🥇Si si gjen një punë me një kontratë të mirë

Përshëndetje, habrovçanë!

Këtë kohë kam pasur mundësinë të kaloj në një sërë intervistash dhe madje të marr oferta nga disa kompani evropiane të njohura dhe jo aq të njohura, por sot do të flas jo për si të përgatiteni për të zgjidhur problemet e vështira të programimit apo si të tregoni më mirë aftësitë e buta. Sot do të diskutojmë për open source dhe kontratat e punës, sa i përket përputhjes së tyre dhe cilat mund të jenë rreziqet këtu. Nuk ka asgjë më të hidhur se sa të shkosh në distancë pas 3 fazave të intervistave dhe njëjavës së detyrës në shtëpi, kur kupton se këtë kontratë pune nuk do ta nënshkruani as nën armë. Kam parë shumë kontrata pune dhe kam mësuar të dalloj kontratat shumë të këqija nga ato të keqija, të këqijat nga ato të pranueshme dhe të pranueshmet nga ato të mira. Më shumë rreth të gjithave nën kat.

Klausula: Në këtë artikull, do të përshkruaj jo vetëm përvojën time, por edhe përvojën e njohurive të mia. Nuk do të përmend emrat e kompanive për arsye të qarta.

Pra, imagjinoni situatën: ju bëni një detyrë testuese për një javë, kaloni 3 faza intervistash, ju dërgohet një ofertë për relokim në Evropën Perëndimore për para relativisht të mira, jeni gati të lini gjithçka dhe tashmë po paketoni valixhet, por diçka ju shqetëson, kërkoni më shumë kohë për të menduar dhe kërkoni të dërgohet një draft i kontratës së punës. Ju shqyrtoni me kujdes kontratën, përqendroheni në çdo detaj dhe kuptoni se është një shembull i një kontakti shumë të keq, sipas kushteve të të cilit ju:

Nuk keni të drejtë të zbuloni absolutisht asgjë. Në ndryshe - një gjobë e madhe.
Mund të haroni për projektet tuaja. Në ndryshe - një gjobë e madhe.
Nëse ka ndonjë lidhje midis asaj që do të bëni/zhinventoni pas një kohe të gjatë pas punësimit dhe asaj mbi të cilën keni punuar ose madje keni mësuar/përfituar përvojë nga ky punëdhënës, të gjitha të drejtat duhet t'i transferoni atij. Edhe nëse për këtë duhet të shkoni në një tjetër vend dhe të regjistroni patenta e transferimin e të drejtave. Në ndryshe - një gjobë e madhe.
Ju prisni orë të tepërta pa kompenzim të shtuar.
Kushtet e kontratës punëdhënësi mund t'i ndryshojë në mënyrë njëanshme.

Dhe kjo nuk është gjithçka. Në përgjithësi, e qartë - jashtë hulli.

Edhe para këtij rasti kam menduar thellë për kllauzola e pronësisë intelektuale или Paragraf mbi të drejtat e pronësisë intelektuale в трудовых контрактах работников ИТ индустрии и программистов в частности. Написание качественного кода — это зачастую единственный навык, который у нас есть и который мы оттачиваем в течении многих лет с надеждой продать его подороже, но на каком-то этапе приходит понимание, что скилл можно не только продавать, но и инвестировать в open source, который все чаще называют темной материей софтверной индустрии, где действуют свои «гравитация» и прочие «законы физики». Контрибьютить в открытые проекты можно для саморазвития и нетворкинга с другими деволоперами, но часто еще и для того, чтобы вас заметили потенциальные работодатели. Профиль на Гитхабе зачастую способен сказать о разработчике гораздо больше чем профиль на Линкедине и написание открытого кода, участие в коллективном код ревью, заведение багов и написание документации для проектов с открытым исходным кодом становится частью жизни наиболее активных и целеустремленных разработчиков.

Посещая разные ИТ конференции в Европе я познакомился с термином IP-friendly по отношению к трудовым контрактам. Этим термином обозначают такие договора, который никак не ограничивают работников в плане направления их интеллектуальных усилий в свободное время или вводит разумные ограничения, чтобы защитить работодателя от конкуренции. Например, условия контракта, которые гласят, что «все, что сделано на оборудовании работодателя и по прямому заданию работодателя, принадлежит работодателю» — является более ИП дружелюбным, чем «все, что сделано за время действия трудового договора, безоговорочно принадлежит работодателю». Как говорится, почувствуй разницу!

I pari që kuptoi rëndësinë e mbështetjes së projekteve open source nga zhvilluesit ishte Google, e cila i lejoi punonjësit e saj të përkushtojnë deri në 20% të kohës së punës për projekte të hapura; kompani të tjera të avancuara ndjekin këtë trend dhe nuk mbeten pas. Përfitimi për kompanitë është i qartë, është një strategji win-win, pasi kompania fiton reputacionin si një qendër për zhvilluesit më të talentuar, gjë që në përfundim tërheq edhe më shumë profesionistë të fortë. Pragu i hyrjes në këto kompani është shumë i lartë dhe përzgjedhin aty më të mirët nga më të mirët.

Большинство компаний поменьше о новых веяниях знают лишь понаслышке и стараются вписать в трудовой контракт как можно больше ограничений. Мне приходилось встречать такие, без преувеличения, формулировки как «Работодатель является владельцем всего и вся созданным работником». Печальный факт, но многие разработчики соглашаются на такие условия ввиду недостатка знаний в области прав интеллектуальной собственности либо из-за сложной жизненной ситуации (тут не до перебирания оферами). Как можно улучшить ситуацию? На мой взгляд, есть несколько способов:

Të rritet ndjenja e ndërdijes së punonjësve në industrinë IT për të drejtat e pronësisë intelektuale.
Të promovohen idetë e kontratave miqësore me pronësinë intelektuale mes punëdhënësve.
Të mos merremi vetëm me projekte open source, por të jemi evangjelistë të kodit të hapur.
Поддерживать разработчиков в их споре с корпорациями, стремиться к тому, чтобы общественное мнение было на стороне разработчика, если корпорация пытается «отжать» проект.

Si rezultat, kam gjetur një punë me kushte shumë më të mira të kontratës. E rëndësishme është të mos hidhemi mbi ofertën e parë dhe të vazhdojmë të kërkojmë. Dhe të kontribuojmë në open source, sepse trashëgimia kulturore e zhvilluesit — është kodi i tij, dhe nëse gjithë kodi që zhvilluesi shkruan është për korporatat, atëherë trashëgimia e tij, shenja e tij e dukshme dhe e prekshme në peizazhin dixhital është e barabartë null.

P.S. Nëse ju pëlqeu ky artikull, bëhuni ndjekësit e mi në Habr — kam ende shumë ide të pazbuluara për të cilat dua të shkruaj, kështu që do të jeni të parët që do t'i dini ato.

P.P.S. У статьи планируется продолжение…

Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. Hyni, ju lutem.