Ugaarsigu waa istaraatijiyad shaqaaleysiin ah oo lagu duufsado khabiir ka shaqeeya shirkad kale. Waxay ku dhaqaaqaan ugaarsi kiisas aysan ka heli karin khabiiro lagama maarmaan ah suuqa furan.
Madaxa ugaarsiga dhabta ahi waa gorgortan xirfad leh, si fiican u yaqaan cilmi-nafsiga, waligiisna hore uma riixin. Laakiin, hoogtay, iyagu uma ay dhalan sidan oo kale, laakiin waxay noqdaan, oo ay ku jiraan ka dib markii ay maraan marxaladda ugaarsiga hore.
Maqaalkan waxaan kuu sheegi doonaa dhowr xaaladood oo dhab ah oo ku dhacay dhaqanka maamulayaasha shirkadaha IT-ga oo lala xiriiriyay ugaarsiga heerka eber. Kuwani waa kiisaska xadgudubka ugu xun ee anshaxa madaxa, taasoo keenta qosol ka dhex jira xirfadlayaasha iyo xanaaq ka dhex jira murashaxiinta, laakiin mar walba ma cadda kuwa bilowga ah. Maamulayaasha HR waa inaysan waligood u isticmaalin hababka qorista ee shaqadooda haddii aysan dooneyn inay ceebeeyaan loo shaqeeyaha oo ay waayaan booskooda ...
Gaar ahaan xirfadda madax-ugaadhsiga waxay ku lug leedahay adeegsiga habab kala duwan, laakiin waa haddii aysan ku xad-gudbin shuruucda ama aysan waxyeello u geysan sumcadda ugaarsadaha laftiisa iyo sidoo kale musharaxiinta uu qorayo.
Waa maxay sababta aan loo isticmaalin xogta shakhsi ahaaneed?
Shirkad yar oo samaysa codsiyada mobilada waxa u adeegi jiray bangi weyn oo caan ah. Isla markaana ay shirkaddu u furtay kaadhadhka mushaharka dhammaan shaqaalaha bangigan oo ay ku faraxsan tahay wada shaqaynta. Laakiin maalin maalmaha ka mid ah, qaar badan oo ka mid ah shaqaalaha shirkadaha (dadka haysta kaadhka mushaharka) ayaa helay casuumaad si ay waraysi uga qaataan bangigan jagada barnaamijka.
Martiqaadyadu waxay si toos ah ugu yimaadeen iimaylka shaqada waxaana laga soo diray emailka shirkadda ee shaqaalaha bangiga, oo aan ku adkaan in la aqoonsado. Waxaa soo baxday in shaqaale dhalinyaro ah oo ka tirsan waaxda HR uu isticmaalay xogta shakhsi ahaaneed ee macaamiisha bangiga si uu u guto shaqadiisa. Sidaa darteed, kaliya ma dhaafin awoodiisa, wuxuu ku xadgudbay anshaxa xirfadeed, laakiin sidoo kale wuxuu jebiyey sharciga (Sharciga Federaalka 152). Waqtigan xaadirka ah, khaladkiisa awgeed, bangigu wuxuu ku qasbanaaday inuu bixiyo ganaax weyn. Iyagoo aan xusin dhaawac halis ah oo soo gaadhay sumcadda hayβadda maaliyadda.
Haddii aad aragto khabiir wanaagsan, ha ka waaban inaad qorto isaga!
Madax ugaadhsiga dhacdooyinka xirfadeed waa hab kale oo weyn oo lagu helo khabiir heer sax ah. Laakiin xitaa halkan waxaad u baahan tahay inaad si qarsoodi ah u dhaqanto. Madaxa shirkadda IT-ga ayaa goob joog ka ahaa qoritaanka aan lagu guulaysan ee khabiirkiisa.
Bandhiga oo uu madaxa shirkadu la galay shaqaalihiisii ββugu wanagsana, ayaa gabadh aad u qurux badan waxa ay xiisaynaysay tarabuunka, waxa ay waydiisay dhawr suβaalood oo ku saabsan badeecada, waxa ay la kulantay khabiir ku takhasusay, waxaanay siisay kaadhkeeda ganacsi oo ay ka heshay tartan shaqo. Tanina waxay hor taal agaasimaha shirkadda! Tan iyo markaas, khabiirada farsamada ee shirkadu waxay ka qaybqaateen bandhigyo si aad u yar si joogto ah.
Ku calaamadi asxaabtaada sawirada Facebook-ga caawi madax ugaadhayaashaaga tartamayaasha!
Shabakadaha bulshadu waa hab casri ah oo shaqaaleysiineed kaas oo kuu ogolaanaya inaad si toos ah ula xiriirto shaqaale suurtagal ah. Laakiin fursadan mar walba si sax ah looma isticmaalo. Sidaa darteed, shaqaale qorista cusub ayaa xiiseynayay khabiiro ka socda waaxda horumarinta software-ka caafimaadka ee shirkad tartan ah. Waxa uu ku guulaystay in uu ka helo mid ka mid ah shaqaalaha waaxdan Facebook-ga iyo - nasiib wacan! - Sawirrada gaarka ah waxaa ka mid ahaa sawir laga soo qaaday xaflad shirkadeed halkaas oo asxaabtiisa lagu calaamadiyay.
Halkii uu qofkan meel fog ka wada hadli lahaa ayuu ninkii ugaadhsada lahaa u soo diray fariimo qoraal ah oo isku mid ah dhammaan dadkii sawirka watay. Haddii uu u dhaqmay si ka duwan, waxaa laga yaabaa inuu helo natiijo wanaagsan. Si kastaba ha ahaatee, xubno ka mid ah hal koox oo helay fariinta qaab-dhismeedka ayaa kaliya noqday feejignaan, iyaga oo tixgelinaya spam ama daandaansi. Iyagoo ka wadahadlaya xaaladda dhexdooda ah, waxay go'aansadeen in tani aysan ahayn isku day lagu ugaarsi, balse ay tahay hubin khiyaano ah oo maamulka. Natiijo ahaan, midkoodna wax jawaab ah kama bixin, madax-ugaarihiina si fudud ayuu ugu guul darreystay qalliin guul leh.
Kiisaskani waxay muujinayaan dhaqamada madaxa ugaarsiga ee aasaasiga ah oo si khaldan loo adeegsaday.
Isku xirka xirfadlayaasha, raadinta shabakadaha bulshada, ugaarsiga shaqaalaha shirkadaha tartamaya - waxaas oo dhan waxay si fiican u wada shaqeeyaan oo kaliya si taxadar leh iyo hab diblomaasiyadeed oo shaqaaleysiin ah. Waxay ahayd si sax ah sababtoo ah u hoggaansanaan la'aanta shuruudahan ayaa natiijadu u noqotay wax lagu qoslo oo niyadjab leh.
Xirfadlayaasha xirfadlayaasha ah waxay og yihiin in ugaadhsiga guuleysta, dadaal badan waa in la sameeyaa, doorashada takhasuska saxda ah, la samaynta xiriir saaxiibtinimo isaga, iyo tan ugu muhiimsan, isaga oo siinaya wax uu diyaar u yahay inuu beddelo loo-shaqeeyaha. Habka hal-abuurka ah ee ugaarsiga ayaa leh meesheeda, laakiin waa haddii aysan ka gudbin xuduudaha sharciyada iyo anshaxa.
Source: www.habr.com