Të shkuash të punosh në Australi ose Tajlandë kur je 25 vjeç dhe nuk ke familje, nuk është aq e vështirë. Ka shumë histori të tilla. Por, të trasferohesh kur je afër 40 vjeç, me një grua dhe tre fëmijë (8 vjeç, 5 vjeç dhe 2 vjeç) — është një detyrë me një nivel tjetër vështirësie. Prandaj, dua të ndaj përvojën time të transferimit në Gjermani.
Ka shumë informacion mbi mënyrën si të kërkosh punë jashtë vendit, si të përgatitësh dokumentet dhe si të transferohesh – nuk do të përsëritem.
Pra, viti 2015, ne me familjen jetojmë në Shën Petersburg në një apartament me qira. Kemi menduar shumë se si të transferohemi, çfarë të bëjmë me shkollën, vendet në çerdhe dhe apartamentin me qira. Ne morëm disa vendime të rëndësishme:
- Do të shkojmë për të paktën 2 vite.
- Do të transferohemi të gjithë menjëherë.
- Nuk do të lëmë apartamentin me qira në Petersburg pas nesh (30,000 në muaj + shërbimet – një shifër mjaft e mirë).
- Do të mbajmë vendet në çerdhe dhe shkollë për momentin. Për rastet më të urgjente.
- Do të marrim secili një valixhe të madhe dhe një çantë të vogël për çdo anëtar të familjes.
Gjatë më shumë se dhjetë vjetësh së bashku, është grumbulluar kaq shumë gjëra të nevojshme dhe të panevojshme në apartament dhe në ballkon, saqë nuk mund ta shpreh me fjalë. Çfarë arritëm të shesim brenda një muaji – e shitëm, disa gjëra i morën miqtë. 3/4 e gjërave të tjera na duhej thjesht t'i hedhim. Tani nuk e kam asnjë keqardhje për këtë, por atëherë më dhembte shumë të i hedhja (ndoshta do të përdoren ndonjëherë?).
Arritëm menjëherë në një apartament me tre dhoma, që na kishte përgatitur. Në mobilje kishte vetëm një tavolinë, 5 karrige, 5 shtrata të palosshme, frigorifer, sobë, një set enësh dhe utensilësh për 5 persona. Mund të jetosh.
Dy muajt e parë jetuam në kushte kaq spartane dhe merreshim me përgatitjen e një sërë dokumentesh, çerdhesh, shkollash, kontratash për gaz, elektricitet, internet etj.
Shkolla
Gati që në ditët e para të qëndrimit në Gjermani, fëmija juaj është i detyruar të frekuentojë shkollën. Kjo është e shkruar në ligj. Por ka një problem: në momentin e kalimit, asnjë nga fëmijët tanë nuk e dinte asnjë fjalë në gjermanisht. Para kalimit, kisha lexuar se një fëmijë pa gjuhë mund të pranohej një ose madje dy klasa më poshtë. Ose ndoshta të dërgohej për gjashtë muaj në një klasë integrimi të veçantë për të mësuar gjuhën. Në momentin e kalimit, djali im ishte në klasën e dytë, dhe menduam se nuk do ta dërgonin në kopësht dhe se ulja në një klasë nuk ishte kaq alarmante. Por na pranuan pa probleme në klasën e dytë pa ulje. Më shumë se kaq, drejtoresha e shkollës tha se, pasi fëmija nuk e di gjermanishten fare, një nga mësuesit do të merret me të falas!!! Papritur, apo jo? Mësuesi merrte fëmijën ose nga orët më pak të rëndësishme (muzikë, edukatë fizike etj.), ose gjatë orëve të zgjatimit. Po ashtu, bënte dy orë mësimi gjermanisht çdo javë me një tutor në shtëpi. Pas një viti, djali u bë një nga nxënësit më të mirë në klasë në gjermanisht mes gjermanëve, në Gjermani!
Shkolla jonë fillore ndodhet në një ndërtesë të veçantë me oborrin e vet. Fëmijët dërgohen jashtë për të luajtur gjatë pushimeve, nëse nuk ka shi. Në oborr ka një hapësirë të madhe me rërë, tobogane, lëkundës, karusela, dhe një hapësirë të vogël me porta për futboll, përveç tavolinave për ping pong. Po ashtu, ka një sërë pajisjesh sportive si topa, laso, bicikleta, etj. Të gjitha këto mund të përdoren pa probleme. Nëse bie shi, fëmijët luajnë lojëra tavoline në klasë, pikturojnë, ndihmojnë në punë artizanale, lexojnë libra në një kënd të veçantë, duke u ulur në divan me jastëkë. Dhe fëmijëve vërtet u pëlqen të shkojnë në shkollë. Vetëm për vete, akoma nuk e besoj.
Në ditën e parë, djali erdhi në shkollë me pantallona klasike, këmishë dhe mokasina lëkure (me të njëjtin veshje me të cilin shkonte në shkollë në Petersburg, por atje kishte përveç kësaj një kravatë dhe një jake). Drejtoresha e shkollës na shikoi me shqetësim dhe tha se fëmijës do t’i ishte e vështirë të ulet në mësim, e aq më tepër të luajë gjatë pushimeve, dhe se të paktën duhej të sillnim një palë këpucë më të rehatshme, për shembull, këpucë të bëra nga pëlhurë.
Çfarë e bën shkollën ruse të paharrueshme – numri i jashtëzakonshëm i detyrave shtëpiake në klasat e para dhe të dyta. Gruaja çdo mbrëmje kalonte 2-3 orë duke i bërë ato me djalin, pasi fëmijës vetë thjesht i dukej e pamundur. Jo sepse ai është budalla, por thjesht ishte shumë dhe e komplikuar. Ka një program të veçantë, ku gjatë 50 minutave mësuesi bën detyrat shtëpiake me fëmijët. Pastaj ata shkojnë të luajnë jashtë. Në shtëpi pothuajse nuk mbetet asgjë për të bërë. Ndonjëherë, një herë në javë për gjysmë ore fëmijët bëjnë diçka në shtëpi, nëse nuk e përfunduan në shkollë. Dhe, si rregull, e bëjnë vetë. Mesazhi kryesor: nëse fëmija nuk përfundoi të gjitha detyrat shtëpiake brenda një ore, atëherë iu dha shumë, dhe mësuesi gaboi, prandaj duhet t'i thuhet patjetër, që herën tjetër të japë më pak. Nga e premtja në të hënën nuk ka detyra fare. As gjatë pushimeve. Fëmijët gjithashtu kanë të drejtë për pushim.
Kopshti
Në vende të ndryshme situata me kopshtet është e ndryshme, diku njerëzit presin 2-3 vjet në radhë për të hyrë, veçanërisht në qytete të mëdha (si në Shën Petersburg). Por pak njerëz e dinë se nëse fëmija yt nuk shkon në kopshte, por qëndron në shtëpi me mamanë, aty mama mund të marrë një kompensim prej 150 euro në muaj (Betreuungsgeld). Në përgjithësi, kopshtet janë me pagesë, rreth 100-300 euro në muaj (varet nga landi federal, qyteti dhe vetë kopshti), përjashtim përbën vizita e kopshtit nga fëmijët një vit para shkollës – në këtë rast kopshti është falas (fëmijët duhet të socializohen për shkollën). Që nga viti 2018, kopshtet e fëmijëve janë bërë falas në disa lande të Gjermanisë. Na u sugjerua të kontaktojmë një kopësht katolik, pasi ndodhej afër shtëpisë sonë dhe ishte dukshëm më i mirë se kopshtet e tjera në rrethinë. Por ne jemi orthodoksë!? Doli se në kopshtet dhe shkollat katolike nuk pranojnë lehtësisht evangelistët, protestantët, myslimanët, ndërsa ortodoksët priten me kënaqësi, duke na konsideruar vëllezër në fe. Nevojitet vetëm një dëshmi pagëzimi. Përveç kësaj, kopshtet katolike konsiderohen ndër më të mirat. Ato marrin financim të mirë, por edhe kushtojnë më shumë. Fëmijët e mi më të vegjël gjithashtu nuk flasin gjermanisht. Educatorët në këtë drejtim na thanë sa vijon: mos u përpoqni të mësoni fëmijën tuaj të flasë gjermanisht, do ta mësoni atë të flasë gabim. Ne do ta bëjmë këtë shumë më mirë se ju, dhe është më e lehtë sesa ta riformatoni më vonë, ndërsa ju mësoni rusishten në shtëpi. Për më tepër, ata vetë blejnë një fjalor rus-gjerman për të gjetur një gjuhë të përbashkët me fëmijën në fillim. Nuk mund ta imagjinoj një situatë të tillë me një fëmijë të huaj, që nuk flet rusisht, në një kopësht në Shën Petersburg apo Voronezh. Me rastin, në grupin me 20 fëmijë punojnë njëkohësisht 2 educatorë dhe një ndihmës edukatori.
Dallimet kryesore nga kopështet tanë:
- Fëmijët sjellin mëngjesin vetë. Zakonisht janë sandviçe, fruta dhe perime. Nuk lejohet të sjellin ëmbëlsira.
- Kopshti punon vetëm deri në orën 16:00. Para kësaj kohe, duhet të merren fëmijët. Nëse nuk merret fëmijët, do të ketë pagesë për orët shtesë për edukatoren dhe një paralajmërim. Pas tre paralajmërimeve, kopështi mund të shkëputë kontratën me ju.
- Nuk ka mësime. Fëmijët nuk mësohen të lexojnë, të shkruajnë, të llogarisin etj. Fëmijët luajnë, modelojnë, ndërtuin, vizatojnë – angazhohen në krijimtari. Aktivitetet shfaqen vetëm për ata fëmijë që vitin tjetër do të fillojnë shkollën (por edhe aty fëmijët nuk do të mësohen të lexojnë dhe të zgjidhin probleme, kryesisht janë aktivitete për zhvillim të përgjithshëm).
- Grupet janë krijuar veçanërisht të përziera në moshë. Bashkë në grup ndodhen fëmijë 3-6 vjeç. Fëmijët e mëdhenj ndihmojnë ata të vegjlit, dhe fëmijët e vegjlit tërhiqen pas atyre të mëdhenjve. Dhe kjo nuk është për shkak të mungesës së grupeve ose edukatorëve. Në kopshtin tonë ka 3 grupe të tilla. Veçmas është vetëm grupi i foshnjave, i cili është për fëmijët nga 1 deri në 3 vjet.
- Fëmija zgjedh vetë me çfarë dhe kur të merret. Vetëm ushqimi dhe aktivitetet e përbashkëta janë të lidhura me orarin.
- Fëmijët mund të dalin jashtë kur të duan. Nga secila grup, ka një dalje të veçantë në oborrin e rrethuar të kopshteve, ku gjithmonë është ndonjë nga edukatorët. Fëmija mund të veshë vetë rrobat dhe të dalë për të luajtur kurdo që të dëshirojë. Në grupin tonë kemi një tabelë të veçantë, e ndarë në sektore: tualeti, krijimtaria, këndi i ndërtimit, këndi sportiv, kukullat, oborri, etj. Kur fëmija shkon në oborr, merr një magnet me fotografinë e tij dhe e lëviz në sektorin 'Oborr'. Në verë, prindërit sjellin kremra anti-dhënie, dhe edukatorët i lyejnë fëmijët për t'i mbrojtur nga djegiet. Ndonjëherë fryhen pishina të mëdha, ku fëmijët mund të notojnë (për këtë, gjatë vapës së verës, ne sjellim pajisje noti). Në oborr ka tobogane, luhatje, kuti me rërë, skuterë, biçikleta, etj.Ja si duket grupi ynë.
- Edukatorët herë pas here i çojnë fëmijët në ecje jashtë kopshtit. Për shembull, edukatori mund të shkojë me fëmijët në dyqan për të blerë biskota të freskëta për drekë. A mund ta imagjinoni një edukator me 15 fëmijë në 'Pëllumb' apo 'Magnet'? Edhe unë nuk munda! Tani kjo është një realitet.
- Për fëmijët shpesh organizohen ekskursione në vende të ndryshme. Për shembull, në një dyqan ëmbëlsirash ku ata gatuajnë brumin, formojnë figura dhe pjekin biskota së bashku me kuzhinierin. Secili fëmijë më pas merr me vete një kuti të madhe me biskota në shtëpi. Ose në panairin e qytetit, ku ata bëjnë xhiro në karusela dhe hanë akullore. Ose në stacionin e zjarrit për një ekskursion. Për këtë nuk porositet transfer, fëmijët shkojnë me transport publik. Këto aktivitete financohen nga kopshti.
Përfitime
Kjo mund të duket çuditshme, por çdo familje që jeton zyrtarisht në territorin e Gjermanisë ka të drejtë të marrë ndihmë për fëmijët. Për çdo fëmijë, deri në mbushjen e 18 vjetëve, shteti paguan 196 euro në muaj (edhe për të huajt që kanë ardhur këtu për të punuar). Për tre fëmijë, siç nuk është e vështirë të llogaritet, ne marrim 588 euro në llogarinë tonë çdo muaj. Për më tepër, nëse fëmija në 18 vjeç shkon për të studiuar në universitet, atëherë ndihma paguhet deri në mbushjen e 25 vjetëve. Befasia! Para se të isha shpërngulur, nuk e dija për këtë! Megjithatë, kjo është një shtesë shumë e mirë për pagën.
Bashkëshortja
Zakonisht, kur shkojnë jashtë vendit, gratë zakonisht nuk punojnë. Ka shumë arsye për këtë: mosnjohja e gjuhës, arsimi dhe specializimi i papërshtatshëm, mosgatishmëria për të punuar për paga shumë më të ulta se ato të bashkëshortëve etj. Në Gjermani, shërbimi i punës mund të paguajë kurse gjuhe për bashkëshortin që nuk punon për shkak të mosnjohjes së gjuhës. Në fund, gruaja ime në këto tre vite mësoi gjermanishten në nivelin C1 dhe këtë vit filloi në universitetin lokal për programim të aplikacioneve. Fatmirësisht, studimi është pothuajse falas. Ajo, për shembull, është 35 vjeç. Para kësaj, në Shën Petërsburg, ajo ka marrë një diplomë të lartë në fushën e PR dhe ka punuar në specialitetin e saj.
Karriera
Ishte një rast i tillë që qyteti ynë i parë ku arritëm ishte një qytet mjaft i vogël – me një popullsi rreth 150000 banorësh. Mendova se nuk ishte aq keq. Ndërsa do të akomodoheshim, do të merrnim eksperiencë e më pas do të shkonim në Stuttgart apo München. Pas një viti jetese në Gjermani, fillova të mendoj për karrierën time të ardhshme. Kushtet aktuale ishin të mira, por gjithmonë dëshirojnë më mirë. Fillova të shqyrtoj tregun e vakancave në qytetin tim dhe në qytete të tjera dhe kuptova disa gjëra që në fillim nuk më shkelnin në mendje.
- Një fushë e sistemit administrativ dhe mbështetjes (specializimi im në momentin e lëvizjes) paguhet më pak se fusha e zhvillimit. Ekzistojnë shumë më pak vende pune dhe mundësitë për rritje karriere dhe pagash janë gjithashtu të pakta.
- Gjuha gjermane. 99% e të gjitha vendeve të punës kërkojnë njohuri të mirë të gjuhës gjermane. Pra, ka 50 herë më pak vende ku mjafton të dihet vetëm anglisht sesa atyre që kërkojnë njohuri gjermanisht. Në qytete të vogla, praktikat e punës vetëm me njohuri të anglishtes janë pothuajse të paprezente.
- Qiraja. Kostoja e qirave në qytetet e mëdha është shumë më e lartë. Për shembull, një apartament 3 dhomash 80 m² në (popullsia 1.4 milion njerëz) do të kushtojë nga 1400 në 2500 në muaj, ndërsa në (popullsia 200 mijë njerëz) vetëm 500 në 800 euro në muaj. Por ka një moment: për 1400 në Minhen është shumë e vështirë të gjejë një apartament. E di për një familje që ka jetuar 3 muaj në një hotel para se të gjente ndonjë apartament. Sa më pak dhoma – aq më i madh kërkesa.
- Shpërndarja e pagave mes qyteteve të mëdha dhe të vogla është vetëm rreth 20%. Për shembull, porta gehalt.de për poziten jep një gamë prej 4,052 € – 5,062 €, ndërsa 3,265 € – 4,079 €.
- Tregu i punonjësve. Siç shkruante Dmitri në artikullin , në qytetet e mëdha sundon «tregu i punëdhënësve». Por kjo është në qytetet e mëdha. Në qytetet më të vogla sundon «tregu i punonjësve». Kam ndjekur mendjet e punës për dy vjet në qytetin tim. Dhe mund të them se vendet e punës në fushën e IT-së qëndrojnë gjithashtu për vite me radhë, por jo për shkak se kompanitë përpiqen të nxjerrin maksimumin. Jo. Nevojiten thjesht njerëz të zakonshëm, të gatshëm për të mësuar dhe punuar. Kompanitë janë të gatshme të rriten dhe të zhvillohen, por për këtë nevojiten punonjës të kualifikuar, dhe ata janë të pakët. Dhe kompanitë janë të gatshme të marrin dhe të edukojnë punonjësit. Dhe të paguajnë për këtë shumë të mira. Në kompaninë tonë, nga 20 zhvillues, 10 janë trajnuar plotësisht nga fillimi nga firma në sistemin e arsimit të mesëm profesional (). Vendndihmësin e zhvilluesit Java në kompaninë tonë (po ashtu si në shumë të tjera) ka qenë në dispozicion për më shumë se dy vjet vazhdimisht.
Atëherë kuptova se nuk kishte kuptim të Transferoheshim në një qytet të madh, dhe nuk doja edhe pse që atëherë. Një qytet i vogël e të rehatshëm me infrastrukturë të zhvilluar. Shumë i pastër, i gjelbër dhe i sigurt. Shkollat dhe kopshtet janë të shkëlqyera. Të gjitha afër. Po, paguhet më shumë në Mynih, por kjo diferencë shpesh anulohet plotësisht nga çmimi më i lartë i qirasë. Për më tepër, ka probleme me kopshtet. Distanca të mëdha deri në kopshte, shkolla dhe punë, si në çdo qytet të madh. Kostot më të larta të jetesës.
Kështu vendosëm të qëndronim në qytetin ku erdhëm fillimisht. Dhe, për të pasur një të ardhur më të lartë - vendosa të ndryshoja profesionin tim, duke qenë këtu, në Gjermani. Zgjodha zhvillimin Java, pasi doli të ishte fusha më e kërkuar dhe më e paguar, madje edhe për fillestarët. Nisa me kurse online për Java. Pastaj përgatitje vetanake për certifikimin Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Shkova për të dhënë provimet, duke marrë certifikatën.
Paralelisht, për 2 vjet mësoja gjermanisht. Të fillosh të mësosh një gjuhë të re gati në 40 vjeç është e vështirë. Realisht e vështirë, për më tepër që gjithmonë kam qenë i sigurt se nuk kam aftësi për gjuhë. Për gjuhën ruse dhe letërsinë, gjithmonë kam pasur mesatare tre në shkollë. Por prania e motivimit dhe mësimi i rregullt dhanë rezultatet e veta. Në fund, kalova provimin për njohurinë e gjermanishtes në nivelin C1. Në gusht të këtij viti, gjetëm një punë të re si zhvillues Java në gjermanisht.
Kërkimi i punës në Gjermani
Duhet të kuptohet se kërkimi i punës në Gjermani, kur je tashmë këtu, ndryshe ndryshe nga kur je në Rusi. Sidomos nëse bëhet fjalë për qytete të vogla. Të gjitha vërejtjet e mëtejshme në lidhje me kërkimin e punës janë vetëm mendimi dhe përvoja ime personale.
Të huajt. Shumica e kompanive nuk e shqyrtojnë fare mundësinë e pranimit të kandidatëve nga vende të tjera dhe pa njohuri të gjuhës gjermane. Më shumë se një here, nuk dinë as si të rregullojnë dokumentacionin për të huajt dhe si të veprojnë me ta. Mendoj se shumica e punëdhënësve në Rusi gjithashtu në përgjithësi nuk e dinë se si të rregullojnë të huajt. Dhe për çfarë? Çfarë mund të jetë motivi? Vetëm nëse nuk gjejnë një kandidat nga vendi për kushtet e dëshiruara.
Vendet për të kërkuar punë janë diskutuar shumë herë.
Ja lista e vendeve më të rëndësishme për kërkimin e punës
Dua të veçoj veçanërisht faqen e shërbimit të punësimeve shtetërore: . Për habi, aty ka shumë mundësi të mira pune. Madje mendoj se kjo është mbledhja më e plotë e mundësive aktuale të punës në të gjithë Gjermaninë. Për më tepër, faqja ofron shumë informacion të dobishëm të parë. Rreth njohjes së diplomave, lejeve të punës, benefitëve, përgatitjes së dokumenteve, etj.
Procesi i pranimit në punë në Gjermani
Kjo është me të vërtetë proces. Nëse në Shën Petersburg mund të shkoja për një intervistë dhe pas 2 ditësh filloja punën, këtu gjërat nuk funksionojnë ashtu (sidomos në qytetet e vogla). Më tutje do të tregoj për rastin tim.
Në janar të vitit 2018, vendosa me cilën kompani doja të punoja dhe fillova të studioja me qëllim teknologjitë me të cilat ato punonin. Në fillim të prillit, shkova në një universitet lokal për një panair punësimi për specialistët e rinj, ku ishin prezentuar shumica e punëdhënësve nga sfera e IT. Nuk është shumë rehat të ndihesh si një zhvillues i ri në 40 vjet, kur rreth teje ka vetëm djem njëzetvjeçarë. Aty takova menaxherin e burimeve njerëzore të asaj kompanie ku dëshiroja të shkoja. Ia tregova shkurt për veten, për eksperiencën time dhe planet e mia. Menaxherja e burimeve njerëzore e lavdëroi gjermanishten time dhe ra dakord që unë t'i dërgoja CV-në time. E dërgova. Më telefonuan pas një jave dhe më thanë se donin sa më shpejt të më ftojnë për intervistën e parë… pas tre javësh! Tre javë, Karl!?!?
Ftesa për intervistën e parë Më dërguan një email, në të cilin gjithashtu ishte shkruar se nga ana e punëdhënësit në intervistë do të pranishin katër persona: drejtor i përgjithshëm, drejtor i burimeve njerëzore, drejtor i IT-së dhe arkitekt sistemi. Kjo ishte vërtet një befasi për mua. Normalisht, parë intervistohet së pari HR, pastaj spesialisti i departamentit ku të marrin, pastaj shefi, dhe vetëm më pas drejtorin. Por njerëzit që e dinë më mirë më thanë se për qytetet e vogla është normale. Nëse në intervistën e parë ka një përbërje të tillë, atëherë kompania, në thelb, është e gatshme të të marrë, nëse gjithçka që është shkruar në CV është e vërtetë.
Intervistën e parë e kalova mjaft mirë, sipas mendimit tim. Por punëdhënësi mori një javë "për të menduar". Pas një jave, më telefonuan dhe më informuan se kisha kaluar me sukses intervistën e parë dhe ishin të gatshëm të më ftonin për një intervistë të dytë teknike pas 2 javësh. Edhe 2 javë!!!
Intervista e dytë, teknike, ishte thjesht një verifikim në lidhje me informacionin tim në CV. Pas intervistës së dytë – edhe një javë pritjeje dhe bingo – atyre iu pëlqeva, dhe ishin gati të diskutonin kushtet e bashkëpunimit. Më caktoi një takim për të biseduar për detajet e punës një javë më vonë. Në takimin e tretë, më pyetën tashmë për pagën e dëshiruar dhe datën kur mund të filloja punën. I thashë se mund të filloja pas 45 ditësh – më 1 gusht. Edhe kjo është në rregull. Askush nuk pritet të fillosh nesër.
Kështu që nga momenti i dërgimit të CV-së deri në ofertën zyrtare nga ana e punëdhënësit kaluan 9 javë!!! Nuk e kuptoj çfarë priste personi që shkroi artikullin , kur mendonte se do të gjente punë brenda 2 javësh.
Një aspekt tjetër i papritur. Në Shën Peterburg zakonisht, nëse je pa punë dhe je i gatshëm të fillosh një punë që nesër – kjo është një përparësi e madhe për punëdhënësin, sepse të gjithëve u nevojitet një punëtor që dje. Në çdo rast, unë nuk kam hasur që kjo të perceptohet negativisht. Kur punoja unë për të rekrutuar staf – e konsideroja gjithashtu normale. Në Gjermani është krejt ndryshe. Nëse je pa punë, kjo është realisht një faktor shumë negativ, duke ndikuar seriozisht në mundësinë që të të pranojnë. Gjermanët gjithmonë interesohen për boshllëqet në CV-në tuaj. Një ndërprerje pune më shumë se një muaj midis vendëve të mëparshme të punës tashmë shkakton shqetësim dhe pyetje. Përsëris, kjo është për qytetet e vogla dhe për përvojën e punës në vetë Gjermaninë. Ndoshta, në Berlin gjithçka është ndryshe.
Paga
Nëse po kërkoni punë ndërsa jeni në Gjermani, zakonisht nuk do të shihni paga në asnjë nga ofertat e punës. Pas Rusisë, kjo duket shumë e paqartë. Mund të kaloni 2 muaj në intervista dhe komunikim, për të kuptuar se niveli i pagës në kompani nuk përputhet me pritjet tuaja. Si duhet të veproni? Një mundësi është të shikoni punë në institucione shtetërore. Paga atje paguhet sipas një skeme tarifore . Në shkurt TV-L. Nuk po them se duhet të shkoni të punoni në struktura shtetërore. Por kjo skemë tarifore është një orientim i shkëlqyer për pagat. Ja dhe vetë skema për vitin 2018:
| Kategoria | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Fillestar) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Pas 1 viti punë) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Pas 3 vjetësh pune) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Pas 6 vjetësh pune) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Pas 10 vjetësh pune) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Pas 15 vjetësh pune) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Për më tepër, përvoja nga punët e mëparshme mund të merret parasysh. Kategoria e tarifave TV-L 11 përfshin zhvilluesit e zakonshëm dhe administratorët e sistemeve. Administratorët e sistemit kryesorë, zhvilluesit e lartë (senior) janë në TV-L 12. Nëse keni një diplomë akademike ose jeni drejtues i një departamenti, mund të aplikoni me siguri për TV-L 13, dhe nëse keni nën drejtimin tuaj 5 persona me TV-L 13, atëherë tarifa juaj është TV-L 15. Kështu, një administrator i ri ose programues fiton 3200 € në fillim, madje edhe në struktura shtetërore. Strukturat komerciale zakonisht paguajnë 10-20-30% më shumë, në varësi të kërkesave për kandidatët, konkurrencës etj.
UPD: siç e theksuat saktë , aq sa fiton një administrator i sistemit me përvojë, jo një i sapo filluar.
Grila e tarifave indekszohet çdo vit. Kështu, për shembull, që nga viti 2010, pagat në këtë grilë janë rritur me ~, ndërsa inflacioni në këtë periudhë ka qenë ~. Gjithashtu, shpesh ofrohet një bonus për Krishtlindje prej 80% të pagës mujore. Edhe në kompanitë shtetërore. E pranoj, nuk është aq e ëmbël si në SHBA.
Kushtet e punës
Është e qartë se kushtet ndryshojnë shumë nga një kompani në tjetrën. Por dua të flas për ato që ekzistojnë, duke u mbështetur përsëri në shembullin tim personal.
Dita e punës nuk është e rregulluar. Këtu do të thotë se mund të filloj punën si në 06:00, ashtu edhe në 10:00. Nuk kam nevojë ta informoj askënd për këtë. Kërkohet të punoj 40 orë në javë. Mund të punoj 5 orë një ditë dhe 11 orë një ditë tjetër. Të gjitha këto thjesht regjistrohen në sistemin e llogaritjes së orëve të punës me projektin, numrin e kërkesës dhe kohën e shpenzuar. Koha për drekë nuk përfshihet në orët e punës. Por gjithashtu mund edhe të mos ha drekë. Më është shumë e përshtatshme. Ndonjëherë, tre ditë vij në punë në 07:00, ndërsa bashkëshortja çon fëmijët në kopsht dhe në shkollë, ndërsa unë i marr ata (ajo ka mësime në mbrëmje). Ndërsa për dy ditë të tjera është e kundërta: unë çoj fëmijët dhe vij në punë në 08:30, ndërsa ajo i merr. Nëse punon më pak se 4 orë në ditë, duhet ta njoftosh menaxherin tënd.
Përpunimet kompensohen ose me para, ose me ditë pushimi, në përputhje me zgjedhjen e punëdhënësit. Më shumë se 80 orë pune shtesë mund të jenë të mundshme vetëm me pëlqimin me shkrim të supervisorit, përndryshe ato nuk do të paguhen. Pra, punimet shtesë janë më shumë një iniciativë e punonjësit sesa e menaxherit. Në çdo rast, kështu është tek ne.
Sick leave. Të sëmurët mund të qëndrojnë për tri ditë pa një certifikatë nga mjeku. Thjesht telefononi sekretaren në mëngjes dhe kjo mjafton. Nuk është e nevojshme të punoni në distancë. Sëmuruni rehat. Duke filluar nga dita e katërt, do t'ju nevojitet një certifikatë sëmundjeje. Paguhen të gjitha plotësisht.
Puna në distancë nuk praktikohet, gjithçka ndodh vetëm në zyrë. Kjo lidhet, nga njëra anë, me sekretin tregtar, dhe nga ana tjetër, me GDPR, pasi duhet të punoni me të dhëna personale dhe komerciale të kompanive të ndryshme.
Pushimi 28 ditë pune. Saktësisht ditë pune. Nëse pushimi bie në festat apo fundjavën, atëherë pushimi zgjatet me numrin e ditëve të tyre.
Periudha e provës – 6 muaj. Nëse kandidati nuk është i përshtatshëm për ndonjë arsye, ai duhet të njoftohet 4 javë përpara. Pra, nuk mund të shkarkohesh në një ditë pa një periudhë të dsëmtuar. Më saktë, mund të bëhet, por me pagesë për një muaj shtesë. Po ashtu, kandidati nuk mund të largohet pa një muaj të dsëmtuar.
Ushqimi në punë. Çdo kush sjell ushqim nga shtëpia ose shkon për drekë në kafene, restorant. Kafeja, ata biscuits të famshëm, lëngjet, uji mineral dhe frutat janë pa kufij.
Kjo është si e duket frigoriferi i departamentit tonë
Në anën e djathtë të frigoriferit ka akoma tre kuti. Lejohet të pini birrë gjatë orarit të punës. Të gjitha birrat janë alkoolike. S'te kemi asnjë tjetër. Dhe jo, kjo nuk është një shaka. Pra, nëse gjatë drekës marr një shishe birre dhe e pi atë — është në rregull, por e pazakontë. Një herë në muaj, pas një mbledhjeje të departamentit në 12:00, i gjithë departamenti ka shkuar në ballkon për të provuar lloje të ndryshme birre.
Bonuset Sigurimi i korporatave për pension të shtuar. Sporti. Mjeku korporativ (Disa si mjeku familjar, por për punonjësit).
Doli shumë. Por informacioni është akoma më shumë. Nëse materiali është i interesant, mund të shkruaj edhe më shumë. Votoni për tema interesante.
UPD: Më në Telegram për jetën dhe punën në Gjermani. Shpejt dhe me fakt.
Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. , ju lutemi.
Kam shumë për të treguar
Taksa. Sa paguajmë dhe për çfarë
Mjekësia. Për të rritur dhe për fëmijë
Pensionet. Po, qytetarët e huaj gjithashtu mund të marrin pensionin e fituar në Gjermani
Shtetësia. Të marrish shtetësinë si specialist IT në Gjermani është më e lehtë se në shumë vende të tjera të Shengenit
Qiraja e apartamentit
Pagesat e shërbimeve dhe lidhjet. Për shembullin e familjes time
Niveli i jetesës. Sa mbetet në dorë pas pagesës së taksave dhe të gjitha pagesave të detyrueshme?
Kafshët shtëpiake
Punë të përkohshme
635 përdorues votuan. 86 përdorues u abstenuan.
Burimi: habr.com
