumaad dhamaystiran oo leh hawlqabad balaadhan. Natiijo ahaan, mashruuca waxbarasho ee kooxdayadu wuxuu ahaa kii ugu horreeyay ee gala wax soo saarka. Waxa aan nasiib u yeeshay in aan hoggaamiyo farsamo ahaan.

Gabagabada iyo rajada laga qabo

Iyada oo ku saleysan waayo-aragnimadayda ka qaybqaadashada tababarrada, waxaan samayn karaa doodaha soo socda ee ay ku qanacsan yihiin: way adag tahay in la barto aragtida moodooyinka habdhaqanka adiga keligaa - halkan caawinta lataliye khibrad leh ayaa noqon doonta mid faa'iido leh; Inta lagu jiro waxbarashada wadajirka ah, waaya-aragnimada iyo fikradaha ayaa la isweydaarsadaa ka qaybgalayaasha, waxaana jirta fursad ah in isla markiiba si faahfaahsan looga shaqeeyo waxyaabaha la bartay; Si aad u dhex gasho mawduuc gaar ah, waa in aad marka hore dejisa vector horumarineed, i.e. Tababaradu waxay ku siin doonaan tilmaamo, ka dibna adiga ayaa si faahfaahsan u baran kara agabka.

Runtii aad ayaan u jeclaystay qaabka tababarada ku jira mashruuca #KristaTeam. Fikradayda, ka qaybgalayaasha kale sidoo kale. Qalabka waxbarashadu wuu ka duwanaa. Su'aashu waxay soo baxday: ma annaga, khabiiro ku takhasusay profiles kala duwan, waxaan u baahanahay tababar aan si toos ah ula xiriirin xirfadaheena? Tusaale ahaan, barnaamij-sameeyaha miyuu u baahan yahay inuu noqdo qof ku jihaysan macmiilka? Oo halkan waxaa ka dhalatay su'aal jawaabeed: barnaamij-sameeyayaashu miyay si fiican u fahmeen tijaabiyaasha, hab-yaqaannada, khabiirada fulinta, iyo suuqgeynayaasha? Ka dib oo dhan, qof kastaa ma aha in uu ku dhexjiro isgaarsiinta macaamiisha dibadda, laakiin qof kastaa wuxuu ku dhex jiraa isgaarsiinta macaamiisha gudaha. Si kastaba ha ahaatee, qof kastaa si fiican uma sameeyo. Laakiin haddii wax aan aniga ii shaqeyn, waxay la macno tahay inaan u baahanahay, tani waa aaggayga horumarka, iyo mawduucan, aagga kobaca shakhsi ahaaneed. Saamaynta macluumaadka cusub, oo ay taageerto ku-dhaqanka, qofku wuxuu bedeli karaa xudunta udub-dhexaadka ah, ka dibna aragtidiisa waxyaabaha qaarkood. Sidaa darteed, marka la dhammeeyo tan ama tababarkaas, ugu yaraan waxaan fahmay naftayda: tani waa qalabka lagama maarmaanka ah - waan ku soo laaban doonaa marka loo baahdo.

Faa'iidada aan shaki ku jirin ee tababarrada waxay ahayd in maamulayaasheena - dadka aan la kulanno xilliyada shaqada ee duruufaha kala duwan - waxay ahaayeen doorka kaqeybgalayaasha siman. Waxa ay dareemeen in ay si dhab ah noo daneeyaan. Lataliyeyaashu runtii aad bay uga walaacsanaayeen sida ay wax walba u dhacayaan. Inta lagu jiro dhammaan tababarada, lataliyeyaal iyo ka qaybgalayaashu waxay si joogto ah ula xiriiraan, fikrado iyo shucuur is weydaarsadeen. Taasi waxay keentay in aanu is qabsano oo aanu xataa saaxiibo. Hadda waxaan si firfircoon uga fal-galnay dhammaan arrimaha shaqada. Waxaan isku dayaa inaan xiriir diiran la yeesho dhammaan ka qaybgalayaasha tababarka.

Ka dib markii aanu falanqeynay khibrada tababarida shaqaalihii ugu horeeyay, waxaanu gaadhnay in aanu ku guulaysanay:

• mideynta ardayda iyo tababarayaasha;
• horumarinta hadda jira iyo horumarinta faahfaahsan ee mashaariicda cusub ee waxtarka u leh ganacsiga;
• qaabka tababarka degdega ah ee kaydka shaqaalaha ee shirkadda;
• horumarinta dhaqanka shirkadaha;
• kordhinta daacadnimada shaqaalaha ee shirkadda.

Waxa aanu samaynay wax ka bedelka soo socda ee tababarada durdurka labaad:

• Qof kasta ayaa hadda codsan kara ka qaybgalka tababarka. Si taas loo sameeyo, shaqaaluhu waxay buuxiyaan su'aalo-ururinta waxayna qoraan qoraallo;
• waxaa la go'aamiyay in lagu martiqaado wada-tababarayaasha - ka qaybgalayaasha tababarka ugu horreeya;
• iyada oo qayb ka ah tababarka loogu talagalay dhisidda kooxeed waxtar leh, waxaa la go'aamiyay in la qabto munaasabadaha isboortiga;
• Dhammaadka fasalada oo dhan, ciyaar ganacsi oo kama dambays ah ayaa loo qabanqaabiyaa ka qaybgalayaashooda, inta lagu guda jiro dhammaan kartida lagu dhaqmo;
• Waxaa la qorsheeyay in lagu faafiyo dhaqanka tababbarka degdega ah ee kaydka shaqaalaha ee NPO Krista laamaha shirkadeena ee gobolada dalka. Waxay dhici doonaan Janaayo-February 2020.

Tababarada ku jira qaabka mashruuca #KristaTeam waa qayb ka mid ah barnaamijka tababarka shirkadaha, abuurista kaas oo NPO "Krista" uu si weyn u fiirsado. Mashruucani waxa uu ku lug leeyahay qaybo ka mid ah dhacdooyinka tababarka oo leh bartilmaameedyo kala duwan oo loogu talagalay shaqaalaha xirfadaha iyo heerarka kala duwan. Dhacdooyinka noocan oo kale ah waxaa ka mid ah tababbarka gudaha ee fool-ka-foolka ah ee mawduucyada gaarka ah. Tababarro ku saabsan mowduucyada aan muhiimka ahayn ayaa sidoo kale la qaban doonaa. Waxaa qaban doona tababarayaal lagu casuumay. Qayb koorasyo ​​elektaroonik ah, webinars iyo nidaamka tababarka offline ayaa hadda la sameeyay. Waxaa la abuurayaa barnaamij tababar oo loogu talagalay dadka ku takhasusay taageerada macaamiisha, kaas oo lagu qaban doono tababaro kala duwan. Guud ahaan, waxaanu qiimaynaa baahiyaha ganacsigeena, anagoo ka duulayna, waxaanu samaynaa barnaamij lagu horumarinayo nidaamka karti-xirfadeed ee shirkadda.

Anigoo soo koobaya waxa la sheegay, waxaan jeclaan lahaa inaan carrabka ku adkeeyo in ka-qaybgalka mashruuca iyo maamulayaasha waaxyaha NPO Krista tababarayaal ahaan ay bixiyaan natiijooyin aad u wanaagsan. Kooxda saddexaad ayaa hadda isu diyaarinaysa tababar. Waxaan uga qayb qaadan doonaa, sida qulqulka labaad, oo ah lataliye, la-tababare, tanina waa wax weyn.

Malaha, tababaro la mid ah kuwayada ayaa sidoo kale lagu qabtaa shirkado kale. Waxay noqon lahayd mid xiiso leh in la ogaado wax ku saabsan dhaqanka noocaas ah.

Source: www.habr.com