Intee jeer ayaad u tagtaa waraysiyada? Haddii aad tahay qof qaangaar ah oo ku takhasusay xirfaddaada, sida iska cad ma haysatid wakhti aad si qarsoodi ah ugu wareegtid xafiisyada dadka kale si aad u raadiso qayb ka wanaagsan oo waqti ah. Xaaladdu way sii cakiran tahay haddii aad tahay qof is dhexgal ah oo mudnaantu aanay u adkaysan karin la kulanka shisheeyaha. Maxaa la sameeyaa?
Sida laga soo xigtay cilmi-baaris ay samaysay koox cilmi-nafsi ah , Habka ugu badan ee shaqo looga helo Ruushka waa iyada oo loo marayo asxaabta. Tan waxaa sheegay 58% jawaab bixiyaashii, iyo muwaadiniinta 35-44 sano jir - 62%. Ilaha internetka ayaa ku jira kaalinta labaad ee caannimada - qiyaastii saddex meelood meel (29%) jawaab bixiyaasha ayaa isticmaala. Dhallinyarada da'doodu u dhaxayso 18 ilaa 24, saamigani wuu sarreeyaa - 49%. Sariflayaasha shaqada iyo shirkadaha ay dadku ka wada shaqayn jireen goobtoodii hore ayaa lagu sheegay 13% inay yihiin meelaha banaan ee laga heli karo. Kuwa ugu caansan waxay noqdeen daabacado daabacan oo khaas ah iyo wakaaladaha qorista - 12% iyo 5% Ruushku waxay u adeegsadaan iyaga, siday u kala horreeyaan.
Waa maxay waayo-aragnimadaada shakhsi ahaaneed? Tusaale ahaan, waxaa jira inta badan ra'yi ku saabsan shabakadaha bulshada in dhajinta resume ee domainka dadweynaha hh.ru, superjob, avito iyo ilaha kale ee caanka ah ee internetka ay tahay wax la soo dhaafay. Sida la sheegay, tani waa calaamad muujinaysa baahida iyo rajo la'aanta qofka. Anigu kuma raaci karo tan. Sida laga soo xigtay indha-indhaynta, shirkad kasta ama hay'ad kasta waxay ku bilaabataa raadinta hh.ru, ka dibna, marka ay ku dhacdo qoto dheer ee rajo-xumada, waxay isku xirtaa dhammaan kanaalada kale.
Laga soo bilaabo waayo-aragnimada shakhsi ahaaneed, waxaan dhihi karaa marka raadinta shaqaalaha ee Parallels, waxaan la shaqeeyaa dhammaan fursadaha. Tan waxaa ku jira hh.ru, LinkedIn, shaqaaleysiin yaab leh, github, runtii, Facebook, My Circle, wada sheekaysiga telegramka, kulannada, beegsiga, iyo wixii la mid ah.
Iyo dabcan barnaamijka gudbinta shirkadaha. Maanta, shaqaale kasta oo Parallels ah wuxuu kula talin karaa asxaabtiisa boos bannaan, isagoo helaya abaal-marin maaliyadeed oo wanaagsan marka la shaqaaleysiiyo oo uu si guul leh u dhammaystiro muddada tijaabada ee musharraxa.
Dhanka kale, su'aal kale oo laga doodi karo ayaa ah intee jeer ayaad bedeli kartaa shaqooyinka? Qof in ay lagama maarmaan tahay in la cusboonaysiiyo jawiga shaqada shantii sanaba mar, qaarna, isbeddelka sannadlaha ah ee goobta waa wax caadi ah. Qof kastaa wuxuu leeyahay mudnaantiisa gaarka ah ee nolosha. Tusaale ahaan, isbarbardhigga, kooxda xudunta ahi waxay wada joogeen in ka badan 15 sano, "kuwa ugu wanaagsan" waxay ku jiraan tobankoodii sano ee labaad mana u muuqdaan inay qorsheynayaan wax socdaal ah. Celceliska dhererka adeegga ee shirkadu waa in ka badan 4 sano.
Aan ku soo laabano mawduuca daabacaadda, maxaa la sameeyaa haddii qorshaha lagu beddelayo goobta shaqada uu bislaaday, laakiin ma jirto rabitaan ah in aan si ula kac ah u warwareegno wareysiyo qariib ah? Dhab ahaantii, si yaab leh, wax walba halkan aad bay u fudud yihiin - is weydii su'aasha meesha aan rabo inaan ka shaqeeyo.
Tusaale ahaan, waxaad u heellan tahay inaad ku biirto kooxda Parallels, Acronis, Vitruozzo ama shirkad kasta oo kale. Mid kasta oo ka mid ah shirkadaha la xusay waxay leedahay shabakad ay ku qoran yihiin liiska shaqooyinka bannaan ee hadda. Intaa waxaa dheer, ma aha oo kaliya in Russia. By habka, liiska boosaska bannaan waa la heli karaa . Jagooyin la mid ah ama xitaa in yar oo ballaaran ayaa lagu soo bandhigay boggaga rasmiga ah ee shirkadaha ee ku yaal boggaga HR.
Tusaale ahaan, boosaska Acronis ee hadda jira. Waxaad si toos ah uga jawaabi kartaa ama aad waydiisan kartaa saaxiibada hore uga shaqayn jiray inay kugula taliyaan (eeg sababta - arag kor, sheekadani hadda waxay ka jirtaa dhammaan shirkadaha waaweyn).
Dariiqo xiiso leh oo isku mid ah ayaa ah in la raadiyo boosaska furan ee LinkedIn. Nasiib darro, kheyraadkan ayaa laga xannibay Ruushka, laakiin haddii aad marin u leedahay Google, kuma adkaan doonto inaad ogaato waxa VPN yahay.
Sidoo kale, waxaad si buuxda u falanqeyn kartaa daabacadaha adoo isticmaalaya hashtags kuwaas oo xiisaynaya shabakadaha bulshada. Markaad ku qorto, tusaale ahaan, #work_python barta raadinta Facebook, waxaad ka heli kartaa ma aha oo kaliya daabacaadyo mawduucyo la mid ah, laakiin sidoo kale kooxo badan oo takhasus leh oo leh boosas furan ama codsiyo toos ah oo ka yimid shaqaale qorista.
Jid ahaan, DevOps, UX iyo BI consoles-yada waxay u shaqeeyaan yaabab. Safafka loogu jiro khabiirada aagaggaas waxay la mid noqon doonaan dhererka darbiga weyn ee Shiinaha. Isla maamulkii ayaa dib u bilaabaya iyada oo aan la helin horgalaha DevOps waxa uu sii xidhnaan karaa iyada oo aan la dareemin muddo bil ah, laakiin horgalaha cinwaanka waxa uu heli karaa saddex dalab maalintii. Sixir, aan ka yarayn (ma ahan runtii).
Introvert shaqo raadis
Haddii aad tahay qof khibrad leh oo aanad lahayn rabitaan gaar ah oo aad ku "iftiin" resumeygaaga, waxaa jira talooyin fudud oo fudud. Qari lambarka taleefankaaga marka aad daabacayso resumeygaaga, xitaa waxaad qarin kartaa goobtaadii ugu dambeysay ee shaqada. Laakin hubso inaad ka tagto ugu yaraan iimayl si laguula soo xiriiro.
Haddii aad ka baqeyso, markaa loo-shaqeeyahaaga hadda ayaa ku ogaan doona - waxaad ka xiri kartaa resumeygaaga oo keliya isaga, oo aad isticmaasho iimaylka si gaar ah loogu abuuray shaqo raadinta. Fadlan, ha noqon mid aad u qallafsan - mararka qaarkood waxaad arkaysaa resume weyn, laakiin magacaaga oo buuxa, iimaylka, lambarkaaga telefoonka iyo goobta ugu dambeysa ee shaqada ayaa qarsoon. Waxa kaliya ee hadhay in la sameeyo waa la xiriir maskaxiyan si loo aqoonsado musharaxa.
Tusaalooyinka kor ku xusan looma tixgalin karo daawo dhammaystiran oo loogu talagalay soo-jeedin dhab ah, mar dhow ama hadhow waxaa laguugu yeeri doonaa xafiiska wadahadal la taaban karo oo shuruudaysan. Oo halkan qaybta ugu xiisaha badan ayaa bilaabmaysa - tallaabada ugu horreysa, wareysi lala yeesho khabiir HR ah. Horumariyayaal badan ayaa ka sheekeeya sheekooyin naxdin leh oo ku saabsan gabdho qorayaal waalan oo waydiinaya su'aalo waalli ah. Si kastaba ha ahaatee, tani waa labada dhinacba, shaqaaleeyayaashu waxay wadaagaan xitaa kiisas aad u dhib badan oo ku saabsan dhaqanka.
Run, gabi ahaanba ma cadda halka ay ku nool yihiin dhammaan jilayaashan khuraafaadka ah? Waayo-aragnimadayda - haddii aad hore u qeexdo hawlaha, si taxadar leh u akhri wax walba, ha khiyaanayn naftaada oo ha qurxin xaqiiqda - kulanka ugu horreeya wuxuu u socdaa si dhakhso ah oo hufan, ujeeddada ugu weyn waa in la caddeeyo arrimaha muhiimka ah iyo in shirkaddu ogaato musharax, iyo musharaxa si ay u bartaan shirkadda. Maxaa habboon in aad la hadasho? Shaqaalaysigu waa saaxiibka ugu fiican ee horumariyaha iyo kaaliyaha; hadafkiisu waa inuu ka caawiyo musharraxa u yimaado shirkadda si uu u helo boos ku habboon oo bannaan oo uu ku buuxiyo sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah. Haddii aadan rabin in aad wada xiriirto, horay u qor fariimaha gaagaaban. Dhamaadka, waxaad si fudud uga koobi kartaa iyaga ka template.
Haddii aad rabto in aad ka yara dhibto soo jeedinta, ku qor LinkedIn in aadan hadda xiisayneynin shaqo cusub. Oo haddii aad weli xiisaynayso, laakiin aadan rabin inaad xayaysiiso, weedho ka mid ah taxanaha "Kobcinta Python iyo barashada mashiinka" ayaa ku caawin doona. Shaqaalaystayaasha miyir-qabka leh ayaa akhrin doona tan oo kuu soo diri doona waxaad u baahan tahay.
Wax nooga sheeg khibradaada, sidee buu wareysiyadu u dhacaan? Oo xerogee ayaad ku jirtaa - waxaa jira dalabyo xiiso leh oo yar ama shaqaale qorayaasha ayaa buux dhaafiyey dalabyo?
Source: www.habr.com