Ma jeclaan lahayd inaad ka shaqeyso koox xalliya dhibaatooyinka hal-abuurka iyo kuwa aan caadiga ahayn, halkaas oo shaqaaluhu yihiin saaxiibo, dhoola cadeyn iyo hal-abuurnimo, halkaas oo ay ku qanacsan yihiin shaqadooda, halkaas oo ay ku dadaalaan inay noqdaan kuwo waxtar leh oo guuleysta, halkaas oo ruuxa kooxda dhabta ah xukunka, kaas oo laftiisa si joogto ah u koraya?
Dabcan haa.
Waxaan la macaamilnaa maamulka, ururka shaqaalaha iyo arrimaha HR. Takhasuskeena waa kooxaha iyo shirkadaha abuura wax soo saarka garaadka. Macaamiishayaduna waxay rabaan inay si sax ah ugu shaqeeyaan kooxaha noocaas ah, abuuraan kooxahaas oo ay si sax ah u maamulaan shirkadahaas.
Sidoo kale sababtoo ah shirkadaha noocaas ah waxay leeyihiin hufnaan hawleed oo weyn, faa'iido shaqaale kasta iyo fursad weyn oo ah inay ku guuleystaan ββtartanka. Shirkadaha noocan oo kale ah waxaa sidoo kale loo yaqaan turquoise.
Waana halka aan ka bilaabayno.
Inta badan waxaan ku bilownaa su'aalo ku saabsan maaraynta deegaanka shaqada.
Fikraddu waa sahlan tahay: waxaa jira arrimo farageliya shaqada - waa in si tartiib tartiib ah loo siman yahay, waxaa jira arrimo gacan ka geysta shaqada - waa in lagu daraa oo si tartiib tartiib ah loo dhaqaajiyaa.
Ereyga muhiimka ah waa tartiib tartiib. Talaabo talaabo. Nidaam ahaan.
Faahfaahinta hoos goynta.
Dabcan, waan ognahay kanban, dashboards, KPIs, maamulka mashruuca iyo SCRUM.
Laakiin waxaa jira arrimo asaasi ah oo nagu soo dhawayn doona saaxiibtinimada, hal-abuurka iyo hufnaanta kooxda iyo shirkadda si dhakhso ah, sahlan oo jaban.
Dabcan, iyada oo aan la burin SCRUM.
Haddaba, su'aalo ku saabsan maaraynta deegaanka shaqada.
Su'aasha koowaad. Maxaa ku saabsan cimilada-micro-climate?
Maya, maaha koox. Ka warran sifooyinka jirka iyo kiimikaad ee hawada xafiiska?
Dhibaatadu waxay tahay in xafiisyada wanaagsan iyo kuwa aadka u wanaagsan ee Moscow ay inta badan diirimaad, qalalan iyo waxaa jira oksijiin yar. Waa maxay sababtu? Waa caado dhaqameed ama habaynta nidaamka HVAC ee caadiga ah, ama xaaladaha cimilada halkaas oo kulaylinta ama qaboojiyaha midkood yahay 9 bilood ee sanadka.
Aan si hoose u eegno. Heerkulka hawada
Caadi, firfircooni firfircoon oo firfircooni maskaxda ah, heerkulka - ilaa +21C.
Heerkulka caadiga ah ee xafiiska ayaa ka sarreeya +23C - ku habboon hurdo la'aan, laakiin maaha shaqo.
Marka la barbardhigo: xafiisyada Shanghai, Singapore, UAE, iwm. Marka la eego heerarkayaga, way fiicantahay - in ka yar +20C.
Qoyaanka qaraabada
Qoyaanka caadiga ah ee xafiiska, gaar ahaan marka qaboojiyaha ama kuleylku socdo, waa wax ka yar 50%.
Caadi ahaan qofka caafimaadka qaba: 50-70%.
Maxay muhiim u tahay? Iyada oo qoyaanka yaraaday ee habka neefsashada, rheology ee xabku wuu isbedelaa (waa uu qallalaa), difaaca deegaanka ayaa hoos u dhacaya, sidaas awgeed, u nuglaanshaha caabuqyada neef-mareenka ayaa kordha.
Mid ka mid ah humidifier ee xafiiska ayaa badbaadiya ugu yaraan hal usbuuc oo shaqo ah oo lagu kharash gareeyo dagaalka ka dhanka ah ARVI (marka la eego sanadka).
Ku saabsan carbon dioxide. Iyada oo ay kordheyso xoojinta kaarboon laba ogsaydh, habka dhexe ee neerfayaasha bini'aadamka ayaa si tartiib tartiib ah u niyad-jabsan wuxuuna u muuqdaa inuu hurdo. Waa maxay sababta ay ugu badan tahay xafiisyada? Sababtoo ah hawo-qaadista iyo qaboojinta waa laba shay oo kala duwan. Kan horena inta badan ma shaqeeyo.
Su'aasha labaad. Biyo
Isku dheelitirnaanta biyaha iyo cusbadu waa arrin aad muhiim u ah shaqada maskaxda iyo jidhka oo dhan. 80% IV-yada la dhigo cisbitaalada aduunka waa xalalka biyaha-salineed. Wayna caawisaa.
Xafiisyada badankoodu waxay leeyihiin biyo la cabbo, in kasta oo aanay had iyo jeer ahayn.
Laakiin waxaa jira nuances. Cilmi-nafsiga iyo dhaqanka.
Bal qiyaas: qaboojiyaha ayaa yaal xafiiska xiga, shan mitir u jira.
Tani waa dhibaato? Haa
Dadka fadhiya meel u dhow qaboojiyaha waxay tixgeliyaan biyaha "ay leeyihiin", sababtoo ah dabeecadda hidde ahaan la go'aamiyay ee ilaalinta isha ay ka soo jeedaan shisheeyaha. Sidaa darteed, socodka meel shan mitir u jirta waxay culays ku tahay qofka oomman iyo sabab dheeraad ah oo loogu gardaro "mas'uuliyiinta." Oo sidaas daraaddeed bilaabay iska hor imaadka u dhexeeya waaxaha, hidde la go'aamiyey.
Nuance dhaqameed. Ruushka caado uma aha in biyo la cabbo. Qofka biyaha cabba wuxuu kiciyaa xiiso aad u weyn: waxba isagay ka qaldan yihiin. Cabitaanka shaaha iyo kafeega waa caadi. Biyo la'aan.
Si kastaba ha noqotee, kafeega iyo shaaha waxay leeyihiin saameyn cad oo diuretic - taas oo ah, waxay si wax ku ool ah uga saaraan biyaha jirka. Natiijadu waxay tahay: kafeega badan ee aan biyo lahayn, way ka sii xumaataa shaqada maskaxdu. Inkasta oo caadooyinka Ameerika iyo Yurub ee qaadashada biyaha iyaga oo aan ahayn oo kaliya jimicsiga, laakiin sidoo kale shirarka ayaa si tartiib tartiib ah u qabsanaya.
Gabagabo: biyuhu waa inay si xor ah u helaan qof walba oo aan lahayn "mas'uul."
Su'aasha saddexaad. Halkee wax ka cuni kartaa?
Mawduuca waa iska caddahay maadaama si liidata loo xaliyay.
Ma doonayo in aan galo waxyaabaha gaarka ah ee cuntada caafimaadka qabta, laakiin qodobbada ay khubarada intooda badani isku raacsan yihiin waa:
- waxaad u baahan tahay inaad wax yar cunto oo marar badan;
- macmacaanka ma aha saldhigga cunto caafimaad leh;
- fekerku waa hab tamar-qaadis ah.
"Xalka" caadiga ah ee Moscow wuxuu u eg yahay sidan: 15 daqiiqo waxaa jira kafateeri/maqaayad/makhaayad halkaas oo ay ku yaalliin qado ganacsi iyo saf. Xafiiska waxaa yaal "buskuyaal" iyo macmacaan, iyo waxa ay shaqaaluhu la yimaadeen. Laakiin kuma cuni kartid goobtaada shaqada, mana jirto meel aad ka quraacdo iyo casho.
Aynu is barbar dhigno "xalka caadiga ah" iyo qodobbada kore. Ma garaaco.
Cilmi-baarista Google-ku waa caddahay: helitaanka cunto caafimaad leh oo 150 cagood u jirta goobta shaqada waxay si weyn u kordhisaa qanacsanaanta shaqaalaha iyo wax soo saarka.
Aynu ku darno waayo-aragnimada Ruushka: dalbashada cuntada laba boqol oo rubles shaqaale ah maalintii (iyada oo aan la tixgelin qiimo dhimis shirkadaha) waxay siisaa saacad iyo badh korodhka shaqadooda, shaqaalahooda, shaqo firfircoon.
Ogow-Sidee. Mid ka mid ah shirkadaha IT-ga ee Ruushka, quraacda ayaa la joojiyay in la bixiyo 9:50 subaxnimo, casho-sharaftuna waxay bilaabantay todobada saxda ah. Way caddahay sida tani u saamaysay anshaxa.
Su'aasha afaraad. Ma aragtaa qorraxda?
Tusaale: Skolkovo, Technopark.
Tusaale iyo halbeegga xafiiska iyo naqshadaynta cusub.
Si kastaba ha ahaatee, kala badh xafiisyadu waxay leeyihiin daaqado u jeeda atrium daboolan.
Iyo rubuc ka mid ah sanadka, kala badh shaqaalaha Technopark ma arkaan qorraxda subaxdii (wali ma soo bixin), fiidkii (oo hore ayay u dhacday) iyo inta lagu jiro maalinta (haddii aysan sigaar cabbin). ).
Maxay muhiim u tahay? Qorrax la'aanta macnaheedu waa la'aanta melatonin. Tilmaamaha ugu dhaqsaha badan: dhaqdhaqaaqa hoos u dhaca, isku-kalsoonaanta, niyadda iyo horumarinta dysphoria.
Gabagabo: balakoonnada xiran, verandas iyo saqafyada ayaa caqabad ku ah wax soo saarka. Laakiin socodka wakhtiga qadada ayaa dhab ahaantii kordhiya.
Dhanka kale, ma socon kartaa?
Xafiiska dhexdiisa, waddada hareeraheeda, waddada hareeraheeda? Ma fiican tahay in la istaago inta lagu jiro shirarka?
Kuwani waa su'aalo ku saabsan jirdhiska jirka oo keliya.
Meelaha "kinesthetic" ee maskaxda, isla kuwa mas'uulka ka ah dhaqdhaqaaqa, ayaa mas'uul ka ah fikradaha, fikradaha, dareenka iyo hal-abuurka.
Ku dhawaad ββββhadalka: dhaqdhaqaaqa, "qabsashada fikradda" aad bay u fududahay, sida "tuuridda" hormoonnada walaaca ee dheeraadka ah.
Suurtagal ma tahay in la dhaqaajiyo miiska miiska?
Beddel meelaha iyada oo aan la ogolaan maamulka?
Fadhiiso meel aan miiska ahayn?
Dhacdadan soo socota ayaa halkan ka shaqeysa: beddelka aragtida goobta xafiiska inta badan waxay beddeshaa aragtida mawduuca fikirka. Oo aragtida cirifka ayaa ka fiican aragtida derbiga: fiirinta gidaarka marar dhif ah ayay keentaa fikradaha caalamiga ah.
Suurtagal ma tahay in la fadhiisto iyada oo aan cidina kaa danbeyn?
Qof ka dambeeya dhabarkaaga wuxuu kordhiyaa welwelka wuxuuna soo dhoweeyaa gubasho.
Oo ma jirto wax ka baxsan tan - mar labaad, waxaa la go'aamiyaa hidde ahaan.
Runtii ma muhiim ma tahay in la arko kormeeraha shaqaalaha haddii uu haysto taleefanka gacanta?
Halkan waxaan ku nimid fikradda "shaqsiyeedka goobta shaqada".
Goob shaqo oo gaar loo leeyahay (ama xafiis), oo lagu qurxiyey alaabta carruurtu ku ciyaarto, amulet, buugaag, boodhadh iyo saddex kormeerayaal, waa calaamad muujinaysa ka-qaybgalka iyo horumarinta isu-dheellitirka nolosha shaqada. Laakiin miisaska nadiifka ah ee nadiifka ah ayaa liddi ku ah.
Aan ku xusno hal sadar oo ku saabsan qaylada.
Waa kuwan heerarka: . Waxaad u baahan tahay inaad eegto shaxda 2.
Su'aashii u dambaysay. Ma seexan kartaa shaqada?
Weli waxay u muuqataa kicin. Laakiin had iyo jeer maaha oo meel walba mar dambe maaha.
Mawduucan waxaa jiri doona maqaal gaar ah oo ku saleysan cilmi-baaristeena gaarka ah.
Sidaas halkan waxaa ah 7 arrimood oo waaweyn, qeexida deegaanka shaqada:
1. Hawo.
2. Biyaha.
3. Cunto.
4. Qorax.
5. Dhaqdhaqaaqa.
6. Shakhsinimada shaqooyinka.
7. Heerka qaylada.
Xallinta arrimahan fudud iyo "maalin kasta" waxay inta badan ku filan tahay inay kordhiso niyad-wanaagga, ka jawaabista, horumarinta "ruuxa kooxda" iyo aasaas wanaagsan oo lagu bilaabo hirgelinta wax cajiib ah, tusaale ahaan, PRINCE2.
Maareynta jawiga shaqada oo ah nidaam nidaamsan.
Fikraddu waa sahlan tahay: waxaa jira arrimo farageliya shaqada - waa in si tartiib tartiib ah loo siman yahay, waxaa jira arrimo gacan ka geysta shaqada - waa in lagu daraa oo si tartiib tartiib ah loo dhaqaajiyaa.
Oo waxaa jira ku dhawaad ββcaalami ah iyo habka nidaamka:
- sahanka shaqaalaha caadiga ah (ugu yaraan saddexdii biloodba mar);
- doorashada (ugu yaraan hal) shay oo nolosha shaqaalaha ka dhigi doona mid wanagsan;
- hirgelinta xalka;
- hagaajinta xalka la fuliyay.
Ku saabsan kharashka dhaqaalaha. Xallinta mid ka mid ah dhibaatooyinka lagu tilmaamay waxay keenaysaa korodhka wax soo saarka shaqada iyo soo celinta, kuwaas oo marar badan ka badan kharashyada hirgelinta. Dhammaan kuwan waa mashruuc aad u soo jiidasho leh marka laga eego dhinaca maalgashiga.
Waxayna hogaamiyayaasha suuqa iyo warshadaha si buuxda u caddeeyeen tan.
Source: www.habr.com