Hello! Magacaygu waa Egor Shatov, waxaan ahay injineer sare oo ka tirsan kooxda taageerada ABBYY iyo ku hadla koorsada Oktoobar Dijital ah. Maanta waxaan ka hadli doonaa fursadaha lagu daro khabiir taageero farsamo kooxda alaabta iyo sida loo habeeyo si sax ah u wareejinta boos cusub.
Boosaska taageerada farsamada waxaa si xamaasad leh u qaata khabiiro da'yar oo u baahan inay khibrad ka helaan, iyo xirfadlayaal ka socda meelo kale oo raba inay si qoto dheer u galaan goobta IT-ga. Dad badan ayaa raba inay shaqo ka sameeyaan shirkad waxayna diyaar u yihiin inay wax bartaan, si adag u shaqeeyaan, oo ay si fiican u shaqeeyaan - laga yaabee inay ku jiraan kooxda alaabta.
Waa maxay faa'iidooyinka shaqaalaha taageerada farsamada?
Badana codsiyada isticmaaluhu waxay u baahan yihiin falanqayn qoto dheer. Si loo ogaado sababta codsigu u burburo, bogga loo baahan yahay ma furna, ama koodka xayeysiinta lama dabaqo, shaqaalaha taageerada farsamada waa inuu u dhexgalo faahfaahinta: dukumeenti daraasadeed, la tasho asxaabta, dhisaan fikrado ku saabsan waxa khaldan. Waad ku mahadsan tahay waayo-aragnimadan, qofku, marka hore, si qoto dheer u daraaseeya badeecada ama cutubkiisa, marka labaadna, wuxuu baranayaa su'aalaha iyo dhibaatooyinka isticmaalaha.
Taageerada farsamada waxay sidoo kale horumarisaa sifooyin kale oo muhiim ah: xirfadaha isgaarsiinta, awoodda shaqo ee kooxeed. Wakhtiyada kama dambaysta ah ee taageerada farsamada ayaa inta badan ka adag qaybaha kale, sidaa darteed shaqaaluhu waxay si fiican u yaqaanaan maareynta waqtiga waxayna bartaan inay maareeyaan hanaankooda shaqo.
Shirkado badan ayaa marka hore shaqaaleysiiya taageerada dadka asalkoodu yahay kuwa ku haboon in ay raadsadaan xirfad IT. Tusaale ahaan, taageerada ABBYY waxay inta badan ka timaadaa ardayda ka qalin jabisay jaamacada farsamada, dad hore uga shaqayn jiray taageerada farsamada, ama shaqaalihii hore ee Enikey.
Shaqaalaha ka shaqeeya taageerada adeegga macaamiisha ballaaran ama alaabada fudud waxay heli karaan waayo-aragnimo ku filan hal sano gudaheed si ay ugu guuraan qaybaha kale ee mashruuca; Alaabooyin kakan oo kakan jidkan waxa lagu dhamayn karaa laba ilaa saddex sano gudahood.
Goorta la aadayo ka soo qaado shaqaalaha waaxda farsamada
Waxay dhacdaa in waaxdaadu ay hayso hawl, laakiin aanay haysan agab ay ku xalliso. Iyo fursada lagu shaqaaleysiiyo shaqaale cusub, sidoo kale. Haddii hawshu ay sahlan tahay ama ay dhexdhexaad tahay, waxaad la xiriiri kartaa madaxa taageerada farsamada oo aad waydiiso inuu ogaado dagaalyahan xiisaynaya horumarinta oo qayb ka mid ah waqtigiisa shaqo u hibeyn kara hawshaada.
Isku darka mas'uuliyadaha waa in lagu heshiiyaa maaha kaliya maamulaha taageerada farsamada, laakiin sidoo kale shaqaalaha laftiisa. Ma aha inay soo baxdo in qofku laba u shaqeeyo "mahadsanid." Waxaad kula heshiin kartaa shaqaale inuu kula shaqeyn doono dhowr bilood, haddii natiijadu wanaagsan tahay, waxaa lagu shaqaaleysiin doonaa kooxda alaabta.
Jagooyin badan, aqoonta alaabadu waa shuruud muhiim ah. Aad bay uga faa'iido badan tahay in shaqaale khibrad farsamo ah loo shaqaaleysiiyo booskan oo kale oo si degdeg ah loo tababaro, halkii aad ka raadin lahayd khabiir ku takhasusay suuqa, ka dibna la sugo bilo badan si uu naftiisa ugu dhex galo badeecada iyo kooxda labadaba.
Inta badan, dadku waxay ka guuraan taageerada farsamada waxayna u guuraan booska tijaabiyaha. Laakiin tani way ka fog tahay jihada kaliya ee xirfadda. Khabiir farsamo ayaa noqon kara mid aad u fiican oo ku takhasusay SMM, falanqeeye, suuqgeyn, horumariye, iyo wixii la mid ah - waxay kuxirantahay asalkiisa iyo danaha.
Marka khabiir farsamo ma aha ikhtiyaar
Raadinta shaqaalaha taageerada farsamada si fiican uma shaqeyso haddii:
- Alaabtaadu waa sahlan tahay. Inta badan codsiyada taageerada farsamada maaha kuwo la xidhiidha hawlgalka alaabta, laakiin sifooyin adeegga (gaarsiinta, soo celinta alaabta, iwm.). Xaaladdan oo kale, shaqaaluhu maaha inay si qoto dheer u galaan alaabta.
- Boosku waa ganacsi muhiim ah. Boosaskan oo kale waxaad u baahan tahay inaad qorto qof khibrad u leh.
- Degdeg baa ka jira waaxda. Qofka bilawga ah ee ku soo biiraya is-beddelka wax walba ma keenayo wax faa'iido ah laftiisa, wuxuuna dadka kale ka jeedin doonaa shaqadooda.
Sida loo doorto shaqaalaha
Danaynta horumarka ayaa laga yaabaa inay tahay heerka ugu weyn ee xulashada. Haddii qofku si joogto ah ugu dadaalo inuu aqoontiisa sii qoto dheereeyo, oo aanu ka baqin inuu ballaadhiyo hawlihiisa kala duwan, oo uu qaado masuuliyadda, oo guud ahaan si fiican uga soo baxo jagada uu hadda joogo, wuu kugu habboon yahay.
Way ku habboon tahay in doorashada loo wareejiyo maamulaha taageerada farsamada: wuxuu had iyo jeer ka warqabaa xoogga iyo daciifnimada shaqaalihiisa. Tusaale ahaan, haddii qofku si wax ku ool ah ula xiriiro isticmaalayaasha, u qoro waraaqo qurux badan, oo uu leeyahay qiimeyn aad u sarreeya oo ku qanacsanaanta macaamilka, maareeyuhu wuxuu kula talin karaa waaxda suuq-geynta. Iyo jagooyinka maamulayaasha xisaabaadka ama maamulka farsamada, wuxuu u soo bandhigi doonaa dadka yaqaan sida loo gorgortamo, si madax-bannaan u xalliya arrimaha aan caadiga ahayn ee soo baxa oo habeeya waqtigooda shaqada.
Sida loo kobciyo xirfadlayaasha
Aynu nidhaahno waxaad go'aansatey inaad mustaqbalka u shaqeyso: waxaad dooratay shaqaale oo aad rabto inuu kuu yimaado lix bilood gudahood. Qofka noocan oo kale ah wuxuu si tartiib tartiib ah u noqon karaa - ogolaanshaha maamulkiisa - wuxuu ku raran yahay hawlaha la xiriira alaabtaada: kuwa ugu horreeya ee tijaabiya, haddii uu si guul leh u qabsado, ka dibna dagaal culus. Waxaad ku bilaabi kartaa saamiga 80/20 (80% codsiyada iyo 20% shaqo dheeraad ah) oo si tartiib tartiib ah u kordhi saamiga hawlahaaga guud ahaan mugga.
Qofku si dhakhso ah ayuu ugu lug yeelan doonaa haddii aad siiso helitaanka saldhigga aqoonta, u abuurto shuruudo isgaarsiineed oo lala yeesho dadka ku jira waaxaha kale ee ku lug leh hababka ganacsigaaga: oo leh saadka, falanqeeyayaasha, horumarinta. Khabiirka da'da yar wuxuu u kori karaa xirfadle weyn.
Source: www.habr.com