Sot këto ditë, shumë kompani IT po përballen me problemin e gjetjes së punonjësve në rajonin e tyre. Pjesa më e madhe e ofertave në tregun e punës lidhen me mundësinë e punës jashtë zyrës - në distancë.
Puna në modalitetin full-time remote parashikon që punëdhënësi dhe punonjësi janë të lidhur me detyrime të qarta punësimi: kontratë ose marrëveshje pune; më shpesh, një orar të caktuar pune, pagë të qëndrueshme, pushime dhe karakteristika të tjera që shpesh përputhen me ata që kalojnë ditën e tyre të punës në zyrë.
PĂ«rfitimet e punĂ«s sĂ« qĂ«ndrueshme nĂ« distancĂ« pĂ«r çdo person qĂ« ka vendosur tĂ« largohet nga zyra, janĂ« tĂ« shumta. MundĂ«sia pĂ«r tĂ« punuar pĂ«r kompani tĂ« mĂ«dha dhe ndĂ«rkombĂ«tare pa u zhvendosur nĂ« njĂ« rajon tjetĂ«r, stabiliteti, nĂ« krahasim me freelancerĂ«t â kĂ«to ndoshta janĂ« elementĂ«t kryesorĂ« qĂ« mund tĂ« tĂ«rheqin bashkĂ«atdhetarĂ«t tanĂ«. NjĂ« nivel i lartĂ« konkurrencĂ«s Ă«shtĂ« vĂ«shtirĂ«sia kryesore me tĂ« cilĂ«n pĂ«rballet kandidati kur kĂ«rkon punĂ« nĂ« tregun ndĂ«rkombĂ«tar tĂ« punĂ«s.
ĂfarĂ« duhet tĂ« jeni tĂ« gatshĂ«m dhe si tĂ« rritni shanset pĂ«r sukses â do tĂ« pĂ«rpiqemi ta zbulojmĂ« mĂ« tej.
Do të flasësh anglisht?
Shumica e kompanive që ofrojnë vende pune remote job janë mjaft tolerante ndaj anglishtes suaj jo të përsosur, por duhet të kuptoni se mosnjohja e gramatikës dhe ortografisë mund të ndikojë ndjeshëm dhe të bëhet vendimtare në përzgjedhjen e kandidatëve për pozita. Edhe nëse keni një nivel të lartë njohurish teknike, niveli i ulët i njohjes së gjuhës së huaj ndikon rëndë në profesionalizmin tuaj, komunikimin dhe kuptimin e detajeve.
Zakonisht, një nivel Intermediate (B1, mesatar) është i mjaftueshëm, por jo më pak. Nëse niveli juaj i anglishtes nuk është deri në mesatar, atëherë do të duhet të shtyni kërkimin e punës derisa ai të bëhet përkatës.
Profilet Github dhe Linkedin
Një përfitim i madh për kandidatin do të jetë pranimi i një profili zhvilluesi në Github. Disa kompani e përcaktojnë praninë e një profili në Github si të domosdoshëm, pasi nëpërmjet tij punëdhënësi mund të vlerësojë mjeshtërinë e zhvilluesit dhe reputacionin e tij, si dhe të marrë një konfirmim të aktivitetit të tij profesional.
Kjo nuk do të thotë se profili në Github duhet të jetë i domosdoshëm, por është patjetër një plus i padiskutueshëm për çdo kompani.
Po ashtu, një profil i përditësuar në Linkedin do të jetë shumë i rëndësishëm për menaxherin e burimeve njerëzore, që mund të merret si një konfirmim i përvojës dhe aftësive tuaja.
Ka një rregull të pa shkruar, që nëse menaxheri i burimeve njerëzore në 15 sekondat e para të shikimit të profilit në Linkedin nuk është në gjendje të përcaktojë specializimin tuaj kryesor, ai kalon te kandidati tjetër. Pavarësisht se ky është një qasje e kushteve që aplikohet, ky rregull funksionon, kështu që para se të filloni dërgimin e CV-ve, jepni vëmendje profilit tuaj në rrjet, në mënyrë që punëdhënësi i mundshëm të mos humbasë asnjë nga talentet tuaja profesionale.
Si të hartoni një CV?
CV-ja juaj duhet sigurisht të përputhet me qëllimin e saj të deklaruar. Për lehtësinë e punëdhënësit, nuk është e nevojshme të përfshihen përvoja e punës që nuk do të jetë e interesuar për pozitën e caktuar, kështu që CV-ja duhet të përgatitet ndryshe për çdo pozitë, pasi një CV e tillë do të dallohet përmes aftësive dhe mundësive që keni.
CV-ja nuk ka rregulla strikte për formatimin, por ka disa kërkesa që duhet ndjekur. Për shembull, një CV më shumë se dy faqe nuk do të jetë një plus. Në radhë të parë, shënoni pozitën (qëllimin) e CV-së, aftësitë dhe njohuritë tuaja në fushën profesionale (skills), pastaj njohuritë e gjuhëve dhe ato të ashtuquajtura soft skills (cilësitë personale).
Përvoja e punës (experience) përfshin emrin e organizatës, pozitën dhe periudhën e punës, ndërsa mund të injorohen detyrat. Edukimi (education) zakonisht është pozita e fundit në CV.
Në rast se keni vështirësi me CV-në, gjithmonë mund të kërkoni ndihmë nga ndonjë burim në internet, ku mund të gjeni shumë informacion se si ta hartoni atë në anglisht (englex.ru/how-to-write-a-cv), si dhe për fillestarët, një listë të gjithanshme të aftësive IT (simplicable.com/new/it-skills) dhe njohurive dhe aftësive teknike (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) për CV-në tuaj.
Duhet të jepni vëmendje se nëse dërgoni CV për shqyrtim, do të jetë e dobishme të keni një letër shoqëruese. Siç është rasti me CV-në, letra shoqëruese përgatitet ndryshe për çdo pozitë.
Kërkimi i vendeve të punës në internet
Nëse keni hasur në problematikën e gjetjes së një pune full-time remote, mund të thuhet se gjetja e një vakance të përshtatshme nuk është aq e lehtë sa mund të duken. Megjithëse numri i ofertave për punë të vazhdueshme në distancë në IT po rritet vazhdimisht, ofertat për të gjithë ata që dëshirojnë, ende mbeten të pamjaftueshme.
shpesh bashkëkombësit tanë ankohen se, në shumicën e rasteve, punëdhënësit evropianë po kërkojnë kandidatë në Evropë, ndërsa në SHBA nevojitet një leje pune dhe, shpesh, të jetosh atje të përhershëm.
Përveç kësaj, ofertat më popullore që do të merrni gjatë kërkimit të vendeve të punës në burime ndërkombëtare, si remote.co, do të jenë zhvillues javascript, ruby, php, dhe konkurrenca me aplikantët nga Afrika dhe India është pothuajse e pakapshme. Nëse shqyrtoni me kujdes vendet e punës, do të vini re se 90% e ofertave janë për specialistë të nivelit senior, kurse middle, dhe sidomos junior, mund të mos presin fare një ofertë pune.
Por nuk është gjithçka kaq e zymtë sa duket në shikim të parë.
Për shembull, një burim në anglisht si mund të ndihmojë në gjetjen e një vakance për një aplikant që ndodhet në çdo cep të botës me nivelin e specializimit junior/middle, junior me trajnim dhe madje entry-Level. Një përfitim i padiskutueshëm i këtij siti është se ofron vakanca jo vetëm për zhvilluesit, por edhe për inxhinierët dhe administratorët.
Burimi do tĂ« ndihmojĂ« njĂ« aplikant nga Polonia, Ăekia, Ukraina, Moldavia, Bjellorusia. Site-i Ă«shtĂ« i pajisur me filtra tĂ« pĂ«rshtatshĂ«m pĂ«r njohuritĂ« e gjuhĂ«s, aftĂ«sitĂ«, llojin e punĂ«s, rajonin, vendndodhjen. Ka mundĂ«si pĂ«r nivelin junior. E nevojshme Ă«shtĂ« regjistrimi, hyrja pĂ«rmes facebook ose linkedin.
Burimi mund të quhet një bazë e të dhënave për aplikantët për punë të vazhdueshme në distancë. Ofertat e punës ndahen në ato që kanë lidhje me vendndodhjen gjeografike të aplikantit, dhe ato për të cilat vendndodhja e kandidatit nuk ka rëndësi. Ofertat janë të kategorizuara sipas drejtimeve të specializimit. Ka oferta për të rinjtë që fillojnë.
Duhet theksuar se burimet e shpallura janë falas, që do të jetë një plus i padiskutueshëm për fillestarët.
Komunitetet e punës remote në rrjetet sociale
Një ndihmë e shkëlqyer për specialistët e rinj do të jenë komunitetet online dhe grupet në rrjetet sociale që janë të dedikuara temës së punës full-time remote.
Për shembull, grupet në Facebook , dhe të tjera pranojnë si ndjekës aplikantë dhe punëdhënës. Në këto grupe postohen njoftime për vendet e punës, lajme rreth punës në distancë, diskutime në format pyetje- përgjigje etj.
Mund të përmbledhim kështu: kush kërkon, gjithmonë do të gjejë, dhe zotërimi i informacionit të dhënë kurrë nuk do të jetë mangësi. Shpresoj se materiali i paraqitur do të ndihmojë specialistët e rinj, që dëshirojnë të fillojnë karrierën në mënyrë full-time remote, të fillojnë punën e tyre produktive jashtë zyrës në të ardhmen e afërt.
Burimi: habr.com
