Inta badan waxaad ka maqli kartaa loo shaqeeyayaasha dhacdadan oo kale sida "shaqaale yaraan". Waxaan aaminsanahay in tani ay tahay khuraafaad, adduunka dhabta ah ma jirto shaqaale yaraan. Halkii, waxaa jira laba dhibaato oo dhab ah. Ujeeddo - xiriirka ka dhexeeya tirada boosaska bannaan iyo tirada musharraxiinta suuqa shaqada. Iyo shakhsi ahaan - awood la'aanta shaqo-bixiye gaar ah si uu u helo, u soo jiito oo u shaqaaleysiiyo shaqaale. Natiijooyinka doorashada musharraxiinta waa la wanaajin karaa haddii aad barato sida loo abuuro boosas bannaan iyadoo la tixgalinayo sharciyada diyaarinta qoraallada. Waxaan ku qoray xeerarka aasaasiga ah ee qaybta labaad ee maqaalkan.
Maqaalku wuxuu ka kooban yahay xukunnada qiimahayga. Ma keeno caddayn. Faallo colaadeed waa la soo dhawaynayaa.
Naftayda ku saabsan
Magacaygu waa Igor Sheludko.
Waxaan ahaa hal-abuure xagga horumarinta software-ka iyo iibinta ilaa 2000. Waxaan haystaa waxbarasho farsamo oo sare. Waxa aan bilaabay xirfadayda barnaamij-waxbarasheed waxaanan sidoo kale hogaaminayay kooxo yaryar. Qiyaastii hal sano iyo badh ka hor, waxaan bilaabay shaqaaleysiinta ganacsi ee takhasuska IT - taas oo ah, ma aha oo kaliya naftayda iyo mashaariicdayda, laakiin faa'iidada shirkadaha saddexaad.
Sannadka 2018, waxaan "xiray" 17 boosas oo si cadaalad ah u adag 10 shaqo-bixiye. Waxa jiray dhawr shirkadood oo aan u diiday adeegayga sababo kala duwan dartood. Sababahaas qaarkood ayaan maqaalkan ku muujinayaa.
Waa maxay sababta "shaqaale yaraan" ay u tahay dhacdo khuraafaad ah?
Tani waxay inta badan tixraacaysaa dhibka ay leedahay shaqaaleysiinta takhasuska leh shahaadooyinka loo baahan yahay ee shuruudaha ku habboon loo shaqeeyaha. Bayaanka "Suuragal maaha in lagu shaqaaleysiiyo dadka saxda ah shuruudaha saxda ah ee loo-shaqeeyaha" wuxuu ka kooban yahay doorsoomayaal kala duwan oo aad u kala duwan.
"Suuragal maaha in la shaqaaleysiiyo" macnaheedu maaha in aanay jirin khabiiro ku takhasusay suuqa. Waxaa laga yaabaa in runtii aysan jirin wax khabiiro ah, ama laga yaabee in loo-shaqeeyaha uusan garanayn sida loo helo oo loo soo jiito.
"Takhaatiirta lagama maarmaanka ah" - iyo waa maxay takhasusayaasha dhabta ah ee loo baahan yahay? Shaqaaleeyaha HR ma u fahmaa baahida wax soo saarka si sax ah? Shaqaalaha wax-soo-saarku si sax ah ma u fahmeen baahidooda oo ma tixgeliyaan fursadaha suuqa shaqada?
"Shuruudaha ku habboon loo-shaqeeyaha" - waa maxay shuruudahan? Sidee bay ula xidhiidhaan suuqa shaqada? Sidee bay shuruudahani ula xiriiraan rabitaanka "takhaatiirta saxda ah"?
Marka ay ka hadlaan gaajada caadiga ah, marka dadku aysan haysan wax ay cunaan, markaa waxaan arki karnaa dad badan oo gaajo u dhimanaya. Marka laga hadlayo shaqaale yaraanta, ma aragno meydad badan oo shirkado ah. Loo-shaqeeyayaashu way la qabsadaan oo ka baxaan haddii ay jirto khatar dhab ah oo dhimasho ah. Taasi waa, marka loo eego indho-indheynta dibadda, yaraanta shaqaaluhu maaha gaajo, laakiin waa "cunto yar oo xaddidan." Haddii maareeyuhu bilaabo inuu ka hadlo "shaqaale yaraan", markaa mulkiiluhu waa inuu si deg deg ah u soo farageliyaa oo uu u fiirsado waxa ka dhacaya ganacsiga. Waxay u badan tahay, wax walba waa ku xun yihiin maamulka halkaas, iyo laga yaabee inay xitaa xadaan.
Waan ku dhamaan karnaa halkan, laakiin waxaan rabaa inaan shaqaalaha kala hadlo laba dhibaato oo nolosha dhabta ah. Dhibaatada ujeedadu waa xidhiidhka ka dhexeeya tirada boosaska bannaan iyo tirada musharraxiinta ee suuqa shaqada. Dhibaatada shakhsi ahaaneed waa awood la'aanta shaqo-bixiye gaar ah si uu u helo, u soo jiito oo u shaqaaleysiiyo shaqaale. Hadda aynu wax badan ka hadalno dhibaatooyinkan.
Suuqa shaqada - tirada boosaska banaan iyo musharaxiinta
Guud ahaan, Ruushka hadda ma jiraan wax dhibaato ah oo ku saabsan helitaanka shaqo bixinta. Celcelis ahaan dalka oo dhan, waxa aanu haysanaa shaqo la'aan yar. Waxaa jira dhibaatooyin aad u xun oo ay ku kala duwan yihiin mushaharka caasimadaha iyo gobollada. Xirfadlayaasha gobollada intooda badani waxay bixiyaan lacag yar, dadkuna waxay ku nool yihiin qarka faqriga. Heerka mushaharka ayaa si dhib yar u daboolaya qiimaha nolosha. Inta badan takhasusyada, waxaa jira boosas ka yar kuwa musharixiinta ah, loo-shaqeeyayaashuna waxay haystaan ββwax badan oo ay ka doortaan. Taasi waa, ma jirto shaqaale yaraan, laakiin, waxaa jirta suurtogalnimo yaraan dhaqameed.
Waxaa jira magaalooyin iyo gobollo ay xirmeen goobihii wax-soo-saarku, lagana sameeyay kooxo shaqaale tayo leh, halka gobollada deriska la ah laga arki karo shaqaale yari. Jawaabta caqabada noocan oo kale ah ayaa badanaa ah socdaalka dadweynaha. Si kastaba ha ahaatee, Ruushku weli uma baran inay u haajiraan shaqada iyo xirfadda; waxay inta badan door bidaan inay ku noolaadaan faqri, iyagoo samaynaya shaqooyin aan caadi ahayn, taas oo dhiirigelinaysa daryeelka qoysaskooda (halkan wax walba waa la yaqaan oo u dhow, laakiin waxaa jira wax aan la garanayn). Shakhsi ahaan, dhiirigelintani waa mid aan la fahmi karin aniga - lagama yaabo in ku noolaanshaha faqriga ay calaamad u tahay daryeelka qoyska.
Loo-shaqeeyayaasha guud ahaan sidoo kale diyaar uma aha inay taageeraan tahriibka. Waa naadir in loo-shaqeeyuhu bixiyo barnaamijyada taageerada dib u dejinta shaqaalaha. Taasi waa, halkii laga raadin lahaa shaqaale gobollada kale, abuurista xaalado soo jiidasho leh iyo taageerida socdaalka, loo-shaqeeyayaashu waxay u badan tahay inay ka qayliyaan shaqaale yaraan.
Mararka qaarkood, marka laga hadlayo shaqaale yaraan, loo-shaqeeyayaashu waxay qiraan inaysan jirin shaqaale yaraan, laakiin "shahaadada shaqaaluhu kuma filna." Waxaan aaminsanahay in tani ay tahay mid aan caqli-gal ahayn, maadaama loo-shaqeeyayaasha kale (kuwa aan qaylinayn) ay si fudud u tababaraan shaqaalaha, kor u qaadaan xirfadahooda. Sidaa darteed, cabashada ku saabsan "shahaadada aan ku filneyn" waa kaliya muujinta rabitaan ah in lagu badbaadiyo lacagta tababarka ama dib u dejinta.
Qaybta IT-ga, xaaladdu hadda aad ayey uga wanaagsan tahay meelaha kale. Qaar ka mid ah takhasusyada IT-ga, waxaa jira baahi aad u badan oo shaqaale ah taaso mushaharka IT ee gobollo badan uu dhowr jeer ka badan yahay celceliska mushaharka. Moscow iyo St. Petersburg, celceliska mushaharka IT-ga ayaa sidoo kale ka sarreeya celceliska gobolka, laakiin maaha dhowr jeer.
Heerka dhibaatooyinka HR ee caadiga ah, xaaladdu waxay u egtahay sidan: dadka saxda ah maaha kuwo suuqa ku jira ama waxay rabaan mushahar aad u sarreeya. Tani waxay inta badan khusaysaa barnaamijyada iyo DevOps. Guud ahaan waxaa jira sinnaanshaha maamulayaasha mashruuca, falanqeeyayaasha, naqshadeeyayaasha, tijaabiyaasha iyo naqshadeeyayaasha qaabaynta - waxaad si dhakhso ah u heli kartaa khabiir miyir qaba. Dabcan, ma fududa sida iibiyaha dukaamada waaweyn, laakiin si muuqata uga sahlan horumariyaha hore.
Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyayaasha qaarkood ayaa qaylinaya (tani waa doorkooda), halka qaar kalena ay dib u habeeyaan hababka shaqada. Xalka caadiga ah waa in la soo bandhigo tababaro iyo tababar sare, layliyo, iyo hawlo qaabaynta si shaqo badan loogu wareejiyo shaqaale aan tayo lahayn. Xalka kale ee wanaagsan waa in la soo bandhigo dhaqanka shaqada fog. Shaqaale fog ayaa ka jaban. Xaqiiqdu ma aha oo kaliya mushaharka hooseeya, laakiin sidoo kale kaydinta kirada xafiiska iyo qalabka goobta shaqada. Soo bandhigida shaqada fog-fog ayaa dhab ahaantii xambaarsan khataro, laakiin sidoo kale waxay keentaa faa'iidooyin la taaban karo muddada fog. Iyo juqraafiga raadinta shaqaaluhu isla markiiba way sii fidaysaa.
Markaa, IT-ga ma jirto dhibaato weyn oo shaqaale la'aan ah; waxaa jira rabitaan la'aan maamulka si dib loogu dhiso hababka shaqada.
Awood la'aanta loo-shaqeeyayaasha si ay u helaan, u soo jiitaan oo ay u shaqaaleysiiyaan shaqaale
Marka la helo codsi ah in la doorto takhasusle, waxa ugu horreeya ee aan sameeyo waa isku dayga in aan ogaado sababaha dhabta ah ee loo-shaqeeyuhu uusan awoodin inuu xalliyo dhibaatada xulashada keligiis. Haddii shirkadu aysan haysan HR, doorashadana waxaa fuliyaa madaxa kooxda, mashruuca, qaybta ama xitaa shirkadda, markaa aniga ahaan tani waa macmiil ku habboon codsigan oo kale ayaa la qaadi karaa. Tani macnaheedu maaha in aysan jiri doonin wax dhibaato ah, maadaama maareeyayaashu ay inta badan la kulmaan la'aanta xiriirka adduunka dhabta ah iyo suuqa shaqada.
Shaqaalayste-guri ama HR inta badan waa isku xirka wareejinta aan loo baahnayn kaas oo leexiya macluumaadka. Haddii HR ay mas'uul ka tahay xulashada, markaa waxaan sii wadaa cilmi-baaristayda sababaha. Waxaan u baahanahay inaan fahmo niyadda HR - miyay faragelin doontaa shaqadayda mise way caawin doontaa.
Qiyaastii kala badh codsiyada shaqaale qorista ama wakaaladaha shaqaalaynta waxay ka yimaadaan loo-shaqeeyayaasha kuwaas oo haysta wax kasta oo ay u baahan yihiin si ay u helaan shaqaalaha ay u baahan yihiin keligood. Waxay leeyihiin shaqaale haysta wakhti badan oo ay ku qaataan raadinta iyo shaqaaleysiinta. Waxay heystaan ββlacag ay ku bixiyaan xayeysiinta shaqada oo ay ku iibsadaan gelitaanka xogta xogta dib u bilaabista. Waxay xitaa diyaar u yihiin inay bixiyaan musharraxiinta gebi ahaanba shuruudaha suuqa. Si kastaba ha ahaatee, isku daygoodii doorashadu waa lagu guul-darraystay. Waxaan u maleynayaa in sharaxaadda ugu macquulsan ee xaaladdan ay tahay in loo-shaqeeyayaasha laftoodu aysan garanayn sida loo helo oo loo soo jiito shaqaalaha ay u baahan yihiin. Tani mar walba macnaheedu maaha inay si buuxda uga xun yihiin helista iyo shaqaalaynta. Caadi ahaan dhibaatooyinku waxay ka dhashaan kaliya jagooyinka qaarkood oo aysan jirin dad badan oo doonaya inay ka shaqeeyaan shirkaddan. Meeshii ay safaf ugu jiraan shaqabixiyuhu kaligiis ayuu la qabsan karaa, meesha ay ku yar yihiin musharrixiintana keligiis ma qabsan karo. Sharaxaada caadiga ah ee xaaladan loo-shaqeeyaha ayaa ah "aad baannu mashquul u nahay mana haysano wakhti aan ku raadino nafteena" ama "ma jiraan musharixiin u qalma ilo furan." Inta badan marmarsiyadan run maaha.
Marka, xaaladdu waxay tahay in loo-shaqeeyuhu uu haysto HR iyo agab uu ku helo oo shaqaale shaqaaleysiiyo, laakiin dhibaatada lama xallin karo keligiis. Waxaan u baahanahay caawimo dibadda ah, waxaan u baahanahay inaan ka saarno musharixiinta geesaha mugdiga ah ee ay kaga dhuuntaan loo shaqeeyaha.
Waxaan aqoonsaday 3 sababood oo dhabta ah ee xaaladdan:
- La'aanta karti ay si sax ah u qaabeeyaan boosaska banaan iyo raadinta hawlaha.
- Dhiirigelin la'aan si loo sameeyo dadaal kasta oo suurtagal ah.
- Diidmo la'aanta in aad aqbasho shuruudaha suuqa oo aad la qabsato dalabkaaga xaaladda.
Midka koowaad, haddii kan labaad uu joogo, waa la hagaajin karaa. Si tan loo sameeyo, waxaan ku siin doonaa talooyinkayga taas oo aad ku kordhin karto hufnaanta xulashada. Caadi ahaan, haddii HR ku filan yahay, markaa ma diido isdhexgalka tooska ah ee u dhexeeya shaqaaleysiinta iyo qoraaga codsiga xulashada. HR "Wanaagsan" ayaa si fudud u siinaya hab, tillaabooyin dhinac ah, wax walbana waa anaga anaga ayay anaga anaga shaqeynayaan. Shirkadu waxay heshaa qofka saxda ah, HR waxay ka takhalustaa dhibaatada, shaqaaleeyaha ayaa helaya khidmaddiisa. Qof walba wuu faraxsan yahay.
Haddii aysan jirin dhiirigelin lagu sameeyo dadaal lagu dooranayo khabiiro, markaa xitaa hay'adda shaqaalaynta (RA) ma awoodi doonto inay ku caawiso. Shaqaalaystayaasha KA waxay heli doonaan musharaxiin wanaagsan loo shaqeeyaha, laakiin maqnaanshaha dhiirigelinta, loo-shaqeeyaha waxay u badan tahay inuu waayi doono musharaxiintan. Dhaqankayga, kiisaskan oo kale waxay dhaceen wax ka badan hal mar. Sababaha caadiga ah: HR iyo maareeyayaashu waxay illoobaan waraysiyada, ha ku siin jawaab celin wakhtiga lagu heshiiyey, ka fikir wakhti dheer (toddobaadyo) haddii aad samaynayso dalabyo, waxay rabaan inay eegaan ugu yaraan 20 musharax ka hor inta aanad dooran iyo sababo kale oo badan. Musharrixiinta runtii xiisaha leh waxay maamulaan inay aqbalaan dalabyada loo-shaqeeyayaasha kale. Tani waa dhamaadka dhintay, markaa haddii aan ogaado dhiirigelinta la'aanta wakiilada loo shaqeeyaha, ka dibna si fudud ulama shaqeeyo macaamiisha noocaas ah.
Diidmada in aad aqbasho xaaladaha suuqa oo aad la qabsato waxa aad u soo bandhigtay xaalada waxa si fudud oo degdeg ah loo ogaadaa. Sidoo kale lama shaqeeyo loo-shaqeeyayaasha noocaas ah, maadaama dhibaatadu ay ku jirto xaaladaha shaqada ee aan ku filnayn suuqa shaqada. Waa suurtagal in la helo musharraxiin, laakiin runtii way dheer tahay oo adag tahay. Dhibaatada labaad ayaa ah in musharrixiinta ay inta badan ka cararaan loo shaqeeyayaasha noocaas ah inta lagu jiro xilliga dammaanadda waana inay raadiyaan beddelka iyaga oo aan lacag dheeraad ah bixin. Waxay soo baxday inay tahay shaqo labanlaab ah. Sidaa darteed, waxaa fiican inaad isla markiiba diiddo.
Hadda waxaan u gudubnay dhibaatada abuurista boosaska bannaan, taas oo suurtagal ah in la xalliyo shaqaaleeyaha iyo loo shaqeeyaha labadaba si madaxbannaan.
Xeerarka aasaasiga ah ee abuurista boosaska bannaan
Marka hore, waxaan u baahanahay in aan aqoonsano in shaqaalaysiisku yahay ficil iib ah. Waxaa intaa dheer, loo-shaqeeyaha waa inuu isku dayo inuu iibiyo musharaxa fursad uu kula shaqeeyo isaga. Fikradan inta badan way ku adag tahay loo-shaqeeyayaasha inay aqbalaan. Waxay door bidaan fikradda ah in musharraxa uu iibiyo adeegyadiisa xirfadeed, dib u foorarsado, iyo loo-shaqeeyayaasha, sida kuwa wax iibsada, fiiri, fikir, oo doorta. Inta badan suuqa ayaa si dhab ah u jihaysan β waxaa jira musharixiin ka badan boosas wanaagsan. Laakiin baahida loo qabo iyo khabiirada takhasuska sare leh (tusaale ahaan, barnaamijyada barnaamijyada), wax walba waa ka soo horjeedaan. Loo-shaqeeyayaasha aqbal fikradda ah inay ka iibiyaan boosaskooda bannaan murashaxiinta ayaa aad ugu guulaysta inay shaqaaleysiinayaan khabiiro tayo sare leh. Qoraallada boosaska bannaan iyo fariimaha aad u dirto musharrixiinta waa in lagu qoraa si waafaqsan xeerarka abuurista qoraallada, ka dibna waxay gaaraan yoolka illaa xad aad u weyn.
Maxaa ka dhigaya qoraalka iibka wanaagsan ee ka dhex muuqda badda macluumaadka ee dadka ku duqeeya maalmahan? Marka hore u fiirso danaha akhristaha. Qoraalku waa inuu isla markiiba ka jawaabaa su'aasha - waa maxay sababta aniga (akhriste) aan wakhtiga ugu luminayo akhrinta qoraalkan? Kadibna booska bannaan waa inuu ka jawaabaa su'aasha - maxaan uga shaqeeyaa shirkaddan? Waxaa jira su'aalo kale oo qasab ah oo musharraxa uu rabo jawaab fudud oo cad. Maxaan sameeyaa? Sideen ku ogaan karaa kartidayda shaqadan? Halkee baan ku kori karaa, sideese uu qofka aan u shaqeeyo iiga caawin karaa? Lacag noocee ah ayaan ku helayaa shaqadayda? Waa maxay dammaanad qaad bulsho oo uu shaqa-bixiyahaygu i siin doono? Sidee loo habeeyaa hababka shaqada, maxaan masuul ka ahay iyo cidda? Dad noocee ah ayaa igu hareerayn doona? Iyo wixi la mida.
Marka la qiimeeyo cilladaha ugu xanaaqa badan ee boosaska bannaan, hoggaamiyaha waa la'aanta macluumaadka. Musharrixiinta waxay rabi doonaan inay arkaan tirada kala duwan ee mushaharkaaga, sharaxaadda shaqada, xaaladaha shaqada, iyo macluumaadka qalabka goobta shaqada.
Kaalinta labaad ee qiimeynta arrimaha xanaaqa waa narcissism ee shirkadaha. Inta badan musharixiinta ayaan haba yaraatee xiiso u qabin akhrinta ku saabsan fahamka sharafta iyo mawqifka ay shirkaddu ku leedahay suuqa ee cutubyada ugu horreeya ee booska bannaan. Magaca shirkadda, goobta shaqada iyo isku xirka goobta ayaa ku filan. Haddii booskaaga bannaan yahay mid xiiso leh, musharraxa ayaa wax kaa akhrin doona. Oo kaliya maaha wanaagga, laakiin sidoo kale xumaanta ayaa raadin doonta. Waxaad u baahan tahay inaadan kaliya ka jiidin "iibka" waxyaabaha xayaysiinta ee macaamiisha shirkadda, laakiin dib u samee alaabta adoo isticmaalaya habab la mid ah, laakiin ujeedadu maaha iibinta alaabta shirkadda, laakiin fursadda inaad ka shaqeyso shirkadda.
Fikradda xigta ee muhiimka ah, oo aan qof kastaa fahmin, waa inaad u baahan tahay inaad haysatid qoraallo boosaska banaan, xarfaha iyo soo jeedinta, oo loo qaabeeyey qaabab badan. Kanaal kasta oo gudbinta macluumaadka waxa uu tusinayaa qaab u gaar ah. Inta badan, boosaska banaan waxaa la kulma diidmo iyo diidmo taas oo ay ugu wacan tahay farqiga u dhexeeya qaabka qoraalka iyo qaabka kanaalka. Fariintaada lama akhrin doono, laakiin taa beddelkeeda waa la iska indho-tiraa ama loo diri doonaa qashin-qubka sababtoo ah qaabku wuu is-waafaqay. Haddii aad si nacasnimo ah u qaadato sharaxaad shaqo oo ka timid bogga internetka oo aad u soo dirto fariin shakhsi ah VK, markaa waxay u badan tahay inay ku dhacdo cabasho iyo mamnuuc. Sida fariimaha kale ee xayaysiisyada, waxa macno leh in la tijaabiyo qoraalada bannaan (ururinta iyo falanqaynta cabbirada) oo la sifeeyo.
Waxaa jira fikrad kale oo qosol leh oo yaraynaysa fursadaha helitaanka shaqaale xitaa iyada oo la bixinayo faa'iido badan. Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay aaminsan yihiin in haddii ay u baahan yihiin aqoon wanaagsan oo luqad shisheeye ah, markaas booska bannaan waa in lagu qoraa luqaddaas. Sida "musharraxayadu wuu akhriyi doonaa oo fahmi doonaa." Haddii uusan fahmin, waxay la macno tahay inuusan annaga ahayn. Ka dibna waxay ka cawdaan in aanay jirin jawaabo. Xalka dhibaatadu waa mid aad u fudud - ku qor boosaska banaan luqadda hooyo ee musharraxaaga suurtagalka ah. Waxaa ka sii roon in aad ku qorto luqadda ugu weyn dalka ee booska bannaan lagu dhejiyo. Musharaxaagu wuu fahmi doonaa qoraalkaaga, laakiin marka hore waa inuu fiirsadaa, taasina waa in qoraalku indhihiisa qabtaan. Qalabka wax lagu raadiyo badanaa waa luqad gaar ah. Haddii resumeyga musharraxa uu ku qoran yahay Ruush, booskuna uu ku qoran yahay Ingiriis, markaa kaaliyaha tooska ah waxay u badan tahay inaanu ku xidhin. Markaad gacanta ku baadhayso, shilal la mid ah ayaa sidoo kale dhici kara. Dad badan, xitaa kuwa si fiican ugu hadla luqadaha qalaad, si kastaba ha ahaatee way ku adag tahay inay ogaadaan cinwaannada af qalaad marka ay ku jiraan xaalad nasasho. Fikradayda ayaa ah in ay wanaagsan tahay in musharaxa loo tijaabiyo aqoonta luuqada qalaad hab kale iyo hab dhaqan ka dib marka uu codsado boos banaan.
Waad ku mahadsan tahay dareenkaaga! Waxaan jeclaan lahaa in qof kastaa uusan gaajoon oo uusan helin wuxuu rabo!
Isticmaalayaasha diiwaangashan oo keliya ayaa ka qaybqaadan kara sahanka. , soo dhawoow.
Maxaad u fiirsataa marka hore marka aad la kulanto boos cusub?
-
shuruudaha
-
Mas'uuliyadaha
-
Mushaharka
-
Xafiis ama meel fog
-
Magaca shaqada
-
hawlaha
-
Xirmada tignoolajiyada / Qalabka shaqada
-
Kuwa kale, waxaan kuugu sheegi doonaa faallooyinka
163 isticmaale ayaa u codeeyay. 32 isticmaale ayaa ka aamusay.
Source: www.habr.com