Miyay aad u adag tahay in la bilaabo dariiqa shaqaaleeyayaasha IT?

Salaan, deganeyaasha qaaliga ah ee Khabrovsk!

Maanta waxaynu ka hadli doonaa arimo xanuun badan + aan sharaxaad badan laga bixin tan maqaal.

Aan ku bilaabo xaqiiqda ah in aan ku jiray xulashada shaqaalaha in ka badan 11 sano. Waxaan soo maray dhammaan heerarka horumarka, laga bilaabo shaqaale qorista caadiga ah ilaa agaasime HR. Wax badan baan arkay, wax badanna aan u sheego ayaan hayaa.

Qorista, sida hawl kasta oo kale ee la shaqaynta dadka, waxay u baahan tahay faham buuxa oo ku saabsan aaggan, agabka iyo saamaynta ganacsiga guud ahaan. Dad badan oo bilawga xirfaddooda ma gartaan sida ay u adag tahay iyo xiisaha xirfaddan isku mar. Sababtaas awgeed, 6dii sano ee la soo dhaafay, waxaan yeelanay hoos u dhac gaar ah iyo yaraanta takhasuska tayada leh. Aan caddeeyo. Ka dib oo dhan, dad badan ayaa u maleynaya in maareeyaha HR / shaqaaleeyuhu uu yahay nooc ka mid ah dadka jecel inay afuufaan maskaxdooda, iyaga oo bushimahooda soo saaraya oo si xamaasad leh ugu jeesjeesaya musharaxiinta. Tani waa aragtida dhinaca codsadaha. Shaqaalaystayaasha mustaqbalka waxay u maleynayaan in dhammaantiis ganacsi: hel, wac, keen oo voila - sixir, shaqadii waa la dhammeeyay. Ficil ahaan, labaduba waa khaldan yihiin.

Habka shaqaaleysiinta, iyo maamulka mustaqbalka, waa mid aad u xoog badan, oo leh habab badan iyo yaabab, halkaas oo aanad ku tiirsanaan karin fikrado.

Sidaa darteed, maanta waxaan leenahay dib u eegis xanaaqsan codsadayaasha, iyo gaar ahaan shaqaalaha IT. Sababtoo ah xaqiiqda ah in xirfadda shaqaaleysiinta ay tahay 80% dumar ah, tani waxay sidoo kale ku daraysaa "soo jiidasho" u gaar ah waxayna ku kordhisaa dabka.

Iyada oo ku caan baxday IT-ga wadamada CIS, argagaxa ayaa bilaabay qorista. Qof kastaa wuxuu si lama filaan ah ugu soo yaacay goobtan qiimaha leh, sida macdan qodista wakhtigeedii. Dabcan, ma rabo inaan ku xumeeyo qaybta dumarka ee xuddunta, laakiin way ku adag tahay gabdhaha inay fahmaan dhammaan qallafsanaanta goobta IT-ga iyo xulashada khabiirada ku jira. Waa halka ay ka bilaabatay. "Intee in le'eg ayay u adag tahay," "aan aadno webinar," "sida loo galo IT," iyo isla ruuxa.
Haa, niche ma fududa. Helitaanka khabiir ku takhasusay IT-ga la mid ma aha buuxinta boosaska bannaan ee iibiyaha ama xisaabiyaha, halkaas oo wax walba ay cad yihiin. Halkan waxaad u baahan tahay inaad si buuxda u shid maskaxdaada oo aanad kaliya hubin warqad leh astaanta shaqada, laakiin sidoo kale aad leedahay ugu yaraan waxoogaa faham ah goobta horumarinta iyo barnaamijka.

Oo sidaas daraaddeed waxay bilaabmaysaa ... Qoritaanka guuleysta ee "divas", kuwaas oo u suurtagashay in ay qabtaan dunta oo ay buuxiyaan gacmahooda, foorar iyo shid habka marwada. Inta soo hartay oo dhan waxay la halgamayaan sida kalluunka oo kale, iyagoo ka qayb galaya daraasiin koorsooyin ah oo "wax badan ka caawinaya" hawlahooda mustaqbalka. Mana aha kaliya IT-ga, nimanyahow, waa ku wareegsan yihiin. Hadda waxaan joognaa da'dii tababarrada, koorsooyinka, muxaadarooyinka, webinars iyo qaar kaloo badan. Ma wadi kartid aqoonta dhabarkaaga dambe, laakiin dhammaan qashinka waxbaridda been-abuurka ah, kaliya 20-30% walxaha ayaa ku habboon. Waa wax laga xumaado in qof walba uusan tan kala saari karin.

Markaa waxaanu leenahay shaqaale-qorayaal biyo soo qabtay, fahmay/ fahmin, oo dagaal galay. Waxayna ku bilaabatay:

• hab toos ah (madaxa-ka-hortagga);
• caqli-gal la'aan buuxda oo lagu dooranayo meelaha laga raadiyo shaqaalaha IT-ga;
• akhrinta qallalan ee astaanta booska;
• jahawareer ku yimaadda khiyaanada iyo waxyaabaha gaarka ah ee jagooyinka gaarka ah;
• telefoonka oo xumaaday iyo isla waynida marka la wada xidhiidho ay sabab u tahay dhismooyinka ka imanaya qodobada kor ku xusan.

Kuwanuna waa uun waxyaalaha ugu waaweyn.

В maqaal, taas oo igu kaliftay inaan qoro qoraalkan, ayaa la sheegay: ma loo baahan yahay shaqaale qorista/maareeyayaasha shaqaalaha? Sida, waagii aaladaha sida dou iyo djinni, qof kasta oo IT ah wuxuu awood u yeelan doonaa inuu keligiis helo wuxuu rabo. Aniguna waan kuu jawaabi doonaa: dabcan waa loo baahan yahay, laakiin kuwa caqligal ah. Kuwa ugu fiican ee ugu fiican, oo aan ahayn safkii shalay ee maanta raadinaya meelaha bannaan ee joogitaanka dhexe iyo waayeelka.
Khabiir karti u leh, xitaa haddii uu yahay dhexdhexaadiye, weligiis ma noqon doono mid xad dhaaf ah. Waxay u kaydin doontaa wakhti iyo lacag labadaba Macaamilka iyo codsadaha.

Si aan u soo koobo, waxaan rabaa in aan idhaahdo: Shaydaanku maaha mid aad u xun sida loo rinjiyeeyay, laakiin waa inaad ka warqabto waxaad samaynayso. Laga soo bilaabo 2017, isbeddellada ayaa soo baxay in mustaqbalka, xulashada si toos ah loo dooran doono oo qorista gacanta ayaa meesha ka bixi doonta. Sannadkii hore, waxaan isticmaalay adeegyada hal horumarsan (sida ay qabaan) urur kaas oo isku dayaya inuu si toos ah u doorto shaqaale. Markii la isku dayey in lala shaqeeyo iyaga waa in la joojiyo (boosku ma adkayn oo waa la xidhay si waafaqsan classics), waxaan ogaaday in xilligii otomaatiga ee hababka xulashada aanu dhawaan noogu iman doonin.

Isticmaalayaasha diiwaangashan oo keliya ayaa ka qaybqaadan kara sahanka. Soo gal, soo dhawoow.

Sidee si sax ah maqaalku uga tarjumayaa xaqiiqada?

• Haa, ilaa heerka

• 50 on 50

• Hore

7 isticmaale ayaa codeeyay. 1 isticmaale waa ka aamusay.

Source: www.habr.com