Maalin maalmaha ka mid ah, goobtii aan ka shaqeeyay agaasimaha IT, waxay diyaarinayeen warbixinno ku saabsan dhacdo caadi ah. Waxay ahayd lagama maarmaan in la xisaabiyo oo la bixiyo tilmaamayaasha sida ku cad liiska la soo saaray, oo ay ka mid yihiin beddelka shaqaalaha. Kadibna waxaa ii soo baxday in aniga ay le'eg tahay eber.
Waxaan ahaa ka kaliya ee ka mid ah hoggaamiyeyaasha, sidaas darteed soo jiidashada dareenka nafteyda. Hagaag, waan la yaabay naftayda - waxay soo baxday in marka shaqaaluhu aysan kaa tagin, waa wax la yaab leh oo aan caadi ahayn.
Wadar ahaan, waxaan u shaqeeyay maamule ahaan 7-10 sano (ma garanayo sida saxda ah xilliyada lagu daro halkan), laakiin waxaa jiray eber wareeg ah. Qofna weligay igama tegin, weligay qofna kama eryin. uun baan wax ku qori jiray
Wax ka beddelka eber ahaan halbeeg ahaan waligeed may noqon yoolkayga laftiisa. Waxaanse isku dayaa inaan dadaallada lagu maalgeliyo dadka aan la khasaarin. Hadda waxaan kuu sheegi doonaa qiyaastii sida aan u maareeyo si aysan dadku uga tagin - laga yaabee inaad naftaada u hesho wax faa'iido leh. Iskama dhigo inaan mawduuca si buuxda u daboolo, sababtoo ah... Waxaan ku salaysan yahay kaliya waayo-aragnimo shakhsi. Waa suurtogal in aan wax walba khalad sameeyo.
Masuuliyada maareeyaha
Waxaan waligey aaminsanaa in guuldarrooyinka qofka madaxda ahi uu yahay fashilka hoggaamiyihiisu. Taasi waa sababta aan had iyo jeer u dhoola cadeeyo markaan maqlo madax ku caayaya dadka ka hooseeya shirka.
Haddii aan qof maareeyo oo uusan si fiican u soo bixin, markaa waxaan samaynayaa wax khaldan, oo aan gaadhsiiyo heerka aan u baahanahay waa hawshayda. Hagaag, taasi waa. Waa inaan ka fikiraa sidii nin looga dhigi lahaa isaga, ee maahan isaga.
Dhowr jeer ayaan qodobkan ku turunturooday. Nin baa ii yimi oo doonaya inuu bil gudaheed iska joojiyo. Waxaan ku weydiiyaa - maxaad qabanaysaa? Isaguna - anigu ma buuxin shuruudaha. Waxaan ku idhi- maxaad u danaynaysaa? Hagaag, wuxuu yidhi, waan xunahay, waa in layga eryaa.
Waa inaan sharaxaa in haddii aysan si fiican u shaqeynin, markaa waxaa jira wax khaldan nidaamka xakamaynta, waana bedeli doonaa. Laakiin waxa uu u baahan yahay in uu walwalka joojiyo oo uu shaqeeyo oo kaliya. Wax baan ka fikiri doonaa.
Iyadoo la tixgelinayo sifooyinka gaarka ah
Waxay u egtahay cawl, laakiin waan isticmaalaa. Dadku aad bay u kala duwan yihiin, waxaanan u baahanahay inaan isticmaalno kan. Mid waa horumariye wanaagsan wuxuuna u baahan yahay sir. Way fiicantahay, waa kuwan sameecadihiina iyo geesta fog, waxaad hawlahaaga ku heli doontaa boostada. Qofka kale wuxuu jecel yahay oo yaqaan sida loo hadlo oo uu dadka uga guuleysto - weyn, ka saar shuruudaha oo gacanta ku gal hawlaha.
Midka saddexaad wuu ka gaabiyaa inuu ka fikiro - ok, ma jiraan wax uu ku sameeyo khadka taageerada. Midka afraad wuxuu leeyahay 8 ka mid ah 10 ee tilmaame "Nasiib" - taas oo macnaheedu yahay inaad hesho hawlaha ugu nacasnimada ah. Qofka shanaad ma horumariyo fikirka aan la taaban karin oo ma naqshadayn karo xal madaxiisa - weyn, aynu isticmaalno quraacda Kuuriya.
Waa hagaag, iwm. Waxaa jiray waqti aan isku dayay inaan qof walba ku rinjiyeeyo burush isku mid ah - ma aysan shaqeynin, waxay sababtay iska caabin gudaha ah. Qof kastaa wuxuu rabaa inuu naftiisa noqdo.
Dadka shaqaalaha ah
Had iyo jeer waxaan isku dayaa inaan dadka ku arko shaqaalaha oo aan la hadlo dadka, ma aha inaan la hadlo shaqaalaha. Kuwani waa qaybo gebi ahaanba kala duwan.
Shaqaaluhu wuxuu u baahan yahay inuu raaco qorshe, u dhaqmo si gaar ah, u tago dhacdooyinka shirkadda, iwm.
Qofku waxa uu u baahan yahay in uu bixiyo deyn deyn ah, oo uu ilmaha u kaxeeyo tababarka saacadaha shaqada, ooya jaakadda uu wato, lacag badan helo, kalsooni naftiisa ka helo, oo ka fekero mustaqbalka.
Waa qofka aan isku dayo in aan la shaqeeyo, ee ma ahan saadaalintiisa heerarka shirkadda.
Siideynta shaqada
Si la yaab leh, dad badan ayaa dhibaatadan haysata - waqti kama heli doontid shaqada, gaar ahaan haddii ay u baahan tahay in si nidaamsan loo sameeyo. Ama waa in aad dib u shaqayso, ama waa in aad fasax ku qaadataa kharashyadaada, ama waa in aad isku dubbaridaysaa jadwal gaar ah.
Oo aniga qudhaydu waxaan leeyahay carruur taga nooc tababar ah mar kasta. Oo afar sano hadda weligay ma shaqayn maalintii oo dhan.
Waxaan sidaas oo kale la sameeyaa shaqaalahayga. Waxaa jiray nin ubadkiisu u aaday kindergarten-ka daaweynta hadalka, waana in la soo qaado ka hor 17-00 - waa wax laga xumaado, ha ka tago saacad ka hor maalin kasta. Waa hagaag, waxaa jira dhammaan noocyada kala duwan ee wax si ay u tagaan isbitaalka, si dugsiga Christmas geedka, si ay u ordaan si ay u iibsadaan caymiska - wax dhibaato ah oo dhan ma.
Waxaase yaab leh, qofna weligiis kuma xadgudbin. Waxayna yihiin kuwo aad loo qiimeeyo.
Qiimaha shirkadaha iyo heerarka
Dan igama gelin munaaradda gambaleelka sare. Waxaan rumayn jiray hadalkan macna-darrada ah markii aan ka shaqeeyay xafiiskii ugu horreeyay, markaas waxaan ogaaday inay tahay wax aan jirin. Sida dukaamada loo qurxiyo - mid waa buluug, mid kalena waa casaan, seddex meelood meel waxay ku siinayaan sausage si aad u tijaabiso, afaraad waxaa jira rooti cusub. Maskaxdayda saxda ah maan u aadi lahaa dukaanka sababtoo ah waa casaan?
Waxba igama gelin, waxaana kula talinayaa kuwa iga hooseeya. Dabcan, ma mamnuuci doono haddii qof baahi weyn u qabo lahaanshaha oo uu rabo inuu ka qayb qaato soo saarista muusiga, laakiin aniguna ma taageeri doono.
ilaalinta
Sida caadiga ah, ilaalinta shaqaalaha shirkadu waxay u baahan tahay in laga ilaaliyo shirkadda lafteeda. Tusaale ahaan, laga bilaabo xafiiska. Haddii qof walba lagu qasbo inuu qoro nooc warbixin ah, markaas waxaan isku dayaa inaan dadkayga ka badbaadiyo tan, mararka qaarkood waxaan qaataa warbixintan nafteyda.
Mararka qaarkood waxaad u baahan tahay inaad naftaada ka ilaaliso dadka - maamulayaasha, macaamiisha, madaxda kale, iwm. Barnaamij-bixiyeyaashu inta badan waa dad is-dhex-gal ah, khibrad badanna uma laha af-lagaadada xafiiska, markaa anigu waxaan ku wareejiyaa khilaafka nafteyda oo aan si uun isku dayo inaan xalliyo.
Dakhliga
Dhibaato ayaa ka jirta barmaamijiyeyaasha - mar walba ma cadda waxa lagu bixiyo. Sidaa darteed, way adag tahay in laga dhigo inay lacag badan bixiyaan. Laakiin waan isku dayayaa.
Caadi ahaan waxaan dhex maraa beddelka nidaamka dhiirigelinta - waxaan la imaadaa mid si aan wax badan u kasbado aniga oo dadaal badan gelinaya ama kordhinaya waxtarka. Kuwaas. Qof kastaa wuxuu leeyahay hal nidaam oo dhiirigelin ah, laakiin kayga ayaa leh mid ka duwan. Kadibna waxay weydiisanayaan waaxaha kale inay la yimaadaan nidaam dhiirigelin ah markay arkaan waxtarka barnaamijka.
Shaqeynaya saacado kadib
Waan necbahay shaqada saacadaha ka dib. Sidaa darteed, waxaan aad ugu talinayaa in qof kastaa aanu samayn tan. Geedka, tani waxay saldhig u ahayd isku dhacyada joogtada ah ee maamulayaasha kale.
Waxay caadeysteen inay dadkooda ka tagaan shaqada ka dib oo ay u soo saaraan maalmaha fasaxa ah. Axadda waxay u baahan yihiin barnaamij-yaqaane- way yimaadaan oo way dalbadaan. Anaa diraya. Waxaan leeyahay waa deero doqon ah, maadaama aanay shaqadooda qorshayn karin si ay ugu habboonaadaan 8 saacadood.
Wax isdaba marin
Qof kasta waa la maamuli karaa, oo uu ku jiro hoggaamiye. Waxaan filayaa inay tahay wax laga yaqyaqsoodo. Sidaa darteed, waxaan joojinayaa isku dayo kasta oo lagu doonayo in la igu sameeyo.
Waligay ma haysto kuwa ugu cadcad, shinbiraha foosha xun, gacmaha midig ama kuwa aan ugu cadcadahay. Qof kasta oo isku daya inuu noqdo mid ka mid ah wuxuu helayaa muxaadaro ku saabsan wax-is-daba-marinta.
Ujeeddooyinka
Had iyo jeer waxaan dhammaystiraa ama si buuxda u beddelaa yoolalka ay shirkadu dejiso. Hadafkayga kama dambaysta ahi had iyo jeer waa ka sarreeyaa waana ka ballaadhan yahay.
Guud ahaan, si daacad ah, ma jirto shirkad si sax ah loo dejiyay ujeedooyinka shaqaalaha. Waxaa jira qaar guud oo aan macno lahayn oo sidaas darteed aan dhiirigelin.
Oo waxaan dhigay kuwo hammi leh. Hagaag, wax la mid ah laba jibaar wax soo saarkaaga.
Hadafka gaarka ah
Waxaan isku dayaa inaan ogaado qof walba yoolkiisa gaarka ah oo aan ka caawiyo inay ku gaaraan shaqada. Caadi ahaan, barmaamijyada hadafyadooda gaarka ah waxay si uun ula xiriiraan xirfadooda, ama waxaa lagu xaqiijin karaa caawinteeda.
Tusaale ahaan, haddii qofku rabo inuu madax noqdo, waan caawiyaa. Hadda waxaan dhab ahaantii furay barnaamijka layliga, sanduuqa ciid ee maamulayaasha - waxaan si fudud qayb ka mid ah kooxda u siinayaa maamulka, caawinta, iyo, natiijooyinka caadiga ah, qofku wuxuu ku helayaa kooxda si joogto ah.
Horumarka qasabka ah
Waxaan kugu qasbayaa inaad horumarto. Iyada oo ku saleysan xaqiiqda ah in aan aqoonsado horumarka kaliya iyada oo la adeegsanayo, qofku si fudud ayuu u helaa hawlo isaga ku adag.
Dhammaan maaha, laakiin boqolkiiba 30 - wax aan la aqoon, cusub, adag. Si ay maskaxdu si joogto ah u kacsan tahay, oo aanay si toos ah u shaqayn.
Hadda waxaan guud ahaan horumarka ka dhigay caado, anigoo ku dhejiyay cabbir. Kuwaas. Ma jiro nirvana haba yaraatee - waa inaad kortaa bil kasta. Waxay u muuqataa inay shaqaynayso ilaa hadda.
Khilaafaadka
Waan jeclahay isku dhacyada sababtoo ah waxay muujinayaan dhibaatooyinka. Ma dhaafo, laakiin kala sooc oo xal raadi. Tani waxay khusaysaa colaadaha gudaha iyo dibadda labadaba.
Guud ahaan, waa inaan ku faraxnaa isku dhacyada. Ma jiraan wax ka xun dhibaatooyinka qarsoon ee soo baxa xilliga aan munaasabka ahayn.
Xiriirada ka baxsan shaqada
Waxaan ka dhigayaa eber. Ma jiraan dhacdooyin shirkadeed, shirar, dibad-baxyo ama safarro sumadda laysarka. Haddii ay meel ku kulmaan aniga la'aanteed, dhib ma laha, waa ganacsigooda.
Waxay iila muuqataa in kulan dhex mara koox iyo hogaamiye goob aan rasmi ahayn uu yahay is-khiyaano. Waxay u muuqataa in qof kastaa fahmayo in madaxdii meesha ka baxday uusan sii joogin madaxii. Laakiin qof kastaa wuu xusuustaa in berrito ay aadayaan shaqada. Oo si buuxda uma nasan karaan. Taas macnaheedu waxa weeye in jawigu aanu ahayn mid aan rasmi ahayn.
Jawiga
Tani waa meesha ay adagtahay in la sharaxo. Had iyo jeer waxaa jira jawi gaar ah, niyadda, dabeecadda, xiisadda, nasashada, korontada, caajisnimada, iwm. Jawiga, marka la soo koobo.
Madaxdu waa in uu mas'uul ka yahay jawigan, i.e. I. Waxaan si joogto ah ula socdaa jawigan. Xitaa taas: anigaa abuuray. Kadibna waan la socdaa oo waan saxaa. Kuwaas. Waxaan u shaqeeyaa sidii wax sida animator, clown ama toastmaster.
Kaliya waxaan ogaaday in jawigu uu saameyn sixir ah ku leeyahay waxtarka. Xitaa waxaan hayaa tirooyin mawduucan ku saabsan, oo la ururiyay muddo laba sano ah, waxaan wax ka qori doonaa maalin uun. Marka la eego jawiga saxda ah, korriinka waa la labanlaabmi karaa ama waa la kordhin karaa iyada oo aan la isticmaalin hab kale.
Mabda 'ahaan, waa ku filan inaad u qaadato jawiga aaggaaga mas'uuliyadda, ka dibna waxay si uun u bilaabataa inay iskeed u shaqeyso. Ma garanayo si kale oo aan u sharaxo.
Xaflad la'aan
Waxaan isku dayaa inaan yareeyo xafladaha maxkamadaha iyo anshaxa bulshada. Si aad isgaadhsiinta uga dhigto mid fudud oo waxtar leh intii suurtogal ah.
Marka hore, marka shaqaale hadda yimid, aad bay u adag tahay. Waa wax aan caadi ahayn dadka marka weedha "waxa aan macno lahayn ee aad qortay" aysan ahayn habaar, laakiin si fudud u qiimeynta koodhka. Waa inaan sharaxnaa, si aan u qabano kuwa jidka ku jira ee u maleeyay inay ka dhawaajiyeen baahida loo qabo joojinta.
Farxadda dhabta ahi waxay timaadaa hadhow, marka qof kastaa la qabsado. Looma baahna in la calaliyo snot oo loo labbisto hadalka nooc ka mid ah heerarka. Codku ma khariban yahay? Taasi waa waxa aanu leenahay. Saaxiib waa doqon? Doqon. Jiho qaldanna uma marin.
Soo gudbin shuruud la'aan ah
Had iyo jeer waxaan raadiyaa soo gudbin shuruud la'aan ah. Haddaan idhi maanta ha shaqayn, waxay la macno tahay maanta ha shaqayn. Haddaan ku idhaahdo kood qor hal saac oo dibadda u soco saacad kale, samee. Wuxuu ii sheegay inaan ka saaro kormeeraha labaad - waa in la saaraa. Waxaan dalbanayaa in aan bedelno meelaha - ma jirto wax faa'iido ah oo lagu hayo.
Tani ma aha nacasnimo, laakiin waa tijaabo iyo qiyaaso tijaabo ah. Qof kastaa wuu ogyahay tan, si aanay u diidin. Iyaga, sida ay yiraahdaan, waa wax kasta oo aan ahayn cunto-joojin. Sababtoo ah natiijooyinka tijaabooyinkan waxay kordhiyaan waxtarkooda, dakhligooda iyo horumarinta kartidooda. Sidaa darteed, sharraxaad looma baahna.
Gaar ah
Waxaan ogaaday in dadku jecel yihiin inay dareemaan gaar ahaan marka loo eego shirkadda inteeda kale. Taasi waa sababta aan iyaga uga dhigo kuwo gaar ah.
Had iyo jeer waxaan leenahay nidaam dhiirigelin u gaar ah, yoolal noo gaar ah, hababka noo gaar ah, waxqabad noo gaar ah, hababka noo gaar ah iyo falsafada noo gaar ah.
Dadku waxay si gaar ah u jecel yihiin marka sifadaas iyaga ah dhinac laga eego, ama xataa xagga sare laga eego. Waxaan isku dayaa inaan sidaas ka dhigo. Hagaag, si uu agaasimuhu u ogaado in aanu halkan ku kordhinayno waxtarka, waananu ku guulaysanaynaa, oo uu lacag badan helo. Markaa waxaan ku dhiirigelinayaa inuu yimaado oo dadka ammaano. Hagaag, waxay u farxaan sida carruurta oo waxay sii wadaan inay isku dayaan.
Shuruudaha tayada
Waxaan qabaa baahiyo sare oo xagga tayada ah. Hagaag, waad xasuusataa - si aanay wiilashu uga xishoon inay muujiyaan. Shuruudahan waxaan u fidiyay kuwa iga hooseeya.
Kaliya sababtoo ah waxaan u maleynayaa inay tahay xirfad faa'iido leh. Hagaag, sababtoo ah aniga ayaa mas'uul ka ah waxa ay sameeyaan kuwa iga hooseeya.
Inta badan waxaan ku qasbaa in dib loo sameeyo haddii ay suurtagal tahay. Laakiin marar badan, waxaan isku dayaa inaan joogo marxaladda naqshadeynta si wax walba u noqdaan kuwo caadi ah isla markiiba.
Laakiin dadku way la qabsadeen, oo waxay bilaabaan inay jeclaadaan. Ugu horreyntii, sababtoo ah kuwa kale waxay leeyihiin shuruudo hoose, taas oo macnaheedu yahay in aan anigu leeyahay faa'iido tartan.
Aad baan u caawiyaa
Hagaag, ma joojinayo. Haddii hawl loo baahan yahay in la qabto, markaa annagu waanu qabannaa ee ma aha isaga. Kuwaas. Kooxda oo dhami way jawaabtaa, oo maadaama aan ka mid ahay kooxdan, markaa sharcigani aniga ayaa i khuseeya.
Haddii wax loo baahan yahay in si degdeg ah loo sameeyo, laakiin qofku aanu la qabsan karin, waan fadhiistaa oo caawiyaa. Haddaanan ku degdegin, oo wakhtiga kama dambaysta ahi uu dhammaanayo, waan ka eryaa isaga oo u fadhiistaa si aan nafteyda u sameeyo. Dabadeed, markaan ka gudubno, waxaan sharraxayaa sida iyo wixii ay ahayd in la sameeyo, khaladku wuxuu ahaa, iwm.
Waxaan idinku qasbayaa inaad is caawisaan
Mar labaad, sabab. Dhinacayaga, kartida aad ayey muhiim u tahay, gaar ahaan maadada iyo meelaha hab-habboon. Waxayna had iyo jeer ku kala firirsan yihiin dadka dhexdooda. Sidaa darteed, wax ku oolnimada xalinta dhibaato kasta aad bay u kala duwan tahay hawl-wadeenka ilaa hawl-wadeenka.
Guud ahaan, waa ku filan tahay in la hubiyo in qof kastaa ogyahay hawlaha qof kasta. Subaxdii ayaannu si degdeg ah u sheekaysannay, isla markiiba waxa aannu helnay xidhiidh. Mid ayaa leh - oh, waxaan sameeyay wax la mid ah. Way fiican tahay, waad caawin doontaa.
Sidaas oo kale. Hal nin ayaa hawsha qabtay, qofna ma caawin karo, wuxuu qaatay 10 saacadood. Marka labaad waxay sameyn doontaa 1 saac gudahood. Ninka kale, haddii aadan isaga caawin, isna wuxuu qaadan doonaa 10 saacadood. Haddii aad caawiso, wuxuu ku qaadan doonaa 2 saacadood. Waxayna qaadan doontaa 5-10 daqiiqo in lagu caawiyo. Natiijo ahaan, waxaan badbaadinaa waqti oo aan helno laba nin oo yaqaan sida loo xalliyo dhibaatadan.
Haa, laakiin xaqiiqdii waa inaad ku qasabtaa. Barnaamij-bixiyeyaashu ma jecla inay wada hadlaan.
Xirmada cayrinta
Waxaan mar hore meel ka qoray maqaal ku saabsan xirmada cayrinta, ku celin maayo. Tani waa waxa aan had iyo jeer dadka u sheego: waxaad halkan u joogtaa si ku meel gaar ah, markaa ka qaado wax kasta oo aad kari karto shaqada. Waxa kaliya ee aysan awoodi doonin inay kaa qaadaan waa kartidaada, khibradaada, isku xirka, iyo xirfadahaaga. Tani waa waxa ay tahay inaad diirada saarto.
Looma baahna in la isku dayo in lagu dhex milmo shirkadda, la barto taariikhdeeda, rajada laga qabo, cidda la seexatay, cidda soo gasha, iwm. Tani waa macluumaad aan macno lahayn sababtoo ah sinaba looma isticmaali karo ka dib marka la eryo. Sidaa darteed, waa inaadan waqti ku lumin.
Tilmaamaha ugu weyn ee xirmada cayrinta ayaa ah in qofka u shaqeeya uu u keeno faa'iido badan oo shirkadda ah marka loo eego ninka hadda u yimid shaqada. Sababtoo ah faa'iido u yeelashada shirkadda waxay sidoo kale qayb ka tahay xirmada cayrinta. Xirfad aad waxtar u leh.
Tus aduunka
Maya, uma abaabulo safarrada baska ee shaqaalaha. Kaliya waxaan isku dayaa inaan wax badan ka hadlo waxa laga qabanayo warshadaha guud ahaan, ganacsiyada kale, dadka kale. Si ay dadku u fahmaan meesha ay hadda joogaan.
Isku-kalsoonaanta iyo hadafka qofka, macnaha guud, ama miisaanka, ama halbeegyada uu naftiisa la barbar dhigo ayaa aad muhiim u ah. Haddii uu eego laba asxaab oo keliya, markaa waxaa laga yaabaa inay si fiican u soo baxdo inuu yahay barnaamijka ugu fiican adduunkan. Oo haddii aad eegto waxa ay samaynayaan ragga ka socda shirkadda dariska, qiimayntaadu isla markiiba way isbedeli doontaa.
Waxaan rabaa in teyda ay hesho qiimeynta ugu filan ee suurtogalka ah. Si ay u fikiraan dalka oo dhan, oo aanay u malayn waax IT iyo tuulo toona. Markaa waxay rabaan inay horumaraan.
natiijooyinka
Adiga ayay ku xiran tahay inaad ka soo baxdo gabagabada. Waxa aan qeexay meesha laga soo galo iyo meesha laga baxo, laakiin ma hayo in mid ka kale shuruud ku xidhay iyo in kale.
Login - sida aan u hoggaamiyo.
Xalku waa eber wareeg.
Waa suurtogal in dadku aanay ka tagin sababtoo ah, laakiin in kasta oo, habka aan hoggaamiyo. Markaa waxaan kaliya ku luminayaa sababta ay halkan u fadhiyaan.
Laakiin waxaa jira calaamado aan si taxadar leh u ururiyo.
Midda kowaad waa in markaan joojiyo, kooxdu had iyo jeer way kala firdhisaa. Ma la shaqayn karaan madaxa cusub.
Marka labaad, dhawaan mid ka mid ah exes-kaygii ayaa waraysi u tagay warshad weyn, agaasimuhuna wuxuu diyaar u ahaa inuu shaqaaleysiiyo isaga sababtoo ah dude ayaa ka shaqeeyay kooxdayda.
Saddex, shisheeyaha dhamaystiran ayaa bilaabay inay ii yimaadaan, kuwaas oo si gaar ah iigu yimid, oo aan u iman shirkadda.
Afar, shisheeyaha ayaa si xilliyo ah wax iigu soo qora internetka oo weydiiya inay i arkaan.
Shanaad, dad ka socda kooxaha dariska ayaa bilaabay inay ii yimaadaan. Tiradan oo kale in kooxdu si aad ah u korayso.
Maxay kula tahay?
Source: www.habr.com