Në fillim të vitit 2019, ne (bashkë me portalet Software-testing.ru dhe Dou.ua) realizuam një studim mbi nivelin e pagave të specialistëve QA. Tani e dimë sa kushtojnë shërbimet e testuesve nëpër këndet e ndryshme të botës. Po ashtu, dimë se cilat njohuri dhe përvojë duhet të ketë një specialist QA për të lënë një zyrë të ngushtë dhe paga modeste, për një çaj në plazh dhe një tufë të madhe valutash. Dëshironi të dini më shumë? Lexoni artikullin tonë.
Pra... Imagjinoni se keni shkuar për një intervistë dhe një pyetje mjaft standarde ju drejtohet në lidhje me "Niveli i pritur i pagës". Si të mos gaboni në këtë përgjigje? Disa do të fillojnë të përshtatin nga paga në vendin e fundit të punës, ndokush tjetër nga paga mesatare për këtë pozita në Moskë, dhe ndokush mund të marrë si bazë nivelin e pagës, me të cilin e mburret një mik i juaji, inxhinier QA, gjatë një filxhani çaji. Por, pranojeni, kjo duket mjaft e paqartë, do të dëshironit të dini vlerën tuaj me siguri.
Prandaj, çdo testues i interesuar për para herë pas here pyet këto pyetje:
- Sa vlen si specialist?
- Cilat aftësi duhet të zhvilloj për të rritur vlerën time për punëdhënësin?
- A do të fitoj më shumë duke ndërruar punën zyre në Barnaul me një punë në distancë në Moskë?
Ă«shtĂ« njĂ« lloj ekuivalenti universale i suksesit tĂ« njĂ« specialisti tĂ« punĂ«suar nĂ« fushĂ«n e tij profesionale. NĂ«se e lĂ«mĂ« mĂ«njanĂ« faktorĂ«t subjektivĂ« dhe sociale â asgjĂ« nuk tregon mĂ« mirĂ« rreth kualifikimeve dhe niveleve tĂ« kompetencĂ«s sĂ« njĂ« specialisti tĂ« punĂ«suar se paga. Por, ndĂ«rsa pĂ«r nivelin tonĂ« tĂ« tĂ« ardhurave dimĂ« gjithçka, ne mund tĂ« hamendĂ«sim vetĂ«m pĂ«r drejtimin e zhvillimit qĂ« do ta rrisĂ« kĂ«tĂ« tĂ« ardhur.
Sipas parimit të Pareto, 80% e mjeteve punëdhënësi/klienti është i gatshëm të paguajë për 20% të aftësive dhe njohurive tona. Pyetja është se cilat aftësi përfshihen në ato 20% në realitetin e përditshëm. Dhe sot do të përpiqemi të gjejmë atë çelës për sukses.
Në studimin tonë vendosëm të veprojmë, si të thoshim, "nga njeriu", prandaj po zhvillojmë një anketë jo në nivelin e CIO dhe shërbimeve të burimeve njerëzore, por në nivelin e atyre që janë "tejkë të interesuar" për rezultatet e anketës: ju, të dashur specialistë QA.
PĂ«rmbledhje:
Hyrje: organizimi i anketës
Në këtë seksion do të gjeni informacion të përgjithshëm mbi anketën dhe respondentët e saj. Dëshironi informacionin më të rëndësishëm? Shkoni pa hezitim përpara!
Pra, anketa u zhvillua nĂ« dhjetor 2018âjanar 2019.
Për të mbledhur pjesën më të madhe të të dhënave, përdorëm një formular në Google Forms, të cilin mund ta shihni në lidhjen më poshtë:
Për ndihmën në zhvillimin e anketës, dëshirojmë të falënderojmë portalin dhe në veçanti Natalia Barantseva. Po ashtu, një falënderim të veçantë shprehim portalit , grupit në VK , kanalit në Telegram .
Në anketë morën pjesë 1006 respondentë, të cilët punojnë për kompani nga 14 vende të botës në 83 qytete. Për lehtësinë e punës dhe vizualizimin e të dhënave, ne bashkuam gjeografinë e të gjithë respondentëve dhe punëdhënësve të tyre në 6 rajone të pavarura:
â Rusi.
â EvropĂ« (zona e BE).
â CIS.
â SHBA.
â Azi.
â OqeaninĂ«.
Regioni Aziatik dhe Oqeania duhej të përjashtoheshin për shkak të përfaqësimit të ulët në mostër.
Si u shpërndanë specialistët QA sipas rajoneve të punëdhënësve?
Si valutë kryesore të studimit, ne zgjodhëm dollarin amerikan. Nuk është se të gjithë ne e marrim pagën në dollarë, thjesht në to ka më pak zero dhe konvertimi nga valutave të tjera është më i saktë.
Në cilën valute paguhen specialistët QA?
Na është arritur të përcaktojmë qartë 4 intervale të mëdha të pagave:
â mĂ« pak se 600$ (me medianĂ« 450$);
â 601-1500$ (me medianĂ« 1050$);
â 1500-2300$ (me medianĂ« 1800$);
â mĂ« shumĂ« se 2300$ (me medianĂ« 3000$).
97% e pozita të përmendura nga respondentët arritëm t'i identifikojmë dhe t'i klasifikojmë në 4 kategori klasike të specialistëve QA. Ne qëllimisht e morëm klasifikimin e pranuar në kompani ndërkombëtare, pasi këto terma shpesh hasen edhe në Rusi, dhe 42.2% e të anketuarve punojnë për vende të tjera.
Si u shpërndanë specialistët QA sipas kategorive të pozitave?
Pjesa e parë. Nivelin e pagës së specialistëve QA në Rusi dhe Botë
Në fillim, le të përcaktojmë nivelin e pagës së specialistëve QA në Rusi dhe si varet ai nga formati i punës.
Si varet niveli i pagës së specialistit QA nga formati i tij të punës (Rusi)?
Aproximativ gjysma e tĂ« gjithĂ« specialistĂ«ve tĂ« QA (48,9%) punojnĂ« nĂ« zyrĂ« me pagĂ« nga 601 deri nĂ« 1500$. NjĂ« e tretĂ« tjetĂ«r gjithashtu punon nĂ« formatin e zyrĂ«s, duke u ndarĂ« praktikisht nĂ« dy grupe: me pagĂ« < 600$ (17,3%) dhe me pagĂ« 1500 â 2300$ (18,1%).
E interesante: PĂ«raportimi i specialistĂ«ve me paga tĂ« larta Ă«shtĂ« shumĂ« mĂ« i lartĂ« mes atyre qĂ« preferojnĂ« grafiket fleksibile tĂ« zyrave dhe tĂ« punĂ«s nĂ« distancĂ«, sesa mes testuesve qĂ« janĂ« tĂ« ngjitur pas njĂ« grafiku tĂ« rreptĂ« tĂ« punĂ«s. Sa i pĂ«rket punĂ«s nĂ« liri â tĂ« gjithĂ« ata qĂ« janĂ« pak nĂ« numĂ«r e pĂ«rmendĂ«n tĂ« ardhurat e tyre si <600$.
Këto tregues nuk janë të kufizuar vetëm në tregun rus të shërbimeve të QA. Tendenza të ngjashme vërehen gjithashtu në shkallë ndërkombëtare.
Krahasimi i nivelit mesatar të pagës së specialistëve të QA (Rusia vs Botë)
Avantazhet e pagave të grafikut fleksibël të punës në distancë janë edhe më të dukshme kur krahasohen me nivelin botëror. Ndoshta ky është rezultati i mungesës së shpenzimeve të punëdhënësit për pajisjet organizative, infrastrukturën dhe organizimin e vendit të punës të punonjësit, të cilat pjesërisht konvertohen në pagën e tij. Pra, nëse ëndrroni të pini kokteje në bregun e oqeanit dhe të fitoni 24% më shumë se kolegët e tu, që luftojnë për kontrollin e ajrit nga 9 deri në 18, tani keni një motivim të shtuar.
E interesante: Pagat në Rusi mbeten pas atyre botërore më shumë në rastin e formatit të punës në distancë të rreptë (35,7%) dhe punës në liri (58,1%), ndërsa vetë puna në liri, megjithëse gjithashtu paguhet keq, është shumë më e zhvilluar jashtë vendit se sa në Rusi.
Do pyesni: "Nga vijnë këto shifra pagash? A mos ndoshta vetëm Moskë dhe Shën Pjetër morën pjesë në anketë?" Jo, kolegë. Në qytete përfaqësohet gjeografia e pothuajse të gjithë Rusisë, por ne nuk e morëm përsipër të analizojmë qytetet me më pak se 20 respondentë në raportin e pagës mesatare. Nëse dikujt i nevojitet - shkruani në ask@quality-lab.ru, do të ndajmë të dhënat për qytetet e tjera.
Niveli mesatar i pagës së specialistëve të QA (qytetet e Rusisë)
Pamja Ă«shtĂ« e parashikueshme, pagat e larta dallohen kryesisht nĂ« qytetet me miliona banorĂ«, pĂ«rjashtim pĂ«rbĂ«jnĂ«: Saratov, Krasnodar dhe Izhevsk. Kryeqytetet tradicionalisht ndajnĂ« vendin e parĂ«, ndĂ«rsa qytetet me pagat mĂ« tĂ« larta janĂ« tĂ« fundit nĂ« Ăernozem dhe Voronezh, me njĂ« diferencĂ« pagash me MoskĂ«n gati dyfish (45,9%).
E interesante: As vetë nuk e kuptojmë plotësisht se si Saratov hyri në tre të parët për pagat. Do të jemi mirënjohës nëse ndihmoni me mendimet tuaja në lidhje me këtë.
Për ata që kanë vendosur të punojnë për "Evropën në rënie" ose për vendet fqinjë të CIS - jemi të lumtur t'ju njoftojmë. Ka të gjitha mundësitë për t'u ndjerë një rritje të konsiderueshme në pagë. Ata që tashmë punojnë për ta, ndoshta e dinë këtë edhe pa ne.
Niveli mesatar i pagës së specialistëve të QA (rajone të punëdhënësve)
Këtu gjithçka është e parashikueshme, niveli i pagës nga punëdhënësit rusë është mesatarisht 10% më i ulët se në CIS, 14,8% më modest se në Evropë, dhe 28,8% më pak se në SHBA.
E interesante: Niveli i pagës në Evropë dhe CIS nuk ndryshon aq shumë, sa parashikoi fillimisht (për vetëm 5,3%). A është kjo për shkak të globalizimit të industrisë, përhapjes së koncepteve "Evropë" dhe "CIS" në mendjen e respondentëve apo për shkak të premisave ekonomike, sigurisht që është e vështirë të thuhet.
ĂshtĂ« logjike qĂ« pagat e larta tĂ«rheqin mĂ« shumĂ« specialistĂ« tĂ« kualifikuar, tĂ« gatshĂ«m tĂ« punojnĂ« pĂ«r kompani ndĂ«rkombĂ«tare. Procesi i humbjes sĂ« specialistĂ«ve bĂ«het mĂ« i lehtĂ« kur kompanitĂ« e mĂ«dha hapin filiale nĂ« dhjetĂ«ra vende dhe qytete, dhe format e punĂ«s nĂ« distancĂ« fshinĂ« kufijtĂ« e mbetur.
Ku jetojnë dhe ku punojnë specialistët e QA?
Shtetet e Bashkuara janë rekordmeni për rekrutimin e kuadrove nga vende të tjera - për kompanitë amerikane punojnë 15 herë më shumë specialistë të QA, se sa jetojnë në territorin e Shteteve. Përkundrazi, në CIS, preferojnë të jetojnë, sesa të punojnë për kompanitë IT lokale. Në Rusi dhe në vendet e Bashkimit Evropian vërehet një balancë relativë midis atyre që punojnë dhe atyre që jetojnë.
E interesante: Ndonjëherë, pengesa e vetme që ndan specialistin nga kalimi në punë për një punëdhënës euro-amerikan është njohja e gjuhëve. Tregu i punës në Rusi dhe CIS ka fatin që ky faktor ende e frenon "daljen e trurit".
Pjesa e dytë. Varësia e nivelit të pagës së specialistëve QA nga përvoja, arsimi dhe pozita e mbajtur
Nuk arritëm të identifikojmë një lidhje të drejtpërdrejtë midis nivelit të pagës së specialistëve të QA dhe arsimimit të tyre. Megjithatë, arritëm të bëjmë disa përfundime shumë interesante në lidhje me ndikimin e arsimit në pozitat e mbajtura nga specialistët.
Si ndikon pozita/kategoria e mbajtur nga specialisti i QA nga arsimimi i tij?
Përqindja e juniorëve (junior) është më e lartë mes njerëzve me arsim humanitar, ekonomik dhe arsim të mesëm profesional.
Liderët e mirë (lead) në përgjithësi janë studentë të specialiteteve teknike, juristë, njerëz me tituj akademikë dhe, vëmendje logjikë, specialistë me arsim menaxherial të profilit.
Seniorët e mirë kanë dalë nga teknologjitë dhe, me rëndësi, ose nga njerëz me arsim të mesëm, ose nga profesionistë me dy diploma universitare.
Ndërsa midlevelët janë të pranishëm anekënd, përveç mes avokatëve dhe të diplomuarve, ndoshta ka pak më pak.
E interesante: TĂ« dhĂ«nat tona, tĂ« mbledhura gjatĂ« njĂ« viti punĂ« tĂ« Institut tĂ« Testuesve (ĐĐĐĐĐą), mbĂ«shtesin plotĂ«sisht informacionin e pĂ«rmendur mĂ« parĂ« mbi arsimimin e juniorĂ«ve. NdĂ«rkohĂ«, statistikat tona tĂ« brendshme tregojnĂ« se specialistĂ«t teknikĂ« rriten mĂ« shpejt nĂ« karrierĂ«.
Sa spak debat qĂ« ka rreth klasifikimit tĂ« specialistĂ«ve tĂ« QA dhe pagave sipas gradeve. JuniorĂ«t, qĂ« fitojnĂ« si seniorĂ«t, liderĂ«t nĂ« pagĂ« midlevel-i â Ă«shtĂ« njĂ« praktikĂ« mjaft e zakonshme nĂ« ditĂ«t e sotme. Le tĂ« pĂ«rpiqemi tĂ« kuptojmĂ«.
Si varet niveli i pagës së specialistit të QA nga pozita/kategoria e tij?
Le të fillojmë me shkatërrimin e mitit kryesor rreth rritjes së seniorëve në menaxerë. Kalimi në liderë është një hap në anë! Të gjithë përvojën e grumbulluar për vite si specialist i QA, ndihmon pak në rolin e ri, sepse duhet të punosh jo me kod, por me njerëz dhe plane. Kjo është diçka që menaxhuesit e kuptojnë mirë, dhe në fakt, ne shohim se as pagat e as struktura e tyre nuk ndryshojnë principialisht ndryshe për seniorët dhe liderët.
Diferenca mes juniorëve dhe midlevelëve nuk mund të quhet as katastrofike. Po, në përgjithësi, një midlevel fiton 1500-2300$ në vend të 600$. Por si edhe juniorët, gjysma e të gjithë midlevelëve merr pagat në intervalin 601-1500$.
E interesante: Ajo që vërtet është dukshme është krahasimi i pagave ndërmjet midlevelëve dhe seniorëve. Paga më pak se 600$ shkon në të kaluarën, ndërsa 57% e të gjitha pagave kalon në intervalin 1500-3000$. Tani duhet të kuptojmë se çfarë duhet të dijë një senior dhe të zhvillohemi në këtë drejtim, por për atë do të flasim më vonë.
Ndërkohë, përvoja e punës, ndryshe nga arsimimi, ndikon drejtpërdrejt në nivelin e pagës.
Si varet niveli i pagës së specialistit të QA nga përvoja e punës?
Në diagramin për më poshtë, është e qartë se si me përvojën në profesion zvogëlohet numri i specialistëve me paga të ulëta dhe rritet numri i pagave që kalojnë 2300$.
Si ndryshojnë intervalet e pagave ndërsa rritet përvoja e specialistit të QA?
Juniorit i mbetet vetëm të qëndrojë vitin e parë. Edhe pas përfundimit të këtij viti, ata nuk mund të presin një pagë prej 1500-2300$, por ka një mundësi të mirë (56%) që të hyjnë në mesin e specialistëve që fitojnë 600-1500$ në muaj.
Sipas pagës, vlera e specialistit përfundon të formohet midis 4 dhe 6 viteve të punës, duke arritur në një nivel mesatar pagash prej 1500$. Pas këtij momenti, ritmi i rritjes së pagës ngadalësohet, për disa mund të arrijë deri në 2300$ në muaj, por në përgjithësi, përvoja pas vitit të 6-të në profesionin e testuesit siguron një të ardhur prej 1500-2000$, dhe më pas gjithçka varet nga qyteti, kompania, dhe individi.
E interesante: Ritmi i rritjes së nivelit të pagës së specialistit të QA gjatë tre viteve të para është 67,8%, ndërsa ritmi i rritjes së pagës për periudhën nga 7 në 10 vjet bie në 8,1%.
Pjesa e tretë. Varësia e nivelit të pagës së specialistëve QA nga niveli i zotërimit të aftësive të testimit
Mos harroni, në fillim të këtij artikulli u përpoqëm të kuptojmë vlerën tonë si specialistë. Tani do të kalojmë në analizën e aftësive të testimit. Cilët janë aftësitë që zotërojnë specialistët e QA dhe si ndikon kjo në nivelin e tyre të pagës?
Cilat janë aftësitë më të mira që zotërojnë specialistët e QA?
Le të shqyrtojmë atë minimum të nevojshëm të aftësive, pa të cilat nuk mund të shkojmë përpara në profesion.
ĂfarĂ« duhet tĂ« dijĂ« çdo specialist QA?
- AftĂ«sia pĂ«r lokalizimin dhe regjistrimin e defekteve â AftĂ«sia mĂ« e zakonshme. 4 persona nuk e zotĂ«rojnĂ« fare, 16 e zotĂ«rojnĂ« dobĂ«t. NdĂ«rsa 98% e respondentĂ«ve e zotĂ«rojnĂ« kĂ«tĂ« aftĂ«si mirĂ« dhe nĂ« perfekcion.
- ZotĂ«rimi i sistemeve tĂ« gjurmimit tĂ« defekteve (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) â gjithashtu, vetĂ«m 6 persona nuk janĂ« fare tĂ« njohur me kĂ«tĂ« aftĂ«si.
- Testimi i aplikacioneve web pĂ«r klientĂ«t â e zotĂ«rojnĂ« mirĂ« ose nĂ« perfekcion 81% e respondentĂ«ve.
- ZotĂ«rimi i sistemeve tĂ« menaxhimit tĂ« njohurive dhe depozitave tĂ« rasteve tĂ« testimit (wiki, confluence etj.) â po ashtu 81%, por nga kĂ«ta vetĂ«m 27% nĂ« perfekcion.
- ZotĂ«rimi i teknikave tĂ« analizĂ«s sĂ« testit, dizajnimit tĂ« testit dhe kombinatĂ«s sĂ« testit â 58% e specialistĂ«ve e zotĂ«rojnĂ« kĂ«tĂ« aftĂ«si mirĂ« dhe edhe 18% nĂ« perfekcion. A duhet t'i ndjekim kĂ«ta?
Tani do të shqyrtojmë aftësitë që mund të konsiderohen të pakta, dhe si rezultat, të paguara mirë në profesionin tonë.
ĂfarĂ« mund tĂ« tĂ«rheqim pĂ«rpara punĂ«dhĂ«nĂ«sve/kolegĂ«ve?
- PĂ«rvoja nĂ« zhvillimin e skripteve pĂ«r testimin e ngarkesave nĂ« JMeter ose aplikacione tĂ« ngjashme â aftĂ«sia mĂ« e rrallĂ«. 467 persona nuk e zotĂ«rojnĂ« fare kĂ«tĂ« aftĂ«si (46,4%). 197 persona e zotĂ«rojnĂ« atĂ« nĂ« njĂ« nivel tĂ« mjaftueshĂ«m (19,6%). VetĂ«m 49 persona e zotĂ«rojnĂ« atĂ« nĂ« perfekcion, 36 prej tyre fitojnĂ« mĂ« shumĂ« se 1500$.
- PĂ«rvetĂ«simi i sistemeve tĂ« raportimit pĂ«r rezultatet e testeve automatike (Allure, etj.) â nĂ« njĂ« nivel tĂ« mjaftueshĂ«m zotĂ«ron 204 specialistĂ«.
- PĂ«rvetĂ«simi i mjeteve dhe shtesave pĂ«r automatizimin e testimit â 241 specialistĂ«.
- PĂ«rvetĂ«simi i framave tĂ« testeve pĂ«r automatizim (TestNG, JUnit etj.) â 272 specialistĂ«.
E interesante: Aftësitë më të rralla, siç janë aftësitë e testeve të ngarkesave dhe automatizimit, pritet të pasqyrojnë situatën aktuale në tregun e punës për shërbimet QA. Mungesa e automatizuesve dhe specialistëve të testeve të ngarkesave është e dukshme përmes nivelit të pagave në raport me specialistët e tjerë.
Cilat aftësi paguhen më mirë?
Aftësitë bazë të gjurmimit të defekteve, aftësitë në aplikacionet web/mobil, analiza e testeve dhe përgatitja/adaptiviteti paguhen më të vogla (deri në 1410$ në muaj). Afërsisht, aftësitë e testimit të integrimit dhe bazave të të dhënave, zotërimi i sistemeve të kontrollit të versioneve dhe regjistrimit paguhen jo shumë më mirë (deri në 1560$ në muaj). Megjithatë, ato paguhen me 10-15% më shumë në mesatare.
Më mirë (deri në 1660$ në muaj) paguhen aftësitë e menaxhimit të depozitave të rasteve të testeve, zotërimi i mjeteve për monitorimin e trafikut dhe një aftësi themelore e lokalizimit dhe krijimit të defekteve. Nëse ju pëlqen shuma prej 1770$
, siç u përmend më parë, ju mirëpritet në ligën e automatizuesve të testeve, specialistëve të testeve të ngarkesave dhe integruesve të vazhdueshëm; këto aftësi, sipas hulumtimit tonë, paguhen më mirë. Zotërimi i aftësive të testeve të ngarkesave dhe automatizimit rrit pagën tuaj, në mesatare, me 20-25%, me pozita dhe përvojë të barabartë.
NjĂ« specialist QA, i cili zotĂ«ron vetĂ«m njĂ« ose madje 2-3 aftĂ«si, Ă«shtĂ« mĂ« shumĂ« njĂ« pĂ«rjashtim nĂ« profesion. ĂshtĂ« mĂ« e saktĂ« tĂ« vlerĂ«sohet kualifikimi dhe paga e njĂ« testuesi nĂ« bazĂ« tĂ« numrit tĂ« aftĂ«sive qĂ« ka.Si ndikon numri i aftĂ«sive tĂ« mĂ«suara nĂ« nivelin e pagĂ«s sĂ« specialistit QA?
E interesante: Miti i specializimit nĂ« testim nuk Ă«shtĂ« justifikuar. Numri i aftĂ«sive nĂ« arsenalin e njĂ« testuesi ndikon drejtpĂ«rdrejt nĂ« pagĂ«n e tij. Ădo 5-6 aftĂ«si tĂ« tjera nĂ« arsenal e njĂ« specialisti sjellin njĂ« rritje tĂ« pagĂ«s prej 20-30%. Rritja mĂ« e madhe e pagĂ«s Ă«shtĂ« pĂ«r specialistĂ«t qĂ« kanĂ« mĂ« shumĂ« se 20 aftĂ«si. KĂ«ta âwunderkindĂ«â fitojnĂ« mesatarisht 62% mĂ« shumĂ« se specialistĂ«t me profil tĂ« ngushtĂ« me 5 aftĂ«si.
Vetëm 12 persona nga 1006 zotërojnë të gjitha aftësitë. Të gjithë ata kanë një nivel të lartë pagash. Të 12 ata punojnë në zyrë dhe të gjithë kanë një përvojë të madhe pune (vetëm një respondent ka 2-3 vjet përvojë, të tjerët janë shpërndarë në mënyrë të barabartë sipas përvojës 4-6, 7-10 dhe më shumë se 10 vjet).
Në vend të përfundimeve dhe rezumeve të mërzitshme, ne vendosëm të vizatojmë portretet përkatëse të specialistëve QA me nivele të ndryshme pagash. Portretet janë larg idealit pasi pasqyrojnë një grup të caktuar specialistësh QA, dhe prandaj mund të ndryshojnë nga realiteti në raste specifike. Janë përfunduar katër portrete.
Skromniku
E interesante: Portreti i specialistit QA me nivel pagash deri në 600$.
Përfundim: portretet e specialistëve QA
Vendi i banimit:
qytete të vogla në Rusi dhe CE.
Punëdhënësi:
kryesisht kompani nga Rusia dhe CE. Formati i punës:
freelance ose orar rigid pune të largët. Edukimi:
çdo lloj, më shpesh humanitar. Kategoria/pozita:
junior. Përvoja e punës:
deri në një vit. Ka njohuri të mira në:
4-5 aftësi. Duhet të zotërojë të paktën:
â sistemet e gjurmimit tĂ« defekteve; â aftĂ«sitĂ« e lokalizimit dhe krijimit tĂ« defekteve;
â testimin e klientĂ«ve pĂ«r aplikacionet web ose mobile;
â aftĂ«sitĂ« e analizĂ«s sĂ« testeve.
Klasa e Mesme
Portreti i specialistit QA me nivel pagash 600-1500$.
qytete të mëdha në Rusi (Saransk, Novosibirsk, Kazan, Rostov etj.) dhe CE, Evropë.
kryesisht kompani nga Rusia, CE dhe disa të vogla evropiane.
kryesisht orar të përditshëm për punë në zyrë dhe të largët.
kryesisht kompani nga Rusia dhe CE. Edukimi: çdo lloj.
freelance ose orar rigid pune të largët. junior ose middle.
çdo lloj, më shpesh humanitar. 2-3 vjet.
6-10 aftësi.
deri në një vit. Përveç grupit të bazës zotëron:
4-5 aftĂ«si. â aftĂ«sitĂ« e testimit tĂ« integrimit dhe bazave tĂ« dhĂ«nash;
â sistemet e gjurmimit tĂ« defekteve; â sistemet e kontrollit tĂ« versioneve dhe regjistrimit.
Pasuri
Portreti i specialistit QA me nivel pagash 1500-2300$.
â Rusi (shkollat kryesore);
â CE (qytete me njĂ« milion banuar);
â EvropĂ«.
kryesisht kompani nga Rusia dhe CE.
kompani me kapital nga Evropa dhe SHBA.
Formati i punës: formate zyre dhe mundësi të largët fleksibël.
Ădo lloj, mĂ« shpesh juridik ose menaxherial.
freelance ose orar rigid pune të largët. middle ose senior.
4-6 vjet.
junior. 11-18 aftësi.
deri në një vit. Duhet të zotërojë gjithashtu:
4-5 aftĂ«si. â sistemet e menaxhimit tĂ« dijes dhe depozitave tĂ« rasteve tĂ« testeve;
â sistemet e gjurmimit tĂ« defekteve; â mjete pĂ«r monitorimin e trafikut;
â sistemet e kontrollit tĂ« versioneve.
Njeri i Pasur
Portreti i specialistit QA me nivel pagash mbi 2300$.
â pa lidhje me vendin (njeri i botĂ«s);
â CE (shkollat kryesore);
â EvropĂ« (qytete tĂ« mĂ«dha);
kryesisht kompani nga Rusia dhe CE.
kompani nga Evropa dhe SHBA.
kompani me kapital nga Evropa dhe SHBA.
formati fleksibil i zyrës ose të largët.
â Europa (qytetet e mĂ«dha);
â SHBA.
freelance ose orar rigid pune të largët. kompanitë nga Europa dhe SHBA.
çdo lloj, më shpesh humanitar. forma fleksibile e zyrës ose e punës në distancë.
junior. çdo gjë, por më mirë teknike.
deri në një vit. Senior ose Lead.
4-5 aftësi. >6 vjet.
â sistemet e gjurmimit tĂ« defekteve; mĂ« shumĂ« se 19 aftĂ«si nĂ« testimin.
Aftësitë e domosdoshme përfshijnë:
â 2-3 aftĂ«si nĂ« automatizimin e testimit;
â 1-2 aftĂ«si nĂ« testimin e ngarkesĂ«s;
â njohuri mbi sistemet e integrimit tĂ« vazhdueshĂ«m.
Shpresojmë se tani do t'ju jetë pak më e lehtë të vlerësoni veten (si specialist QA) në tregun e punës. Ndoshta kjo artikull do të ndihmojë disa të grumbullojnë durim, të përkushtohen në studim dhe të fillojnë të rriten në drejtimin më fitimprurës. Disa do të marrin guximin dhe të dhëna për të biseduar me menaxherin për një rritje page. Disa përfundimisht do të vendosin të lënë vendin e tyre dhe të transferohen në bregun e Tajlandës.
Kudo qofshi, ju urojmë fat, sepse tani e dini se ku dhe sa mund të rriteni.
Burimi: habr.com
