Waxaad iigu yeeri kartaa dhibbanaha tababarka. Waxay dhacdaa in inta lagu jiro taariikhda shaqadayda, tirada siminaaro kala duwan, tababaro iyo fadhiyo tababaro kale ay muddo dheer dhaafeen boqol. Waxaan dhihi karaa in dhammaan koorsooyinka waxbarasho ee aan qaatay ay ahaayeen kuwa faa'iido leh, xiiso leh oo muhiim ah. Qaar ka mid ah waxay ahaayeen kuwo waxyeello leh.
Waa maxay dhiirigelinta dadka HR inay wax ku baraan?
Ma garanayo cidda u sheegtay HR in haddii qofku aanu ku guulaysan shay shaqada, ay sabab u tahay aqoon la'aan. Waxaa jiri kara sababo badan: hababka gudaha ee shirkadda, dhiirigelinta qarsoon ee kooxda dhexdeeda, xaalad ujeedo ah oo suuqa ah. Ikhtiyaarada waxa ka mid ah gaadhi iyo gaadhi yar. Laakiin mar dhow ama ka dib, fikradda awoodda nolosha ee aqoonta cusub ayaa ka muuqata meel. Hadda daraasiin maareeyayaal ah ayaa ku yaacay meelo xiran si ay u baadigoobayaan cududda barakeysan. Dhammaan shirarkan amphitheater-ka, sawir-gacmeedyo, bandhigyo, khudbado dhiirigelin ah, kiisaska, fadhiyada maskax-dhisidda macnaheedu maahan waxba. Waqti lumis. Waxaan xasuustaa in aan mar fursad u helay in aan ka qayb galo saddex aqoon-is-weydaarsi oo hal ajande leh. Waa uun in qofkii soo abaabulay uu ku noolaa hal-ku-dheggii ahaa: β caajis iyo cidla? Shir ku yeedh!β Oo sidaas daraaddeed daraasiin dad ah oo sida caadiga ah mashquul ah ayaa isugu soo baxay qolalka shirarka ee shirkadaha, si cadho leh wax uga wada hadleen, ka dibna kala firdhiyey iyada oo aan natiijooyin muuqda lahayn. Waxa ugu yaabka badanna waa in muddo ka dib ay wax walba soo noqnoqdeen. Sida filimka Groundhog Day. Ma jiro wax dood ah oo lagu taageerayo wakhtiga luminta. Ma jiraan isku-dubarid natiijada shaqada kooxeed, ma jirto cawaaqib muuqata, waxba. Habka loo maro habka. Looma baahna in la sheego, tani waxay ku kacaysaa lacagta shirkadda? Kirada guryaha, nasashada kafeega, safarka iyo hoyga shaqaalaha aan deganayn. Oo sidaas daraaddeed dhowr jeer oo isku xigta oo keliya hal unug aan aad u weynayn. Shirkadii aan ka shaqayn jiray waxa ku jiray tobanaan.
Haddaba maxaa waxaas oo dhan keenay? Midda kowaad waa qorshayn. Shirkad weyn, miisaaniyada inta badan waa la dejiyaa sanadka ka hor. Oo haddii sida ku cad jadwalka aad leedahay 256 dhacdo, markaas waxaa jiri doona si sax ah in badan oo iyaga ka mid ah, haddii kale sanadka soo socda, adiga oo haysta miisaaniyad, halis u ah in la gooyo qaybo iyo lacag.
Ujeedada kale ee abaabulka tababarka shirkadaha waa maamulka. Haddii madaxdu wax ku bartay dugsi Soviet ah, ka dibna Lenin's "Daraasadda, wax ka baro oo mar kale wax ka barato!" maskaxdiisa si adag ugu milmay. Xigashadani, jidka, waxay leedahay sii wadid aan rasmi ahayn: "Waxbarasho, waxbarasho, waxbarasho ayaa ka wanaagsan shaqada, shaqada, shaqada!"
Ma rabo inaad fikrad khaldan ka samayso daabacaadan, adigoo sheegaya in qoraagu uu ka soo horjeedo waxbarashada sidaas oo kale, laakiin haddii habka waxbarashadu uu yahay mid aan loo tartamin, qasab iyo fikir la'aan, ma filan kartid mucjisooyin.
Ma dalbatay infocygan?
Mar kasta oo la igu martiqaado inaan ka qayb galo tababar kale, waxaan xusuustaa masalo qosol leh.
Nin ayaa kor u soo fuulay adhijir ilaalinaya xayn ido ah, oo ka soo foorarsaday daaqadda oo yidhi:
Haddaan kuu sheego inta idaha aad adhigaaga ku leedahay, ma i siinaysaa mid?
Adhijirkii yara yaabay ayaa ku jawaabay:
- Dabcan, maxaa diidaya.
Dabadeed ninkani waxa uu la soo baxay Laptop, waxa uu ku xidhay telefoonkiisa gacanta, waxa uu samaystay xidhidh internet, waxa uu aadi jiray website-ka NASA, waxa uu ka doortay GPS-ka satellite-ka ah, waxa aanu soo ogaanayaa isku-dubaridyada saxda ah ee meesha uu joogo, una diray Dayax-gacmeedka NASA oo kale, kaas oo baara aaggan oo bixiya sawirro aad u sarreeya. Ninkan ayaa markaa sawirka u gudbiya mid ka mid ah shaybaadhada ku yaala magaalada Hamburg, kaas oo dhawr ilbiriqsi gudahood u soo diray fariin ay ku xaqiijinayso in sawirka la farsameeyay, xogta ka soo baxdayna lagu kaydiyay kaydka xogta. Iyada oo loo marayo ODBC, waxay ku xidhaysaa xogta MS-SQL, waxay nuqul ka sameysaa xogta miiska EXCEL waxayna bilaabeysaa inay sameyso xisaabinta. Daqiiqado gudahood, wuxuu helay natiijada oo ku daabacaa 150 bog oo midab leh daabacaadiisa yar. Ugu dambayntii wuxuu adhijirka ku yidhi:
- Adhigaaga waxaad haysataa 1586 ido ah.
- Dhab ahaantii! Waa inta idaha aan adhigayga ku leeyahay. Hagaag, qaado doorkaaga.
Ninku mid baa doortay oo jirridda ku raray. Markaasaa adhijirkii ku yidhi:
- Dhageyso, haddaan ku qiyaaso cidda aad u shaqeyso, ma ii soo celin doontaa?
Markii uu in yar fekeray ayuu ninkii yiri:
- Kaalay.
"Waxaad u shaqeysaa sidii lataliye," adhijirku wuxuu si lama filaan ah u yiri.
- Waa run, habaar! Oo sidee baad u malaynaysaa?
"Way fududayd in la sameeyo," ayuu yidhi adhijirku, "waxaad is tustay markii cidi kuuma yeedhin, waxaad doonaysaa in aad lacag ku hesho jawaab aan horeba u aqaanay su'aal aan cidi ku waydiin, ka sokow, adigu ma shaqadayda wax xun ka ogow. Markaa ii soo celi eygeyga.
Si kasta oo ay u qosol badan tahay, boqolkiiba khubarada ka hadlaya mawduuca ay ku fahmayaan gabi ahaanba waxba aad ugama sarreeyaan ta khubarada takhasuska leh. Tan marar badan ayaan ku qanacsanahay. Su'aalaha caddaynaya dugsiga hoose, oo ka baxsan mawduuca la sheegay, waxay jahawareerin karaan kuwa hadlaya. Waxaa intaa dheer, inta badan tani waxay ka dhacdaa siminaaro ku saabsan mawduuc ballaadhan: "Suuqgeynta Hal-abuurka leh", "Digital in Conditions of Digitalization, iwm." Marka ay timaado mawduucyada la dabaqay sida dhabarka, hore ama C #, sheekooyinka noocaas ah waa naadir.
Waxaan ku bari doonaa sida loo noolaado...
Siminaarada waxbarashada caadiga ah ka sokow, dhowr sano ka hor shirkado waaweyn ayaa xiiseeya tababbarka kobaca shakhsi ahaaneed iyo dhammaan noocyada tignoolajiyada guga nolosha. Mararka qaarkood waxaad dareemaysay in kalluun lagu sii daayo maskaxdaada oo waxaad bilowday inaad lumiso xidhiidhka dhabta ah. Waxaan qirayaa, xitaa aniga, oo sida caadiga ah ka shakiya dhammaan noocyada wax-is-daba-marinta, in aan "isku-dheelid-xumo" mar mar. Tignoolajiyada waa la fahmi karaa, shucuur ahaan waa lagu gariiray, waxaa xannibay dammaanad kooxeed iyo waajibaadyo, ka dibna la dhex galay xaalado tababar oo aan raaxo lahayn. Natiijo ahaan, maskaxdu way dhalaali kartaa, qiimaysaa isbeddelka, iyo ballanqaadyo hammi ah oo shirkadeed oo daacad ah ayaa la sameeyaa. Waxay u egtahay in Stakhanovites la hypnotized oo la weydiistay inay galaan meel bannaanka berrito.
Waxaa jira kaftan hore:
- Magacaa, wiil?
- Lekha!!!
Yaad rabtaa inaad noqoto?
- Cirbixiyeen!!!
Waa maxay sababta cirbixiyeenka?
- Lekha!
Si kale haddii loo dhigo, mantras-ka shirkaduhu inta badan ma bixiyaan meel badan oo lagu dhaqaaqo. Wuxuu fuulay faraskiisii ββiyo "Alga!" (Kazakh Alga - hore).
Khabiirada IT-ga ee aan aqaanay ayaa ugu adkaa. Haddii aad dareentay iyo haddii kaleba, dadku waxay inta badan ku shaqeeyaan IT-ga oo leh fikir habaysan, oo leh nidaam la aasaasay oo qiyam ah iyo aragtiyo. Bal qiyaas in adiga, sida madax-bannaan, karti iyo xirfad-yaqaan ah, aad si lama filaan ah u bilawday inaad si cad u qeexdo oo aad isku daydo inaad "daciif tahay". Aad bay u adag tahay inaadan noqon dhibane wax is-daba-marineed marka lagu jiro xaaladdan, gaar ahaan haddii qof kastaa uu fadhiyo isagoo madaxiisu foorarsan yahay goobtan tababbarka ee jirran, hurdo la'aan ama nasasho la'aan maalinta labaad. Marka laga soo tago culeyska shucuureed, waxaa sidoo kale jira walaac mustaqbalka, maadaama sida caadiga ah hogaamiyaasha heerar kala duwan, dabeecado iyo hammi kala duwan loo xushay kooxda. Ma fududa haba yaraatee inaadan madaxaaga ku waayin tartankan caqliga saliimka ah. Natiijadii jimicsiga noocaas ah, dadku dhab ahaantii waxay beddeleen shaqooyin, ka tageen qoysaskoodii, oo waxay bilaabeen inay sameeyaan waxyaabo yaab leh. Tusaale ahaan, waxay ka tageen shaqooyin si ay u rinjiyeeyaan ama u toltaan. Uma maleynayo in shirkadu ay dejisay yoolalkaas nafteeda marka ay fuliso mashaariicda waxbarashada ee kharashka shirkadda.
Maxayβ¦
Mid ka mid ah tababaradii hore, qof la ixtiraamo ayaa yiri: " Way fiicnaan lahayd, mar kasta ka hor inta aanad bilaabin wax muhiim ah, waxaad is waydiisay su'aasha: - Haddaba waa maxay?" Adiguna waad ogtahay, waan ku raacsanahay isaga. Marka adiga laftaadu ay kuu soo dirto koorsadan ama koorsadan waxbarasho, siminaar, shir, waxaad caadiyan fahmaysaa sababta aad ugu baahan tahay. Ama si aad u malaynayso. Xaaladda ay shirkadu adiga kuu go'aamiso, way fiicnaan lahayd inaad maskaxda ku hayso jawaabta su'aasha: "Marka waa maxay?" Haddii kale, waa waqti lumis iyo lacag. Maxay kula tahay?
Halkii halkan ka dambeeya
- Hello! Waxaan bilaabaynaa siminaar "Sida loo helo hal milyan oo rubi hal maalin gudaheed." Su'aal ku socota daawadayaasha. Immisa ayuu ahaa tigidhka siminaarka?
- Kun rubles.
- Imisa kursi ayaa ku yaal hoolkan?
- Kun.
- Waad ku mahadsan tahay, siminaarka wuu dhammaaday.
Source: www.habr.com