Sa sa herĂ« shkoni nĂ« intervista? NĂ«se jeni njĂ« person i rritur dhe i suksesshĂ«m nĂ« profesionin tuaj, Ă«shtĂ« e qartĂ« qĂ« nuk keni kohĂ« pĂ«r tĂ« endur nĂ«pĂ«r zyra tĂ« huaja nĂ« kĂ«rkim tĂ« njĂ« fati mĂ« tĂ« mirĂ«. Situata komplikohet edhe mĂ« shumĂ« nĂ«se jeni introvert dhe nuk duroni nĂ« asnjĂ« rrethanĂ« takimet me njerĂ«z tĂ« panjohur. ĂfarĂ« tĂ« bĂ«ni?
Sipas njĂ« studimi tĂ« qendrĂ«s analitike , mĂ«nyra mĂ« e zakonshme pĂ«r tĂ« kĂ«rkuar punĂ« nĂ« Rusi Ă«shtĂ« pĂ«rmes njohurive. KĂ«shtu kanĂ« deklaruar 58% e respondentĂ«ve, kurse mes qytetarĂ«ve tĂ« moshĂ«s 35-44 vjeçare, kjo pĂ«rqindje Ă«shtĂ« 62%. NĂ« vendin e dytĂ« nĂ« popullaritet janĂ« burimet online â ato pĂ«rdoren nga rreth njĂ« e treta (29%) e tĂ« anketuarve. Mes tĂ« rinjve nga 18 deri nĂ« 24 vjeç, kjo pĂ«rqindje Ă«shtĂ« mĂ« e lartĂ« â 49%. Tregjet e punĂ«s dhe kompanitĂ« me tĂ« cilat njerĂ«zit kanĂ« bashkĂ«punuar nĂ« vendin e tyre tĂ« punĂ«s mĂ« tĂ« fundit, janĂ« pĂ«rmendur si burime potenciale pĂ«r vendet e punĂ«s nga 13%. MĂ« pak tĂ« njohura janĂ« revistat speciale dhe agjencitĂ« e rekrutimit â ato pĂ«rdoren nga 12% dhe 5% e rusĂ«ve, pĂ«rkatĂ«sisht.
Si ka qenĂ« pĂ«rvoja juaj personale? PĂ«r shembull, shpesh nĂ« rrjetet sociale haset mendimi se vendosja e njĂ« CV-je nĂ« akses tĂ« hapur nĂ« hh.ru, superjob, avito dhe burime tĂ« tjera tĂ« njohura nĂ« internet Ă«shtĂ« njĂ« fenomen i pĂ«rjetshĂ«m. Si duket â Ă«shtĂ« njĂ« shenjĂ« e moskĂ«rkueshmĂ«risĂ« dhe pa shpresĂ«. Nuk mund tĂ« pajtohem me kĂ«tĂ«. Sipas vĂ«zhgimeve tĂ« mia, çdo kompani ose agjenci e fillon kĂ«rkimin pikĂ«risht nga hh.ru, dhe pastaj, siç bie nĂ« mjerim tĂ« thellĂ«, aktivizon tĂ« gjitha kanalet e tjera.
Nga pĂ«rvoja ime personale, mund tĂ« them se gjatĂ« kĂ«rkimit tĂ« punonjĂ«sve nĂ« Parallels, unĂ« e pĂ«rdor tĂ« gjitha mundĂ«sitĂ«. Kjo pĂ«rfshin dhe hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, MĂłj kÈŻrÈŻg, bisedat nĂ« telegram, mitingje, targetim, etj.
Dhe sigurisht programi i referimit korporativ. Sot, çdo punonjës në Parallels mund të rekomandojë njohuritë e tij për një vend të hapur pune, duke marrë një shpërblim të këndshëm kur kanditatët pranohet në punë dhe kalojnë me sukses provën e punës.
Për më tepër, një pyetje tjetër diskutabile është, sa shpesh duhet të ndryshoni punën? Disa , që përditësimi i mjedisit të punës është i nevojshëm çdo pesë vjet, ndërsa për disa, ndërrimi i vendeve çdo vit është një fenomen mjaft i zakonshëm. Secili ka prioritetet e tij jetësore. Për shembull, në Parallels, ekipi kryesor ka punuar së bashku për më shumë se 15 vjet, 'më të mirët' kanë kaluar vitin e dytë dhe duket se nuk planifikojnë asnjë migrim. Mesatarja e përvojës së punës në kompani është mbi 4 vjet.
Le të kthehemi në temën e publikimit, çfarë duhet të bëni nëse plani për ndryshimin e hapësirës së punës është bërë realitet dhe nuk keni dëshirë të humbni kohë në intervista të çuditshme? Në fakt, siç është e çuditshme, këtu është shumë e thjeshtë - të dëgjoni veten pytjen, ku dua të punoj.
PĂ«r shembull, mund tĂ« keni dĂ«shirĂ« tĂ« bashkoheni me ekipin e Parallels, Acronis, Vitruozzo ose ndonjĂ« kompanie tjetĂ«r. Ădo njĂ« nga kompanitĂ« e pĂ«rmendura ka njĂ« faqe interneti me njĂ« listĂ« tĂ« vendeve aktuale tĂ« punĂ«s. Madje, jo vetĂ«m nĂ« Rusi. PĂ«r mĂ« tepĂ«r, lista e vendeve tona tĂ« punĂ«s gjendet . Pozita tĂ« ngjashme ose edhe mĂ« tĂ« gjera janĂ« tĂ« pranishme nĂ« faqet zyrtare tĂ« kompanive nĂ« portalet e punĂ«s.
Për shembull, vendet aktuale të punës Acronis. Mund të aplikoni direkt ose të kërkoni nga të njohur që punojnë atje t'ju rekomandojnë (pse - shih më sipër, kjo histori është aktuale në të gjitha kompanitë e mëdha).
Një rrugë po aq interesante është kërkimi i vendeve të hapura të punës në LinkedIn. Fatkeqësisht, ky burim është bllokuar në Rusi, por, nëse keni qasje në Google, të dini se çfarë është VPN nuk do të jetë aspak e vështirë për ju.
Gjithashtu, mund të analizoni publikimet në lidhje me hashtag-ët që ju interesojnë në rrjetet sociale. Duke shkruar në kutinë e kërkimit të Facebook-ut, për shembull, #punë_python, mund të gjeni jo vetëm publikime lidhur me temën përkatëse, por edhe shumë grupe profesionale me vende të hapura pune ose kërkesa të drejtpërdrejta nga rekrutuesit.
Për më tepër, prefikset DevOps, UX dhe BI krijojnë mrekulli. Radhët për specialistët në këto fusha janë të ngjashme me gjatësi me Murin e Madh të Kinës. I njëjti jetim pa prefiksin DevOps mund të mbetet pa u vënë re për një muaj, ndërsa me prefiksin në titull merr tre oferta brenda një dite. Magji, ashtu siç duket (në fakt nuk është).
Një introvert po kërkon punë
NĂ«se je njĂ« introvert i avancuar dhe nuk ke dĂ«shirĂ« tĂ« âshfaqĂ«shâ jetĂ«n tĂ«nde profesionale, ka disa kĂ«shilla tĂ« thjeshta. Fsheh numrin tĂ«nd tĂ« telefonit gjatĂ« publikimit tĂ« CV-sĂ«, madje mund tĂ« fshehĂ«sh edhe vendin e fundit tĂ« punĂ«s. Por patjetĂ«r lĂ«re tĂ« paktĂ«n njĂ« email, qĂ« tĂ« mund tĂ« lidhen me ty.
NĂ«se ke frikĂ« se aktuali punĂ«dhĂ«nĂ«s do tĂ« tĂ« zbulojĂ« â CV-ja mund tĂ« mbyllet vetĂ«m pĂ«r tĂ«, plus mund tĂ« pĂ«rdorĂ«sh njĂ« email tĂ« krijuar posaçërisht pĂ«r kĂ«rkimin e punĂ«s. TĂ« lutem, mos u bĂ« paranoid â ndonjĂ«herĂ« sheh njĂ« CV tĂ« shkĂ«lqyer, por emri, emaili, numri i telefonit dhe vendi i fundit i punĂ«s janĂ« tĂ« fshehur. AtĂ«herĂ« mbetet vetĂ«m tĂ« kĂ«rkosh ndihmĂ«n e njĂ« ekzorcisti pĂ«r tĂ« identifikuar kandidatin.
Shembujt e pĂ«rmendur mĂ« sipĂ«r nuk mund tĂ« konsiderohen njĂ« panacĂ« absolute pĂ«r njĂ« introvert tĂ« vĂ«rtetĂ«, pasi herĂ«t a vonĂ« do tĂ« tĂ« thĂ«rrasin nĂ« zyrĂ« pĂ«r njĂ« bisedĂ« mĂ« tĂ« dukshme. Dhe kĂ«tu fillon e gjithĂ« argĂ«timi â hapi i parĂ«, intervista me specialistin e burimeve njerĂ«zore. ShumĂ« zhvillues tregojnĂ« histori tĂ« frikshme pĂ«r rekrutues tĂ« çmendur qĂ« bĂ«jnĂ« pyetje krejtĂ«sisht irracionale. MegjithatĂ«, kjo Ă«shtĂ« e ndĂ«rsjellĂ«, rekrutuesit ndajnĂ« raste akoma mĂ« tĂ« komplikuara nga praktika.
MegjithatĂ«, nuk Ă«shtĂ« shumĂ« e qartĂ« ku jetojnĂ« kĂ«ta karaktere mitikĂ«? Nga pĂ«rvoja ime â nĂ«se pĂ«rcakton detyrat paraprakisht, lexon gjithçka me kujdes, nuk e genjen veten dhe nuk e mbush realitetin â takimi i parĂ« kalon shpejt dhe efikas, qĂ«llimi kryesor Ă«shtĂ« tĂ« sqarosh pyetje kritike dhe tĂ« njohĂ«sh kompaninĂ« â me kandidatin, dhe kandidati â me kompaninĂ«. ĂfarĂ« duhet tĂ« presĂ«sh? Rekruti Ă«shtĂ« shoku dhe ndihmĂ«s mĂ« i mirĂ« i zhvilluesit, qĂ«llimi i tij Ă«shtĂ« tĂ« ndihmojĂ« kandidatin tĂ« hyjĂ« nĂ« kompaninĂ« nĂ« pozita tĂ« pĂ«rshtatshme dhe kĂ«shtu tĂ« mbyllĂ« pozitat sa mĂ« shpejt. NĂ«se nuk dĂ«shiron fare tĂ« komunikosh â shkruaj mesazhe tĂ« shkurtra paraprakisht. NĂ« fund tĂ« fundit, ato mund tĂ« kopjohen nga njĂ« shabllon.
NĂ«se dĂ«shiron qĂ« tĂ« tĂ« shqetĂ«sojnĂ« sa mĂ« pak me oferta â shkruaj nĂ« LinkedIn qĂ« tani nuk je i interesuar pĂ«r punĂ« tĂ« re. Por nĂ«se je i interesuar, por nuk dĂ«shiron ta bĂ«sh publik â do tĂ« tĂ« ndihmojnĂ« frazat si "Po zhvilloj nĂ« Python dhe mĂ«sim makinerie". Rekrutuesit e arsyeshĂ«m do ta lexojnĂ« kĂ«tĂ« dhe do tĂ« tĂ« dĂ«rgojnĂ« atĂ« qĂ« nevojitet.
Tregoni mbi pĂ«rvojĂ«n tuaj, si zakonisht zhvillohen intervistat? Dhe nĂ« cilin kamp jeni â a keni pak oferta interesante apo rekrutuesit ju bombardojnĂ« me oferta?
Burimi: habr.com
