Caalamiyaynta waxa ay furtay suuq shaqo oo caalami ah. Kaliya waxaad u baahan tahay inaad geesinimo yeelato si aad uga faa'iidaysato fursadan.Shirkadaha Transatlantic iyo Yurub waxay si isa soo taraysa u raadinayaan khabiiro ka shaqeeya internetka CIS iyo Bariga Yurub.
Codsadayaasha Ruushka (gaar ahaan khabiirada IT-ga iyo naqshadeeyayaasha) ayaa lagu qiimeeyaa shirkadahan sababtoo ah waxay leeyihiin waxbarasho wanaagsan iyo xirfado xirfadeed oo khuseeya.
In ka badan iyo in ka badan ayaa wareysiyo shaqo laga fulinayaa meel fog. Si kastaba ha ahaatee, xirfadlayaasha aqoonta sare leh ee ka socda Ruushka ayaa inta badan la kulma dhibaatooyin gudbinta wareysigan. Marxaladdan ayay soo ifbaxday kala duwanaanshaha dhaqanka shirkadaha ee reer galbeedka iyo bariga. Waxaa soo baxday in xirfaddan ay sidoo kale u baahan tahay in la barto.
Dugsiga GLASHA Skype, u diyaargarowga waraysiga shaqada wuxuu ka kooban yahay saddex qaybood.
Midka ugu horreeya ayaa diyaarinaya ama hubinaya resume ama, sida ay yiraahdaan shirkadaha Mareykanka, CV. Qaladka ugu weyn ee qorista resume waa liis khibrad aan la xiriirin shuruudaha booska banaan ama isticmaalka "clichΓ©s," waxa loogu yeero ereyada guud ee aan la xiriirin shakhsiyadda codsadaha.
Shirkado badan ayaa leh habab kombuyuutar kuwaas oo shaandheynaya ereyada "firfircoon", "firfircoon", "hogaamiye dhiirigelinaya", "ciyaaryahan kooxeed" spam - erayadan ayaa inta badan loo isticmaalaa in ay muddo dheer lumiyeen dhammaan macnaha maamulayaasha HR.
Haddii resume ah ee shirkadaha Ruush waayo-aragnimo joogto ah waa muhiim iyo nasasho dheer ee shaqada kor su'aalo, markaas shirkadaha ajnabiga ah xirfadaha in codsaduhu muujin karaa si gaar ah boos gaar ah waa muhiim oo dhammaan jagooyinkiisa kale iyo goobaha shaqada ma aha muhiim ah. Codsadeyaal badan ayaan shaaca ka qaadin wax qabadkooda resume; Natiijo ahaan, ma cadda waxa dhabta ah ee uu qofku sameeyay intii uu ku jiray booskiisii ββhore. Inta badan, dadkeenu way ka xishoodaan inay naftooda ka hadlaan oo way ka xishoodaan marka la barbar dhigo dadka Maraykanka ah ee yaqaana sida ay isu soo bandhigaan si karti leh, cabbirida guulahaaga adoo isticmaalaya iskudarka KPI waa mid lagu dhiirigelinayo - tani waa tilmaame qiyaas ahaan la qiyaasi karo natiijooyinka dhabta ah ee la gaaray. Tusaale ahaan, waxa uu shirkadda u keenay 200 oo macmiil oo cusub ama waxa uu kordhiyey wax-soo-saarka sannadlaha ah ee shirkadda 15%.
Muuqaal ka mid ah shirkadaha caalamiga ah iyo kuwa reer galbeedka ayaa ah in ay ku faraxsan yihiin in ay shaqaaleeyaan dadka haddii ay ahaan lahaayeen hal-abuuro ganacsi oo hore. Waxaa la rumeysan yahay in waayo-aragnimadani ay u oggolaaneyso inay noqdaan mas'uuliyad dheeraad ah. Shirkadaha Ruushka, sheegidda waayo-aragnimada ganacsigu waxay noqon doontaa arrin xun, sababtoo ah waxay u maleyneysaa in qofku uu noqon doono mid madax-bannaan oo aan shaki la'aan adeecin madaxa.
Waxaa jira kala duwanaansho gaar ah da'da. Inta badan shirkadaha Ruushku way ka caga jiidayaan inay tixgeliyaan codsadayaasha ka weyn afartan. Shirkadaha caalamiga ah tani waa wax lagu daray.
Waa lagama maarmaan in la tilmaamo dhammaan xiriirada, telefoonka, Skype, WhatsApp, email, maadaama shirkad kastaa laga yaabo inay leedahay nooca isgaadhsiinta ee ay doorbidayso.
Badana shirkaduhu waxay soo bandhigaan inay buuxiyaan foom gaar ah CV-ga, iyo haddii musharraxa doonayo inuu naftiisa si faahfaahsan uga sheego, wuxuu u baahan yahay inuu qoro Warqadda Daboolista. Mararka qaarkood warqadan ayaa xitaa aad uga muhiimsan resume, maadaama iyada oo la kaashanayo musharaxa uu ka soo bixi karo kuwa kale.
Waa kan tusaale wanaagsan oo warqad noocaas ah:
Waxaad ka arki kartaa qaar ka mid ah talooyinka macalimiinteena
Muuqaal muhiim ah oo ka mid ah siyaasadda shaqaaleysiinta ee shirkadaha reer galbeedka waa codsiga qasabka ah ee talo bixinta ku saabsan musharaxa shirkaddii hore.
Inta badan waxaan u buuxinaa foomamka talo bixinta macalimiinteena.
Waxay u egyihiin sidan:
Laakin diritaanka skaanka shahaadooyinka iyo shahaadooyinka inta badan lagama maarmaan ma aha. Loo-shaqeeyayaashu waxay qaataan codsadayaasha eraygooda, maadaama ciqaabta shahaadooyinka been abuurka ah ee Galbeedka ay tahay mid muhiim ah, oo ka duwan Ruushka.
Qeybta labaad ee diyaarinta waa Xeerka Lebiska iyo Su'aalaha Wareysiga Shaqada ugu sarreeya.
Waxaa la og yahay in ra'yi ku saabsan qofka ay ku abuurmaan 5 daqiiqo ee ugu horreeya. Dadkeenu waxay u baran jireen inay si naadir ah u dhoola cadeeyaan oo ay dhif u ahaadaan inay eegaan indhaha la-hawlgalayaashooda, gaar ahaan marka ay marka hore kulmaan. Gabdhuhu waxay inta badan isticmaalaan qurxiyo iyo dahabka si xad dhaaf ah. Wareysiga ka hor, HR waxaa lagula talinayaa inay sawirro ka hesho shirkadaha ay codsadeyaashu rabaan inay tagaan oo si taxadar leh u eegaan sida shaqaaluhu ugu labistaan ββxafiiska. Haddii qaab caadi ah halkaas laga aqbalo: jooniska iyo T-shaati, markaa waxaad u baahan tahay inaad doorato dharka ku habboon wareysiga internetka. Haddii shirkadu ay leedahay shuruuc adag, waxaa laga yaabaa inaysan dhib u geysan xirashada suudhka.
Waxaad dhageysan kartaa talooyinka ku saabsan xanniban
Shirkado badan oo reer galbeed ah ayaa ku dara su'aalo nafsi ah oo su'aalo ah oo ku jira su'aalaha wareysiga shaqada ee ugu sarreeya. Codsadayaasha Ruushku waxay inta badan ku adkaataa inay fahmaan sababta ay waraysanayaan su'aalo qariib ah, tusaale ahaan, xayawaankee ayaad isku xidhaysaa? ama macaamiisha mustaqbalka.
Waxa dhacday in mid ka mid ah ardaydeenna uu aad uga cadhooday suβaalaha noocaan ah oo uu ka codsaday in uu ku xidho βmadaxaβ si uu u qiimeeyo kartidiisa barnaamij-sameeye isaga oo aan βwax macno darro ah lahaynβ. Si kastaba ha ahaatee, khabiir ku takhasusay kheyraadka aadanaha ayaa loo baahan yahay si uu u doorto codsadayaasha dheelitiran ee shirkadda marxaladda koowaad, xasiloonida maskaxeed ayaa halkan ka qiimo badan tayada.
Waraysiyadu waxay waydiiyaan su'aalo badan oo ku saabsan dulqaadka. Caawinaadkooda, dabeecadda codsadaha ee ku wajahan dadka jinsiyadda, diinta iyo doorbidka galmada ayaa la qiimeeyaa. Kiiskii ugu caansanaa waa markii gabadhu, markii wax laga waydiiyay saacadaha dheeraadka ah, ay ku jawaabtay inaysan diyaar u ahayn inay shaqeyso "Sida Negro on beer." Waxay heshay "calaamad madow" waxaana lagu daray xogta musharaxiinta aan xaqa u lahayn.
Dhammaan arrimahan waa xubno ka mid ah dhaqanka shirkadaha. Fikrad ahaan, ra'yiga codsadaha waa in ay la jaanqaadaan qiyamka shirkadda. Intaa waxaa dheer, su'aalaha wareysiga ugu sarreeya waxaa ka mid ah mawduucyo ku saabsan riyooyinka iyo hiwaayadaha. Wakiilada shirkadu waxay daneeyaan aragtida shaqaalaha mustaqbalka iyo awoodiisa inuu ku nasto shaqada ka dib. Shaqo dheeraad ah iyo gubasho lama soo dhawaynayo. Nooca labaad ee muhiimka ah ee su'aalaha ayaa ku saabsan ka qaybgalka munaasabadaha samafalka ama barnaamijyada iskaa wax u qabso. Jawaabaha togan waxay ku daraan dhibco oo waxay ku sifeeyaan codsadaha inuu yahay qof bulsho ahaan mas'uul ka ah.
Mid ka mid ah ardaydeena ma gudbin marxaladda labaad ee waraysiga Microsoft, sababtoo ah wuxuu ku qoray warqad dhiirigelin ah inuu doonayo inuu ka shaqeeyo shirkaddan "sababtoo ah mushaharka sare"
Dhiirigelintan ayaa ah mid aan aad loogu soo dhawaynayn shirkadaha reer galbeedka. Jawaabta saxda ah ee saxda ah waa: "Waxaan qorsheynayaa inaan isticmaalo kartideyda si aan u horumariyo oo aan uga faa'iidaysto shirkadda," maadaama shirkaduhu ay inta badan sheegaan qiyamka sii deynta kartida shaqaalaha iyo faa'iidada bulsheed ee shaqadooda. Sheekooyin faahfaahsan oo ku saabsan nolosha qofka, cabashooyinka ku saabsan loo-shaqeeyayaashii hore, macluumaadka ku saabsan deymaha la daahday, iwm. sidoo kale waxay keenaan aragti xun.
Marxaladda saddexaad ee diyaarinta waxa ka mid ah soo jeedinta musharraxa. Marxaladdan, waa inuu si kalsooni leh u soo bandhigi karaa naftiisa iyo waxqabadkiisa.
Faa'iidada dheeraadka ah waxay noqon doontaa faylalka iyo bandhigyada si wanaagsan loo qaabeeyey. Badana waxyaalahani way ka miisaan badan yihiin xitaa khaladaadka naxwe ahaaneed ee Ingiriisiga waxayna ardayda siiyaan faa'iido weyn marka loo eego murashaxiinta kale.
Xigasho: www.habr.com