Π Waxaan wax ka taabtay dhibaatooyinka waxbarashada sida habka culuumta wax loo baro, sidoo kale waxaan ka yara hadalnay dhaqanka xun ee tababarka. xirfado si ay wax u helaan aqoon. Hadda waa markii aan si faahfaahsan uga doodi lahayn labadan qaybood ee aasaasiga ah oo la fahmi karo farqiga aasaasiga ah ee u dhexeeya.
Haddaba labada qeexitaan: xirfado ΠΈ aqoon, iyo sidoo kale erey aad u yar oo la isticmaalo xeerar, qaabka ay u adeegsadaan khubarada takhasuska leh ee ku takhasusay shaqada iyo shaqaalaha, ayaa la sameeyay ku dhawaad ββ40 sano ka hor. shaqada, oo loo yaqaan: βXirfadaha, Xeerarka iyo Aqoonta; Calaamadaha, Calaamadaha iyo Calaamadaha, iyo Farqiga kale ee Qaababka Waxqabadka Aadanaha." Tan iyo markaas, qaab-dhismeedka uu sameeyay ayaa si weyn u horumariyay, laakiin waxaan ku tiirsanaan doonaa maqaalka asalka ah, kaas oo la heli karo . Dukumeentiga waxaa lagu heli karaa lacag ama iyada oo loo marayo isdiiwaangelinta shirkad/waxbarasho, si kastaba ha ahaatee, dadka saboolka ah laakiin akhristaha wax waydiiya ayaa had iyo jeer heli doona fursad ay ku soo dejiyaan qoraalkan bilaashka ah.
Waa arrin xiiso leh, laakiin iyada oo ay ugu wacan tahay xaqiiqda ah in ereyga xeerarku uu caadi ahaan ka soo baxo aragtida, iyo xirfadaha iyo aqoonta ay sii wadaan inay wada noolaadaan midba midka kale, mid ayaa inta badan helaya fikrad khaldan oo ah in labada dambe ay isku mid yihiin. Dhanka kale, taxonomy-ga Rasmussen dhamaantood waxaa la siiyay qeexitaanno cad cad, waana la hubaa, waa inaysan sinaba u jahwareerin.
Dhab ahaantii, marka uu baranayo hab-dhaqanka aadanaha, Rasmussen wuxuu u xilsaaraa xirfadaha heerka ugu hooseeya oo aan ahayn mid aad loo jecel yahay. Iyada oo sifo cajiib ah oo kale ah sida toosnimada dhaqdhaqaaqa dareenka-matoorka maqnaanshaha kontoroolka miyir-qabka, waxay aad ugu dhowdahay falcelis xaaladaysan oo qalafsan:
Dabeecada ku salaysan xirfada waxay ka dhigan tahay waxqabadka dareenka-matoorka inta lagu jiro ficilada ama nashaadaadka, ka dib bayaan ujeedo, oo dhacaya iyada oo aan la xakameynin miyir-qabka si siman, toosan, iyo qaababka habdhaqan ee aad isku dhafan.
Rasmussen waxa uu heerka xeerarka ka dhigayaa mid ka sarreeya xirfadaha, inkasta oo uu qabo in xariiqda u dhexeeya ay noqon karto mid khafiif ah, gaar ahaan marka xirfadaha la isku daro silsilado. Baahidoodu waxay soo baxdaa marka hal xirfad oo fudud ay ku filnaan weydo xaalad gaar ah iyo si loo gaaro natiijo waa lagama maarmaan in la kooxeeyo dhowr xirfadood, la sameeyo ficilo ku xiran shuruudaha, sida in la raaco xeerarka si madax-bannaan loo sameeyay ama laga helay qof kale:
Heerka xiga ee habdhaqanka qaanuunka ku salaysan, ka koobnaanta taxanahan hoose ee xaalad shaqo oo la yaqaan ayaa sida caadiga ah gacanta ku haysa xeer la kaydiyay ama habraac laga yaabo in si macquul ah looga soo dheegtay xilliyadii hore, lagana soo sheegay aqoonta dadka kale sida tilmaanta ama cunto karinta, ama waxa laga yaabaa in lagu diyaariyo munaasabadda iyadoo la ogaanayo xalinta dhibaatada iyo qorsheynta.
Waxaad si badbaado leh ugu dari kartaa dhammaan noocyada farsamooyinka ugu wanaagsan, warqado cad iyo sida loo sameeyo liiskan, iyo sidoo kale daruuri ku dar xeerarka ay dejiyeen maamulka shirkadaha, oo ay ku jiraan hababkaas ay soo bandhigeen hoggaanka kooxda maxalliga ah.
Ahraamtan waxa loo caleemo saaray aqoon la helay xilli sawirka caadiga ah ee dunidu burburto - xirfado iyo tilmaamo midna midna ma caawinayo, laakiin baahida loo qabo cilmi-baadhis iyo daraasad lagu sameeyo dhibaato aan la aqoon oo ka jirta deegaan aan caadi ahayn:
Marka lagu jiro xaalado aan hore loo aqoon, oo ay soo wajahdo jawi aan lahayn aqoon ama xeerar lagu xakameynayo oo laga heli karo kulamo hore, xakamaynta waxqabadku waa in ay u gudubtaa heer fikradeed sare, kaas oo waxqabadku yahay mid la hagayo oo aqoonta ku salaysan. Xaaladdan oo kale, yoolka ayaa si cad loo dejiyay, iyadoo lagu saleynayo falanqaynta deegaanka iyo ujeeddooyinka guud ee qofka. Kadibna waxaa la sameeyaa qorshe wax ku ool ah - iyadoo la dooranayo - sida qorshayaasha kala duwan ayaa loo tixgaliyaa, saameyntoodana lagu tijaabiyo hadafka, jir ahaan tijaabo iyo qalad, ama fikrad ahaan iyadoo la adeegsanayo fahamka sifooyinka shaqeynaya ee deegaanka iyo saadaalinta saameynta qorshe la tixgeliyey. Heerkan caqli-galnimada shaqada, qaab-dhismeedka gudaha ee nidaamka waxa si cad u matalaya "qaab maskaxeed"...
Waa heerkan in dhammaan waxyaabaha ugu xiisaha badan ay dhacaan - fikradaha ganacsiga, aragtiyaha sayniska iyo hal-abuurka ayaa koraan, iyo xeerar iyo habab ayaa loo qaabeeyey heerarka hoose, sida, tusaale ahaan, muujinta Agile ayaa la soo saarayaa.
Ugu dambeyntii, waxaad u baahan tahay inaad qaadato kaniiniga nambarka koowaad. Qaar ka mid ah maamulayaasha shirkadaha, gaar ahaan maareeyayaasha heerka gelitaanka iyo qaar ka mid ah khabiirada IT-ga, waxay si qalad ah u aaminsan yihiin inay ku jiraan heerka aqoonta, sababtoo ah kuwii hore waxay u muuqdaan inay qaataan go'aamada qaarkood, kan dambena waxay u muuqdaan inay ku guuleysteen imtixaanno waxayna heleen darajooyin u dhigma ee injineerada. . Si kastaba ha noqotee, marka si dhow loo eego, waxay soo baxday in sida ugu fiican ee tani ay tahay xadka sare ee heerka sharciyada: maareeyayaashu waxay ku shaqeeyaan xeerar iyo xeerar isku mid ah, inta badan waxay isku arkaan inayan awoodin inay beddelaan habka ugu fudud ee shirkadda. Isla mar ahaantaana, injineero badan ayaa fulinayay ficillo la xafiday oo loogu talagalay dejinta iyo habaynta, rakibidda iyo dejinta qalabka muddo sanado ah, waxayna tixgeliyeen qorista tilmaamaha kuwa bilowga ah si ay u noqdaan kuwa ugu sarreeya xirfaddooda.
Halkan waa inaad ka qaadataa kaniiniga nambarka labaad. Dunida casriga ah waxay ku dhisan tahay aasaaska waagii warshadaha, taas oo ay u badan tahay hab-dhaqanka dadka oo ah kheyraad farsamo oo leh sifooyin la yaqaan oo lagu kalsoonaan karo iyo wax soo saar. Ma aha wax la yaab leh in fikradda line shirka warshad lagu wareejiyay dhammaan noocyada kala duwan ee warshadaha ka daawo in technology macluumaadka. Waxa kale oo macquul ah in jaantuskan, shaqaalaha looga baahan yahay inay horumariyaan xirfadahooda si ay shaqaaluhu u awoodaan inay joogteeyaan xawaaraha la siiyay oo ay ula socdaan "suunka wareejinta" ee ganacsiga. Kuwa ka shaqeeya khadka shirarka iyo xitaa kuwa maamula, uma baahna aqoon gaar ah, waxay u baahan yihiin xirfado iyo u hoggaansanaan adag oo tilmaamaha.
Iyo nambarka dheriga qadhaadh ee ugu dambeeya ee saddexaad waa cawaaqib toos ah oo ka mid ah kaniiniga lambarka labaad. Xaqiiqdu waxay tahay in bulshada ka dambeysa warshadaha ay jirto u janjeera dhanka robotization iyo otomatiga wax soo saarka iyo qaybta adeegga. Marka la eego tan, shaqada dhaqameed, si fiican loo habeeyey oo la fahmi karo ee xirfadaha iyo xeerarka heerarka ayaa ah bartilmaameedyo cajiib ah oo loogu talagalay hal-abuurnimada: teknoolajiyada daruuriga ah, duuliyeyaasha robot-ka, autopilots, iwm, iwm. , laakiin si la mid ah, injineer IT ah oo shahaadeysan. Sidaas awgeed, shaqaale badan ayaa ku qasbanaan doona inay helaan xirfado cusub oo ay cayriyaan shahaadooyin cusub, ama sameeyaan dadaal kasta oo ay isku dayaan inay u boodaan goobta aqoonta.
Waa nacasnimo in aqoonta laga soo horjeesto xirfadaha, sababtoo ah sida aanay suurtogal u ahayn in la dhiso dhisme la isku halleyn karo oo aan aasaas lahayn, sidaas darteed xirfad la'aanna suurtogal maaha in la helo oo loo isticmaalo aqoonta. Si aan u qeexno magaca joornaalka caanka ah, waxaan dhihi karnaa xirfaduhu waa awood, aqoontuna waa horumar. Si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim ah in la xasuusto in tababarka xirfadaha oo kaliya, waxaan nafteena ku xakumayn doonaa in aan ka shaqayno suunka gaadiidka daa'imka ah oo dariiqa kaliya ee aan kaga bixi karno goobada xunxun oo aan hore ugu socon karno waa in aan helno aqoon.
Source: www.habr.com