Në fillim të vitit 2019, ne (bashkë me portalet Software-testing.ru dhe Dou.ua) zhvilluam një kërkim mbi nivelin e pagave të specialistëve QA. Tani ne dimë sa kushtojnë shërbimet e testuesve në këndvështrime të ndryshme të botës. Po ashtu, ne dimë se cilat njohuri dhe përvojë duhet të ketë një specialist QA që të kalojë nga një zyrë të ngushtë dhe një pagë të modeste, në një çadër plazhi dhe një grumbull të trashë valutash. Doni të dini më shumë? Lexoni artikullin tonë.
Pra⊠Imagjinoni një situatë, keni shkuar në një intervistë dhe në drejtimin tuaj shqipton një pyetje mjaft standarde për «Niveli i Pritur i Pagës». Si të mos gaboni me përgjigjen? Disa do të fillojnë duke u bazuar në pagën në vendin e fundit të punës, të tjerët mbi pagën mesatare për këtë pozita në Moskë, disa do ta bazonin përgjigjen mbi nivelin e rrogës, me të cilën së fundmi shfaqi krenari një mik juaji inxhinier QA përmes një filxhani çaji. Por pajtohuni, është paksa e paqartë, do të doja të dija saktësisht vlerën time.
Prandaj, çdo testues i interesuar për para ndonjëherë bën pyetje të mëposhtme:
- Sa vlerë kam si specialist?
- Cilat aftësi duhet të zhvilloj për të rritur vlerën time për punëdhënësin?
- A do të marr më shumë duke ndryshuar punën zyrtare në Barnaul për një punë në distancë në Moskë?
është një ekuivalent universalisht i veçantë i suksesit të një specialisti të angazhuar në fushën e tij profesionale. Nëse përjashtojmë faktorët subjektivë personalë dhe shoqërorë, nuk ka gjë tjetër që do të thotë më mirë se paga për kualifikimin dhe nivelin e kompetencës së një specialisti të angazhuar. Por nëse për nivelin tonë të të ardhurave e dimë gjithçka, në drejtimin që duhet të zhvillohemi për të rritur këtë të ardhur, mundet vetëm të hamendësojmë.
Sipas parimit të Pareto, 80% e fondeve që punëdhënësi/klienti është i gatshëm të paguajë për 20% të aftësive dhe njohurive tona. Pyetja është se cilat aftësi në realitetet e sotme përfshihen në këto 20%. Dhe sot do të përpiqemi të gjejmë atë çelësin e suksesit.
Në kërkimin tonë vendosëm të shkojmë, për të thënë ashtu, «nga njeriu», dhe kështu po zhvillojmë një anketë jo në nivelin e CIO-ve dhe shërbimeve të burimeve njerëzore, por në nivelin e personave që janë «ngushtësisht» të interesuar për rezultatet e anketës: ju, të nderuar specialistë QA.
PĂ«rmbledhje:
Hyrje: organizimi i anketës
Në këtë seksion do të gjeni informacion të përgjithshëm mbi anketën dhe respondentët e saj. Doni thelbin? Mos hezitoni të keni parasysh më tej!
Pra, anketa u zhvillua nĂ« dhjetor 2018 â janar 2019.
Për mbledhjen e pjesës më të madhe të të dhënave, ne përdorëm një formular në Google Forms, me të cilin mund të njiheni përmes linkut më poshtë:
Dëshirojmë të falënderojmë portalin dhe personalisht Natalya Barantseva. Gjithashtu, një falënderim i veçantë shkon për portalin , grupin në VK , kanalin në Telegram .
Në anketë morën pjesë 1006 respondentë, të cilët punojnë për kompani nga 14 vende të botës në 83 qytete. Për lehtësimin e punës dhe vizualizimit të të dhënave, ne bashkuam gjeografinë e të gjithë respondentëve dhe punëdhënësve të tyre në 6 rajone të vetëqëndrueshme:
â Rusia.
â Evropa (zona e BE-sĂ«).
â CIS.
â SHBA.
â Azia.
â Oqeania.
Rajoni asiatik dhe Oqeania duhej të përjashtoheshin për shkak të përfaqësimit të tyre të ulët në mostër.
Si janë shpërndarë specialistët QA sipas rajoneve të punëdhënësve?
Si monedhë kryesore të studimit u zgjodhën dollarët amerikanë. Jo se ne të gjithë e marrim pagën në dollarë, thjesht në to ka më pak zero dhe konvertimi nga monedhat e tjera është më i saktë.
Në çfarë monedhe marrin pagën specialistët QA?
Na arriti të përcaktojmë qartë 4 kategori kryesore të pagave:
â mĂ« pak se 600$ (me medianĂ« 450$);
â 601-1500$ (me medianĂ« 1050$);
â 1500-2300$ (me medianĂ« 1800$);
â mĂ« shumĂ« se 2300$ (me medianĂ« 3000$).
97% e vendeve të punës të përmendura nga respondentët arritëm t'i identifikojmë dhe klasifikojmë në 4 kategori klasike të specialistëve QA. Ne e përdorëm me qëllim klasifikimin e pranuar në kompani ndërkombëtare, pasi madje edhe në Rusi këto terma përdoren shpesh, ndërsa 42,2% e të pyeturve punojnë për vende të tjera.
Si janë shpërndarë specialistët QA sipas kategorive të pozitave?
Pjesa e parë. Nivelin e pagës së specialistëve QA në Rusi dhe Botë
Për së pari, le të përcaktojmë nivelin e pagës së specialistëve QA në Rusi dhe si varet ai nga formati i punës.
Si varet niveli i pagës së specialistit QA nga formati i tij të punës (Rusia)?
Rreth gjysma e tĂ« gjithĂ« specialistĂ«ve tĂ« QA (48,9%) punojnĂ« nĂ« zyre me paga nga 601 deri nĂ« 1500$. NjĂ« e tretĂ« tjetĂ«r gjithashtu punon nĂ« formatin zyrar, duke u ndarĂ« praktikisht nĂ« dy grupe: me pagĂ« < 600$ (17,3%) dhe me pagĂ« 1500 â 2300$ (18,1%).
Interesant: Përqindja e specialistëve me paga të larta është dukshëm më e lartë midis atyre që preferojnë orë fleksibël në zyre dhe punën në distancë, sesa midis testuesve që janë të lidhur me një orar të ngurtë pune. Sa për punën në liri, të gjithë përfaqësuesit e saj të pakët e kanë ndarë nivelin e tyre të të ardhurave si <600$.
Këto tregues nuk i përkasin vetëm tregut rus të shërbimeve QA. Tendenca të ngjashme vërehen edhe në masat ndërkombëtare.
Krahasimi i nivelit mesatar të pagave për specialistët e QA (Rusia vs Bota)
Avantazhet e pagës së fleksibilitetit në punë nga distanca duken edhe më mirë kur i krahasojmë me nivelin global. Ndoshta, kjo ndikon nga mungesa e shpenzimeve të punëdhënësit për pajisjet organisatorike, infrastrukturën dhe organizimin e vendit të punës të punonjësit, që pjesërisht konvertohen në pagën e tij. Prandaj, nëse ëndërroni të pini kokteile në breg të oqeanit dhe të fitoni 24% më shumë se kolegët tuaj që luftojnë për konsolën e klimës nga 9 deri në 18, tani keni një motivim shtesë.
Interesant: Paga në Rusi, më së shumti, është më e ulët se ajo globale në rastin e formatit të ngurtë në distancë (35,7%) dhe punës në liri (58,1%), dhe ndonëse puna në liri gjithashtu paguhet keq, ajo është shumë më e zhvilluar në të huaj se sa në Rusi.
Do tĂ« pyesni: "Nga vinĂ« kĂ«to shifra pagash? Besoj se vetĂ«m Moska dhe ShĂ«n Petersburg kanĂ« marrĂ« pjesĂ« nĂ« anketĂ«." Jo, kolegĂ«. NĂ« qytetet pĂ«rfshihet gjeografia e pothuajse tĂ« gjithĂ« RusisĂ«, por qytetet me mĂ« pak se 20 respondentĂ« nuk i kemi analizuar nĂ« lidhje me pagĂ«n mesatare. NĂ«se dikujt i nevojitet â shkruani nĂ« ask@quality-lab.ru, do tĂ« ndajmĂ« tĂ« dhĂ«nat pĂ«r qytetet e tjera.
Niveli mesatar i pagës për specialistët e QA (qytetet e Rusisë)
Pamja është e parashikueshme; paga e lartë dallon kryesisht qytetet me milion banorë, përjashtime bëjnë: Saratov, Krasnodar dhe Izhevsk. Kryeqytetet tradicionalisht ndajnë vendin e parë, ndërsa zona e pagave më të larta për qytetet përfshin Chernozemye dhe Voronezh, me një diferencë pagash nga Moska që është gati dyfish (45,9%).
Interessante: Ne nuk e kuptojmë plotësisht si Saransk arriti të jetë në top tri për pagat. Do të ishim të falenderuar nëse ndaheni me ne mendimet tuaja rreth kësaj.
Për ata që vendosën të punojnë për "Evropën në rënie" ose për vendet e afërta të CIS-it - na gëzojnë të ju informojmë. Ka të gjitha mundësitë për të përjetuar një rritje të konsiderueshme në pagë. Ata që tashmë punojnë për këto vende ndoshta e dinë këtë edhe pa ne.
Niveli mesatar i pagës për specialistët e QA-së (regjionet e punëdhënësve)
Këtu gjithçka është parashikueshme, niveli i pagës nga punëdhënësit rusë është mesatarisht 10% më i ulët se në CIS, 14.8% më modest se në Evropë, dhe 28.8% më pak se në SHBA.
Interesante: Niveli i pagës në Evropë dhe CIS nuk ndryshon aq shumë sa e parashikuam fillimisht (vetëm 5.3%). A është për shkak të globalizimit të industrisë, shkrirjes së kuptimeve "Evropa" dhe "CIS" në mendjen e përgjegjësve, ose a janë ndonjëherë arsye ekonomike, e vështirë të thuhet me siguri.
Logjikisht, rrogat e mëdha tërheqin më shumë specialistë të kualifikuar, të gatshëm të punojnë për kompani të huaja. Procesi i ikjes së specialistëve bëhet më i lehtë kur kompanitë e mëdha hapin filiale në dhjetra vende dhe qytete, ndërsa formati i punës në distancë fshin kufijtë e mbetur.
Ku jetojnë dhe ku punojnë specialistët e QA-së?
Rekordmeni në rekrutimin e stafit nga vende të tjera është SHBA, ku në kompanitë amerikane punojnë 15 herë më shumë specialistë QA sesa jetojnë në territorin e shteteve. Në CIS, përkundrazi, preferohet të jetojnë këtu sesa të punojnë për kompanitë lokale të IT-së. Në Rusi dhe vendet e Bashkimit Evropian ka një ekuilibër relativ midis atyre që punojnë dhe atyre që jetojnë.
Interesante: Në disa raste, barriera e vetme që ndan specialistin nga kalimi në punë për një punëdhënës euro-amerikan është njohja e gjuhëve. Tregu i punës në Rusi dhe CIS ka fat që ky faktor ende pengon "ikjen e trurit".
Pjesa e dytë. Varësia e nivelit të pagës së specialistëve QA nga përvoja, arsimi dhe pozita që mbajnë.
Nuk arritëm të identifikojmë një varësi të drejtpërdrejtë të nivelit të pagës për specialistët e QA-së nga niveli i arsimimit që ata kanë marrë. Megjithatë, ne arritëm të nxjerrim disa përfundime shumë interesante mbi ndikimin e arsimimit në pozitat që zë një specialist.
Si ndikon pozita/kategoria e specialistit të QA-së në lidhje me arsimimin e tij?
Pjesa e çunave (junior) është më e larta ndër ata me arsimim humanitar, ekonomik dhe të mesëm profesional.
Lidernat e mirë (lead) vijnë nga studentët e specialiteteve teknike, juristët, njerëzit me diplomë shkencore dhe, rëndësi logjike, specialistët me arsim menaxherial të specializuar.
Seniorët e mirë dalin nga teknikët dhe, e veçantë, ose nga njerëzit me arsim të mesëm, ose specialistë me dy diploma të larta.
Ndërsa për midlevel ka mjaftueshëm kudo, përveç se mes juristëve dhe atyre të diplomuar është një numër i vogël.
Interesante: Statistika jonĂ«, e mbledhur gjatĂ« njĂ« viti tĂ« punĂ«s sĂ« institutit online tĂ« testuesve (ĐĐĐĐĐą), e vĂ«rteton plotĂ«sisht informacionin e pĂ«rmendur mĂ« sipĂ«r lidhur me arsimimin e juniorĂ«ve. Dhe statistika e brendshme e kompanisĂ« tregon se specialistĂ«t teknikĂ« rriten mĂ« shpejt nĂ« karrierĂ«.
Sa polemika ka rreth klasifikimit të specialistëve QA dhe pagave sipas niveleve. Juniorët, të cilët paguhen si seniorët, liderët (lead) me rrogën e midlevel-it, janë një praktikë mjaft e zakonshme sot. Le të e shohim këtë çështje.
Si ndikon niveli i pagës së specialistit QA nga pozita/kategoria që ai mban?
Le të fillojmë me shkatërrimin e mitit kryesor rreth rritjes së seniorëve në menaxherë. Kalimi në liderë është një hap jo lart, por në anën tjetër! Të gjithë përvoja e grumbulluar gjatë viteve si specialist QA nuk ndihmon shumë në rol të ri, pasi puna kryhet jo me kodin, por me njerëz dhe plane. Të gjithë e kuptojnë këtë, dhe në fakt shohim se as pagat, as struktura e tyre nuk ndryshon në mënyrë të rëndësishme midis seniorëve dhe liderëve.
Dallimi midis juniorëve dhe midlevel-it nuk mund të quhet katastrofik ashtu siç e thonë. Po, në mesatare, një midlevel fiton shpesh 1500-2300$ në vend të 600$. Por, si juniorët, gjysma e të gjithë midlevel-ëve fiton paga në diapazonin 601-1500$.
Interesante: Ajo ku vërehet saktësisht ngritja e pagave është në krahasimin midlevel dhe seniorët. Pagat nën 600$ janë duke u lënë pas, ndërsa 57% e të gjitha pagave kalon në diapazonin 1500-3000$. Tani duhet të kuptojmë se çfarë duhet të dijë një senior dhe të zhvillohet në këtë drejtim, por për këtë do të flasim më vonë.
Ndërsa përvoja e punës, në ndryshim nga arsimimi, ndikon drejtpërdrejt në nivelin e pagës.
Si ndikon niveli i pagës së specialistit QA nga përvoja e punës?
Në diagramin më poshtë, shihet mirë se si me përvojën në profesion, indicatori i specialistëve të pagave të ulta bie dhe rritet numri i pagave që kalojnë 2300$.
Si ndyshojnë pagat ndërsa rritet përvoja e një specialisti QA?
Një Junior duhet të qëndrojë në punë për vitin e parë. Madje edhe pas përfundimit të tij, ata që presin një pagë prej 1500-2300$ nuk mund të shpresojnë, por ka një shans të mirë (56%) për t'u bërë pjesë e specialistëve me pagë prej 600-1500$ në muaj.
Paga e një specialisti përfundimisht formohet mes viteve 4 dhe 6 të punës, duke arritur një nivel mesatar prej 1500$. Pas kësaj, ritmi i rritjes së pagave ngadalësohet; disa arrijnë deri në 2300$ në muaj, por në përgjithësi, përvoja pas vitit të 6-të të profesionit garanson një të ardhur prej 1500-2000$, ndërsa gjithçka tjetër varet nga qyteti, kompania dhe individi.
Interesante: Rritja e nivelit të pagave për specialistin QA në vitet e para 3 është 67,8%, ndërsa ritmi i rritjes së pagave në periudhën nga 7 deri në 10 vjet bie në 8,1%.
Pjesa e tretë. Varësia e nivelit të pagës së specialistëve QA nga niveli i zotërimit të aftësive të testimit.
Mos harroni, nĂ« fillim tĂ« kĂ«tij artikulli, ne pĂ«rpiqeshim tĂ« kuptonim vlerĂ«n tonĂ« si specialistĂ«. Tani kalojmĂ« nĂ« analizĂ«n e aftĂ«sive tĂ« testimit. ĂfarĂ« aftĂ«sish kanĂ« specialistĂ«t QA dhe si ndikon kjo nĂ« nivelin e pagave tĂ« tyre?
Cilat aftësi zotërojnë më mirë specialistët QA?
Le të shqyrtojmë minimumin e nevojshëm të aftësive, pa të cilat nuk e kemi të lehtë në profesion.
ĂfarĂ« duhet tĂ« dijĂ« çdo specialist QA?
- AftĂ«sia e lokalizimit dhe e krijimit tĂ« defekteve. â AftĂ«sia mĂ« e zakonshme. 4 persona nuk e zotĂ«rojnĂ« fare, 16 e zotĂ«rojnĂ« dobĂ«t. NdĂ«rsa 98% e respondentĂ«ve e zotĂ«rojnĂ« mirĂ« dhe nĂ« perfeksion.
- AftĂ«sia pĂ«r tĂ« pĂ«rdorur sistemet e gjurmimit tĂ« defekteve (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) â gjithashtu, vetĂ«m 6 persona nuk janĂ« tĂ« njohur fare me kĂ«tĂ« aftĂ«si.
- Testimi klientor i aplikacioneve web â 81% e respondentĂ«ve e zotĂ«rojnĂ« mirĂ« ose nĂ« perfeksion.
- AftĂ«sia pĂ«r tĂ« menaxhuar sistemet e menaxhimit tĂ« njohurive dhe arkivave tĂ« testeve (wiki, confluence etj.) â tĂ« njĂ«jtin 81%, por prej tyre vetĂ«m 27% nĂ« perfeksion.
- AftĂ«sia pĂ«r tĂ« pĂ«rdorur teknikat e analizĂ«s sĂ« testeve, dizajnit dhe kombinatorikĂ«s sĂ« testeve â 58% e specialistĂ«ve e zotĂ«rojnĂ« kĂ«tĂ« aftĂ«si mirĂ« dhe 18% nĂ« perfeksion. A duhet tĂ« mbetemi pas tyre?
Tani le të shqyrtojmë aftësitë që mund të konsiderohen si deficitarë, dhe për rrjedhojë, të mirëpaguar në profesionin tonë.
Me çfarë mund të krenoheni para punëdhënësit/kollegëve?
- Eksperienca nĂ« zhvillimin e skriptave pĂ«r testimin e ngarkesĂ«s nĂ« JMeter ose aplikacione tĂ« ngjashme. â afta mĂ« e rrallĂ«. 467 njerĂ«z nuk e zotĂ«rojnĂ« fare kĂ«tĂ« aftĂ«si (46,4%). 197 njerĂ«z e zotĂ«rojnĂ« atĂ« nĂ« njĂ« nivel tĂ« mjaftueshĂ«m (19,6%). NĂ« total, 49 njerĂ«z e zotĂ«rojnĂ« atĂ« nĂ« mĂ«nyrĂ« tĂ« pĂ«rsosur, 36 prej tĂ« cilĂ«ve fitojnĂ« mĂ« shumĂ« se 1500$.
- ZotĂ«rimi i sistemeve tĂ« raportimit tĂ« rezultateve tĂ« testeve automatike (Allure, etj.) â nĂ« njĂ« nivel tĂ« mjaftueshĂ«m e zotĂ«rojnĂ« 204 specialistĂ«.
- ZotĂ«rimi i drivarĂ«ve dhe shtesave pĂ«r automatizimin e testeve â 241 specialistĂ«.
- ZotĂ«rimi i kornizave tĂ« testeve pĂ«r automatizimin (TestNG, JUnit etj.) â 272 specialistĂ«.
Interesante: Aftësitë më të rralla ishin pritshmërisht aftësitë e testeve të ngarkesës dhe automatizimit, gjë që konfirmon situatën aktuale në tregun e punës për shërbimet QA. Mungesa e automatizuesve dhe të ngarkuesve është e dukshme nga niveli i pagës së tyre në krahasim me specialistë të tjerë.
Cilat aftësi paguhen më mirë?
Aftësitë më skrommë (deri në 1410$ në muaj) janë aftësitë bazike të gjurmimit të defekteve, aftësitë në aplikacionet web/mobil, analiza e testeve dhe dizajni/adaptimi.
Jo shumë larg tyre (deri në 1560$ në muaj) janë aftësitë e testeve të integrimit dhe bazave të të dhënave, zotërimi i sistemeve të kontrollit të versioneve dhe logjistikës. Në mesatare, ato paguhen me 10-15% më mirë.
Akoma më mirë (deri në 1660$ në muaj) paguhen aftësitë e menaxhimit të depozitave të rasteve të testeve, zotërimi i mjeteve për monitorimin e trafikut dhe aftësia themelore e lokalizimit dhe regjistrimit të defekteve.
Por, nëse ju pëlqen numri 1770$, atëherë, siç u tha më parë, mirë se vini në ligën e automatizuesve të testeve, ngarkuesve dhe integratorëve të vazhdueshëm, këto aftësi, sipas hulumtimit tonë, paguhen më mirë.
Interesante: Zotërimi i aftësive të testeve të ngarkesës dhe automatizimit rrit pagën tuaj, në mesatare me 20-25%, me pozita dhe përvojë të barabartë.
Një specialist QA, i cili zotëron vetëm një ose madje 2-3 aftësi, është një rast i rrallë në profesion. Vlerësimi i kualifikimit dhe pagës së një testuesi është më i saktë sipas numrit të aftësive që ai zotëron gjithsej.
Si varet niveli i pagesës së specialistit QA nga numri i aftësive që ai ka mësuar?
Miti rreth pĂ«rfitueshmĂ«risĂ« sĂ« specializimit nĂ« testimin nuk Ă«shtĂ« justifikuar. Numri i aftĂ«sive nĂ« arsenalin e testuesit ndikon drejtpĂ«rdrejt nĂ« pagĂ«n e tij. Ădo 5-6 aftĂ«si tĂ« tjera nĂ« duar tĂ« specialistit sjellin njĂ« rritje tĂ« pagĂ«s prej 20-30%. Rritja mĂ« e dukshme e pagĂ«s Ă«shtĂ« te specialistĂ«t qĂ« kanĂ« marrĂ« mĂ« shumĂ« se 20 aftĂ«si. KĂ«ta "wunderkind" fitojnĂ« mesatarisht 62% mĂ« shumĂ« se specialistĂ«t e ngushtĂ« me 5 aftĂ«si nĂ« pĂ«rbĂ«rje.
Interesante: Vetëm 12 njerëz nga 1006 zotërojnë të gjitha aftësitë. Të gjithë ata kanë një nivel të lartë pagash. Të 12 njerëzit punojnë në zyrë, të gjithë kanë përvojë të madhe pune (vetëm një respondent ka përvojë 2-3 vjet, të tjerët janë shpërndarë njëlloj në përvojë 4-6, 7-10 dhe mbi 10 vjet).
Përfundim: portretet e specialistëve QA.
Në vend të përfundimeve të mërzitshme dhe rezumeve, ne kemi vendosur të vizatojmë portrete përkatëse të specialistëve QA me nivele të ndryshme pagash. Portretet janë të largëta nga ideali pasi reflektojnë një grumbull të caktuar specialistësh QA, dhe prandaj mund të dalin jashtë realitetit në raste specifike. Në total arritëm në katër portrete.
Modesti
Portreti i specialistit QA me nivel pagese deri në 600$.
Vendi i banuar: qytete të vogla në Rusi dhe CIS.
Punëdhënësi: në shumicë kompanitë nga Rusia dhe CIS.
Formati i punës: freelance ose orar të rreptë punës në distancë.
Arsimimi: çdo lloj, më shpesh humanitar.
Kategoria/pozita: junior.
Përvoja e punës: deri në një vit.
Aftësi të mira në: 4-5 aftësi.
Duhet të zotërojë të paktën:
â sistemet e menaxhimit tĂ« defekteve;
â aftĂ«sitĂ« pĂ«r lokalizimin dhe regjistrimin e defekteve;
â testimin e klientĂ«ve tĂ« aplikacioneve web ose aplikacioneve mobile;
â aftĂ«si nĂ« analizĂ«n e testeve.
Shtresa e mesme
Portreti i specialistit QA me nivel pagese 600-1500$.
Vendi i banuar: qytete të mëdha në Rusi (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov etj.) dhe CIS, Evropë.
Punëdhënësi: në shumicë kompanitë nga Rusia, CIS dhe disa kompani të vogla evropiane.
Formati i punës: në shumicë orar të rreptë punës në zyrë dhe në distancë.
Arsimimi: çdo lloj.
Kategoria/pozita: junior ose middle.
Përvoja e punës: 2-3 vjet.
Aftësi të mira në: 6-10 aftësi.
Përveç setit bazë, zotëron:
â aftĂ«sitĂ« e testimit tĂ« integrimit dhe bazave tĂ« tĂ« dhĂ«nave;
â sistemet e kontrollit tĂ« versioneve dhe regjistrimit.
Pasuri
Portreti i specialistit QA me nivel pagese 1500-2300$.
Vendi i banuar:
â Rusia (kapitalet);
â CIS (qytete me njĂ« milion banorĂ«);
â Evropa.
Punëdhënësi: kompanitë me kapital nga Evropa dhe SHBA.
Formati i punës: formate zyre dhe punë e fleksibël në distancë.
Arsimimi: cilido, shpesh joprofesional apo menaxhues.
Kategoria/pozita: mesatar ose të avancuar.
Përvoja e punës: 4-6 vite.
Aftësi të mira në: 11-18 aftësi.
Duhet të zotërojë gjithashtu:
â sistemet e menaxhimit tĂ« dijes dhe magazinĂ«s sĂ« testeve;
â mjete pĂ«r monitorimin e trafik
â sistemet e kontrollit tĂ« versioneve.
Miliarderi
Portreti i specialistit QA me një pagë fillestare nga 2300$.
Vendi i banuar:
â pa lidhje me vendin (persona tĂ« botĂ«s);
â Rusia (kapitalet);
â CIS (kryeqytetet);
â EvropĂ« (qytetet e mĂ«dha);
â SHBA.
Punëdhënësi: kompanitë nga Evropa dhe SHBA.
Formati i punës: format fleksibël zyrtar apo fleksibël në distancë.
Arsimimi: çfarëdo, por më mirë teknik.
Kategoria/pozita: Senior ose Lead.
Përvoja e punës: >6 vite.
Aftësi të mira në: më shumë se 19 aftësi në testim.
Në bagazhin e nevojshëm të aftësive janë:
â 2-3 aftĂ«si tĂ« testimit automatizuar;
â 1-2 aftĂ«si tĂ« testimit nĂ«n ngarkesĂ«;
â zotĂ«rimi i sistemeve tĂ« integrimit tĂ« vazhdueshĂ«m.
Shpresojmë se tani do t'ju jetë pak më lehtë të vlerësoni veten (si specialist QA) në tregun e punës. Ndoshta kjo artikuj do t'i ndihmojë disa të izdherojnë durim, të fokusohen në studime dhe të fillojnë të rriten në drejtimin më fitimprurës. Disa do të mblidhen guxim dhe të kenë të dhëna për bisedë me menaxherin për pagën. Dhe disa do të guxojnë të lënë territorin e njohur dhe të shpërngulen për të jetuar në bregdetin e Tajlandës.
Cilido qofshi, ju urojmë fat, sepse tani keni një ide se ku dhe sa mund të rriteni.
Burimi: habr.com
