Marxaladda hadda jirta ee horumarinta horumarinta software-ka warshadaha, qofku wuxuu ilaalin karaa doorarka wax soo saarka ee kala duwan. Tiradoodu way sii kordhayaan, kala-soocidda ayaa noqonaysa mid aad u adag sannad kasta, iyo, dabiici ahaan, hababka xulashada takhasuska iyo la shaqeynta ilaha aadanaha ayaa noqda mid aad u adag. Tignoolajiyada macluumaadka (IT) waa aag ay ka jiraan ilo shaqaale oo tayo sare leh iyo yaraanta shaqaalaha. Halkan, habka horumarinta shaqaalaha iyo baahida loo qabo shaqo nidaamsan oo leh karti shaqaale ayaa aad uga waxtar badan marka loo eego xulashada tooska ah ee isticmaalka ilaha internetka.
Maqaalku wuxuu ka hadlayaa arrimaha khuseeya khubarada HR ee shirkadaha IT-ga: sababaha-iyo-saamaynta xidhiidhada horumarinta doorarka wax-soo-saarka, cawaaqibka fasiraadda khaldan ee nuxurka doorarka shaqada HR guud ahaan, iyo sidoo kale fursadaha suurtagalka ah ee kordhinta hufnaanta qorista takhasuska.
Wax-soo-saarka IT-ga ee dadka aan aqoonta u lahayn
Yaa ku jira IT-ga waa mowduuc looga doodo goobo kala duwan. Waxay jirtay ilaa inta dhammaan warshadaha IT-ga, taas oo ah, tan iyo markii ay soo ifbaxday shirkadihii ugu horreeyay ee horumarinta software ee suuqa macaamiisha horraantii 90-meeyadii qarnigii la soo dhaafay. Isla muddadaas oo kale ma jirin aragti guud oo arrintan ku saabsan, taas oo abuurta dhibaatooyin iyo hoos u dhigista waxtarka shaqada shaqaalaha. Aan isku dayno inaan ogaano.
Aniga ahaan, mawduuca doorarka wax soo saarka ee qaybta IT-ga ayaa noqday mid khuseeya oo xiiso leh tan iyo markii aan ku biiray shirkadda IT. Waxaan ku qaatay waqti badan iyo tamarta dareemayaasha isku dayga inaan fahmo habka wax soo saarka. Kharashyadani waxay dhaafeen filashooyinka iyo kharashyada la qabsiga hababka qaybaha kale: waxbarashada, wax soo saarka alaabta, ganacsiga yaryar. Waxaan fahamsanahay in geeddi-socodyadu ay yihiin kuwo adag oo aan caadi ahayn, tan iyo, guud ahaan, qofku wuxuu ku habboon yahay adduunka maaddada marka loo eego midka casriga ah. Laakiin waxaa jiray iska caabin dareen leh: waxay u muuqatay inay wax khaldan yihiin halkan, ma aha inay sidan noqoto. Habka la qabsiga waxa ay u badan tahay in uu qaatay hal sano, kaas oo, fahantayda, si fudud cosmik. Natiijo ahaan, waxaan si cad u fahmay doorarka muhiimka ah ee wax soo saarka IT-ga.
Hadda, waxaan sii wadaa inaan ka shaqeeyo mawduucan, laakiin heer kale. Anigoo ah madaxa xarunta horumarinta ee shirkad IT ah, waxaan inta badan ku qasbannahay inaan la xiriiro ardayda, macalimiinta jaamacadaha, codsadayaasha, ardayda dugsiyada iyo kuwa kale ee raba inay ka qaybqaataan abuurista alaabada IT-ga si kor loogu qaado astaanta loo-shaqeeyaha ee suuqa shaqada. dhul cusub (Yaroslavl). Isgaadhsiintani ma fududa sababtoo ah wacyiga hoose ee wada-shaqeeyayaashu ee ku saabsan sida habka horumarinta software loo habeeyey, iyo, natiijadii, faham la'aantooda mawduuca wada hadalka. 5-10 daqiiqo oo wada hadal ah ka dib, waxaad joojinaysaa inaad hesho jawaab celin waxaadna bilaabaysaa inaad dareento sidii qof ajnabi ah oo hadalkiisa u baahan tarjumaad. Sida caadiga ah, dhex layaasha dhexdooda waxaa jira qof khadka jeexa wada hadalka oo ku dhawaaqaya khuraafaad 90-meeyadii: "Si kastaba ha ahaatee, dhammaan khabiirada IT-ga waa barnaamijyo." Asalka khuraafaadku waa:
- Warshadaha IT-ga ayaa si degdeg ah u kobcaya, xaaladahan oo dhan macnayaasha aasaasiga ah iyo mabaadi'da ayaa ku jira marxaladda samaynta;
- Way adag tahay in lagu jiro xaalado hubaal la'aan ah, markaa qofku wuxuu isku dayaa inuu naftiisa u fududeeyo fahamka aan la garanayn isagoo abuuraya khuraafaad;
- Qofku waxa uu aad uga bartay aragtida maadiga ah marka loo eego tan casriga ah, sidaa awgeed way ku adagtahay in uu qeexo fikrado ka baxsan aragtidiisa.
Isku dayga in lala dagaallamo khuraafaadkan waxa ay mararka qaarkood dareemi kartaa in aad u janjeerto meelaha dabaysha, maadaama ay jiraan dhawr arrimood oo dhibaatada ah oo u baahan in wax laga qabto. Khabiirka HR wuxuu u baahan yahay, marka hore, inuu helo sawir cad oo ku saabsan doorarka wax soo saarka ee shirkadda IT-ga qaab ku habboon oo dhab ah, marka labaad, si loo fahmo sida iyo goorta khayraadka gudaha ee shirkadda loo isticmaali karo sida ugu waxtarka badan, iyo marka saddexaad, waa maxay hababka dhabta ah Caawinta kordhinta wacyiga ka qaybgalayaasha suuqa shaqada waxayna gacan ka geysan doontaa horumarinta astaanta loo-shaqeeyaha. Aynu si qoto dheer u eegno dhinacyadan.
Wareegga nolosha software-ka oo saldhig u ah doorarka wax-soo-saarka
Wax qarsoodi ah maaha in guud ahaan dhammaan doorarka wax soo saarka ee shirkad kasta oo IT ah ay leeyihiin wareegga nolosha software-ka oo ah isha ay ka soo jeedaan. Sidaa darteed, haddii aan dejino hawsha fikradda ah ee ku heshiinta aragtida midaysan ee arrintan ku saabsan dhammaan warshadaha IT-ga, waa inaan si gaar ah ugu tiirsanaannaa wareegga nolosha software-ka sida saldhig macne ah oo la aqbalay oo si cad u fahmay qof kasta. Ka doodista ikhtiyaarrada gaarka ah ee hirgelinta arrinta doorarka wax-soo-saarka waxay ku jirtaa diyaaradda hab-dhaqankeenna hal-abuurka ah ee wareegga nolosha software-ka.
Haddaba, aan eegno marxaladaha ay ka mid tahay meertada nolosha software-ka, anagoo adeegsanayna habka RUP tusaale ahaan. Waxay yihiin xiriiriye si cadaalad ah u bislaaday marka loo eego nuxurka iyo ereybixinta. Habka wax soo saarka had iyo jeer iyo meel kasta waxay ku bilaabataa qaabaynta ganacsiga iyo samaynta shuruudaha, waxayna ku dhamaanaysaa (si shuruud ah, dabcan) iyada oo la tashanaya isticmaalayaasha iyo wax ka beddelka software-ka oo ku salaysan "rabitaan" isticmaalayaasha.
Haddii aad qaadato dalxiis taariikhi ah ilaa dhamaadkii qarnigii la soo dhaafay (sida aad ogtahay, tani waxay ahayd xilligii "automation-ka jasiiradda"), waxaad arki kartaa in dhammaan habka abuurista software uu fuliyay barnaamij-sameeyaha. Halkan waxaa ah xididdada khuraafaadka ah in qof kasta oo ku takhasusay IT uu yahay barnaamij-yaqaan.
Iyadoo ay sii kordhayso kakanaanta hababka wax-soo-saarka, soo ifbaxa goobo isku-dhafan iyo u-guurka otomatiga adag ee aagagga mawduucyada, oo leh dib-u-cusboonaysiinta hababka ganacsiga, soo-baxa doorarka gaarka ah ee ku xiran marxaladaha wareegga nolosha ayaa noqda lama huraan. Tani waa sida ay u muuqdaan falanqeeye, tijaabiye iyo khabiir taageero farsamo.
Kala duwanaanshaha jagooyinka iyadoo la adeegsanayo tusaalaha doorka falanqaynta
Falanqeeye (sidoo kale loo yaqaan injineerka falanqaynta, oo sidoo kale loo yaqaan agaasime, hab-yaqaan, falanqeeye ganacsi, falanqeeyaha nidaamyada, iwm.) wuxuu caawiyaa "saaxiibo" hawlaha ganacsiga iyo teknoolojiyadda hirgelintooda. Sharaxaada hadalka dhibaatada ee horumariyaha - tani waa sida qofku u garan karo shaqada ugu weyn ee falanqeeye aan la taaban karin. Wuxuu u dhaqmaa sidii isku xirka u dhexeeya macmiilka iyo horumariyaha ee hababka samaynta shuruudaha, falanqaynta iyo naqshadaynta software. Xaaladaha wax-soo-saarka dhabta ah, liiska hawlaha falanqeeyayaasha waxaa lagu go'aamiyaa habka habaynta wax-soo-saarka, shahaadooyinka takhasuska, iyo waxyaabaha gaarka ah ee mawduuca la qaabeeyey.
Falanqeeyayaasha qaarkood waxay ku yaalliin meel u dhow macmiilka. Kuwani waa falanqeeyayaasha ganacsiga (Business Analyst). Waxay si qoto dheer u fahmaan hababka ganacsiga ee goobta mawduuca oo laftoodu waa khabiir ku ah hababka otomaatiga ah. Aad bay muhiim u tahay in la helo khabiiro noocan oo kale ah oo ka mid ah shaqaalaha shirkadda, gaar ahaan marka si otomaatig ah loo sameeyo meelaha mawduucyada adag. Gaar ahaan, anaga, anagoo ah qalabeeyayaasha habka miisaaniyada gobolka, waxaa lagama maarmaan ah in ay jiraan khabiiro mawduucyo ah oo ka mid ah falanqeeyayaasha. Kuwani waa shaqaale aqoon sare leh oo leh waxbarasho dhaqaale iyo dhaqaale oo wanaagsan iyo khibrad ka shaqeynta hay'adaha maaliyadda, gaar ahaan doorka khabiirada hormuudka ah. Khibrad la'aan xagga IT-ga, laakiin gaar ahaan aagga maadada, aad ayey muhiim u tahay.
Qaybta kale ee falanqeeyayaasha ayaa u dhow horumariyeyaasha. Kuwani waa falanqeeyayaasha nidaamka (System Analyst). Hawshooda ugu weyn waa inay aqoonsadaan, habeeyaan oo ay falanqeeyaan shuruudaha macmiilka ee suurtogalka ah in lagu qanciyo, diyaariyaan tilmaamo farsamo oo ay qeexaan weedhaha dhibaatada. Waxay fahmaan ma aha oo kaliya hababka ganacsiga, laakiin sidoo kale tignoolajiyada macluumaadka, waxay leeyihiin faham wanaagsan oo ku saabsan awoodaha software-ka la siiyay macmiilka, waxay leeyihiin xirfadaha naqshadeynta iyo, sidaas darteed, waxay fahmaan sida ugu wanaagsan ee loogu gudbiyo danaha macmiilka horumarinta. Shaqaalahani waa inay lahaadaan waxbarasho dhanka ICT ah iyo injineernimo iyo maskax farsamo, oo ay doorbidayaan khibrad IT. Markaad dooranayso khabiiro noocan oo kale ah, haysashada xirfadaha naqshadaynta iyadoo la adeegsanayo qalab casri ah waxay noqon doontaa faa'iido cad.
Nooca kale ee falanqeeye waa qorayaasha farsamada. Waxay ku hawlan yihiin dukumentiyada qayb ka ah hababka horumarinta software, diyaarinta buug-gacmeedka isticmaalaha iyo maamulka, tilmaamaha tignoolajiyada, fiidiyowyada tababarka, iwm. Hawshooda ugu weyn waa inay awoodaan inay u gudbiyaan macluumaadka ku saabsan hawlgalka barnaamijka isticmaaleyaasha iyo dhinacyada kale ee danaynaya, si ay u qeexaan waxyaabaha farsamo ahaan adag si kooban oo cad. Qorayaasha farsamada, inta badan, waxay leeyihiin amar aad u fiican oo luqadda Ruushka ah, isla markaana waxay leeyihiin waxbarasho farsamo iyo maskax falanqeyn ah. Xirfadlayaasha noocan oo kale ah, xirfadaha ururinta qoraallo farsamo oo cad, karti leh, faahfaahsan si waafaqsan heerarka, iyo sidoo kale aqoonta iyo aqoonta qalabka dukumeentigu waa muhiimada ugu weyn.
Sidaa darteed, waxaan aragnaa door isku mid ah (iyo, habka, booska miiska shaqaalaha) - falanqeeye, laakiin incarnations codsiga gaarka ah ee kala duwan. Raadinta khabiirada mid kasta oo iyaga ka mid ah waxay leedahay astaamo u gaar ah. Waxaa muhiim ah in la ogaado in noocyadan falanqeeyayaasha ah ay tahay in ay leeyihiin xirfado iyo aqoon aan inta badan ku habboonayn hal qof. Mid waa khabiir ku takhasusay bini'aadantinimada, oo u nugul shaqada falanqaynta oo leh tiro badan oo dukumiinti qoraal ah, oo leh xirfado hadal iyo isgaarsiin horumarsan, kan kalena waa "teknoolojiyadda" fikirka injineernimada iyo danaha IT-ga.
Banaanka ma ka soo qaadnaa mise ka koraan?
Wakiilka weyn ee warshadaha IT-ga, waxtarka xulashada tooska ah ee ilaha internetka ayaa hoos u dhacaya marka mashaariicda koraan. Tani waxay dhacdaa, gaar ahaan, sababahan soo socda: la qabsiga degdega ah ee hababka adag ee shirkadu waa wax aan macquul ahayn, xawaaraha maaraynta qalabyada gaarka ah ayaa ka hooseeya xawaaraha horumarinta mashruuca. Sidaa darteed, waxaa muhiim ah in khabiirka HR uu ogaado maaha oo kaliya cidda ay tahay inay dibadda ka raadiyaan, laakiin sidoo kale sida loo isticmaalo ilaha gudaha ee shirkadda, cidda iyo sida loo horumariyo takhasusle.
Falanqeeyayaasha ganacsiga, waayo-aragnimada ka shaqeynta hababka dhabta ah ee mawduuca waa mid aad muhiim u ah, sidaas darteed qorista iyaga "dibadda" ayaa ka waxtar badan iyaga oo ku koraya shirkadda dhexdeeda. Isla mar ahaantaana, waxaa muhiim ah in khabiirka HR uu ogaado liiska ururada noqon kara ilaha kheyraadka aadanaha, iyo marka la dooranayo, diiradda saaraan raadinta resume iyaga ka mid ah.
Si loo buuxiyo boosaska banaan sida falanqeeyaha nidaamyada iyo naqshadeeyaha software, liddi ku ah, habka tababarka ee shirkadu waa mid muhiimad weyn leh. Xirfadlayaashan waa in lagu sameeyaa jawiga wax soo saarka ee hadda jira iyo waxyaabaha gaarka ah ee urur gaar ah. Falanqeeyayaasha Nidaamku waxay ka soo horumariyaan Falanqeeyayaasha Ganacsiga, Qorayaasha Farsamada, iyo Injineerada Taageerada Farsamada. Software Architects - oo ka yimid naqshadeeyayaasha (Nidaamka Naqshadeeyaha) iyo soosaarayaasha softiweerka (Soosaarayaasha Software) marka ay khibrad helaan oo ay ballaariyaan aragtidooda. Xaaladdan ayaa u oggolaanaysa khabiirka HR inuu si wax ku ool ah u isticmaalo ilaha gudaha ee shirkadda.
Isgoysyada, isdhexgalka iyo kobcinta doorarka wax soo saarka
Waxa jirta arrin kale oo adag marka laga eego dhinaca hirgelinta habka wax-soo-saarka - samaynta soohdimo cad oo u dhexeeya doorarka. Jaleecada hore, waxay u muuqan kartaa in wax walba ay cad yihiin: fulinta waa la dhammeeyey, dukumeentiyada gelinaya software-ka hawlgalka ganacsiga ayaa la saxiixay, wax walbana waxaa lagu wareejiyay taageero farsamo. Taasi waa sax, si kastaba ha ahaatee, xaaladaha inta badan waxay soo baxaan marka macmiilku, oo ka baxsan caadadii, isagoo xiriir dhow la leh falanqeeyayaasha oo uu u arko inuu yahay "wad sixir", wuxuu sii wadaa inuu si firfircoon ula xiriiro isaga, inkastoo xaqiiqda ah in nidaamka horay loo fuliyay. waxaana socda marxalada taageerada rasmiga ah. Si kastaba ha ahaatee, marka laga eego aragtida macmiilka, yaa ka fiican oo ka dhaqso badan falanqeeyayaasha isku dhejiyay hawsha isaga oo ka jawaabaya su'aalaha ku saabsan la shaqeynta nidaamka. Oo halkan su'aashu waxay ka soo baxaysaa qayb ahaan nuqul ka mid ah doorarka injineernimada taageerada farsamada iyo falanqeeye. Waqti ka dib, wax walbaa way fiicnaanayaan, macmiilku wuxuu u bartay inuu la xiriiro adeegga taageerada farsamada, laakiin bilawga isticmaalka software-ka, "kala-guurka gudaha" ee noocan oo kale ah had iyo jeer lama gaari karo iyada oo aan walwal lahayn labada dhinacba.
Isgoysyada doorarka falanqeeyayaasha iyo injineerka taageerada farsamada ayaa sidoo kale soo baxa marka qulqulka shuruudaha horumarinta ay dhacaan iyada oo qayb ka ah marxaladda taageerada. Ku soo noqoshada wareegga nolosha software-ka, waxaan aragnaa farqiga u dhexeeya xaaladaha wax-soo-saarka dhabta ah iyo dabeecadaha rasmiga ah ee falanqaynta shuruudaha iyo dejinta dhibaatada uu si gaar ah u fulin karo falanqeeye. Khabiirka HR, dabcan, wuxuu u baahan yahay inuu fahmo sawirka ugu habboon ee doorarka ku jira wareegga nolosha software; waxay leeyihiin xuduudo cad. Laakin isla markaa, waa inaad si dhab ah maskaxda ugu haysaa in isgoysku uu suurtogal yahay. Markaad qiimeynayso aqoonta iyo xirfadaha codsadaha, waa inaad fiiro gaar ah u yeelataa joogitaanka waayo-aragnimada la xidhiidha, taas oo ah, markaad raadinayso injineerada taageerada farsamada, musharrixiinta leh khibradda falanqaynta ayaa laga yaabaa in si fiican loo tixgeliyo iyo lidkeeda.
Marka lagu daro isku dhafka, inta badan waxaa jira isugeynta doorarka wax soo saarka. Tusaale ahaan, falanqeeye ganacsi iyo qoraa farsamo ayaa jiri kara hal qof. Joogitaanka naqshadeeyaha software (Software Architect) waa qasab in horumarinta warshadaha waaweyn, halka mashaariicda aadka u yar ay qaban karaan doorkan la'aanteed: halkaas hawlaha naqshadeeyaha waxaa fuliya horumariyayaal (Software Developer).
Isbeddellada xilliyada taariikhiga ah ee hababka horumarinta iyo tignoolajiyada ayaa si lama filaan ah u horseedaya xaqiiqda ah in wareegga nolosha software uu sidoo kale horumariyo. Caalam ahaan, dabcan, heerarkeeda ugu muhiimsan ayaa ah kuwo aan isbeddelin, laakiin waxay noqonayaan kuwo faahfaahsan. Tusaale ahaan, iyada oo u gudubka xalalka Webka ku salaysan iyo kobaca awoodaha qaabeynta fog, doorka khabiirka qaabeynta software ayaa soo baxday. Marxaladda hore ee taariikhiga ah, kuwani waxay ahaayeen hirgeliyeyaal, taas oo ah, injineerada wakhtigooda shaqada inta badan ku qaatay goobaha shaqada ee macaamiisha. Kordhinta mugga iyo kakanaanta software-ku waxay keentay soo ifbaxa doorka Software Architect. Shuruudaha lagu dardargelinayo sii daynta nooca iyo hagaajinta tayada software-ku waxay gacan ka gaysatay horumarinta tijaabinta tooska ah iyo soo bixitaanka door cusub - Injineer QA (Injineer Xaqiijinta Tayada), iwm. Kobcinta doorarka dhammaan marxaladaha geeddi-socodka wax-soo-saarka ayaa si weyn ula xiriira horumarinta hababka, tignoolajiyada iyo qalabka.
Ilaa hadda, waxaanu eegnay qodobbo xiiso leh oo ku saabsan qaybinta doorarka wax-soo-saarka ee shirkadda software-ka ee macnaha guud ee wareegga nolosha software-ka. Sida iska cad, tani waa aragtida gudaha ee u gaarka ah shirkad kasta. Dhammaanteen, ka qaybgalayaasha suuqa shaqada ee IT-ga iyo kuwa mas'uulka ka ah horumarinta astaanta loo-shaqeeyaha, aragtida dibadda ayaa si gaar ah muhiim u ah. Oo halkan waxaa ka jira dhibaato weyn oo keliya maaha in la helo macnaha, laakiin sidoo kale gudbinta macluumaadkan dadka la beegsanayo.
Maxaa ka khaldan " zoo" ee jagooyinka IT?
Jahwareerka ku jira maskaxda khubarada HR, maamulayaasha wax soo saarka iyo kala duwanaanta hababka ayaa horseedaya noocyo kala duwan oo aad u ballaaran, "zoo" oo dhab ah oo ah jagooyinka IT. Khibrada wareysiyada iyo xiriirka xirfadeed ee fudud waxay muujineysaa in dadku inta badan aysan si cad u fahmin macnaha ay tahay inay raacaan jagooyinka shaqada. Tusaale ahaan, ururkayaga, jagooyinka ay ku jiraan ereyga "injineer falanqaynta" waxay u maleynayaan in tani ay tahay hawl dejiye. Si kastaba ha ahaatee, waxay soo baxday in tani aysan ahayn xaalad kasta: waxaa jira ururo horumarineed oo injineerka falanqaynta uu yahay hirgeliye. Faham gabi ahaanba ka duwan, ma ogolaan lahayd?
Marka hore, "Zoo" ee jagooyinka IT waxay shaki la'aan yaraynaysaa waxtarka qorista. Loo-shaqeeye kastaa, marka uu horumarinayo oo uu horumarinayo sumaddiisa, waxa uu rabaa in uu si kooban ugu gudbiyo dhammaan macnayaasha ka jira wax-soo-saarkiisa. Oo haddii isaga laftiisu inta badan uusan si cad u sheegi karin waa kuma, waa dabiici in uu hubin la'aanta u baahin doono deegaanka dibadda.
Marka labaad, "Zoo" ee jagooyinka IT waxay abuurtaa dhibaatooyin aad u weyn xagga tababarka iyo horumarinta shaqaalaha IT-ga. Shirkad kasta oo halis ah oo IT ah, oo loogu talagalay samaynta iyo horumarinta ilaha aadanaha, oo aan ahayn kaliya "caano" goobaha shaqada, dhaqso ama wax yar ka dib waxay la kulmaan baahida loo qabo in lala macaamilo xarumaha waxbarashada. Shaqaalaha IT-ga ee aqoonta sare leh, tani waa qayb ka mid ah jaamacadaha, iyo kuwa ugu fiican, ugu yaraan kuwa ku jira darajada TOP-100.
Dhibaatada la qabsiga jaamacadaha marka la dhisayo nidaam joogto ah oo lagu tababaro khabiirada IT-ga waa qiyaastii kala badh la'aanta jaamacadaha fahamka cidda ku jirta shirkadda IT-ga. Waxay leeyihiin faham aad u sarreeya oo tan ah. Sida caadiga ah, jaamacaduhu waxay leeyihiin dhowr takhasus oo leh ereyga "sayniska kombuyuutarka" magacyadooda, waxaana badanaa dhacda in marka ay qabtaan ololaha gelitaanka, waxay ku tiirsan yihiin tesis in dhammaan takhasusyada asal ahaan ay isku mid yihiin. Waxayna u muuqataa mid la mid ah haddii aan ku tiirsannahay khuraafaadka caanka ah ee ah in dhammaan khabiirada IT-ga ay yihiin barnaamijyo.
Waayo-aragnimada iskaashiga dhow ee aan la leenahay jaamacadaha waxay muujineysaa in takhasuska "Informatics Applied (by warshadaha)" ay na siiso shaqaalaha habka iyo waaxaha taageerada farsamada, laakiin aan ahayn horumarinta. Iyadoo "Xoghayaha Aasaasiga ah", "Engineering Software" ay u diyaariyaan kheyraad bini'aadam oo aad u wanaagsan horumariyeyaasha. Si aan marka hore codsadaha loogu toosin waddo aan ku habboonayn isaga, waxaa lagama maarmaan ah in la "kala diro ceeryaamo" ku wareegsan wax soo saarka IT-ga.
Suurtagal ma tahay in wax walba la keeno qiimee guud?
Suurtagal ma tahay in la mideeyo doorarka wax-soo-saarka oo la helo faham guud oo ku saabsan gudaha iyo dibadda shirkadda?
Dabcan, waa suurtogal waana lagama maarmaan, sababtoo ah waayo-aragnimada wadajirka ah ee la ururiyey ee dhammaan shirkadaha horumarinta waxay muujinayaan joogitaanka fikradaha guud, midaynta fikradaha abaabulka habka wax soo saarka. Tani waa natiijada ka dhalatay xaqiiqda ah in weli ay jirto fikrad si gaar ah loo fasiray ee wareegga nolosha software-ka, iyo doorarka wax-soo-saarka cusub ee soo baxaya (DataScientist, QA-Injineer, Injineer Waxbarasho, iwm.) waa natiijada caddaynta iyo horumarinta meertada nolosha software-ka sidaas oo kale, oo ku dhacda hagaajinta tignoolajiyada iyo qalabka, iyo sidoo kale horumarinta iyo ballaarinta hawlaha ganacsiga.
Isla mar ahaantaana, way adag tahay in la mideeyo doorarka wax soo saarka, sababtoo ah IT-ga waa mid ka mid ah qaybaha ugu da'da yar uguna dhaqsaha badan ee dhaqaalaha. Macnaha, tani waa fowdadii uu caalamku ka soo baxay. Qaab-dhismeed cad oo urureed waa wax aan macquul ahayn oo aan ku habboonayn halkan, sababtoo ah IT waa mid caqli-gal ah, laakiin aad u hal abuur leh. Dhinaca kale, khabiirka IT-ga waa "fiisigiste" -indheergarad leh fikrado algorithmic iyo xisaabeed horumarsan, dhanka kale, waa "lyricist" -abuure, xanbaarsan iyo dhiirigeliyaha fikradaha. Isagu, sida farshaxan-yaqaanka, ma laha qorshe cad oo rinjiyeynta; ma burburin karo sawirka qaybo ka mid ah, maaddaama kan dambe uu joojin doono jiritaanka. Isagu waa maamulaha hababka macluumaadka, kuwaas oo laftooda ah kuwo aan la taaban karin, aan la taaban karin, oo ay adag tahay in la qiyaaso, laakiin degdeg ah.
Siyaabaha lagu dhiso shaqaale waxtar leh oo ka shaqeeya wax soo saarka IT-ga
Marka, maxaa muhiim u ah khabiirka HR inuu ogaado si loo dhiso shaqo wax ku ool ah HR marka loo eego kala duwanaanshaha doorarka wax soo saarka IT.
Marka hore, qof kasta oo ku takhasusay HR ee shirkadda IT waa inuu lahaadaa fikrad ah xaaladda gaarka ah ee ganacsigiisa: yaa sameeya, yaa loo yaqaan, iyo tan ugu muhiimsan, waa maxay macnaha doorarkan xaaladaha wax soo saar gaar ah.
Marka labaad, xirfadlaha HR waa inuu lahaadaa faham dabacsan oo ku saabsan doorarka wax soo saarka. Taasi waa, marka hore wuxuu sameeyaa faham ku habboon iyaga, taas oo u oggolaanaysa inuu wax walba ogaado naftiisa. Dabadeed waa in uu jiraa sawir dhab ah oo wax-soo-saar ah: halka iyo siyaabaha ay doorarku isugu daraan oo ay isugu daraan, aragti noocee ah oo doorarkani ka dhex jiraan maamulayaasha wax-soo-saarka. Dhibka uu leeyahay khabiirka shaqaaluhu waa inuu isku daro xaaladaha dhabta ah iyo kuwa ku habboon maskaxda, maaha inay isku dayaan inay xoog dib u dhisaan hababka si ay ugu habboonaadaan fahamkooda ku habboon, laakiin si ay u caawiyaan wax soo saarka si loo daboolo baahida khayraadka.
Marka saddexaad, waa in aad si xaqiiqo ah u leedahay fikrad ah jaangooyooyinka horumarinta suurtagalka ah ee takhasusayaasha qaarkood: xaaladaha doorashada dibadda waxay noqon kartaa wax ku ool ah, iyo goorma ayay ka wanaagsan tahay in la kordhiyo shaqaalaha kooxdaada, isaga oo siinaya fursado horumarineed, maxay tayada Musharixiinta waxay u oggolaan doonaan inay horumariyaan jiho gaar ah , kuwaas oo tayada aysan ku socon karin hal qof, taas oo marka hore muhiim u ah doorashada habka horumarinta.
Marka afraad, aan ku soo laabano cilmi-baarista IT-gu waa goob shaqaale aqoon sare leh, halkaas oo la-dhexgalka hore ee jawiga waxbarasho ee jaamacadda ay lama huraan u tahay shaqo shaqaale oo waxtar leh. Xaaladdan oo kale, khabiir kasta oo HR ah waa in uu horumariyo ma aha oo kaliya xirfadaha raadinta tooska ah, la shaqeynta su'aalaha iyo wareysiga, laakiin sidoo kale hubi inaad u socoto jawiga tababarka jaamacadda ee takhasuska: taas oo jaamacaduhu u diyaariyaan shaqaalaha shirkadda, kuwaas oo takhasus u leh jaamacadaha gaarka ah. daboolo baahida shaqaalaha, iyo waxa muhiimka ah yaa ka dambeeya arrintan, yaa maamula oo tababara khabiiro ku takhasusay jaamacadaha.
Haddaba, haddii aan si ula kac ah u beeninno khuraafaadka ah in dhammaan khubarada IT-ga ay yihiin barnaamijyo, waxaa lagama maarmaan ah in la qaado tallaabooyin dhowr ah oo dhinacan ah oo aan fiiro gaar ah u yeelanno jaamacadahayada, halkaas oo aasaaska aragtida xirfadda mustaqbalka la dhigo. Si kale haddii loo dhigo, waxaan u baahanahay is dhexgalka joogtada ah ee deegaanka waxbarashada, tusaale ahaan, iyadoo la adeegsanayo qaabka casriga ah ee iskaashiga xarumaha wada shaqaynta, "dhibcaha karkarinta," iyo ka qayb qaadashada xoojinta waxbarashada. Tani waxay gacan ka geysan doontaa in la burburiyo fikradaha khaldan ee ku saabsan ganacsiga IT, kordhinta hufnaanta shaqada shaqaalaha iyo abuurista shuruudo waxqabadyada wadajirka ah ee tababarka takhasusyada kala duwan ee warshadeena.
Waxaan u mahadcelinayaa asxaabta ka qayb qaadatay diyaarinta iyo taageerada ku habboonaanta maqaalkan: Valentina Vershinina iyo Yuri Krupin.
Source: www.habr.com