Maanta waxaan ka hadal kooxihii soo maray . Laba ka mid ah ayaa ku jiri doona habrapost this. Midda koowaad waa Labra-bilawga, kaas oo soo saaraya xal lagu kormeerayo wax soo saarka shaqada. Labaad - oo leh nidaamka aqoonsiga waji ee leexashada.
Sawir: /unsplash.com
Sida Labra ay u kordhin doonto wax soo saarka
Kobaca wax soo saarka ee suuqyada reer galbeedka ayaa hoos u dhacay. By McKinsey, bilawgii 2,4-meeyadii tiradani waxay ahayd 2010%. Laakiin intii u dhaxaysay 2014 iyo 0,5 waxay hoos ugu dhacday 2%. Falanqeeyayaashu waxay xuseen in xaaladdu aanay waxba iska beddelin tan iyo markaas. Laakiin waxaa jira ra'yi ah in nidaamyada sirdoonka macmal ay caawin doonaan xallinta dhibaatada. Iyadoo la kaashanayo nidaamyada AI, kobaca wax soo saarka ayaa la filayaa inuu ku soo laabto XNUMX% toban sano gudahood. Algorithms-yada caqliga leh ayaa kaa caawin doona in ay toosiyaan hawlaha caadiga ah oo ay wanaajiyaan hababka shaqada.
Cilmi-baadhisyada meelahan ayaa horeba waxaa fuliyay khubaro ka socda Injineerada iyo xataa wakiilada . Aragtida mishiinku waxay door muhiim ah ka ciyaari doontaa kordhinta kobaca wax soo saarka. Farsamada waxaa loo isticmaalaa in si madaxbanaan loo qiimeeyo goobta shaqada iyo waxqabadka shaqaalaha. Xalalka noocan oo kale ah waxaa horayba u fuliyay shirkado reer galbeed ah - tusaale ahaan, и .
Shirkadaha Ruushku waxay sidoo kale horumarinayaan xalalka qiimeynta wax soo saarka shaqada. Tusaale ahaan, bilawga Labra, kaas oo soo maray our . Injineerada ayaa samaynaya nidaamka ilaalinta fiidyowga oo leh shabakad neerfaha ah oo aqoonsanaysa ficilada shaqaalaha ganacsiga oo si cad u qeexaya sida ay u qaataan wakhtigooda shaqada.
Sida nidaamku u shaqeeyo. Labra waxay ka shaqayn kartaa shirkad kasta oo leh mashiinka ama shaqada mashiinka gacanta oo shaqaalaheedu ay ka badan yihiin 15 qof. Iyada oo gacan ka heleysa kamaradaha, waxay sameysaa waxa loogu yeero - taasi waa, waxay diiwaangelisaa wax kasta oo dhaca inta lagu jiro xilliga shaqada. Marka la eego guud ahaan, algorithm-ku wuxuu u eg yahay sidan:
- Nidaamku wuxuu qabtaa sawirka wuxuuna calaamadeeyaa hawlaha shaqada;
- Algorithm barashada mashiinka ayaa falanqeysa fiidiyowga;
- Algorithm-ka ayaa markaa soo saara sawirka maalinta shaqada;
- Marka xigta, falanqaynta si toos ah ayaa loo xisaabiyaa;
- Labra waxay soo saartaa warbixin kama dambays ah oo leh talooyinka kordhin doonta amniga ganacsiga oo kor u qaadi doona agabkeeda.
Yaa kooxda ku jira? Bilawgu waxa uu leeyahay shaqaale siddeed qof ah: maamulaha iyo aasaasaha, laba horumariye, saddex khabiir oo ku takhasusay heerarka shaqada. Waxaa kaloo jira maamulaha adeegga macaamiisha iyo xisaabiye. Qaarkood waxay isku daraan shaqada mashruuca iyo waxbarashada jaamacadda. Sidaa darteed, qof kastaa wuxuu si madax-bannaan ula socdaa dhammaystirka hawlaha iyo waqtiyada kama dambaysta ah. Si kastaba ha ahaatee, kooxdu waxay qabataa shirar todobaadkiiba laba jeer si ay uga hadlaan horumarka iyo qorshayaasha horumarineed.
Rajada Bilowgii Sebtembar, bilawga ayaa soo bandhigtay mashruuceeda . Halkaa, injineeradu waxay soo bandhigeen awooda alaabta. Labra waxay qorsheyneysaa inay sii horumariso xalka waxayna ka shaqeyneysaa rajada iskaashiga shirkadaha dalka.
O.VISION waxay kaa caawin doontaa inaad ka takhalusto furayaasha iyo baasaska
2017, MIT Technology Review aqoonsiga wejiga ee 10ka tignoolajiyada ee ugu sareeya. Go'aankan waxaa qayb ahaan sabab u ahaa ku-dhaqanka ballaaran ee nidaamyadan. Gaar ahaan, waxay bedeli karaan furayaasha caadiga ah iyo baasasyada marka ay soo galayaan dhismo - tusaale ahaan, tiro ka mid ah bangiyada Ruushka ayaa horay u hirgeliyay horumarin la mid ah. Ciyaartoyda cusub ayaa sidoo kale ka soo muuqda suuqa, tusaale ahaan, bilawga ayaa horumarinaya xal la mid ah . Kooxdu waxay samaynaysaa nidaam gelitaan la'aan ah oo loogu talagalay leexashada oo lagu rakibi karo 30 daqiiqo gudahood.
Sida nidaamku u shaqeeyo. Horumarintu waa qalab software iyo qalab ka kooban oo lagu rakibay isbaarada. Waxay ku salaysan tahay shan shabakadood oo neerfaha ah kuwaas oo ka farsameeya xayndaabyada shakhsi ahaaneed ee kamaradda nidaamka biometric. Qorayaashu waxay yiraahdeen farsamaynta hal sawir waxay qaadanaysaa wax ka yar 200 millise seconds (qiyaastii shan fareemood ilbiriqsikii). Kooxdu waxay si madaxbanaan u qortaa dhammaan algorithms-yada aqoonsiga iyo is-dhexgalka - horumariyayaashu ma isticmaalaan xalalka lahaanshaha. Tababar shabakadaha neerfaha adiga oo isticmaalaya .
Habaynta xogta waxay ku dhacdaa gudaha. Habkani wuxuu kordhiyaa amniga xogta biometric ee shakhsi ahaaneed. Qalabka waxaa ku jira guddiga Jetson TX1 ee Nvidia, kaas oo loogu talagalay aaladaha taagan. Nadaamka biometrik waxa kale oo ka kooban wareeg isku dhafan oo nashqaddiisa u gaarka ah si loo xakameeyo leexashada iyo la dhexgalka .
Sawir: /unsplash.com
Shaqaalaha bilowga ah. Madaxa shirkadu waxa uu sheegay in doorashadaasi loo maray mabda’a ah: 60 qof oo hal meel u sharaxan. Habkani waxa uu noo ogoladay in aanu shaqaaleysiino dadka ugu kartida badan. Waqtigan xaadirka ah, dhowr borogaraamayaal ayaa ka shaqeynaya mashruuca, mas'uul ka ah algorithms barashada mashiinka iyo koodka nidaamyada dhejiska ah. Waxa kale oo jira horumariye dhabar-adayg ah, khabiir amniga macluumaadka iyo naqshadeeyaha. Shaqaalaha qaarkood waa arday isku dara shaqada iyo shahaadada mastarka.
Rajada Xalka maanta lagu rakibay warshadda qaxwada ee ugu weyn Yurub. Alaabta ayaa sidoo kale loo diyaarinayaa in lagu soo bandhigo mid ka mid ah xarumaha jirdhiska ee St. Petersburg iyo Jaamacadda Polytechnic. Waxaa laga yaabaa in mustaqbalka O.VISION lagu rakibo Jaamacadda ITMO. Madaxa shirkadda ayaa sheegay in ay mar hore la xaajoonayaan shirkadaha Ruushka: Gazprom Neft, Beeline, Rostelecom iyo Railways Ruush. Mustaqbalka, waxaan geli doonnaa suuqyo shisheeye.
Ku saabsan mashaariicda kale ee dardargelinta:
Qalabka ku saabsan shaqada Jaamacadda ITMO:
Source: www.habr.com