Veprat e tua janë të çuditshme, Zot. Diku kështu e kam thënë së fundmi në një konferencë kushtuar teorisë së brezave X, Y, Z. Rastësisht, gjithë ky zhurma për brezat më kaloi, dhe për këtë arsye, kur më folën se për të menaxhuar ekipet duhet të merren parasysh lidhjet e tyre me njëra apo tjetrën shkronjë të alfabetit latin, pak u çuditësova ("ngrija", "u habita", "u tërhoqa", "mbeta pa fjalë", "u mahnita" etj., në varësi të brezit të cilit i përkisni).
ĂshtĂ« e vĂ«shtirĂ« tĂ« mohosh faktin qĂ« çdo brez ka heronjtĂ« dhe idealet e veta. Evgenia Shamis, CEO e Sherpa S Pro, themeluesja dhe koordinatori i RuGenerations - shkolla ruse e teorisĂ« sĂ« brezave, paraqiti klasifikimin e mĂ«poshtĂ«m gjinor.
NĂ«se e shohim kĂ«shtu, çdo brez ka njĂ« grup specifik cilĂ«sish qĂ« karakterizojnĂ« sjelljen e tij. PĂ«r shembull, njerĂ«zit e brezit «X» dĂ«shirojnĂ« tĂ« provojnĂ« unikalitetin e tyre kudo dhe gjithmonĂ«, «Y» â suksesin, ndĂ«rsa «Z» shqetĂ«sohen pĂ«r komoditetin, lehtĂ«sinĂ« dhe sigurinĂ«. Gjithashtu kĂ«rkojnĂ« video interesante dhe tĂ« shkurtra, thjeshtĂ«si dhe shpejtĂ«si nĂ« pĂ«rvetĂ«simin e informacionit. Nuk Ă«shtĂ« rastĂ«si qĂ« kanĂ« ardhur nĂ« pĂ«rdorim mesazhet me zĂ« nĂ« mesazherĂ«t, bot dhe shkrime tĂ« ndryshme, si dhe tipare tĂ« tjera tĂ« automatizimit digjital tĂ« proceseve rutinĂ«.
«OK», i thashë vetes dhe u nisa për në zyrë, por gjatë rrugës më takoi një tjetër përshëndetje nga brezat «X», «Y», «Z». Shokja ime publikoi në Facebook një bisedë me një nga punonjësit e saj. Njeriu thjesht nuk shkoi në punë në zyrë për një pagë të lartë. Si një arsye e tij ishin përmendur pagjumësia dhe dimri.
Në komentet për postimin zbuloheshin histori të shkëlqyera nga jeta e të modernëve që banojnë në zyra të klasës A.
A është e vërtetë se bota ka ndryshuar dhe tani në tregun e punës dominon brezi i milenialistëve? Kur shikoja këtë video humoristike në YouTube (shih më poshtë), më dukej se ishte një hiperbolë satirike e shkëlqyer. Por pas gjithçkaje që përmenda më lart, nuk më habit aspak.
Nga ana ime, dëshiroj të ndaj një opinion personal «nga nën trungun» mbi këtë temë. Nuk pretendoj se kam të drejtë përfundimtare, as nuk vë në dyshim teorinë mbi brezat, por megjithatë mendoj se piramida e Maslow-it ende qëndron fort mbi bazën e saj.
Nevojat pĂ«r ushqim, ujĂ« dhe njĂ« çati mbi kokĂ« janĂ« tĂ« rĂ«ndĂ«sishme pĂ«r brezat «X», «Y», «Z». Dhe sa do qĂ« tĂ« quajmĂ« njĂ«ri-tjetrin, nuk mund tĂ« ikim nga ngrohtĂ«sia dhe ushqimi. Kjo Ă«shtĂ« pĂ«r tĂ« thĂ«nĂ« se motivimi, supermotivimi dhe mjetet e tjera pĂ«r tĂ« ndikuar nĂ« produktivitet kanĂ« burime tĂ« kufizuara. NĂ« mendimin tim, nĂ«se ndodhin situata siç pĂ«rshkruhet mĂ« lart, duhet tĂ« zgjidhim çështjen nĂ« mĂ«nyrĂ« radikale, duke anashkaluar fazĂ«n e reflektimit filozofik pĂ«r atĂ« «Y». NjĂ« hipotezĂ« â dĂ«rgo nĂ« «X».
Cila është mendimi juaj? A mund të ndani përvojën tuaj në ndërveprimin midis brezave të ndryshëm? A është ky një problem real, apo një fenomen i modës që është krijuar nga asgjë?
Burimi: habr.com
