Waxa uu ahaa sanad adag.
Canshuuraha, masiibooyinka, dhilleysiga, burcadnimada iyo yaraanta ciidanka. Suuragal ma ahayn in loo dulqaato kan dambe, oo qof aqoon leh ayaa hoos ugu dhacay ganacsiga - komishankeena militariga.
Si kooban hoos ka gooya:
- Maxaad nooga jawaabi weyday, qof xun yahow, ama shaqaalaysiin otomaatig ah
- Luminta macnaha "fargeeto mushaharka" la daabacay ama lagu dhawaaqay iyo baaxadda dhabta ah ee Moscow
- Wax yar oo ku saabsan mushaharka cawl
- Beddelka doorka HR, ku darida HR doorka dhabta ah ee "gorgortanka iibsada." Abaalmarinnada, KPI-yada waana intaas
- Maxaad u rabtaa inaad ka shaqeyso shirkadeena? Maxaa yeelay adigu waad ii soo bandhigtay?
- Kani waa erey qurux badan oo cusub "sumowga"
- Qaybta jawaab celin la'aanta musharaxa
- Waanu ku raacaynaa, magaca isticmaale, ama sidee shaqaaluhu ku ogaan doonaan inaad cusboonaysiisay resumeygaaga, in kasta oo dhammaan mamnuucida hh
- Infocygan
- Is-mariwaaga kama dambaysta ah: ma jiraan shaqaale, laakiin ma jirto wax faa'iido ah oo lagu barto jagooyinkaas
- Wadarta
Waad ka jari kartaa akhrin la'aan, ma jiraan wax cusub (oo aan ku jiri lahayn mid hore loo daabacay).
Digniin. Maqaalku wuxuu ku salaysan yahay shakhsi ahaan waayo-aragnimada qoraaga, waxaana lagu qoray aragtida labadaba dhowr soo jeedin oo isku mid ah oo ka yimid HRs kala duwan, iyo sidoo kale sheekooyin shucuur ah oo ka yimid asxaabta iyo dadka yaqaan.
Maxaad noogu jawaabi weyday, waxaad tahay qof xun, ama shaqaaleysiin otomaatig ah.
Laga soo bilaabo waraaqaha:
Hello, Ivan. Waxaan kugu martiqaadeynaa inaad tixgeliso booska banaan...
Hello, Ivan. Waxaad heshay sharraxaadda shaqadayda...
Hello, Ivan. Nasiib darro, weli wax jawaab ah kama helin adiga oo ku saabsan booskayaga bannaan. Laakiin robotkayagu aad buu u dadaalayaa, sidee bay taasi noqon kartaa, Ivan?
Shaqaalaha ayaa looga baahan yahay halkan, hadda iyo raqiis. Meheradaha (ma aha dhammaan, laakiin qayb gaar ah) ma aha mid aad u xiiso leh in la maqlo oo ku saabsan godka tirakoobka ee 1987-2000, ka bixitaanka shaqaalaha ka Federation Ruushka ugu yaraan in Minsk, koritaanka mushaharka ee gobollada, dayrta ee heerka waxbarashada guud ahaan - tani waa dhan aad u xiiso leh, dabcan, laakiin Kaliya ma garanaysid sida loo shaqeeyo, waxaad u baahan tahay inaad si ka sii fiican sameyso, tusaale ahaan u soo qaado - lix bilood ka dib albaabka dhismaha waxaan gaaray calaamadda "madaxa waaxda" .*
Baahida hibada oo korodhay waxay kordhisaa baahida HR. Qof kasta, ilaa iyo inta lagu calaamadiyay "mar horeba sawirka," taas oo horseedaysa kororka tirada HR ee aan garanayn sida loo isticmaalo labadaba raadinta iyo qalabka la heli karo, laakiin yaqaan sida loo xanuujiyo oo looga hadlo sunta. Waa sida balli oo kale oo aan ku jirin kaarp crucian ah. Shalay waxaa balliga hareeraheeda fadhiyey labaatan kaluumaysato ah, waxaana maanta fadhiya boqol qof oo qaarkood ay doonayeen in ay ku kalluumaystaan ββul kalluumaysi oo koronto ah.
Dabcan, qofku wuxuu isku dayi karaa inuu lacag ku soo jiido shaqaalaha - laakiin ma jirto lacag sidoo kale (marka laga reebo: qaar "teknoolojiyada").
* Fiiro gaar ah: Sida saaxiibka si weyn loogu yaqaanno wareegyada cidhiidhiga ah ayaa si joogto ah u warbixiya. K. - calaamad, gaar ahaan midka dhijitaalka ah ee qaabka saxiixa ee Outlook, aad ayuu uga jaban yahay mushahar kordhinta.
Natiijo ahaan, waxaa habboon in la cusboonaysiiyo booska bannaan ee ereyada muhiimka ah ee qoraalka (ama si fudud u qor Devops engineer, Moscow cinwaanka) - aragtiyadu waxay ka bilaaban doonaan hh, waraaqaha kor ku xusanna waxay ku bilaaban doonaan boostada.
Si kastaba ha ahaatee, boostada ayaa ah mid aan waxtar lahayn (sida spam kasta), iyo habka labaad ayaa soo galaya:
fargeeto mushaharka
Waxaan bilaabay in aan la kulmo weedho caadiga ah ee boosaska banaan marar badan:
- "mushaharka ku saleysan natiijooyinka wareysiga"
- "mushaharka laga bilaabo 100 ilaa 300 kk taas oo ku xidhan hawlaha dhabta ah ee la qabtay"
- "Mushaharka saxda ah"
- "mushaharka heerka suuqa ama ka sarreeya"
- "mushaharka rajada kobaca ee hogaamiyaha suuqa"
iyo wixii la mid ah.
Natiijooyinka wada sheekeysiga iyo wareysiyada (oo aniga kaliya ma ahan, waxaa jira trolls badan oo adduunka ah) had iyo jeer waxay keenaan wax la mid ah:
- Xaaladda ugu fiican, mushaharka lagu dhawaaqay waa meel dhexe oo lagu dhawaaqay, tanina waxaa ka mid ah gunooyinka, gunnooyinka sanadlaha ah iyo kuwa kale ee dalwaddii (iyo aad dhif u ah) karootada.
- Xaaladda ugu xun, mushaharku wuxuu noqon karaa mid ka hooseeya fargeetada la daabacay, waxaana laga sameeyaa mushaharka ugu yar ee 20-40 tr, "baqshad" iyo gunno ballan ah oo ku salaysan natiijada faaliga.
Mushaharka dhabta ah ee Moscow, haddii aan ka qaadano boosaska la daabacay ee ururada waaweyn, waa sida soo socota:
- Khadka koowaad, taageerada farsamada iyo beddelka kale ee kartoonada: 30..60 kun rubles "gacanta". Liiska mas'uuliyaduhu aad buu u ballaaran yahay.
- Safka labaad (mararka qaar kii u dambeeyay). Si aad u awooddo inaad wax walba sameyso wakhti yar, oo beddelo kartoonada inta lagu jiro maqnaanshaha shaqaalaha safka hore: 60 ... 130 kun oo rubles "gacanta". Plus mararka qaarkood gunno.
- Sadarka saddexaad iyo sare. Halkaa marka ay marayso waxa bilaabmaya shuruudo aqooneed oo halis ah. Sababta "qiyaastii 2000 euro" bar waa mid aad u fudud - tani waa qiyaastii mushaharka ugu yar ee Yurub (mushaharka). Haweeney nadiifin ah oo Finnish ah), iyo khabiir dhowaan yimid oo wata 4000 euro guud ahaan wuxuu gaari doonaa qiyaastii isla heerkiis.
Jagooyinka bannaan ee la daabacay ee safka 3 iyo wixii ka sareeya waxay ku jiraan heerka 120-200k, mararka qaarkood "ilaa 250 kun oo rubles", oo aan gaarin 300k (saacaddii). Boosaska bannaan ee aan la daabicin waxay la mid noqon karaan xaddi ama wax ka badan - Moscow waxaa jiray kiisas badan oo ka soo laabtay USA iyo Europe oo leh mushahar isku mid ah. Kaliya California, $ 60k sanadkii waa hal heer nololeed, Moscowna isla $60k waa mid kale. Waxa kale oo jira boosas aan la daabicin oo qiimahoodu yahay 300-600k rubles, laakiin waxay u baahan yihiin HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX iyo shahaadooyin la mid ah. Laba ka wanaagsan.
Qadar kasta oo ah qaabka "gacanta, mushahar cad" aad ayay qaali ugu tahay loo shaqeeyaha:
- Canshuuraha bulshada 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Dhaawacyada 0.2 ilaa 8.5%
- Canshuurta dakhliga shakhsi ahaaneed, 13%
Iyo gunno yar: Hay'adaha ganacsiga ee isticmaalaya nidaamka cashuuraha la fududeeyay, UTII ama PSN, muddada codsashada qiima dhimista caymiska waxay dhamaanaysaa 2019 (helitaanka faa'iidooyinka marka la xisaabinayo khidmadaha caymiska waxay kuxirantahay nooca dhaqdhaqaaqa ganacsiga ama shaqsiga ganacsadaha ah).
Dabcan, tiro ka mid ah loo-shaqeeyayaasha ayaa leh rabitaan canaan ah oo lagu badbaadinayo lacagta oo ay u beddelaan habka loo yaqaan:
Mushahar cawl
Markii ugu horeysay (oo aan ogahay) wada hadal ku saabsan canshuurta lagu taliyay "cadaynta" ee mushaharka ayaa ka kacay meel horaantii 2000-meeyadii, mana aysan joogsan tan iyo markaas. Waa qalad in loo maleeyo in xafiiska canshuuraha ay ka shaqeeyaan dad aan aqoon suuqa iyo mushaaraadka ku jira, si kastaba ha ahaatee, marka dhinac laga eego kaliya ganaax aragti ahaan suurtagal ah, iyo dhinaca kale - ilaa 50% lacag bixinta khasnadda, tiro ka mid ah loo-shaqeeyayaasha ayaa diyaar u ah inay halis galaan.
Ma jiro tirokoob noocaan ah oo lagu hayo qaab furan. Qaar baasyo duug ah wararka xanta ah ayaa sii faafaya in tirada shaqo-bixiyeyaasha aan mas'uuliyadda lahayn ay sii kordhayaan, laakiin laga yaabee in kuwani yihiin dillaaca maxalliga ah - ka dib oo dhan, ma aha magaalo kasta ku dhawaad ββkeeni kartaa qaybiyaha korontada gobolka in ay kiciyaan, inkastoo xaqiiqda ah in ay jirto warshad tamarta nukliyeerka ee gobolka.
Si kastaba ha ahaatee, waxaad si dhakhso ah ula qabsanaysaa qadar wanaagsan oo ah 2-cashuur dakhliga shakhsi ahaaneed, natiijada, ganacsigu wuxuu bilaabaa inuu dalbado isbeddel ku yimaada doorka HR ee habka wada xaajoodka musharaxa:
Beddelidda doorka HR, ku darida HR doorka dhabta ah ee "gorgortanka iibsade". Abaalmarinnada, KPI-yada waana intaas
Oh, sida la yaab leh waxaas oo dhan waa. Waxay dareemeysaa inaysan ahayn qof HR ah oo la shaqaaleysiiyay, laakiin iibsade u baahan inuu "ku tuujiyo" alaab-qeybiyeyaasha shuruudaha saxda ah iyo qiimaha)) Si daacad ah))
Laga soo bilaabo linkin
Waqtiga wareysiga, danaha musharaxa iyo loo shaqeeyaha ayaa mararka qaarkood si toos ah uga soo horjeeda.
- Loo shaqeeyuhu wuxuu rabaa inuu badbaadiyo inta ugu badan ee suurtogalka ah.
- Shaqaaluhu waxa uu rabaa wax liddi ku ah. Waxaad odhan kartaa inta aad jeceshahay "lacagtu maaha waxa ugu muhiimsan, waxaan u baahanahay dad leh dano xoog leh iyo dhiirigelin aan maaddo ahayn" - laakiin hadda, ku noolaanshaha lacag la'aan waa murugo iyo murugo.
Natiijo ahaan, gaar ahaan haddii mushaharku yahay cawl, iyo fargeeto lagu sheegay booska bannaan ma lahan wax xiriir ah xaqiiqda, iyo KPI waxaa loo sameeyay oo kaliya si loo soo jiito murashaxiinta, HR waxay bilaabataa inay u luxdo sida doon shiraac ah halkii jawaabaha tooska ah. "Intee in le'eg ayaa lagu miisaamaa garaam." Dhammaan siyaabaha lagu qancin karo musharraxa waxaa loo isticmaalaa, laga bilaabo ballanqaadyada dallacaadda sida ugu dhakhsaha badan, ilaa sheekooyinka "ma aadan gudbin wareysiga farsamada si fiican, laakiin waan ku aragnaa adiga xoogaa awood ahβHaddaba sidaan yeelno: hadda waxaynu nahay 2/3 xariiqda hoose, dhammaadka rubuc-dhammaadka ka dib dhammaadka sannad-maaliyeedka ka dib dhammaadka mashruuca, waxaan ka wadahadli doonnaa kobaca mustaqbalka haddii mashruucu muujiyo faa'iido.
Ballanqaadka gunnada ayaa si fiican u shaqeeyay dhawaan. Horaan ayaan wax uga qoray arrintan, todobaadkii horena waxaan la kulmay shakhsi ahaan - mushaharku waa NNN rubles, iyo gunnada ku salaysan natiijooyinka rubuc-biloodlaha ah waa 30% mushaharka billaha ah ee ku salaysan "wada hadalka hordhaca ah," laakiin wax kasta ayaa lagu sheegi karaa isa soo bandhig.
Su'aashu runtii aad bay u adag tahay - runtii, musharrixiinta "ma fiicna, laakiin way dadaalaan", gunooyinkuna way dhacaan, way dhacaan, laakiin had iyo jeer waxaa jira khatar ah in tani ay tahay hadal kaliya, iyo shuruudaha gunnooyinka rubuci iyo sannadlaha ah waa loo higaadiyay sida ugu macquulsan.
Heerka khatarta kiis kasta waa in uu qiimeeyaa musharaxa laftiisa.
Maxaad u rabtaa inaad ka shaqeyso shirkadeena? Maxaa yeelay adiga ayaa ii soo bandhigay?
Korodhka tirada HR ee leh waayo-aragnimada ugu yar waxay keenaysaa xaalado qosol leh.
Run ahaantii, waxaan u maleeyay inay kuwani yihiin kaftan hal mar ah - laakiin maya. Tirada badan ee HR guud ahaan iyada oo aan khibrad lahayn, HR badan ka dib koorasyo ββlaga soo qaatay infogypsies (ku saabsan iyaga hoos) gal ka bixi SMS la'aanteed xawaare sare, iyo fursada weyn ee HR uu marka hore ku weydiin doono "si fiican, goormaan ku soo wici karaa," ka dibna dhexda wadahadalka ayaa jebin doona su'aasha "maxaad u rabtaa inaad nooga shaqeyso." Jawaabta daacadda ah "sug, waxaan u maleynayaa inaad isoo wacday" waxay keenaysaa burbur design template caadiga ah oo si khalad ah u aflagaadeeyay "Dib ayaan kuugu yeeri doonnaa," oo ay ku xigto gelitaanka "wow, waa maxay musharaxa sunta ah."
Waa eray cusub oo qurux badan, suntan.
Intii lagu jiray 2019, waxaan maqlay ereyga "sunta" marka loo eego wax kasta oo aad uga badan sidii sanadihii hore oo dhan. Internetka waxaa ka buuxa maqaallo sida "shan calaamadood oo qof sun ah" ama "u diyaargarow: imisa Ricks ka dib waa inaad ka tanaasushaa iskudayga inaad dhisto jacayl." Oo waxaa jira hal xal oo keliya - nimco la'aan.
Kobaca isku-darka "HR oo hadda soo galay saliid iyo infogypsies oo ay weheliso kor u qaadida sharafta weyn iyo baaritaanka aasaasiga ah" waxay kor u qaadeysaa hanka dhalinyarada (ama da'da yar) HR. Xaalad kasta oo ka soo baxda meertada lagu beeray koorsooyinka, diidmo kasta oo musharraxa, tilmaam kasta oo dhinaca musharaxa ah oo uu diyaar u yahay inuu dhegeysto. sida maraakiibta hawada sare u wareegaan Tiyaatarka Bolshoi waxay keentaa falcelinta "qof walba waa dambiile marka laga reebo aniga." Tani maahan jago banaan aniga oo ah mushahar cawl, ma aha aniga kan hadda ka akhriyay bogga "waxaan nahay cusub crypto nano ML AI bilaabista iyo madaxeena wuxuu leeyahay karti weyn, kaas oo aan shakhsi ahaan ku qanacsanahay, oo aad arki karto boggayaga internetka."
Is diyaari, ereygan qurxoon wuxuu leeyahay mustaqbal wanaagsan.
Xusuusin lagama maarmaan ah: Xirfadaha jilicsan iyo isdhexgalka kooxda iyo kooxda waa hubaal, laakiin waxaad weli u baahan tahay inaad go'aansato waxaad rabto, xitaa haddii diidmada "Mahadsanid, laakiin ma xiisaynayo soo jeedintaada" waxay horseedaa sheekada "Ugh, sidee tani suurtogal u tahay, dhammaantiin."
Qaybta jawaab celin la'aanta musharaxa
Muddo dheer ma tagin waraysi. In ka badan saddex sano hore. Oo sidaas daraaddeed, bishii la soo dhaafay, waxaan booqday dhowr.
Shirkad kastaa way ka duwan tahay. Asal ahaan, waxay si uun ugu xidhan yihiin suuqa dhismaha (wax-soo-saareyaasha, soo dejinta, silsiladaha tafaariiqda).
Marka lagu daro suuqa dhismaha, waxay ku xiran yihiin wax kale - dhammaan HR ee shirkadahaas, iyada oo aan laga reebo, waxay ka tirsan yihiin isla koox isku mid ah. Oo waxaa loogu yeeraa "dariiqada jawaab-celinta musharaxa." Muddada lagu heshiiyey, dabcan. Hagaag, ka dib markay sidoo kale dhacaan.
Tani waxay wax badan ka sheegaysaa heerka shirkadda, waxaan kuu sheegayaa.
Jawaab celin la'aan ama dib u dhac ayaa horay u dhacay. Qaar baa illoobay, qaarna lagama maarmaan umay qaadan, qaar waxay ku qasbeen musharraxa inuu sugo inta goβaan laga gaarayo musharraxiin badan oo guuleystay β waxaas oo dhami waa hore u dhaceen.
Waa wax lala yaabo in fiiro gaar ah loo yeesho arrintan. Waxay ballan qaadeen in ay ku soo jawaabi doonaan 1-2 maalmood gudahooda kama aysan jawaabin, waxaad qortay codsi "Gacaliye HR, ma jiraan wax xal ah ama natiijo ah" oo mar labaad ma aad jawaabin? Macnaheedu waa,
Waanu ku raacaynaa, magaca isticmaale, ama sidee HR ku ogaan doontaa inaad cusboonaysiisay resumeygaaga, in kasta oo dhammaan mamnuucida hh
Shabakadda hh ee goobaha adeegsadaha waxaa ku yaal meel dejin "ha tusin cusbooneysiinta resume ee hay'adaha soo socda"
Si kastaba ha ahaatee, software-ka casriga ah ee raadinta iyo dabagalka shaqaalaha ayaa si toos ah u caddaynaya shaqada soo socota:
Suurtagalnimada in la diiwaan geliyo xaqiiqda cusboonaysiinta resumeyga musharaxa oo ah qaabka gelitaanka faylka gaarka ah.
Tani maahan tirinta fursadda fudud ee lagu "weydiinayo asxaabta inay furaan resume" - codsi caadi ah "laga bilaabo HR ilaa HR" ama wicitaan fudud oo qaabka ah Hello, Vava? Hadda waad dhici doontaa!
Markaa ogow, %username% - haddii maamulkaagu uu ku raaxaysanayo la socodka cusboonaysiinta dib u cusboonaysiinta hh, markaa dhammaan mamnuucidani dhib ma laha.
Infogypsies
Baahida "gal ka bixista kharash kasta" waxay keenaysaa dalabyo u dhexeeya "waxaan ku bari doonaa sida loo raadiyo shaqaalaha", oo ku dhammaanaysa "ma waxaad rabtaa inaad noqoto khabiir ku takhasusay 5 casharo fudud iyo 200 kun oo rubles? Ma jiro wax ka fudud, mushahar wuxuu ka bilaabmaa 300kk, iyo xitaa ka sareeya! Kaliya kaalay koorasyadayada, Lacagtaada ha ku qarin bangiyada iyo geesaha.
Tusaale:
Barnaamijka koorsada tababarka DevOps:
Tiknoolajiyada shabakada - 20 saacadood oo waxbarasho
Dhismaha shabakadaha ku salaysan qalabka Cisco qaybta I - 40 saacadood waxbarasho
Dhismaha shabakadaha ku salaysan qalabka. Cisco qaybta II - 40 saacadood waxbarashada
Aasaaska Microsoft Windows Server 2012 Kaabayaasha - 40 ac. saacadood
Rakibaadda iyo habaynta Microsoft Windows Server 2012 - 40 saacadood waxbarasho
Maamulka Microsoft Windows Server 2012 - 40 saacadood oo waxbarasho
Horumarinta xogta ee Microsoft SQL Server 2012 - 40 saacadood oo waxbarasho
Maamulka Kaydka Xogta Microsoft SQL Server 2012 β 40 saacadood oo waxbarasho
Farsamada Windows PowerShell - 40 saacadood oo waxbarasho
Maamulka Linux New OS - 60 saacadood oo waxbarasho
Hordhac DevOps oo ku salaysan Linux Cusub - 50 saacadood oo waxbarasho
Naqshadaynta dibloomada - 60 saacadood oo waxbarasho
Waa maxay tan la xiriirta ELK, maxaa leh k8s, iyo waxa xusuusta Cisco ICND iyo MS 20410 + 20411 + 20412 iyo dhammaan MS 70-411, gunnada MS 10961 - go'aanso naftaada, sidoo kale ka jawaab su'aasha naftaada. Ma u qalantaa wax kasta-koorasyo ββaan la fasaxin oo ku jira MS Server 2012.
Ogow. Mararka qaarkood koorsooyinka aan la fasaxin ayaa aad uga faahfaahsan kana fiican kuwa asalka ah. Mararka qaar.
Laakiin waxaa jira nuance - mararka qaarkood waxaa dhacda in si loo galo imtixaanka ay lagama maarmaan tahay in la qaato koorsada idman. Sida ay ku yiraahdeen hal filim oo duug ah oo ku saabsan cilmi-baarayaasha qadiimiga - si caqli leh u dooro.
Isbarbardhigga kama dambaysta ah: ma jiraan shaqaale, laakiin ma jirto wax faa'iido ah oo lagu barto jagooyinkaas
Waxaan u baahanahay cuber, laakiin ma lihin qalab, shabakado ma lihin, daruuruhuna waxay ku sugan yihiin xad aad u xun.
Laga soo bilaabo waraaqaha
Isbarbar yaaca muuqda ee , tusaale ahaan tan:
waxay keenaysaa rajooyin barar ah oo laga filayo gelitaanka dhacdada, iyo niyad-jabka xiga.
Aad u xanuun badan mararka qaarkood.
Si kastaba ha ahaatee, ma jiraan wax beddel ah oo loo keenay Federaalka Ruushka:
- Xitaa haddii aad aad u badan tahay nin hormaray, ka dibna boosaska banaan dharbaaxayaal ma badna, tartankana waa kan ugu sarreeya, mararka qaarna heerka yaa aabbihiis ah.
- Kuma qaataan inaad noqoto cirbixiyeenno.
- Dalku sidoo kale uma baahna duuliyayaal.
- Warshadaha kale, ama waxaad u baahan tahay inaad awooddo inaad wax badan qabato hal mar, ama heerka mushaharku wuxuu keenaa murugo iyo murugo.
- Maamulka nidaamka waa mid si toos ah u shaqeeya, iyo inta lagu jiro wareysiyada waxay xitaa weydiiyaan waxyaabo xunxun sida doorarka FSMO (yaa u baahan!) Taas oo aan suurtagal ahayn in la gaaro (mushaharkana wuu ka hooseeyaa kan barnaamijyada).
Maamulka nidaamka "guud ahaan" ma noqon mid duugoobay, laakiin shaqaale yar oo yar ayaa loo baahan yahay. Daruuraha ayaa lagu xalliyay suuqa.
Hal shay ayaa hadhay in la sameeyo - si deg deg ah u baro 1-2 luqadaha barnaamijka oo lagu daray git, linux, AWS, ka dibna si uun bay u shaqayn doontaa - marka hore ee hore loo sheegay , ka dibna waxay heli doonaan dallacaad, waxay u diri doonaan Moscow (haddii aad runtii rabto inaad aragto Jaalle Lenin).
Isla mar ahaantaana, sheekooyinka ka imanaya dhammaan dhinacyada ayaa sii socon doona: "Oh, ma jiraan shaqaale, ma jiro qof dib u habeynaya Windows," laakiin sida ugu dhakhsaha badan su'aashu waxay ka soo baxdaa rajada booska" dib u habeynta sare ee Windows," saqafka kumanyaal rubi oo la taaban karo ayaa isla markaaba caddaan doona. Taasi waa sababta, iyo sababta kaliya, tirada badan ee muuqda ee jagooyinka ka baxsan horumarka waa inaysan la yaabin ama niyad jabin fikradda barashada ugu yaraan barnaamijyada aasaasiga ah.
Wadarta
Qaar baa laga yaabaa inay u maleeyaan in boostadu tahay qaylo-dhaan aan xidhiidh la lahayn oo ku saabsan HR xun.
Dhanka boostada, taasi waa run. Waxa kale oo laga yaabaa inay jiraan khaladaad xagga naxwaha iyo xarakaynta.
Xagga HR-da xun, tani run maaha:
- Musharixiinta laftooda ayaa lagu eedayn karaa la'aanta musharixiinta u qalma lacagta uu ku dhawaaqay macaamilka, waa iyaga iyo kaliya kuwa aan rabin inay ku lug yeeshaan shaqada muhiimka ah ee bulshada ee waxbarashada iyo tababarka jiilka soo socda.
- Xeerarka asluubta casriga ah iyo xidhiidhka ganacsigu waxa ay u baahan yihiin in wicista lagula tacaalo shaqo loo fidiyo, iyada oo aan loo eegin wakhtiga la sameeyay ama waxa ay rabaan in ay sheegaan, iyada oo ixtiraam mudan, waana lama huraan, iyada oo aan laga reebo, in la dhegeysto wicitaanka noocaas ah dhankeeda. Si kale haddii loo sameeyo waa inay ceeb noqotaa.
- Musharraxu waa inuu fahmaa dhibaatooyinka qorista casriga ah oo uu wax ku biiriyo HR intii suurtagal ah degdeg ah, raqiis ah oo tayo sare leh gutaan shaqadooda, gaar ahaan, musharraxa waa inuu u gudbiyaa farriimaha ku saabsan booska bannaan qof kasta oo ku jira liiska xiriirka, iyo taa beddelkeeda, HR siiya xiriirada asxaabta kuwaas oo laga yaabo inay xiiseynayaan booskaas bannaan.
- Waxa ugu muhiimsan ee waqtiyadeena adag waa kobaca shakhsi ahaaneed iyo ruuxa, taas oo gacan ka geysata horumarinta xirfadaha jilicsan. Lacagtu halkan muhiim maaha.
- Haddii HR ay wax ku darto booska bannaan, wuxuu ka sameeyay qalbigiisa hoose, dareenka qalbigayga shuruudaha macaamiisha dhabta ah.
- Aqoonta dadkii hore Ra'yiga HR waa mid aan la dafiri karin. Dhammaadkii, macmiilku wuxuu shaqaaleysiiyay HR-da oo kale si uu u raadiyo kaliya shaqaalahaas, iyo, sidaas awgeed, ra'yiga, hababka iyo shahaadooyinka HR waxay ku habboon yihiin macaamilka ilaa xad ku filan, oo ay weheliso wakhtiga raadinta iyo qoraalka qoraalka bannaan lafteeda.
Dhamaadka.
PS Waxaan dhammeeyay boostada oo waxaan si lama filaan ah u ogaaday bohol, ma arki karo:
Sidee AI u saameyn doontaa suuqa shaqada, shaqaale noocee ah ayaa looga baahan yahay suuqa cusub, sida loo helo iyo sida loo kobciyo? Ka qaybgalayaasha shaxda wareega "AI for HR ama HR for AI?" waxay isku dayi doonaan inay ka jawaabaan su'aalahan iyo kuwa kale.
Waa maxay tallaabooyinka taageerada lagu bixiyo Mashruuca Federaalka "Sirdoonka macmal ah" ee horumarinta shaqaalaha?
AI ma leedahay mudnaan qiimo leh? Maxaa ku hagaya marka aad samaynayso mudnaantan?
Shaxda wareega "Bey'adda HR ee dhaqanka cusub: AI ee HR ama HR ee AI?"
Dhex-dheeri:
Oksana Tarasenko, Wasiir kuxigeenka Horumarinta Dhaqaalaha ee Ruushka
Source: www.habr.com