Baahida loo qabo khabiirada IT-ga hibada leh ayaa maanta ka sarreeya sidii hore. Sababo la xiriira wadarta dhijitaaleynta ganacsiga, horumariyayaashu waxay noqdeen ilaha ugu qiimaha badan ee shirkadaha. Si kastaba ha ahaatee, aad ayay u adag tahay in kooxda laga helo dad ku habboon, la'aanta shaqaale tayo leh ayaa durba noqotay dhibaato joogto ah.
yaraanta shaqaalaha ee qaybta IT
Sawirka suuqa maanta waa kan: asal ahaan waxaa jira xirfadlayaal yar, si ficil ahaan looma tababarin, mana jiraan khabiiro diyaarsan oo ku yaal meelo badan oo caan ah. Aynu eegno xaqiiqada iyo tirooyinka.
1. Sida laga soo xigtay cilmi-baaris uu sameeyay Sanduuqa Horumarinta Internet-ka, waxbarashada sare ee xirfadaha iyo sare waxay u horseedaa suuqa kaliya 60 kun oo khabiiro IT ah sannadkii. Sida laga soo xigtay khubarada, ka dib 10 sano, dhaqaalaha Ruush laga yaabaa in aan ku filnayn ilaa laba milyan oo horumariye si ay ula tartamaan reer galbeedka berrinkii technology.
2. Waxaa hadda ka badan boosaska bannaan marka loo eego shaqaalaha aqoonta leh. Sida laga soo xigtay HeadHunter, muddo laba sano ah oo keliya (laga bilaabo 2016 ilaa 2018), shirkadaha Ruushku waxay daabaceen in ka badan 300 kun oo shaqo oo loogu talagalay khabiiro IT ah. Isla mar ahaantaana, 51 % xayaysiisyada waxaa loo jeediyaa dadka khibrada u leh sannad ilaa saddex sano, 36 % - xirfadlayaasha leh khibrad ugu yaraan afar sano iyo 9 % oo keliya kuwa bilowga ah.
3. Sida lagu sheegay sahan ay sameeyeen VTsIOM iyo APKIT, kaliya 13% ardayda qalin jabisay ayaa aaminsan in aqoontoodu ku filan tahay inay ka shaqeeyaan mashaariicda IT-ga dhabta ah. Kulliyadaha iyo xitaa jaamacadaha ugu horumarsan ma haystaan ββwakhti ay ku waafajiyaan barnaamijyada waxbarasho ee shuruudaha suuqa shaqada. Way ku adag tahay inay la socdaan isbeddel degdeg ah oo ku yimaada tignoolajiyada, xalalka iyo badeecadaha.
4. Marka loo eego IDC, kaliya 3,5 % khubarada IT-ga ayaa si buuxda u buuxiya shuruudaha casriga ah. Shirkado badan oo Ruush ah ayaa furta xarumo tababar oo u gaar ah si ay u buuxiyaan meelaha banaan oo ay u diyaariyaan shaqaale hoos yimaada codsiyadooda.
Tusaale ahaan, Parallels waxay leedahay shaybaar u gaar ah MSTU. Bauman iyo iskaashi dhow oo lala yeesho jaamacadaha kale ee farsamada ee hormuudka ka ah Ruushka, iyo Tinkoff Bank ayaa abaabulay koorsooyin kuliyada makaanikada iyo xisaabta ee Jaamacadda Gobolka Moscow iyo dugsi bilaash ah oo loogu talagalay horumarinta fintech.
Ma aha oo kaliya Ruushka ayaa la kulmay dhibaatada shaqaalaha aqoonta leh. Tiradu way kala duwan tahay, laakiin xaaladdu waa isku mid ee USA, Great Britain, Australia, Canada, Germany, France... Waxaa jira yaraanta dhakhaatiirta takhasuska leh ee adduunka oo dhan. Sidaa darteed, wanaagga waxaa jira halgan dhab ah. Iyo nuucyada noocaas ah sida jinsiyadda, jinsiga, da'da ayaa ah waxa ugu dambeeya ee welweliya loo-shaqeeyayaasha.
Socdaalka khubarada IT-ga Ruushka ee dibadda
Wax qarsoodi ah maaha in tartamada barnaamijyada caalamiga ah ay u badan yihiin horumarinta Ruushka. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, Topcoder waa liis yar oo horyaalada sharafta leh oo ay khabiiradeena ku helaan buundooyinka ugu sarreeya. Ma taqaanaa waxa ay ka sheegaan barnaamijyada Ruushka ee dibadda?
- Haddii ay kugu adag tahay hawlo barnaamij, u gudbi Maraykanka. Haddii ay aad u adag tahay - Shiinaha. Haddii aad u maleyneyso in aysan suurtagal ahayn, sii Ruushka!
La yaab ma leh in shirkadaha sida Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, iyo Facebook ay ugaarsanayaan horumarintayada. Iyo shaqaaleysiinta ururadan xitaa uma baahna inay isku dayaan, inta badan khabiirada IT-ga ee Ruushka laftoodu waxay ku riyoodaan shaqadan oo kale, iyo ugu muhiimsan - u guurista dibadda. Waa maxay sababtu? Waxaa jira ugu yaraan dhowr sababood oo tan ah.
Lacag
Haa, Ruushka ma aha mushaharka ugu yar (gaar ahaan kuwa horumariya). Waxay ka sarreeyaan dalal badan oo Aasiya iyo Afrika ah. Laakiin gudaha USA iyo shuruudaha EU waa soo jiidasho badan ... qiyaastii saddex ilaa shan jeer. Si kasta oo ay u sheegaan in lacagtu aanay ahayn waxa ugu muhiimsan, waa iyaga oo ah kuwa cabbira guusha bulshada casriga ah. Ma iibsan kartid farxad iyaga, laakiin fursadaha cusub iyo xorriyadda qaarkood ayaa aad u fiican. Waxay u socdaan tan.
Dawlad-goboleedyadu waxay ku jiraan kaalinta koowaad xagga mushaharka. Soosaarayaasha softiweerka ee Amazon waxay kasbadaan celcelis ahaan $121 sanadkii. Si loo caddeeyo, tani waa qiyaastii 931 rubles bishii. Microsoft iyo Facebook ayaa la bixiyaa xitaa in ka badan - $ 630 iyo $ 000 sannadkii, siday u kala horreeyaan. Yurub waxay dhiirigelisaa rajada alaabta yar. Jarmalka, tusaale ahaan, mushaharka sanadlaha ah waa $ 140, Switzerland - $ 000. Laakiin kiis kasta, mushaharka Ruushka weli lama gaadhin kuwa Yurub.
Arrimaha dhaqan-dhaqaale
Lacag daciif ah iyo xaalad dhaqaale oo aan degganayn ee Ruushka, oo ay weheliso fikrado ku saabsan waxa ka wanaagsan dibadda, ayaa sidoo kale dhiirigeliya horumarinta tayada leh inay ka baxaan dalkooda. Intaa ka dib, waxaad mooddaa in marka la eego dibadda iyo fursadaha badan, cimiladu wanaagsan tahay, daawaduna ay wanaagsan tahay, cuntaduna ay ka dhadhan fiican tahay, guud ahaan noloshuna ay fududdahay oo raaxo badan.
Guud ahaan, khabiirada IT-ga waxay bilaabaan inay ka fikiraan dhaqaaqa iyagoo wali wax baranaya. Waxaan haynaa boorar dhalaalaya oo soo jiidasho leh "Shaqo gudaha USA" oo ku yaal waddooyinka xarumaha waxbarashada ee dalka, iyo xafiisyada qorista waxay ku yaalliin kuliyadaha. Marka loo eego tirokoobyada, afar ka mid ah lixdii barnaamij-waxbarasheed waxay aadaan shaqo dibadda ah saddex sano gudahood ka dib markay qalin jabiyaan. Maskaxdu waxay dalka ka saaraysaa shaqaale xirfad leh oo loo baahan yahay si ay u taageeraan dhaqaalaha.
Ma jirtaa waddo laga baxo?
Ugu horrayn, siyaasadda dhallinyaradu waa inay saamaysaa dhimista shaqaalaha dibadda ka baxaya. Iyadoo la eegayo danaha gobolka si loo qirto in shuruudaha ugu muhiimsan ee horumarinta dhaqaalaha qaranka aysan ahayn oo kaliya diyaarinta jiilka soo socda ee injineerada kombuyuutarka, laakiin sidoo kale raadinta siyaabo lagu soo jiidan karo oo lagu hayo shaqaale tayo leh oo dalkooda jooga. Loolanka wadanku waa mid taas ku xidhan.
Marka la eego raasamaalkeeda hodanka ah ee aadanaha, Ruushku waa inuu noqdaa mid ka mid ah xarumaha tignoolajiyada ee adduunka. Laakiin ilaa hadda awooddan lama xaqiijin. Xaqiiqooyinka casriga ah waa sida in gobolku si tartiib tartiib ah uga falcelinayo "maskaxda maskaxda." Sababtaas awgeed, shirkadaha Ruushku waa inay ku tartamaan adduunka oo dhan si ay u helaan karti isku mid ah.
Sidee loo qabtaa horumariye qiimo leh? Waa muhiim in la maalgeliyo tababarkiisa. Qaybta IT-gu waxay u baahan tahay cusboonaysiin joogto ah oo xirfadaha iyo aqoonta ah. Tababarka sare ee kharashka shirkadu waa waxa ay dad badani rabaan oo ay ka filayaan loo-shaqeeyayaasha. Badanaa, rabitaanka in loo guuro waddan kale waxay ku xiran tahay xukunka in Ruushka aysan suurtagal ahayn in la horumariyo si xirfad leh ama loo barto teknoolojiyad cusub. Caddayn caksigeeda.
Mabda' ahaan, arrinta horumarinta shakhsi ahaaneed waxaa lagu xallin karaa siyaabo kala duwan. Ma aha in kuwan la bixiyo koorsooyin ama shirar caalami ah oo qaali ah. Ikhtiyaarka wanaagsan ayaa ah in la siiyo hawl shaqo oo kuu oggolaanaysa inaad horumariso tignoolajiyada cusub ama luqadaha barnaamijka. Way fiicantahay kuwa uu qof walba ka hadlayo. Horumariyayaashu waxay jecel yihiin wicitaanada. La'aantood, way caajisaan. Iyo in si toos ah loogu xidho tababarka mashaariicda shirkaddu waa ikhtiyaar guul-guul u ah shaqaalaha iyo ganacsiga labadaba.
***
Horumariyeyaasha hibada leh ma rabaan shaqo fudud oo aan caadi ahayn. Waxay xiiseynayaan xallinta dhibaatooyinka, helitaanka xalalka asalka ah, ka baxsan moodooyinka caadiga ah. Shirkadaha waaweyn ee Maraykanka, khubaradayada IT-ga maaha kuwo ku jira jagooyinka ugu horreeya, marar dhif ah ayaa loo wakiishay waxyaabo adag. Markaa hawlo xiiso leh oo kuu oggolaanaya inaad horumariso xirfadaha jawiga raaxada leh ee ururada Ruushka ayaa ah counter aad u fiican oo soo jiidashada mushaharka sare ee USA iyo Yurub.
Source: www.habr.com