Marka ku dhawaad hal sano ka hor ayaan qoray maqaalka "", Waxaan ka sii ambaqaaday male-awaalka daacadnimada iyo xiisaha labada dhinac ee iskaashiga muddada dheer ( faa'iido wadaag ah, guul-guuleysi, taasi waa dhammaan).
Dhaqanka sannadkii hore wuxuu muujinayaa in xaaladda suuqa ay si tartiib tartiib ah isu beddelayso si ka xun shaqaalaha, kuwaas oo ah:
- haddii shaqaaluhu guud ahaan wali xiisaynayo inuu iskii u shaqaaleysiiyo ama ugu yaraan shuruudo la aqbali karo (inkasta oo ay jiraan xulashooyin dheeraad ah Kharkov iyo Krasnodar);
- markaa HR ee dhinaca loo shaqeeyaha ayaa laga yaabaa inay gebi ahaanba aan danayn tan.
TL:DR Xiga oo ku saabsan hababka cusub ee hagaajinta hore iyo kuwa cusub ka hor, inta lagu jiro iyo ka dib waraysiyada iyo, sida had iyo jeer, socodka miyir-qabka. Uma baahnid inaad akhrido oo isla markiiba hoos u dhigto.
Maxaa iska badalay suuqa shaqada
Labadii sano ee la soo dhaafay, suuqa shaqada ee Ruushka (oo ay ku jirto Moscow) ayaa dhowr jeer is rogay. Tan waxaa saameeyay arrimo badan:
- Baahida tiro shaqaale ah oo hoos u dhacday iyadoo ay ugu wacan tahay u wareejinta adeegyada daruuraha, dibadda, iwm.
- Beddelka qaab dhismeedka dalabka, dheh, maamulayaasha nidaamka si ay u go'aamiyaan injineerada (liiska shuruudaha ayaa ku dheereeyay 10 sadar)
- Ka haajiridda shaqaalaha qaar ka mid ah Ruushka (iyaga oo marar badan soo laabanaya)
- Waxaa dhamaaday qul-qulka shaqaalaha ka imaanaya gobolada
- Dhaqaalaha "guud ahaan" wuxuu noqday mid dhaqaale badan
- Isla "daloolkii tirakoobka iyo waxbarashada" ee muddada dheer laga hadlayay. Sidaas daraaddeed waxay timid - shaqaalaha maanta 25-30 sano ayaa guud ahaan bartay "wax iyo bartey", iyo heerka dhalashada ee 1989..1999 wax yar quustay.
Natiijo ahaan, helitaanka shaqaale wanaagsan oo jaban oo Moscow ah ayaa noqday mid aad u adag (mararka qaarkood xitaa aan macquul ahayn), oo ma jirto lacag ku filan oo qaali ah.
Xaaladda gobollada, sababo jira awgeed shaqaale wanaagsan ayaa sidoo kale u tagay Moscow / St.
Sidee ganacsigu uga jawaabay?
Ganacsiyadu waxay u baahan yihiin shaqaale shalayto, ama malaha maanta. Ganacsiyadu ma haystaan wakhti, rabitaan ama lacag ay ku tababaraan shaqaalaha; waaxda HR ayaa sidoo kale "la hagaajiyey."
Waxaa jira laba ikhtiyaar:
- U gudbi codsiga qandaraaslayaasha dibadda, haddii ay dhacdo in ay helaan wax, waxay leeyihiin xog-ururin, xiriiriye, liisyo madow iyo caddaan ah (taas oo, dabcan, qof kastaa wuu diidi doonaa, laakiin liisaska madow ayaa mar hore soo baxay ugu yaraan hal mar), iyo khibrad raadin.
- Samee xeelado xariif ah dhammaan marxaladaha wareysiga iyo xilliga tijaabada si aad ugu habboonaato qaabka loo baahan yahay.
Boostada waxay u heellan tahay inay taxdo tabaha xariifnimada leh.
1. Raadi qandaraasleyaal dibadda ah (hay'ado iyo wakiillo xor ah)
Qandaraaska waxaa la siin karaa dhowr hay'adood isku mar. Natiijo ahaan, waxaan helay fariin otomaatig ah oo ka socota 2-3 hay'adood oo kala duwan oo aan ku dhawaaday in aan u gudbo marxaladda labaad ee tartanka "kuwaas oo doonaya in ay ka shaqeeyaan shirkadda weyn ee saaxiibtinimada leh ee da'da yar ee tiknoolajiyada sare," kaliya waxaan u baahanahay inaan qoro taas waan ogolahay Intaa waxaa dheer, maadaama boostada ay tahay mid otomaatig ah. markaa xulashada resume ee codsiga waxay ku saleysan tahay ereyada muhiimka ah.
Resume-gu wuxuu dhihi karaa Linux (ma arag) ama Java (maaha luqadda aan jeclahay) - si aad u doorato meesha * linux * tani waxay ku filnaan doontaa.
Maadaama KPI ee shaqaalaha (HR, wakaalad) lagu xisaabin karo iyadoo lagu saleynayo tirada wicitaanada, boostada, wareysiyada la xaqiijiyay iyo, guud ahaan, tirada resumeysiinta ee loo soo diro xagga sare, ka dibna haddii resumeygaaga lagu daro muunada, waa Waxay u badan tahay in intaa ka dib ay tahay inaad sugto wicitaan, wayna wanaagsan tahay haddii aysan jirin cabashooyin sida "waan kuu soo qoray," inkastoo ay jiraan doorashooyin suurtagal ah sida "sidaas waa maxay, waa bartamaha maalinta shaqada - weli waxaad haysataa si aad i maqasho, oo maya, dib kuuma soo wici doono, waxna kuuma soo qori doono hadhow.”
Natiijo ahaan,
- musharraxa waxa uu helayaa farriimo badan oo toos ah (spam)
- Wax walba waxay u tagaan macmiilka.
Dhammaan tani waxay ka cadhaysiisay macaamilka iyo shaqaalaha labadaba, gaar ahaan marka la eego cabashooyinka soo socda ee HR sida "Waxaan ka wacay lambarro kala duwan, u qoray dhammaan farriinta, oo uu ku jiro Tinder, isla markiiba wuu xidhay, miyay ku adag tahay isaga inuu i dhegayso, "laakin, si kastaba ha ahaatee, mar walba waxaa jirta suurtogalnimada in shaqadu ay noqoto mid xiiso leh, waana inaad fahamtaa sifooyinka soo jeedin gaar ah.
2. Khiyaamo xariif ah oo lagu sameeyo marxaladda dooda ka hor, inta lagu jiro iyo ka dib waraysiga
Dhawaan waxaan mar kale ka wada hadalnay rabitaanka Ruushka ee mushahar go'an ... mushaharku waa 120 kun oo rubles, gunnada rubuc-biloodlaha ah waa hal mushahar, mushaharka sannadlaha ah waa saddex ... mushaharka bishii la siiyay waa 190 kun oo rubles. Musharixiinta waxay yiraahdeen 120 kuma filna, waxay ii soo bandhigaan 180. Laakiin waxaan ku siinaynaa 190 - taasi waa wanaagsan tahay, laakiin haddii kaliya ay bixiyaan iyaga bil kasta. Way caddahay in dammaanadku ay wanaagsan yihiin, in gunnada laga qaadi karo, mushaharkana laga qaadi karo oo la iska tuuri karo... Kani ma qarniga kun-guurada ee xasilloonida doonaya? (xigasho internetka)
2.1 Khiyaamada ka hor wareysiga
- Hello, waxaan raadineynaa karti Dhab ahaantii, ururku ma raadinayo shaqaale, laakiin wuxuu qorayaa saldhig "kaydka guud ahaan." Natiijo ahaan, ku dhawaad waligood dib kuuguma soo wici doonaan.
- Ma jiro wax mushahar ah oo la sheegay, "waxaan leenahay hab shakhsi ah, iwm." Sababaha habkan waa la yaqaan, laakiin guud ahaan, haddii fargeetada aan lagu dhawaaqin ka hor 2-3 wareysi, markaa tani waa calaamad xun.
- Mushaharka lagu dhawaaqay waa guud ahaan (si fiican, ugu yaraan ka hor cashuurta dakhliga shakhsi ahaaneed, oo aan ka horrayn cashuurta bulshada midaysan), oo leh 100% KPI iyo dhammaan gunooyinka suurtogalka ah.
- Mushaharka la sheegay gabi ahaanba lama heli karo. Tusaale ahaan, boos banaanaantu waxay odhan kartaa "ilaa 200" oo leh suurtogalnimo dhab ah "ilaa 150 taasina waa gunno" (Moscow) ama "ilaa 80" (oo aan ka badnayn 50) gobolka. Labada xaaladoodba waa dhab, tirooyinka waa la soo koobay.
- Wax badan ma siin karno. Halkan su'aashu maaha mid ku jirta khiyaamada, laakiin mararka qaarkood waxaad ka ogaan kartaa asxaabtaada ka dib bil ama laba bilood oo qolka sigaarka ah in wax badan ay suurtagal tahay. Badanaa waxa lagu daraa mamnuucida kala xaajoodka mushaharka asxaabta.
- Xafiiska Class A. Waxaa intaa dheer, waxa uu ku yaalaa Zh weyn. Tusaale ahaan Moscow waa xafiiska K ee saldhigga metro ee R.
- Xafiiska fasalka A, laakiin waxaa jira nuance - goobtaada shaqadu waxay ahaan doontaa goobta macaamiisha.
- Xafiiska fasalka A, laakiin waxaa jira digniin - kuma siin doonaan meel baabuurta la dhigto. Markii aan qoray qoraalka
- , ka dibna lagu daray oo kaliya meesha baaskiil la dhigto, Dhanka kale, qaar ka mid ah xafiisyada "class A", baarkinku kuma jiro ugu yaraan "by default."
Xaaladaha casriga ah, waxaad u baahan tahay inaad waydiiso baabuurta, mootooyinka, baaskiiladaha iyo helitaanka meel baarkin oo daboolan oo leh meel lagu dallaco mootada. Waxaa intaa dheer, meeshu maaha "ka dib haddii uu mid jiro," laakiin "hadda."
Ka saar musharaxa ka hor wareysiga
- Nidaamyada otomaatiga ah waxay kuu oggolaanayaan inaad la socoto cusboonaysiinta shaqada ee hh, iyadoon loo eegin goobta "ha tusin resumeyga shaqadayda hadda"
- Xidhiidhada la dhisay ayaa suurtogal ka dhigaya in lagu wargeliyo asxaabta in "shaqaale noocan ahi uu ku dhow yahay inuu ka tago xafiiskaaga" - taas oo mararka qaarkood keenta saameyno kala duwan oo xiiso leh. Dhammaadka, waxay u muuqataa inaadan ka tagi doonin seerahaaga hooyo, laakiin waxay soo baxday inaad ka baxdo. Dabcan, shaygan hoose waa uun xanta, tani ma dhici karto xaqiiqda.
2.2 Khiyaamooyinka inta lagu jiro wareysiga
- Xaqiijinta qaddar go'an oo ah heerka waraysiga, oo ay ku xigto qaddar kale oo ku jira heshiiska shaqada. Waa yaab, way dhacdaa.
- Shuruudaha aan caddayn ee muddada tijaabada Tusaale ahaan, inta lagu jiro xilliga tijaabada mushaharku wuxuu noqon karaa 30 boqolkiiba, laakiin muddada tijaabada waxay noqon kartaa hal bil, laakiin waxay noqon kartaa saddex (sida uu qabo Xeerka Shaqada ee Xiriirka Ruushka, wax ka badan lama oggola jagooyinka caadiga ah. -jagooyinka caadiga ah, waa suurtagal).
- Nidaam gunno adag oo aan la sheegin oo leh dhibco aan caddayn. Tusaale ahaan, gunooyinka lama heli karo iyada oo aan la samayn habayn dhab ah.
- Cadaadis fudud oo caadi ah oo saaran shaqaale leh su'aalo siyaabo kala duwan u kala duwan. Waa maxay, ma ogid in la hirgeliyo tignoolajiyada aad lix bilood ka hor isticmaashay” - wow, wax badan ayaanu kaa filnay, laakiin waxaad mooddaa inaad ballan qaadayso, aan hadda nagu soo biirno 1/2 ee N. iyo sanad gudihiis waanu wada hadli doonaa, ka doodi doonaa, waxaana laga yaabaa in aan kor u qaadno mushaharkaaga boqolkiiba 3. Waxaan aragnaa awoodaada!
- Wareysiyo badan oo lala yeeshay dad kala duwan. Sida ugu fiican, waxay noqon doontaa 2 SB oo kala duwan; ugu xumaa, waxay noqon doontaa fikrad la koobiyay oo ku saabsan wareysiga "qof kasta oo isku xigta si loo sameeyo ra'yi." Qayb ahaan - reincarnation ee imtixaanada ku saabsan dillaacsan. Shaqaale ahaan, khasaaruhu wuxuu u dhexeeyaa 2-3 toddobaad ilaa 1.5-2 bilood kaliya waraysiyada. Isla markiiba caddee inta waraysi ee la qorsheeyay, cidda iyo goorta. Dhibaatadu waxay tahay in waraysiyadani ay noqon karaan labadaba dhab ahaan (xafiis ahaan) lama huraan ah iyo hab lagu sii hayo musharaxa, oo ay u muuqato, maaha musharaxa koowaad, laakiin si lama filaan ah kii hore ayaa diiday.
2.3 Khiyaamada ka dib wareysiga
- Dhig haddii kale dib ayaan kuugu soo wici doonaa Turjumaada: Waxaan horeyba u haysanay musharax (ama laba) oo aan jecelnahay in yar oo dheeraad ah (ama qiimo yar yahay), laakiin haddii uu diido, markaa waxaa laga yaabaa inaan kula soo xiriirno, laakiin tani lama hubo. Rikoodhkayga "xajinta" wuxuu ahaa 1.5 bilood (ma sugin).
- Habka adag ee mushaar bixinta, sida "mushaharka koowaad waxa la bixiyaa bartamaha bisha labaad."
- Diiwaangelinta qandaraas shaqo oo waqti go'an ah. Heshiis shaqo oo waqti go'an ah ayaa faa'iidooyin u leh dhammaan dhinacyada, laakiin mararka qaarkood loo-shaqeeyayaasha aan mas'uulka ahayn waxay u isticmaali karaan inay cadaadis saaraan shaqaalaha.
- Duubista adag ee saacadaha shaqada ee dhabta ah. Waxaa jira doorashooyin badan halkan. Had iyo jeer caddee arrintan, laga bilaabo bilawga maalinta shaqada oo ku dhammaato saacadaha shaqada iyo xisaabinta guud ahaan.
- Lacag bixinta dhabta ah ee habaynta Waxaa jira meel loogu talagalay dhammaan noocyada kala duwan ee dhaqdhaqaaqyada iyo dib-u-kicinta, laga bilaabo fudud "waxaad haysataa saacado shaqo oo aan caadi ahayn, markaa annaga caado inooma aha inaan baxno ka hor 20:00."
- "Waajibka", sidoo kale loo yaqaan wicitaanka. Mawduucan waxa uu soo baxay dhawaan, hal dood oo ay ka mid yihiin “waa waajib nagu waajib ah”. Dhibaatadani waxay i saamaysay 3 goob shaqo ka hor, waxayna ka kooban tahay tan: maalmaha fasaxa sharciga ah, waxaad u baahan tahay inaad diyaar u ahaato inaad timaado goobta shaqada 2-3 saacadood ka hor hal (ama labadaba) maalmood.
Si rasmi ah, ma tihid shaqada oo kuma qasbana inay ku siiyaan wakhtigan (mana aha - lacag ma jirto, laakiin waad sii haysaa), laakiin Moscow, imaatinka 2 saacadood ka hor waxay la macno tahay inaad tahay mid aad u yar. xor ah, oo miyir qaba oo si fiican u nastay. Sidaa darteed, laga bilaabo wakhtiga xorta ah hal hab ama mid kale, maaha hal maalin, laakiin hal iyo badh, iyo xaaladaha qaarkood, dhammaadka wiigga oo dhan ayaa dhacaya - ma awoodi doontid inaad u tagto dacha for barbecue.
Dhowr sano ka hor, goobtaas shaqada, xaaladdan ayaa la ii sharraxay mar aan wareysi la yeelanay, iyadoo leh "mushaharka dheeraadka ah waa intan, inta jeer ee waajibaadku waa sidaas iyo sidaas." Way igu habboonayd wakhtigaas, laakiin goobta shaqada ee xigta waxa laga yaabaa inaanay ii sheegin ilaa diiwaangelinta.
- Kobaca shaqada iyo darajooyinka kale iyo qiimaynta. Nidaam kale oo labadaba hagaajin kara waxqabadka oo kharribi kara. Dhinaca kale, karootada ku dheggan sankaaga ayaa dhab ahaantii kugu dhiirigelin karta inaad si degdeg ah u ordo. Dhanka kale, ballan qaadka karootada ayaa sidoo kale kaa caawin kara inaad ordo ... in muddo ah Ka dib markii la go'aamiyo suurtogalnimada asaasiga ah ee gaaritaanka karootada, ka dib markii uu noqdo mid aad u xiiso badan.
- Baqshadaha. Kobaca "mushaharka cad" wuxuu mar kale hoos u dhigayaa xaqiiqda ah in canshuurta bulshada midaysan (OSN, caymiska caafimaadka ee qasabka ah, VNiM) oo lagu daray dhaawacyada iyo canshuurta dakhliga shakhsi ahaaneed had iyo jeer maaha mid faa'iido leh in la bixiyo, laakiin baqshadda, fursadaha mar walba waa suurtagal.
- Hoos-u-dhaca qayb ka mid ah dhiirigelinta aan maadada ahayn ee qaabka tababarka gudaha. Tababarka noocan oo kale ah ayaa si firfircoon loo sheegi karaa, dhab ahaantii waxay ka koobnaan kartaa sheeko nus-maalin ah lixdii biloodba mar "waa sharaf weyn in aan noo shaqayno" iyo ciyaaraha kale ee kooxda. Sida aan anigu shakhsi ahaan u arkay - tababarka ka dib maalin shaqo "gumayska ama sida loogu sheego shaqaalaha in mushaharkooda la kordhinayo," iyo "hadda waxaan la dhisi doonaa koox dadkan aad aragto ugu horreeya iyo kuwa dambe. waqtiga."
- Qiimo dhaca qayb ka mid ah dhiirigelinta maadada. Qiyaastii 5 sano ka hor, awoodda si firfircoon loogu barto tignoolajiyada cusub ee dhererka cududda waxay ahayd lagama maarmaan. Maalmahan, kaliya liiska koorsooyinka bilaashka ah ama ku dhawaad bilaashka ah waxay qaadanayaan bog qoraal ah, tusaale ahaan, halkan waa xulasho , halkan , halkan , ma aha in la xuso ku-qoritaanka waxbarashada AWS iyo Azure.
Mahadsanid kuwa caanka ah fikradda guud.
Source: www.habr.com