Shaqaalaysiinta Xagaaga qaboobaha 2019

Haye Habr!

15kii sano ee la soo dhaafay, waxaan ku lug lahayn HR xagga IT-ga iyo meelaha ay dadka, shaqaalaha, abuuraan alaabooyin iyo adeegyo garaad heer caalami ah.

Waxaan sidoo kale sameynaa qorista. Takhasuskeena ayaa ah dhisidda kooxo ku guulaysta suuqa caalamiga ah. Aan lahayn saliid, gaas, hemp iyo haragga sable.

Xagaaga qabow ee 2019, waxaan go'aansanay inaan tijaabo ku sameyno dadka ku nool aaggan.

Hadafka: baro dhaqamada qorista cusub ee IT-ga iyo kuwa la midka ah, meelaha ku tiirsan shaqaalaha. Magaalada Moscow.

Soo ogow waxa shaqeeya iyo waxa aan shaqayn. Maxaa caawiya, waxa aan ahayn.

Mawduuca ayaa si lama filaan ah u kacay, sidaa darteed ma suurtagalin in la abuuro muunad wakiil ah iyo isku halaynta daraasadda ayaa sidoo kale ah su'aal la iska weydiinayo. Laakiin - sida ay tahay.

Waxa kaliya ee aan kuu balan qaadi karno waa in natiijadu ay ahaayeen kuwo xiiso leh. Faahfaahinta hoos goynta.

Markaa, dhamaadkii Maajo, waxaan dooranay 20 qof oo ku dhawaad ​​​​ random kuwaas oo, rabitaanka qaddarka, go'aansaday in ay beddelaan shaqooyinka xagaaga 19, oo ay bilaabeen in ay waydiiyaan sida ay u tagaan waraysiyada, waxa ay jecel yihiin iyo waxa ay sameeyaan' t.

Shuruudda muunada: qof kastaa wuxuu ka yimid IT wuxuuna rabay inuu ka shaqeeyo IT.
Heerka: dhexe ee sare.

Tusaalooyinka: horumariyayaal sare, deps, falanqeeye khibrad leh, hogaamiyayaasha kooxda, tijaabiyeyaal sare, maareeyayaasha mashruuca, madaxda waaxaha horumarinta.
Sidoo kale b2b iibka dadka leh khibrad, xisaabiyeyaasha sare iyo HRs.

Caddayn: muunada kuma jiraan khabiiro shaqo raadis ah; waxa aanu ugu yeedhnaa boodayaasha shaqada. Shuruudaha: in ka badan 3 sano hal meel 10kii sano ee la soo dhaafay.

Markii xagaagu soo dhawaaday, waxaanu ururinay natiijooyinkayagii, waanan ku faraxsanahay inaan wadaagno. Haatan.

Waxaan ku celinayaa: isku halaynta iyo wakiilnimada xogtu maahan in aan ka hadli karno afar iyo boqolleyda. Hase yeeshe, tani waa daraasad tayo leh oo ku saabsan sumadda HR iyo hababka ugu wanaagsan.

Gabagabadii kow. Cajiib

Xisaabiyeyaasha, HR dadka, IT-ga iibiyeyaasha waxay yiraahdaan wax la mid ah sida falanqeeyayaasha, horumariyeyaasha, hogaamiyayaasha kooxda iyo tijaabiyaasha. Kala duwanaansho ma leh.

Haddii meel ay ka xishoodaan, ka fikiraan bilo, ku dhibaan imtixaanno, iwm, markaa qof walba. Iyo dhanka kale.

Gabagabadii laba. Wanagsan

Maxaad u baahan tahay inaad hadda ogaato si aad u noqoto shaqaale qorista guuleysta?

1. Akhri oo fahan waxa ku qoran resumeyga. Dhammaan jawaab-bixiyaasha waxay xuseen inay arkaan marka resumeyga la akhriyo oo la fahmo, iyo marka "loo eego qaab-dhismeedka."
Dadku waxay jecel yihiin kan hore, laakiin aad uma badna kan labaad.

2. Shaqaalaysi wanaagsan ayaa yaqaan sida uu isugu yeero oo uu uga hadlo booska bannaan ee codkiisa.
Dhammaan jawaab-bixiyaasha waxay ogaadaan marka shaqaalayuhu isku dayo inuu iska ilaaliyo inuu ka hadlo boos bannaan ama uu isku dayo inuu akhriyo qoraal aan aad ugu caddayn isaga.

3. Shaqaalaysi wanaagsan ayaa yaqaan sida saaxiibtinimada iyo furfurnaanta loo noqdo.

Dunida shaqo qorista, waxaad mooddaa inay jiraan laba tiir.

Hal nool kuwa soo saara xulashada oo ka mid ah nacasyada caajiska ah iyo nacasyada.
Midda labaad waa kuwa awood u leh inay ka doodaan (ka doodaan!!!) booska bannaan iyo waayo-aragnimada musharraxa iyo dhiirigelinta isaga.

Dhammaan jawaab bixiyaasha waxay xuseen inay fahmeen malo-awaalka dadka bilaabay inay la xiriiraan iyaga. Dhibaatadu waxay u badan tahay inay ka dhalato meesha "dooriyeyaasha" ay qaateen meel qof kale.

Gabagabo saddex. Habaynta habka. Dhaqanka ugu fiican

Ma jirtaa istaraatiijiyad lagu shaqaaleysiiyo kuwa ugu habboon oo aan la shaqaaleysiin kuwa boosku runtii aan ku habboonayn? Cun

Waxaan u yeernay 'maalin shaqo oo xigta'.

Waxay u shaqeysaa sidatan:

1. Jawaab ayaa soo baxda ama resumeygaaga ayaa la helay.
2. Maalinta shaqada ee xigta, shaqaalayuhu wuxuu wacay musharaxa oo iibiyay booska bannaan.
3. Wareysi lala yeesho maareeyaha shaqaaleysiinta ayaa la qabanqaabiyaa maalinta shaqada ee xigta.
4. Maalinta shaqada ee xigta - haddii loo baahdo: imtixaannada ama SB, ama su'aalo-ururinta, ama tixraacyada hubinta, ama maareeye sare. Muhiim: "ama", ma "iyo".
5. Dalab ama diidmo ayaa soo baxaya maalinta shaqada ee xigta.
6. Maalinta shaqada ee xigta - soo jeedinta waa la aqbalayaa ama lama ogola.

Maalin kasta oo shaqo oo cusub waa tallaabo cusub.

Kadibna kan ugu fiican uguna habboon ayaa noqon doona adiga. Oo ma aha kaaga - waxay kugu xasuusan doonaan shirkad leh habab si wanaagsan loo aasaasay.

Laakin sidee loo sameeyaa wareegyo oo aad u doorataa?

Aad u fudud. Si aad u dooratid, waxaad u baahan tahay inaad ku jirto qiimeynta Forbes iyo / ama aad si weyn u bixiso suuqa - markaa fursadda noocan oo kale ah ayaa soo bandhigi doonta lafteeda. Ama samee waxyaabo xiiso leh oo aan caadi ahayn. Tani waa marka gabadha saaxiibka ah ee barnaamij-sameeyaha ay fahamto waxa dhabta ah ee uu sameeyo oo ay ku faanto isaga.

U fiirsashada afraad

Waxaan leenahay isbeddel cusub oo suuqa shaqada ah.
Lacag ka hadal.
Waxay u egtahay su'aal: qaddarkee ayaad beegsanaysaa?
Su'aashu gabi ahaanba waa khalad.
Aynu ku sharaxno tusaalayaal dhab ah.

Mid ka banaan

Skolkovo. Wax walba waa "caddaan". Jadwalka caadiga ah Magdhawga guriga halkaas ku yaal. Magdhawga cuntada halkaas. Magdhawga ciyaaraha. Lacag bixinta waxbarashada carruurta ee dugsiga deegaanka iyo caymiska caafimaadka iskaa ah ee qoyska. Oo kaliya 100 rubles. "Gacmahaaga ku jira."
Miskiin sow maaha?

Labo banaan

"Lacag 300 kun." Gacmahaaga, baqshad, madow. Iyo xafiis ku yaal Kapotnya.
Laga soo bilaabo kornayl hawlgab ah oo habeenkii qaylo dhaanta marka noloshiisii ​​gaarka ahayd ee naadiga aanay si fiican u socon. Yaa la yaaba bil walba in la joogo waqtigii wax la bixin lahaa, marna uusan waxba bixin, xoghayntiisana dhowr shan baqshadaha ka soo qaada, oo u dhiiba. Taajir?

Marka, "xadiga aad beegsaneyso?"

Meta-fiirinta

Waxaa laga yaabaa inaad dareento in, sida muuqata, ay dhibaato ka jirto shaqaaleysiinta.
Mushaharna waa la bixiyaa, laakiin ma qortaan.

Dunida ilbaxnimada ah waxaa jira xeer aad u fudud: shaqaaleeyayaashu si guul leh u shaqaaleeyaan kuwa dakhligoodu u dhigma dakhligiisa. Shaqaaleeye, oo qaata 150 kun bishii, ayaa ku guulaysta shaqaaleysiinta musharraxiinta u dhexeeya 100 ilaa 200 kun, oo la shaqeynaya 7-9 boosaska bannaan isku mar. Suuqgeynta fudud ee baarista waxay muujineysaa in qof walba uusan ogeyn sharcigan.

Iyo kan ugu dambeeya

Jawaab bixiyaashayadu waxay noo soo direen boqolaal boosas banaan ah, kuwaas oo aan isbeddelin saddexdii maalmoodba mar hh.ru laga bilaabo Maajo ilaa dhammaadka Agoosto. Kuwanuna maaha boosas ballaadhan.

Marka ay adag tahay in la ogaado waxa nuxurka dhacdadan oo kale ah, waxaan u qaadan karnaa: qof ayaa haysta KPI - "dib u eegis dib loogu eegayo boos banaan."

Wax la mid ah isbeddelka cursyada iyo asfalt qumman ee xagaaga ee Moscow.
Hagaag, qof kastaa wuxuu u kasbaday sida ugu wanaagsan ee uu awoodo...

Tani waxay ahayd xagaagii qabow ee XNUMX... marka la qorayo.

Source: www.habr.com