Noolow oo baro. Qaybta 4. Waxbarasho markaad shaqaynayso?

- Waxaan rabaa in aan cusboonaysiiyo oo aan qaato koorsooyinka Cisco CCNA, ka dib waxaan dib u dhisi karaa shabakada, ka dhigi karaa mid ka jaban oo aan dhib lahayn, oo aan ku ilaalin karo heer cusub. Ma iga caawin kartaa lacag bixinta? - Maamulaha nidaamka, oo shaqeynayay 7 sano, wuxuu eegayaa agaasimaha.
"Waan ku bari doonaa, oo waad bixi doontaa." maxaan ahay doqon? Tag oo shaqee, waa jawaabta la filayo.

Maamulaha nidaamku waxa uu tagaa goobta, waxa uu furay madasha, Toster, Habr oo akhriya sida loo dejiyo hab-socodka shabakada shit iyo ulo qalabka madxafka. Wax yar ayaan ka tanaasulay, laakiin si fiican - waxaad kaydin kartaa lacag tababarka oo aad adigu iska bixiso. Mise waxaa laga yaabaa inuu runtii tago? Halkaa, derisku waxay keeneen Cisco cusub...

Ma isku aragtay xaaladdan oo kale? Tababarka shaqada, oo ay abaabulaan shirkadda ama hindisaha shaqaalaha, waa, fikradayda, mid ka mid ah foomamka ugu waxtarka badan: shaqaaluhu horeyba u yaqaan waxa uu rabo koorsada, sida loo qiimeeyo macluumaadka iyo sida loo qiimeeyo. in la isticmaalo. Tani waxay dhacdaa marka koorsada lix bilood ah ay keeni karto faa'iidooyin ka badan inta jaamacada oo dhan la isku daray. Maanta waxaan ka hadli doonaa koorsooyinka, jaamacadaha shirkadaha, latalinta iyo qaabka ugu faa'iidada badan ee tababarka. Ku shub shaaha kulul, fadhiiso muraayada hortiisa, aynu doorano qaabka iyo/ama qaabka tababarka.

Ku jeesjeeso falcelintaada - sii wad waxbarashada!

Tani waa qaybta afraad ee wareegga "Noolow oo Baro":

Qaybta 1. Hagida dugsiga iyo shaqada
Qaybta 2. Jaamacadda
Qaybta 3. Waxbarasho dheeraad ah
Qaybta 4. Waxbarashada shaqada
Qaybta 5. Is-waxbaridda

La wadaag waayo-aragnimadaada faallooyinka - laga yaabee, iyada oo ay ugu wacan tahay dadaalka kooxda RUVDS iyo akhristayaasha Habr, qof waxbarashadiisu waxay noqon doontaa mid miyir qabta, sax ah oo midho leh.

Markaa, jaamacad, master iyo malaha dugsigii qalin jabiyay ayaa kaa dambeeya, shaqo ayaad ku jirtaa. Nidaamkii shaqadu mar hore ayuu soo jiitamayay, habab loo wajaho hawlaha ayaa la sameeyay, mushaharka ayaa la bixiyaa laba jeer bishii, rajada dhowna waa mid aad u muuqata ama ka yar. Maxaa dhiirigelinaya ayaa laga yaabaa in ay jiraan si aad u bilowdo waxbarashada mar kale si dhab ah? Waxaa jira ujeedooyin ku filan.

• Rabitaanka inaad beddesho goobtaada dhaq-dhaqaaq si aad u hesho shaqo fiican, kasbato wax badan, barato xirfad cusub, iwm. 
• Baahida loo qabo kor u qaadida xirfadaha shaqada hadda jirta si ay u koraan si toos ah ama u dhaqaaqo si toos ah; shaqada beddelo. 
• Baahida loo qabo in la helo aqoon cusub, tijaabi mid kale - tusaale ahaan, kiiska markii aad ka qalinjabisay jaamacad qaldan, dooratay shaqo khaldan, waxaa jira dareeno shaqo iyo dib u dhac maskaxeed, iwm.
• Sababaha dareenka (shirkadda, madadaalada, caajisnimada, iwm.). Dhiirigelinta ugu badan ee iska soo horjeeda, tan iyo kiiskan ardayga daa'imka ah ma laha yool iyo qorshe gaar ah. Difaaca kooxdan ardayda ah, waxaan dhihi karnaa in inta badan inta lagu jiro waxbarashadooda ay dhiirigeliyaan oo, iyada oo aan xamaasad yareyn, ay galaan shaqada takhasus cusub.

Waxaan Waxay hore u ogaadeen inay mudan tahay inaad hesho waxbarasho sare oo labaad, hadda waxaan ka wada hadli doonaa doorashooyin kale oo waqti badbaadiya (laakiin aan lacag ahayn) oo kuu ogolaanaya inaad wax cusub ku barato wakhtiga ugu yar ee suurtogalka ah.

Tababarka la xiriira shaqada, laakiin aan ku dhex jirin

▍Wakhtiga-dhiman, koorsooyinka fiidkii

Nooca ugu badan ee waxbarashada la mid ah jaamacadda caadiga ah: fiidkii waxaad dhigtaa 3-3,5 saacadood oo casharro iyo tababar ah, halkaas oo macalimiintu ay kaa caawinayaan inaad barato waxyaabo cusub. Isla mar ahaantaana, koorasyadu kuma jiraan maadooyin aan loo baahnayn oo aan muhiim ahayn, ardaydu waa dad u shaqeeya sida adiga oo kale, taas oo ah, marka lagu daro tababarka, waxaad samayn kartaa isbarasho cusub oo mararka qaarkood faa'iido leh.
 

Maqaallo

• Sida caadiga ah, macallimiinta koorasyada noocan oo kale ah waa xirfadlayaal, taas oo macnaheedu yahay inay ku siinayaan qalab ilaa xad ay adiga waxtar kuu yeelan doonto shaqada dhabta ah. Xirfadaha qaar ayaa la isticmaali karaa laga bilaabo maalmaha ugu horreeya.
• Fasalada waxaa la qabtaa fiidkii 2-3 jeer usbuucii mana faragalinayaan shaqada (haddii ay tahay inaad halkaas ku tagto saxmadda gaadiidka, ku heshiso in maalmaha dugsiga aad iman doonto shaqada wax yar ka hor oo aad ka bixi doonto, sidoo kale).
• Waxaad xallisaa mashaakil wax ku ool ah oo ka dhex jira asxaabtaada isla markaana aad fahanto qaababka fikirka, adeegsato xirfadaha wada shaqaynta oo aad macluumaad dheeraad ah ka hesho saaxiibadaada.
• Kooxaha koorsooyinka inta badan waa kuwa yaryar, arday kastaa wuxuu ka helaa fiiro gaar ah macalinka, hadday tahay ka jawaabista su'aalaha iyo xagga shaqada. 
• Haddii koorasyadu ay leeyihiin xiriir shirkadeed, marka la dhammeeyo waxaad heli kartaa shaqo bixin ku saabsan takhasuskaaga - iyo haddii aad kaliya u gudubto IT, tani waa fursad aad u fiican (tusaale ahaan, kooxdeena oo ka kooban 9 qof, mid ayaa helay bixinta isla markiiba, saddex ayaa ku heshiiyey inay u guuraan shirkadda markay dhammeeyaan tababarka, saddex kale ayaa helay dalabyo, laakiin waa la diiday). 

Minusa

• Koorasyadu aad bay qaali u yihiin.
• Koorasyada jaamacadda waxaa lagu "buuxin karaa" maaddooyin aan muhim ahayn oo ay bari karaan aragtiyahanno qaata lacag dheeraad ah ka dib casharrada caadiga ah.
• Waxaa laga yaabaa inaad si ba'an ugu liidato asalka waxbarasho (tusaale ahaan, markii aan wax ku baranayay barnaamijka Horumarinta Software-ka, waxaa iga maqan aqoonta xisaabta, waxaanan ku qasbanahay in aan marka hore xisaabiyo dhibka u falanqeeyo kadibna si barnaamij ah u xalliyo). 
• Waxaa laga yaabaa inaad la kulanto saldhig qalab duugoobay (sidee u jeceshahay, tusaale ahaan, maaraynta Windows Server 2008 iyo kombuyuutar ku shaqeeya XP 2018?), Markaa laptop, lacag shatiyo, ama awooda inaad u hesho wax yar oo burcad-badeed ah Ujeedooyinka tababarka waxay noqon karaan kuwo aad waxtar u leh, laakiin cusub :) 

Waxa la rabo

• Si taxadar leh u baro barnaamijka koorsada iyo tirada saacadaha, ogow waxa ku jira tababarka iyo nooca shahaadaynta kama dambaysta ah ee ku sugaysa dhamaadka (inta u dhaxaysa waxba ilaa difaaca mashruuca dibloomada buuxa ee Ingiriisiga).
• Waydii farsamayaqaanka qofka macalinkaagu yahay, waayo-aragnimada uu leeyahay, haddii uu leeyahay wax tababar ah.
• Ogow suurtogalnimada qayb-qayb-qaybinta ama qaybinta lacag-bixinta xilliyo - sida caadiga ah, qaabkan lacag-bixintu waa culays yar.
• Haddii uu jiro imtixaan gelitaanka ama wareysiga gelitaanka, ha isku dayin inaad dhaafto, hubi inaad gudubto - habkan waxaad ku qiimeyn doontaa heerka diyaargarowgaaga oo waxaad awoodi doontaa inaad ku weydiiso su'aalo muhiim kuu ah.
• Haddii koorsadu ay ku jirto Ingiriisi, ha isku dayin inaad ka jarto kharashkeeda kharashka tababarka (maadaama aad hore ugu hadashay). Waa inta lagu jiro xiisadaha ajnabiga ah in aad si dhow ula barato kooxda, tani waa mid aad muhiim u ah - inta badan ardayda saaxiibada ah waxay isku yeedhaan midba midka kale si uu u shaqeeyo.
• Soo ogow in shahaado dhammaystirka koorsada la bixiyay iyo qaabka ay tahay (waxaad u baahan tahay warqad kasta oo leh shaambad iyo saxeex).

Jaamacadaha shirkadaha

Qaab tababar oo xiiso leh, oo ay heli karaan shaqaalaha shirkadda iyo ardayda dibadda labadaba. Waxaad wax ku barataa shirkadda lafteeda, xarunteeda tababarka ee la oggolaaday ama waaxda shuraakada ee jaamacadda aasaasiga ah (tusaale, HSE ama jaamacaddaada gobolka), waxaadna sidoo kale ka helaysaa waxbarasho waqti-dhiman ah ama fiidkii iyada oo la raacayo qaabka takhasuska cidhiidhiga ah ee aad dooratay (macluumaadka). ammaanka, nidaamka isgaarsiinta, horumarinta software, maamulka mashruuca, 1C programming, iwm).

Maqaallo

• Tani waa hab fiican oo lagu baran karo shirkadda, macalimiinta (kuwaas oo, sida caadiga ah, aan ka hooseeyaan meel dhexe), iskuna day inaad shaqo ka hesho halkaas. Waxaa intaa dheer, mararka qaarkood tani waa habka kaliya ee sahlan ee lagu galo shirkad adigoo is tusaya inta lagu jiro tababarka.
• 90% macalimiinta jaamacadaha ee shirkadaha waa xirfadlayaal. Ma baranaysid oo kaliya, laakiin xalinta mashaakil dagaal oo dhab ah oo macalinku ku xalin lahaa maamule ama farsamayaqaan ahaan.
• Jawi waxbarasho oo raaxo leh - dhab ahaantii, waxaad la siman tahay macalinka, maadaama labaduba ay yihiin maareeyayaal, laakiin ka socda shirkado kala duwan.

Minusa

• Shirkaddaada, maareeyayaashu waxa laga yaabaa inaanay qadarin rajooyinka tababarka gudaha jaamacada shirkadeed ee qof kale. 
• Macallimiintu waxay ku siin karaan macluumaadka ku habboon qaababka iyo dhibaatooyinka shirkadooda; Waxaa laga yaabaa in wax ay noqdaan kuwo aan khusayn ama aan ku khusayn adiga.

Haddii shaqaale ka tirsan shirkadda leh koorsada uu wax ka baranayo jaamacad shirkadeed, markaa waxaa jira faa'iidooyin dheeraad ah (faa'iidooyinka inta lagu jiro tababarka, u dhow miiska, dareenka asxaabta iyo maamulka, aqoonta si fudud loo dabaqi karo, qaab cad oo ah horumarinta xirfadeed / dhaqdhaqaaq). ), iyo mid laga jaro - mararka qaarkood aad ayay u adagtahay inaad saaxiibadaa u aragto macalimiin ahaan. 

▍Koorsooyinka fogaanta iyo barashada internetka

Waxaad helaysaa agab waxbarasho (fiidyowyo, muxaadaro, qoraalo, buugaag, mararka qaarkood maktabado dhan, kayd kood, iwm.) oo aad wax ku barato si ku habboon ama waqti lagu heshiiyo, adoon ka tagin goobtaada shaqada (ama PC-gaaga gaarka ah). Waxaad haysataa shaqo "fasalka", fursad aad kula xiriirto macalinka (sheeko ama Skype), shaqo-guri, laakiin inta badan ma garanaysid inta aad koorsada ku jirtaan, cidda kula jirta, iyo xiriirka "ardayda saaxiibada ah" ” waxay isu rogi kartaa daad toos ah. 

Maqaallo

• Badbaadinta dadaalka iyo waqtiga safarka iyo xirxirida.
• Qaab waxbarasho oo habboon oo la yaqaan.
• Waxaad si toos ah wax ugu baran kartaa shaqada ama isla markiiba ka dib xafiiska (haddii aysan jirin nidaamyo naxariis darro ah oo lagula socdo saacadaha shaqada, ficillada, jarista, adeegga amniga daran iyo kuwa kale ee wargeliyayaasha. Sinaba, gaaban.)
• Waxaad dooran kartaa xawli shaqo oo raaxo leh oo waxaad kula macaamili kartaa daqiiqado aan la fahmi karin isla markaaba, internetka, Tosterka, Habré, StackOverflow, iwm. 

Minusa

• Dhiirigelin sare iyo is-abaabulka ayaa loo baahan yahay, sababtoo ah tani waa is-waxbarasho ka badan tabobarka la-talinta caadiga ah.
• Ma jiro xiriir toos ah oo ku dhex jira habka waxbarashada.
• Aad bay u adagtahay in la hubiyo macalinka oo la go'aamiyo in uu yahay midka lagu dhawaaqay sharraxaadda koorsada.
• Waxaa jira khatar ah inaad qalad samayso markaad dooranayso koorsada - waxaa jira qaar badan oo hadda ka mid ah oo ay aad u adag tahay inaadan seegin oo aad gasho dugsi online ah oo tayo sare leh (xitaa shirkaduhu waxay samayn karaan khaladaad). 
• Fursadaha shaqo ee ugu yar - ilaa aad muujiso karti aad u fiican (sidee ku samayn kartaa online?), Waxa kaliya ee aad ku kalsoonaan karto waa in resumeygaagu lagu dari doono xogta HR ee shirkadaha shuraakada ah, kuwaas oo ku soo wici kara haddii loo baahdo. 

Waxa la rabo

• Foomka shahaadaynta iyo shuruudaha helitaanka warqad saxeexan oo shaabad leh (badanaa waxaad u baahan tahay inaad lacag dheeraad ah ku bixiso).
• Shuruudaha lacag-bixinta iyo deg-degga helitaanka agabka koorsada (sida ugu habboon, tani waa inay ahaato gelitaan aan xadidnayn).
• Iyada oo ku saleysan dib u eegista dhageystaha ee shabakadaha bulshada iyo meelaha madaxa banaan (mareegaha inta badan waa dhexdhexaadin).
• Qaabka dhexgalka macalinka (sida ugu fiican, tani waa inay noqotaa sheeko + falanqaynta shaqada guriga ee ardayda, gaar ahaan soo gudbinta hordhaca ah ee shaqada guriga).

Tan iyo bilowgii taxanaha "Noolow oo Baro" waxaan ku heshiinnay mowduucyo qaar ka mid ah dib u eegistayada, waxaan dhihi doonaa inaan ka digtoonaado qaababka waxbarashada onlaynka ah. Mararka qaarkood waa cabsi inaad lacag badan ku bixiso nuxur aan la garanayn. Waxaa jira koorsooyin badan oo qabow oo runtii la fahmi karo oo ku saabsan dhammaan qaybaha aqoonta IT-ga ee internetka oo ay aniga ila tahay in doorashada ugu fiican ay tahay in la siiyo doorbid iyo waqti aqoontan oo kale. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyayaasha intooda badani ma aysan siinin wax ku saabsan waraaqaha dugsiyada online-ka ah oo leh shaki weyn oo shaki ah, laakiin xirfadaha dhabta ah iyo xirfadaha aragtidu weligood cidna dhibin. Tusaale ahaan, mahadsanid aqoontayda aragtida gaarka ah ee qaabka shabakadda OSI, waxaan ku guuleystey in aan helo shaqadeydii ugu horreysay ee IT - si aan u noqdo injineer imtixaan (antii da'da 27, oo aan lahayn asal tignoolajiyadeed). Adiga ayay ku xiran tahay inaad go'aansato, dabcan, laakiin waxaan ahay taageere badan oo ah koorsooyinka 0,5-1-1,5-sano oo leh joogitaan offline ah. 

▍Tababaro iyo aqoon-is-weydaarsiyo

Qaab tababar oo wanaagsan, ilaa, dabcan, waxaan ka hadlaynaa tababarka kobaca shakhsi ahaaneed iyo dhalinyarada kale ee ganacsiga. Kuwani waa koorasyo ​​gaaban oo waqti-gaaban ah kaas oo macalinku kaa caawinayo inaad si qoto dheer u dhuujiso aqoontaada meel aad taqaan oo aad qaadato koorso gaaban oo tababar ah.

Waxay socotaa 3 saacadood ilaa dhowr maalmood. Ka hadli maayo faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka - waxa ugu muhiimsan waa in tani aysan ahayn xayeysiis loogu talagalay qaar ka mid ah alaabta caadiga ah. Arag kafaala-qaadayaasha, hubi qabanqaabiyeyaasha iyo faallooyinka afhayeenka oo horay u soco. Mararka qaarkood aad ayey u xiiso badan tahay inaad aado tababar ama aqoon-is-weydaarsi aan ku jirin goobtaada - tusaale ahaan, waxaad si yar u fahmi kartaa asxaabtaada.

Foomamka tababarka ee habka shaqada

Tani waa xannibaad aad u muhiim ah oo aan la dhaafi karin. Waxaan lahaa khibrado kala duwan oo tababar ah gudaha shirkadda waxaanan u maleynayaa inay mudan tahay in laga hadlo arrintan, sababtoo ah shirkadaha laftooda ayaa tan u dhigaya faa'iidooyinkooda tartanka ee HR PR, shaqaaluhuna waxay rajeynayaan natiijooyin.

▍Baridda iyo la-talinta

Sidee ayay dadka cusub ugu dareemayaa shirkaddaada maalmaha ugu horreeya ee shaqada? Fadhiga miis madhan oo si cabsi leh u lafa-guranaya xidhmo soo dhawayneed adiga oo sugaya PC shaqaynaya? Miyay garaacaan taleefankooda si ay uga fogaadaan inay eegaan saaxiibadooda? Mise waa deggan yihiin oo ku raaxaysan yihiin inay akhriyaan macluumaadka ku saabsan shaqadooda? Hoogay, waayo-aragnimadaydu waxay soo jeedinaysaa in kuwa dambe ay yihiin kuwa ugu yar. Dhanka kale, Ruushka IT-ga waxaa jira shirkado badan (xitaa kuwa aad u yaryar) kuwaas oo mudan in wax laga barto: shaqaale cusub ayaa loo xilsaaray lataliye, kaas oo qayb ka ah waqtigiisa shaqada, u tababara qofka cusub ee hawlaha aasaasiga ah, isla mar ahaantaana muujinaya kaabayaasha (helitaanka). , Servers, qalab, tracker bug, helpdesk, nidaamka maaraynta mashruuca, iwm), oo ku soo bandhigaya asxaabta, iwm. Markaa, shaqaalaha cusub isla markiiba kooxda ayuu kula biirayaa hagaha, wuu garanayaa cidda uu u jeedo oo si degdeg ah ayuu u bartaa agabka shaqada. Mararka qaarkood la-talinta waxaa weheliya imtixaan modular ama final ah oo ku saabsan goobta dhaqdhaqaaqa, tani, in kasta oo wax yar oo walaac leh, waa nooc dammaanad ah labadaba shaqaalaha iyo shirkadda.

Waxaa jira dhawr waxyaalood oo aad u baahan tahay inaad ogaato/fahamto markaad dejinayso latalinta shaqada.

• Shaqada mentors waa in la bixiyaa - qaab gunno ama KPI. Lacag-bixintu waa inaysan ku xirnaan muddada shaqada qofka cusub, laakiin iyadoo lagu saleynayo natiijooyinka xilliga tijaabada, waxaad siin kartaa wax yar oo gunno ah, taas oo macnaheedu yahay inaad tababartay oo aad ku hawlan tahay tayada.
• La-taliyeyaashu waa inay ahaadaan kuwo khibrad leh oo wada-hadal leh - hoogtay, haddii DevOps super genius uu ku tuuro buug-gacmeedyada miiska oo uu siiyo xiriirinta gudaha Wiki, tani wax faa'iido ah ma keenayso. Shaqaalaha cusub iyo lataliyaha waa inay lahaadaan xidhiidh joogto ah iyo wada hadal.
• Lataliyuhu waa inuu mas'uul ka noqdaa khaladaadka ka jira shaqada masuulka muddada tababarka - iyo, tusaale ahaan, haddii tijaabiyaha aan khibradda lahayn u qaybiyo 127.0.0.0 qof kasta isagoo sii maraya DHCP, waa lataliyaha kan waa inuu saxaa dhibaatadan, iyo marka la joogo Isla mar ahaantaana naftiisa u fahanto inuu u baahan yahay inuu wax ka barto jawiga imtixaanka (si fiican, haa, oo ku saleysan dhacdooyinka dhabta ah, waa nala tababaray, waan tababarnay - guud ahaan, ma aanan caajisin).
• Lataliyuhu waa inuu u dhaqmaa sidii hagaha shirkadda, bixinta marin u helida, la xiriir maamulaha nidaamka, baro asxaabta waaxaha kale, iwm.
• Haddii ay dhacdo cadaawad shakhsiyeed ama xaalado isku dhac, la taliyaha waa in isla markiiba la beddelaa. 
• Culayska shaqada ee hagaha inta lagu jiro tababarka waa in la dhimo oo dib loogu qaybiyaa asxaabtiisa kale iyada oo loo marayo xad macquul ah. 
• Qof kasta oo cusub, min tabobar ilaa sare, waa inuu lahaadaa lataliye; waxa kaliya ee ay ku kala duwan yihiin waa habka, waqtiga iyo tirada macluumaadka la bixiyo. Waaxda shaqaaluhu waa inay daryeeshaa nidaamka la qabsiga caadiga ah ee shaqaale kasta, haddii kale dhibaatooyinka nidaamka shaqada waa lama huraan, sababtoo ah shirkad kastaa waxay leedahay astaamo u gaar ah.

Si kastaba ha noqotee, haddii aadan isku dayin machadka latalinta ee shirkadda, u deji hawshan saxda ah bisha soo socota - waxaad la yaabi doontaa natiijada la shaqeynta shaqaale cusub.

▍Kulamo, Muxaadaro, Kulamo

Waxaa laga yaabaa in mid ka mid ah noocyada ugu waxtarka badan ee barashada gudaha qaabka shaqada: shaqaaluhu waxay u sheegaan midba midka kale oo ku saabsan guulahooda, wadaagaan xirfadaha, qabtaan shirarka alaabta iyo bandhigyada, ku martiqaad asxaabta shirkadaha kale si ay u beddelaan khibradaha (mararka qaarkood ugaarsiga shilalka ah). Kulamada noocaan ah waxay leeyihiin faa'iidooyin badan:

• shaqaaluhu waxay bartaan inay is fahmaan oo ay ka shaqeeyaan koox si fiican isugu xidhan;
• horumariyayaashu waxay ku wada xidhiidhaan isku luqad waxayna isweydaarsadaan xalalka si badbaado leh loo qaadan karo loona dabaqi karo;
• waxaad baran kartaa dhaqanka shirkad kale oo aad tusi kartaa faa'iidooyinkaaga;
• Kulanku waa bilaash.

Furaha kulan heer sare ah waa diyaargarow: la shaqee kuwa hadlaya, diyaariya bandhigyo, hool, oo aad u fiirso mawduuca. Natiijadu waxay noqon doontaa mid wanaagsan oo faa'iido leh.

Sidee loo bartaa shaqada?

Markaad shaqeyso, kheyraadkaaga ugu qiimaha badan waa waqtiga. Waqtigaan waa xilli adag oo nolosha ah marka aad u baahan tahay inaad shaqeyso, dhisto xirfad oo aadan seegin fursadaha, qoys dhisto, caawiso waalidkaa, ka dhabeyso himilooyinkaaga hiwaayadaha iyo danaha. Taas macnaheedu waa in dhibaatada ugu weyni ay tahay in la helo wakhti tababar si ay u noqoto mid cufan oo waxtar leh.

• Jooji inaad ku lumiso nasashada shaqadaada shaaha, kafeega ama kula sheekeysiga asxaabtaada mawduucyo aan xiriir la lahayn - wakhtigan ku bixi aragtida iyo falanqaynta su'aalaha soo baxay intii lagu jiray waxbarashadaada.
• Bilow wada-hadallo shaqo oo lala yeesho asxaabta qadada iyo qolka sigaarka - badanaa qofku wuu ku faraxsan yahay inuu la wadaago aqoontiisa jawi deggan.
• Akhri oo dhegayso casharrada ku jira saxmada waddooyinka iyo gaadiidka, haddii ay jiraan kuwo jidkaaga ku jira.
• Hubi inaad wax ka qorto casharka oo aad ku celceliso buug-yarahaaga, ha isku hallayn xusuusta. Haddii aad wax fahmi weydo inta lagu jiro muxaadarada, qoraal ku samee geesaha. Tusaale ahaan, NB wax u baahan in lagu celiyo oo la sii qoto dheereeyo iyo "?" Waxa aad u baahan tahay si aad u caddayso, waydiiso, wax u barto keligaa.
• Weligaa ha wax baran hana wax baran habeenkii - marka hore, waxaad seexan doontaa waqti dheer, marka labaadna, wax walba waa la ilaawi doonaa subaxda.
• Wax ku baro jawi degan. Haddii siyaasadda shirkadu ogolaato (iyo goobta IT-ga waxay ku dhowdahay meel kasta), joog saacad iyo badh dheeraad ah xafiiska si aad u qabato shaqadaada dugsiga.
• Ha ku baran kharashka shaqada - khiyaanada ula kac ah cidna faa'iido uma yeelan doonto.
• Haddii aad baraneyso barnaamijka ama maamulka nidaamka, kuma filna inaad xifdiso aragtida oo aad akhrido Habr, waxaad u baahan tahay inaad wax walba ku dhex marto ficil ahaan: qor oo tijaabi koodka, la shaqeyso nidaamka hawlgalka, wax walba ku tijaabi gacanta. 

Iyo, malaha, talada ugu weyn: waxbarashadaada ha ula dhaqmin sidii aad samayn jirtay markii aad ardaynimada ahayd. Markaad dayacdo daraasadda aad kharashka ku bixinayso ee ujeeddadeedu tahay ku-dhaqanka, waxaad is-khiyaanaysaa naftaada.

Sidee loola xaajoonayaa maamulka?

Haddii aan ka hadlayno tababarka lacag bixinta, waxaa fiican inaad adigu iska bixiso - habkan waxaad ilaalin doontaa madax-bannaanida shaqo-bixiyaha. Haddii shirkadu bixiso, waxay u badan tahay inaad ka shaqeyso wakhti khasab ah ama aad soo celiso qayb ka mid ah lacagta marka lagaa saaro. Haddii aadan qorsheyneynin inaad joojiso, hubi inaad kala hadasho maamulahaaga lacag bixinta qayb ahaan ama buuxda oo u sharax sida tababarkaagu faa'iido u yeelan doono. 

Kahor tabobarka (oo aan ahayn xaqiiqda ka dib!), Kala hadal beddelka jadwalka ama u beddelashada jadwal doorsooma - sida caadiga ah, goobta IT-ga inta badan waxay ku kulmaan kala bar. 

Hagaag, waxa ugu weyn ayaa ah in haddii aad fahamto inaadan diyaar u ahayn inaad waqti ku habboon u hurto inaad wax barato oo aad ku mashquuli doonto shaqada, ka boodka xiisadaha, iwm., waxaa fiican inaadan bilaabin. Waxaa laga yaabaa inaad naftaada u dhistay khabiir weyn oo aadan si fudud u haysan cunto kugu filan oo aad ku fikirto. Adiga ayay ku xiran tahay inaad go'aansato.

▍ Qoraal dambe oo hunguri ah

Oo haddii aad hore u koray oo aad ka maqan tahay wax horumar ah, tusaale ahaan, awood wanaagsan VPS, u tag Mareegta RUVDS - Waxaan haynaa waxyaabo badan oo xiiso leh.

Source: www.habr.com