Marka yaraanta shaqaaluhu ay noqoto mid aan loo dulqaadan karin, shirkadaha dijitaalka ah waxay qaadaan wadooyin kala duwan: qaar, iyagoo hoos imanaya "koorsooyinka," waxay furtaan xirfadahooda xirfadeed, kuwa kale waxay la yimaadaan shuruudo jilicsan oo ugaarsada khabiiro ka soo jeeda tartamayaashooda. Maxaa la sameeyaa haddii kan koowaad iyo kan labaad uusan ku habboonayn?
Taasi waa sax - "kori". Marka hawlo badan ay ku ururaan safka, oo ay jirto halis ah "lakabitaanka" mashaariicda qaar ee jadwalka wax soo saarka kuwa kale (iyo isla mar ahaantaana aad rabto in aad sii wado si ay u koraan ee tilmaamayaasha), ka dibna ma jiraan waqti in la furo jaamacadaha. . Akhlaaqduna ma ogola in qof walba uu "xado" shaqaalaha dadka kale. Jidka ugaadhsigana waxa uu xambaarsan yahay godad badan.
Waxaan go'aansanay waqti hore in aan u baahannahay in aan raacno dariiqa ugu habboon - in aan la dayacin dhalinyarada khibradda leh, si aan u helno wakhti aan uga saarno suuqa shaqada inta ay xorta yihiin, iyo si aan u korinno.
Yaan baraynaa?
Haddii aan soo qaadano safkeena qof kasta oo ku takhasusay samaynta resume on HH.ru, markaas tani waxay noqon doontaa mid aad u "bartilmaameed ballaaran," sida khubarada xayeysiis dhihi lahaa. Cidhiidhi gaar ah ayaa loo baahan yahay:
- Aqoonta ugu yar ee PHP. Haddii musharraxa uu ku dhawaaqo rabitaan ah inuu horumariyo goobta horumarinta webka, laakiin aan weli gaarin aragtida luqadda qoraalka ugu caansan, waxay la macno tahay in aysan jirin rabitaan, ama waa mid aad u "dabacsan" (oo sii ahaan doona sidaas darteed muddo dheer).
- Gudbinta hawsha imtixaanka. Dhibaatadu waxay tahay in aragtida iyo kartida dhabta ah ee musharraxa ay inta badan gebi ahaanba kala duwan yihiin. Shaqaale karti leh oo aan lahayn xirfado eber ah ayaa si fiican isu iibinaya. Iyo qof aan u muuqan mid aad u xiiso badan marxaladda koowaad waxaa laga yaabaa inuu leeyahay aqoon wanaagsan. Iyo "shaandhaynta" kaliya ee arrintani waa hawsha tijaabada.
- Maritaanka heerarka waraysiga caadiga ah.
bisha 1aad
Habka tababarka oo dhan waxa loo qaybiyaa 3 bilood, taas oo ka dhigan "muddada tijaabada" shuruudaysan. Waa maxay sababtu? Sababtoo ah tani maaha tababar shaqo oo kaliya oo qofka shaqaalaha ah la tijaabinayo oo uu helayo xirfado aasaasi ah. Maya, kani waa barnaamij tababar oo dhamaystiran. Natiijo ahaan, waxaan helnaa takhasusyo buuxa oo aan ka cabsaneynin inay ku kalsoonaadaan mashruuca macmiilka dhabta ah.
Waxa ku jira bisha 1aad ee tababarka:
a) Aragtida Bitrix:
- Aqoonta ugu horeysa ee CMS.
- Dhammaystirka koorsooyinka iyo helitaanka shahaadooyinka khuseeya:
- Maareeyaha nuxurka.
- Maamule.
b) Hawlaha ugu horreeya ee barnaamijka. Marka la xalliyo iyaga, waa mamnuuc in la isticmaalo hawlo heer sare ah - taas oo ah, kuwa algorithms qaarkood horay loo fuliyay.
c) Aqoonta heerarka shirkadaha iyo dhaqanka horumarinta shabakadda:
- CRM - Waxaan u oggolaanay shaqaalaha inuu galo boggayaga.
- Tababarka xeerarka gudaha iyo mabaadi'da hawlgalka. Oo ay ku jiraan:
- Xeerarka ka shaqaynta hawlaha.
- Horumarinta dukumentiyada.
- Xiriirka maamulayaasha.
d) Ka dibna kaliya GIT (nidaamka xakamaynta nooca).
Qodob muhiim ah ayaa ah in aan aaminsanahay in jaamacaduhu ay raacaan dariiqa saxda ah marka ugu horeysa ee ay ardayda baraan mabaadi'da, ee ma aha qaar ka mid ah luqadaha gaarka ah. In kasta oo aqoonta bilowga ah ee PHP ay tahay shardi u ah gelitaanka barnaamijkayaga tababarka, haddana ma beddeleyso xirfadaha fikirka algorithm.
bisha 2aad
a) Sii wadida aragtida Bitrix. Kaliya markan waxaa jira koorsooyin kala duwan:
- Maamule. Modules
- Maamule. Ganacsiga.
- Horumariye.
b) Ku celcelinta isku-dhafka. Barnaamij-samaynta shayga. Adkaynta algorithm-ka, la shaqaynta walxaha.
c) Hawlaha imtixaanka Bitrix-ka ee lacagta ah - la-qabsiga qaab-dhismeedka qaab-dhismeedka.
d) Ku celcelinta - qorista qaab-dhismeedkaaga si aad u horumariso degel leh hawl fudud. Shuruudaha qasabka ah ayaa ah in qaab-dhismeedku uu la mid yahay Bitrix. Fulinta hawsha waxa kormeeraya agaasimaha farsamada. Natiijo ahaan, shaqaaluhu wuxuu leeyahay faham qoto dheer oo ku saabsan sida nidaamku uga shaqeeyo gudaha.
e) GIT.
U fiirso sida habsamida leh ee kartida shaqaalaha ee ku saabsan Bitrix lafteeda ay u horumarto. Haddii bishii ugu horreysay aan baranay waxyaabaha aasaasiga ah ee la xiriira maamulka, markaa halkaan waxaan horay u sii soconnay hal tallaabo. Aad bay muhiim u tahay in horumariyuhu uu samayn karo waxyaabo u muuqda jaleecada hore inay aad u fudud yihiin oo xitaa "hoos" (ee kala sarraynta kakanaanta hawsha).
bisha 3aad
a) Mar labaad hawlaha laga bilaabo imtixaankii lacag bixinta.
b) Isku-dhafka qaabka dukaanka khadka tooska ah ee Bitrix.
c) Sii wad shaqada qorista qaab-dhismeedkaaga.
d) Hawlaha yaryar - "dagaalka" dhaqanka.
e) Iyo mar kale GIT.
Inta lagu jiro muddadan oo dhan, horumarka si cad ayaa loo diiwaangeliyaa oo faahfaahinta waxaa lagu sameeyaa shaqaale kasta 1 iyo 1. Haddii qof uu dib u dhaco mawduuc gaar ah, waxaanu isla markiiba hagaajineynaa tabaha tababarka - waxaan ku darnaa qalab dheeraad ah qorshaha, ku noqo qodobbada si liidata loo fahmay. , oo si wada jir ah u falanqeeyaan waxaa jira "snags" gaar ah. Hadafka dib u eegis kastaa waa in loo beddelo daciifnimada horumariyaha oo loo beddelo meelaha ay ku wanaagsan tahay.
Natiijada
Ka dib 3 bilood oo tababar ah, shaqaale dhammeeyey barnaamijka oo dhan wuxuu si toos ah u helayaa heerka "junior". Maxaa gaar ah oo arrintan ku saabsan? Shirkado badan, waayo-aragnimada takhasuska leh ayaa si khaldan loo qiimeeyaa - markaa magaca khaldan. Waxay qof walba si aan kala sooc lahayn ugu qoraan da'yarta. Waddankeena, kaliya kuwa dhab ahaantii ku jiray "dagaalka" oo aan laga helin aasaaska aragtida ayaa u qalma heerkan. Dhab ahaantii, "yar" noocan oo kale ah ayaa laga yaabaa in mararka qaarkood uu xitaa ka xoog badan yahay "dhexe" ee shirkadaha kale, kuwaas oo aan tababarkooda cidna kormeerin.
Maxaa ku dhacaya "yareena" xiga? Waxa loo xilsaaray horumariye sare oo dheeraad ah, kaas oo si dheeraad ah u kormeera shaqadiisa oo la socda dhammaan marxaladaha horumarineed ee muhiimka ah iyo hawlaha mashruuca.
Nidaamku ma shaqaynayaa?
Dhab ahaantii haa. Waxay horeyba isu dejisay barnaamij tababar oo la xaqiijiyay, kaas oo ay xaqiijiyeen horumariyayaal khibrad leh (horey u "koray"). Dhammaanteen waan maraynaa. Wax walba. Ugu dambayntiina waxay isu beddelaan unug dagaal oo khibrad u leh dibadda hawlaha horumarinta.
Waxaan wadaagnay habkayaga. Talaabada xigta adiga ayay ku taal, asxaabta. U bax!
Source: www.habr.com