Përshëndetje, të nderuar anëtarë të Habr.ru!
Sot do të flasim për një çështje të rëndësishme + disa sqarime për të. artikull.
Të filloj me faktin se kam mbi 11 vjet përvojë në rekrutimin e personelit. Kam kaluar të gjitha fazat e zhvillimit, nga rekrutuesi i thjeshtë deri te drejtori i burimeve njerëzore. Kam parë shumë dhe kam shumë për të treguar.
Rekrutimi i personelit, si çdo aktivitet tjetër në punën me njerëzit, kërkon një kuptim të plotë të kësaj fushe, mjeteve të përdorura dhe rëndësisë së saj për biznesin në përgjithësi. Shumë njerëz në fillim të karrierës së tyre nuk e kuptojnë sa sfiduese dhe e interesantë është kjo profesion. Për shkak të kësaj, në gjashtë vitet e fundit, kemi pasur një rënie dhe mungesë të specialistëve të kualifikuar. Le të jemi të sinqertë. Shumë mendojnë se një menaxher i burimeve njerëzore/rekrutues është një lloj personi që i shqetëson të tjerët, duke e tepruar me kokë dhe duke kaluar në mënyrë pompoze mbi kandidatët. Ky është një perceptim nga ana e të kërkuesve. Rekrutuesit e ardhshëm mendojnë se është e thjeshtë: gjej, telefonoj, sjell dhe voila — magia ndodhi. Në praktikë, të dy palët gabojnë.
Procesi i rekrutimit, dhe në të ardhmen menaxhimi – është shumë punë intensive, me një masë të madhe pengesash dhe papriturish, ku nuk mund të mbështetesh në standardizim.
Prandaj, sot kemi anulime të zemëruara nga kërkuesit, sidomos nga specialistët IT. Duke pasur parasysh se profesioni i rekrutuesit përbëhet në 80% nga femra — kjo gjithashtu i shton një 'sharm' të caktuar dhe hedh benzinë në zjarr.
Me popullarizimin e IT-së në vendet e CIS, panicë ka filluar në rekrutim. Të gjithë u hodhën papritmas në këtë nišë të shenjtë, siç ndodhi për minierat dikur. Natyrisht, nuk dua të fyej pjesën femërore të Habr.ru, por vajzat kanë më shumë vështirësi në kuptimin e nuancave të fushës së IT dhe rekrutimit të specialistëve në të. Këtu gjithçka filloi. 'Sa e vështirë është', 'ejani në webinar', 'si të hyjmë në IT', dhe në të njëjtën frymë.
Po, kjo nišë nuk është e thjeshtë. Të gjejësh një IT-shkencëtar të kualifikuar — nuk është si të mbushësh një vend vakant për një shitës apo një kontabilist, ku gjithçka është e qartë. Këtu duhet të aktivizosh mendjen në maksimum dhe jo thjesht të krahasosh një dokument me profilin e punës, por gjithashtu të kesh ndonjë kuptim mbi fushën e zhvillimit dhe programimit.
Dhe fillon... Rekrutuesit "divë" që kanë arritur të kapin një fijë dhe të bëjnë dorëshkrimin e tyre, fryjnë buzët dhe aktivizojnë modalitetin e zonjës. Të gjithë të tjerët, luftojnë si peshqit mbi akull, duke frekuentuar dhjetëra kurse që "ndihmojnë shumë" në aktivitetin e tyre të ardhshëm. Dhe kjo nuk është vetëm në IT, miq, kështu ndodh kudo. Ne tani jetojmë në një epokë trajnimesh, kursesh, leksionesh, webinarësh dhe më shumë. Nuk është e nevojshme të mbani njohuri mbi supe, por nga gjithë kjo plehra e këtyre mësimeve pseudo, vetëm 20-30% e materialeve janë të dobishme. E trishtueshme që shumë nuk arrijnë ta bëjnë këtë dallim.
Ja ku e kemi, një rekruter që ka gjetur informacion, e ka kuptuar/nuk e ka kuptuar dhe shkon në luftë. Dhe filloi:
- qasje direkte (në ballë);
- mungesë të plotë logjike në zgjedhjen e vendeve të kërkimit të IT-istëve;
- leximi i tharë i profilit të punës;
- ngatërrim në hollësi dhe specifikat për pozita të caktuara;
- telefon të prishur dhe arrogancë në komunikim për shkak të komplekseve nga faktorët e përshkruar më sipër.
Dhe këto janë vetëm gjërat kryesore.
Në , që më shtyu të shkruaj këtë material, u përmend: a kanë nevojë rekrutuesit/menaxherët e burimeve njerëzore/headhunterët? Si, në kohën e platformave si dou dhe djinni, çdo IT-ist mund të gjejë vetë atë që dëshiron. Dhe ju përgjigjem: sigurisht që nevojiten, por të mençur. Një nga më të mirët, dhe jo linierët e djeshëm që sot kërkojnë të gjejnë mjedra dhe seniorë.
Një specialist i kualifikuar, madje edhe nëse është ndërmjetës, nuk do të jetë kurrë i tepërt. Ai do të kursejë kohë dhe para si për Klientin ashtu edhe për aplikantin.
Për ta përmbledhur, dëshiroj të them: djalli nuk është aq i frikshëm sa e pikturojnë, por duhet të jesh i vetëdijshëm për atë që po bën. Duke filluar nga 2017, janë parë tendenca që në të ardhmen, rekrutimi do të automatizohet dhe rekrutimi manual do të largohet. Vitin e kaluar, kam përdorur shërbimet e një organizate të avancuar (sipas fjalëve të tyre) që përpiqej të bënte rekrutimin automatik. Kur përpjekjet për bashkëpunim me ta iu desh të përfundonin (vakanca nuk ishte e komplikuar dhe u mbyll në klasi), kuptova se epoka e automatizimit të procesit të rekrutimit nuk do të vijë te ne së shpejti.
Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. , ju lutem.
Sa saktë pasqyron ky artikull realitetin?
Po, në pikën
50 me 50
Gabim
7 përdorues votuan. 1 përdorues abstenuar.
Burimi: habr.com
