Sot pĂ«r sot, shumĂ« kompani IT po pĂ«rballen me problemin e gjetjes sĂ« punonjĂ«sve nĂ« rajonin e tyre. Po rritet numri i mundĂ«sive nĂ« tregun e punĂ«s qĂ« lidhen me mundĂ«sinĂ« e punĂ«s jashtĂ« zyre â nĂ« distancĂ«.
Puna në mënyrë të plotë në distancë parashikon që punëdhënësi dhe punonjësi të jenë të lidhur me obligime të qarta punësimi: me një kontratë ose marrëveshje pune; zakonisht, me një orar të caktuar pune, pagë të stabilizuar, pushime dhe karakteristika të tjera që shpesh i përkasin atyre që kalojnë ditën e punës në zyrë.
PĂ«rdorimet e punĂ«s sĂ« pĂ«rhershme nĂ« distancĂ« pĂ«r çdo person qĂ« ka vendosur tĂ« lĂ«rĂ« zyrĂ«n janĂ« tĂ« ndryshme. MundĂ«sia pĂ«r tĂ« punuar pĂ«r kompani tĂ« mĂ«dha ndĂ«rkombĂ«tare pa u transferuar nĂ« njĂ« rajon tjetĂ«r, stabiliteti, krahasuar me punĂ« tĂ« lirĂ« â ndoshta kjo Ă«shtĂ« ajo qĂ« mund tĂ« tĂ«rheqĂ« bashkĂ«atdhetarĂ«t tanĂ«. NjĂ« nivel i lartĂ« konkurrencĂ«s â kjo Ă«shtĂ« vĂ«shtirĂ«sia kryesore me tĂ« cilĂ«n pĂ«rballet njĂ« kandidat gjatĂ« kĂ«rkimit tĂ« punĂ«s nĂ« tregun e punĂ«s ndĂ«rkombĂ«tar.
ĂfarĂ« duhet tĂ« jeni tĂ« gatshĂ«m dhe si tĂ« rrisni shanset pĂ«r sukses â do tĂ« provojmĂ« ta kuptojmĂ« mĂ« tej.
A flisni anglisht?
Shumica e kompanive që ofrojnë mundësi pune remote janë mjaft të tolerueshme ndaj anglishtes suaj jo të përsosur, por duhet të kuptoni që mosdijenia e gramatikës dhe ortografisë mund të ketë ndikim negativ dhe të bëhet përcaktues në përzgjedhjen e kandidatit për punë. Edhe në kushtet e një niveli të lartë të njohurive teknike, niveli i ulët i njohjes së gjuhës të huaj e ul ndjeshëm nivelin tuaj të përgjithshëm të profesionalizmit, komunikimit dhe kuptimit të detajeve.
Zakonisht, një nivel Intermediate (B1, mesatar) është i mjaftueshëm, por jo më pak. Nëse niveli juaj i anglishtes nuk arrin të jetë në nivelin mesatar, do t'ju duhet të shtyni kërkimin për punë deri sa ai të bëhet i përshtatshëm.
Profili në Github dhe Linkedin
Një avantazh i madh për një kandidat do të jetë pranimi i një profili zhvilluesi në Github. Disa kompani në kërkesat për kandidatë e përcaktojnë praninë e profilit në Github si të detyrueshme, pasi nëpërmjet tij punëdhënësi mund të vlerësojë aftësitë e zhvilluesit dhe reputacionin e tij, të marrë konfirmimin e aktiviteteve të tij profesionale.
Kjo nuk do tĂ« thotĂ« qĂ« profili nĂ« Github duhet tĂ« jetĂ« detyrimisht, por se ai do tĂ« jetĂ« njĂ« avantazh i pa diskutueshĂ«m pĂ«r çdo kompani â kjo Ă«shtĂ« e sigurt.
Një profil i përditësuar në Linkedin do të jetë një element po aq i rëndësishëm për menaxherin e rekrutimit, i cili mund të konsiderohet si një vërtetim i përvojës dhe aftësive tuaja.
Ekziston një rregull i pa shkruar, sipas të cilit, nëse menaxheri i burimeve njerëzore gjatë 15 sekondave të para të shikimit të profilit në Linkedin nuk arrin të përcaktojë specializimin tuaj kryesor, ai kalon te kandidati tjetër. Megjithëse ky qasje është disi subjektive, ajo funksionon, kështu që para se të filloni dërgimin e CV-së, investoni pak kohë për profilin tuaj në rrjet, për të mos i lënë shanse punëdhënësit të mundshëm që të anashkalojë të gjitha talentet tuaja profesionale.
Si ta përgatitni një CV?
CV-ja juaj padyshim duhet të përputhet me qëllimin e saj. Për lehtësinë e punëdhënësit, nuk është e nevojshme të përfshini përvojën e punës që nuk është e rëndësishme për këtë pozitë, prandaj për çdo pozicion CV-ja përgatitet veçmas, sepse një CV e tillë do të dallojë për shkak të aftësive dhe mundësive që keni.
CV-ja nuk ka rregulla tĂ« rrepta pĂ«r formatimin, megjithatĂ« ka disa kĂ«rkesa qĂ« duhet tĂ« respektohen. PĂ«r shembull, njĂ« CV qĂ« kalon dy faqe nuk do tĂ« jetĂ« njĂ« plus. SĂ« pari, pĂ«rcaktoni pozitat (qĂ«llimin) e CV-sĂ«, aftĂ«sitĂ« tuaja dhe njohuritĂ« nĂ« fushĂ«n profesionale (skills), dhe mĂ« pas â njohuritĂ« gjuhĂ«sore dhe ato tĂ« njohura si soft skills (cilĂ«sitĂ« personale).
PĂ«rvoja e punĂ«s (experience) pĂ«rfshin emrin e organizatĂ«s, pozitat dhe periudhat e punĂ«s, ndĂ«rsa mund tĂ« injoroni detyrat e punĂ«s. Edukimi (education) â zakonisht Ă«shtĂ« pozita e fundit nĂ« CV.
Në rast se keni vështirësi me CV-në, gjithmonë mund të kërkoni ndihmë nga ndonjë burim në internet, ku mund të gjeni shumë informacion mbi mënyrën e duhur për ta përgatitur (englex.ru/how-to-write-a-cv) atë në anglisht, si dhe, për ata që sapo kanë filluar, një listë të aftësive të ndryshme IT (simplicable.com/new/it-skills) dhe aftësive dhe njohurive teknike (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) për CV-në tuaj.
Duhet të theksohet se nëse po dërgoni CV-në për shqyrtim, do të jetë një plus të keni një letër shoqëruese. Po ashtu siç është CV-ja, letra shoqëruese përgatitet veçmas për çdo pozitë.
Kërkimi i vendeve të punës në internet
Nëse keni hasur ndonjëherë në problemin e gjetjes së një pune full-time remote, mund të thuhet se për të gjetur një ofertë të përshtatshme nuk është kaq e lehtë siç duket. Megjithëse numri i ofertave për punë të përhershme në distancë në IT është në rritje të vazhdueshme, oferta për të gjithë ata që e dëshirojnë ende nuk është e mjaftueshme.
Shpesh, bashkëkombësit tanë ankohet se, në shumicën e rasteve, punëdhënësit evropianë kërkojnë kandidatë në Evropë, ndërsa në SHBA është e nevojshme të kesh një leje pune dhe, më shpesh, të jetosh atje.
Përveç kësaj, ofertat më të popullarizuara që do të merrni gjatë kërkimit të punëve në burimet ndërkombëtare, si remote.co, do të jenë zhvillues javascript, ruby, php, dhe konkurrenca me kërkuesit nga Afrika dhe India është praktikisht e pamundur. Nëse shikoni shpejt ofertat e punës, mund të vëreni se 90% e ofertave janë për specialistë të nivelit senior, ndërsa ata të nivelit middle, e lëre më junior, mund të mos shpresojnë fare për një ofertë pune.
Por nuk është gjithçka aq e trishtueshme sa duket në shikim të parë.
Për shembull, një burim anglishtfolës si mund të ndihmojë në gjetjen e një oferte pune për kërkuesin, qoftë ai në çdo pikë të botës, me nivel specializimi junior/middle, junior me trajnimin dhe madje edhe entry-Level. Një plus i padyshimtë i këtij siti është se ofron oferta pune jo vetëm për zhvilluesit, por edhe për inxhinierët dhe administratorët.
Burimi do të ndihmojë një kërkues nga Polonia, CZeka, Ukraina, Moldavia, Bjellorusia. Site-i është i pajisur me filtra të përshtatshëm për njohuritë e gjuhës, aftësitë, llojin e punës, rajonin, vendndodhjen. Ka mundësi për nivelin junior. Kërkohet regjistrim, kyçja përmes facebook ose linkedin.
Burimi mund të quhet një bazë për kërkuesit e punës së përhershme në distancë. Ofertat e punës ndahen në ato që kanë lidhje me vendndodhjen gjeografike të kërkuesit dhe ato për të cilat vendndodhja e kandidatit nuk ka rëndësi. Oferta të punës janë të ndara sipas specializimit. Ka oferta pune për fillestarët.
Duhet theksuar se burimet e shpallura janë falas, që do të jetë një plus i padyshimtë për fillestarët.
Komunitetet Remote-job në rrjetet sociale
Një mbështetje e shkëlqyer për specialistët e rinj do të jenë komunitetet online dhe grupet në rrjetet sociale që i kushtohen temës së punës me kohë të plotë nga distanca.
Për shembull, grupet në Facebook , dhe të tjera pranojnë në radhët e tyre kërkuesit dhe punëdhënësit. Në grupe publikohen shpallje pune, lajme lidhur me punën nga distanca, diskutime në formën e pyetje-përgjigjeve etj.
Mund tĂ« pĂ«rfundojmĂ« kĂ«shtu: ai qĂ« kĂ«rkon, gjithmonĂ« do tĂ« gjejĂ«, dhe zotĂ«rimi i informacionit shtesĂ« nuk do tĂ« jetĂ« kurrĂ« i kotĂ«. Shpresoj se materiali i paraqitur do tâi ndihmojĂ« specialistĂ«t e rinj qĂ« dĂ«shirojnĂ« tĂ« fillojnĂ« karrierĂ«n e tyre nĂ« sistemin e punĂ«s me kohĂ« tĂ« plotĂ« nga distanca, tĂ« fillojnĂ« njĂ« punĂ« produktive jashtĂ« zyrĂ«s nĂ« tĂ« ardhmen e afĂ«rt.
Burimi: habr.com
